|
Срочный трудовой договор и беременность
Здравствуйте!
Очень нужна консультация.
Я в феврале устроилась на работу по срочному трудовому договору "на время отпуска по беременности и родам" основного сотрудника (цитата из договора). Договор сроком до 22 июля 2012 года. Дальше в отделе кадров сказали, что как только основная сотрудница напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, мне продлят договор на тот же срок.
Вопрос в следующем.
1.Мы хотим второго малыша, но планируем начало беременности летом. Если я забеременею, меня уволят?
2. Если срок родов будет до срока окончания трудового договора, какова возможность увольнения и есть ли шансы получить декретные?
3. Если срок родов будет после окончания срока трудового договора, возможность увольнения и есть ли шансы получить декретные?
|
