Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, защищена как-нибудь законодательством работающая беременная женщина с опазданиями до 5 мин?
Ситуация складывается таким образом:зам директора по работе с персоналом в конце каждого календарного месяца высылает сотрудникам организации письмо по личной почте с таблицей , в кот указаны дни опаздания и минуты с требованиям в письменном виде (на имя ген директора) объяснить причины опаздания/опазданий. Непосредственный руководитель претензии не выставляет.
Время прихода фиксируется с помощью личной магнитной карты сотрудника организации при прохождении через "вертушку".
Головой понимаю, что перед работодателем я неправа, но спрогнозировать свое утреннее состояние физически не могу.
Какие правильные действия могут последовать с моей стороны?
Заранее спасибо за ответ.
Отступление
В декабре месяце, служба по работе с персоналом пыталсь выбить объяснение от меня по факту прихода на работу(во время) и не ухода, т.е по данным системы на работу я пришла, а общее рабочее время по электронной системе составило 0. Объяснительную не стала писать с разрешения непосредственного руководителя, поскольку на рабочем месте я была и ушла во время).
