Переплатили зп, требуют вернуть все и сразу!

[Snegnaja]

Сообщение от Йожег ушастый

не обращайте внимания. просто завидует участница.

[Кошка-Матрёшка]

Сообщение от Трот

надо идти к начальству и объяснять.
Вина бухгалтера и лишку выплачивать согласны, но не все и сразу.
По идее, если работодатель не дурак, то пойдет на встречу.

+1 я бы тоже написала бы например заявление что ввиду сложной фин ситуации прошу высчитывать не более 10% в месяц и бла-бла-бла.. а судиться - самое поганое дело

[barrister]

если счетная ошибка (2+2=5 или лишний ноль, запятая не там) или сбой в бух. программе деньги придется вернуть частями.

Если выплата больше, чем положено произошла в результате того, что бухгалтер неправильно применяла нормы законодательства при расчете з.п. (напр, неправильно средний годовой заработок посчитала при выплате премии, отпускные и т.п.) - это ее косяк, вы ничего не должны (с юр. т.з., а с человеческой - вам решать...)

[МарьИванна]

Да ну, судиться никто не будет)) Отношения и с начальством и с бухгалтером нормальные. Просто при разговоре с начальством тоже ведь надо какими-то доводами крыть! Я так поняла, что оно пока не в курсе, видимо бухгалтер без них пыталась косяк скрыть поскорее. В общем, все мужу растолковала, как могла, пусть идет общается!
Всем большое спасибо!

[грымзочка]

Он должен дать письменное согласие на удержание согласно ТК

[МарьИванна]

Сообщение от грымзочка

Он должен дать письменное согласие на удержание согласно ТК

Спасибо !
Насколько я поняла, и постановление соответствующее должно быть. Видимо, бух просто хотела без всего этого обойтись.

[Force]

3. Возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссией по трудовым спорам, судом) вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) либо простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ), и если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями (например, если работник представил подложные документы о результатах своего труда, на основании которых ему выплатили премию за особые достижения), установленными судом.

В этих случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника только при соблюдении в *совокупности *следующих условий:

удержание будет произведено не позднее чем через один месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат;
работник не оспаривает оснований и размеров удержаний.

Если не соблюдено хотя бы одно из этих условий, работодатель не может самостоятельно удержать указанные суммы, но взыскание можно *осуществить в судебном порядке.

[Vеlmа™]

Суд первой инстанции, исходя из буквального толковании норм действующего трудового законодательства, пришел к выводу, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.

(с) Верховный Суд РФ 12.01.2012 определение N 59-В11-17

[Чайная соня]

Сообщение от МарьИванна

Спасибо !
Насколько я поняла, и постановление соответствующее должно быть. Видимо, бух просто хотела без всего этого обойтись.

Автор, Грымзочка вам полностью раскрыла тему.
Постановления никакого быть не должно, у вас же не исполнительное производство. А вот письменное согласие - да.

[Vеlmа™]

Сообщение от Колючка

последняя фраза важная! Надо ещё законом подтвердить!

А вообще искаовая давность у нас - 3года!

ст.137 ТК РФ


Причем тут исковая давность? да еще и 3 года