Нарушение закона со стороны работодателя?

[Пятнистая]

Тема более не актуальна, просьба удалить.

[Кaramel]

конечно нарушение.
не вижу оснований для увольнения.
отпуск по уходу - это ПРАВО, а не обязанность женщины. Вы продолжаете работать, пособие по уходу за ребенком не получаете ( как я понимаю).

[Пятнистая]

Сообщение от Кaramel

конечно нарушение.
не вижу оснований для увольнения.
отпуск по уходу - это ПРАВО, а не обязанность женщины. Вы продолжаете работать, пособие по уходу за ребенком не получаете ( как я понимаю).

Я получила декретное пособие и пособие по рождению ребенка. Пособие, связанное с отпуском по уходу за ребенком 1,5 лет не получала. (40% от оклада). Сейчас работодатель говорит о том, что раз я НЕ писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, то значит работала и он может меня юридически уволить.

Заявление на отпуск я сказала, что привезу. Еще не поздно, верно?

[Кaramel]

на каком основании работодатель считает, что может вас уволить?
сам факт того, что вы не в отпуске по уходу, не дает такого права.
сократить? нет, не может
уволить по какой статье?

[Пятнистая]

Я пока не знаю, на основании какой статьи, видимо хоет по собственному: или по соглашению сторон
Вы про заявление мне не ответили - с этим мне не понятно?

[Кaramel]

если вы НЕ писали заявление о предоставлении отпуска, то в данный момент вы и не в отпуске, вы продолжаете работать ( это ведь по факту так?).

вы можете в любой момент написать такое заявление о предоставлении отпуска по уходу, и вам обязаны его предоставить.
Если при этом вы будете работать на условиях не полного рабочего времени, то сможете получать и зарплату, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Шансов вас уволить без вашего согласия у работодателя нет.

[Пятнистая]

Сообщение от Кaramel

если вы НЕ писали заявление о предоставлении отпуска, то в данный момент вы и не в отпуске, вы продолжаете работать ( это ведь по факту так?).

вы можете в любой момент написать такое заявление о предоставлении отпуска по уходу, и вам обязаны его предоставить.
Если при этом вы будете работать на условиях не полного рабочего времени, то сможете получать и зарплату, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Шансов вас уволить без вашего согласия у работодателя нет.

По факту, после слов руководства об отстранении от работы - я не работаю.
Получается срока предоставления такого заявления нет (или 1,5 года ребенку - срок истек)
Спасибо огромное за помощь!!!

Скажите пожалуйста, а после 1,5 лет (т.е. до достижения ребенком возраста 3 лет) работодатель может уволить без моего согласия?

[Кaramel]

отпуск по уходу предоставляется до трех лет, это пособие платят до полутора.
Вы можете взять отпуск полностью или частично, т.е. и начало, и окончание отпуска вы можете регулировать самостоятельно, можете использовать этот отпуск несколькими частями ...достаточно написать заявление - и завтра вы уже в отпуске.

Без вашего согласия уволить вас пока ребенку нет 3 лет крайне затруднительно.