Уходить пораньше с работы. Нормально?

[Rubbella]

Сообщение от Раиса Максимовна

так а чем автора не устраивает вариант приходить на час раньше? уж несколько раз предложили, а ответа нет...
лень рано вставать?
про обед это детский лепет, он многим не нужен, особенно если это час

мне такой вариант не удобен. А кому не нужен обед-разговаривайте с начальниками

Сообщение от Susan Sto Helit

А я вообще не понимаю, какой смысл высиживать этот час, если свой объём работы Вы уже сделали? Вот если Вы можете кому-то понадобиться в этот час - другое дело.

для некоторых оч важно, чтобы были отработаны и "жопо-часы" все 8 часов

Сообщение от Natalka -z

скользко....кому написали и кто будет ставить 8?у вас все белое?

у нас главбух табель составляет. Раз сказали, что на зпл не отразится, значит будут 8. а как иначе? Зпл белая.

[Rubbella]

Сообщение от Nappa

а какое дело другим до Вашего графика??
Они должны будут делать Вашу работу в Ваше отсутствие?
Ваш график как-то влияет на их зарплату?
Ваша работа выполняется в рамках Вашего графика?
Если есть договоренность с начальством, и это не касается других сотрудников, я бы не стала даже заморачиваться.
Что, впрочем, и делаю в такой же ситуации. Только я прихожу на час позже, а ухожу как все... а могу и пораньше уйти, если очень надо. А могу вообще не приходить, а из дома поработать.

у меня стандартная пятидневка, уходить и приходить или не появляться вовсе я не могу. учитывая, что практически у каждого бывают дни, когда работа сделана, а с работы не уйти-будут возникать вопросы, типа "почему ей можно, а мне нельзя".

[Nappa]

Сообщение от Rubbella

у меня стандартная пятидневка, уходить и приходить или не появляться вовсе я не могу. учитывая, что практически у каждого бывают дни, когда работа сделана, а с работы не уйти-будут возникать вопросы, типа "почему ей можно, а мне нельзя".

потому что есть договоренность с начальством. Кому не нравится - все вопросы к руководству, или пусть договариваются, чтобы им тоже можно было.
На то оно и руководство, чтобы принимать решения, которые не обсуждаются подчиненными.
Главное, чтобы Вы с начальством этот вопрос решили однозначно, чтобы никаких сомнений не было.

[Раиса Максимовна]

Сообщение от Rubbella

мне такой вариант не удобен. А кому не нужен обед-разговаривайте с начальниками

не надо переводить стрелы это не я тут жалобно стартую а вы

[Rubbella]

Сообщение от Раиса Максимовна

не надо переводить стрелы это не я тут жалобно стартую а вы

вам в любом вопросе мерещится жалоба?

[Susan Sto Helit]

Сообщение от Natalka -z

если работа повременная и с окладом.то в большинстве договоров эта фраза существует

Работодатель, который не ценит рабочее время своих сотрудников не внушает доверия. Или займи людей делом, или пересмотри условия найма.

Эх, начиталась я Прохорова с его программами

[Раиса Максимовна]

Сообщение от Rubbella

вам в любом вопросе мерещится жалоба?

нет

[Паприка]

Сообщение от Susan Sto Helit

Работодатель, который не ценит рабочее время своих сотрудников не внушает доверия. Или займи людей делом, или пересмотри условия найма.

Эх, начиталась я Прохорова с его программами

Я работала в одной организации, начальник был Я по незнанию, собралась идти домой в 18:00, на что услышала, "Куда, что работы нет?"
Выдержала я там только месяц...

[Natalka -z]

Сообщение от Susan Sto Helit

Работодатель, который не ценит рабочее время своих сотрудников не внушает доверия. Или займи людей делом, или пересмотри условия найма.

Эх, начиталась я Прохорова с его программами

сложная тема. но есть слово дисциплина и договор который подписыаают 2 стороны ( т.е соблюдать нужно обоюдно) ...и если на маленьких фирмах еще можно как то договориться. то на огромных заводах-фабриках это хаотичное движение ни к чему хорошему не приведет.

[Светко=)]

я уходила на час раньше, но работала без обеда.
правда это все равно не постоянно было, тк часто были срочные проекты, и мы всем отделом допоздна сидели.
к моим уходам все относились нормально