Пособия семьям с детьми-2011

[Ardena]

Сообщение от Svetulyoshka

Спасибо большое за ответ! Дело в том, что отпускные у меня гораздо больше, чем декретные. Поэтому я бы скорее выбрала очередной отпуск. Но ведь выйти в декрет можно только на определенном сроке беременности? Могу ли я тогда сразу после очередного отпуска выйти в отпуск по уходу за ребеноком?

можете. больничный - это основание для предоставления отпуска по БИР,а вы можете его начать с любой удобной вам даты.
а не лучше очередной отпуск использовать по окончании отпуска по БИР? раз отпускные у вас больше,чем пособие по БИР, и уж тем более больше чем пособие по уходу. тогда вы получите и пособие по БИР полностью и отпускные.
по ТК РФ очередный отпуск по вашему желанию вам обязаны предоставлять до,после отпуска по БИР или после отпуска по уходу

[Пятнистая]

Сообщение от olusia

Девочки, подскажите, пожалуйста, моя сестра беременная и прописана в ЛО, работает в СПб. Муж у нее прописан в СПб.
Сейчас думает прописаться к мужу, т.к. ей сказали, что по области меньше получит в связи с рождением ребенка.
Где ей лучше быть прописанной для получения максимальных пособий при рождении ребенка - в СПб или в ЛО? Или пособия везде одинаковые?

По области однозначно меньше. деток лучше прописывать у мужа. Теоретически может получить пособие и по прописки мужа, если они там живут и дети прописаны будут с мамой, но в таком случае они должны с рождения наблюдаться в городской поликлиники мужа. Чтобы не было проблем ей проще прописать ребенка к отцу. Если сама сделает там (в Питере) себе временную прописку будет вообще шикарно
С Ленобластью очень большие проблемы, т.к. формально это другой субъект РФ. И пособия там копеечные.

[dars]

Сообщение от Ardena

ну это не правильно,но муж может прикинуться безработным.

Спасибо большое, всё прояснилось.
Тогда буду я оформлять.
И последний вопрос: я сама в этом году хочу стать ИП -- по закону мне надо будет сразу переоформлять отпуск по уходу и я как бы не имею права вести деятельность как ИП? Если я буду находиться в отпуске как студентка (кстати, в июле я уже студенткой не буду, т. к. заканчиваю университет), а потом как безработная и в этот период стану ИП и не уведомлю об этом орган соцзащиты, что мне грозит? Есть еще вариант с выходом на работу с трудовым договором на неполный день, но тут, как я понимаю, проще -- просто перерасчет пособия (хотя я и так минимальное буду получать), исходя из ставки?

[Ardena]

Сообщение от dars

Спасибо большое, всё прояснилось.
Тогда буду я оформлять.
И последний вопрос: я сама в этом году хочу стать ИП -- по закону мне надо будет сразу переоформлять отпуск по уходу и я как бы не имею права вести деятельность как ИП? Если я буду находиться в отпуске как студентка (кстати, в июле я уже студенткой не буду, т. к. заканчиваю университет), а потом как безработная и в этот период стану ИП и не уведомлю об этом орган соцзащиты, что мне грозит? Есть еще вариант с выходом на работу с трудовым договором на неполный день, но тут, как я понимаю, проще -- просто перерасчет пособия (хотя я и так минимальное буду получать), исходя из ставки?

вы можете отпуск по уходу не оформлять в институте,если собираетесь учиться,тк для получения пособия вам как студентке это не нужно. только если вам нереально совмещать обучение и уход за ребенком- оформляется академический отпуск.
если вы после окончания учебы будете безработной или ИП - вам все равно придется получать пособие по уходу в собесе,тк безработные получают его там(или по месту работы мужа,если муж оформить отпуск по уходу),а как ИП вас пособие не дадут в ФСС по месту регистрации,тк вы добровольно не страховалиь в ФСС.
если вы устроитесь наемным работником,то пособие надо будет переоформлять по месту работы, но ессно при условии оформления отпуска по уходу,при этом можно работать неполный рабочий день.расчет пособия надо выбирать- посты № 7 и 8.

[Актриса Весна]

Ольга, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, по моей ситуации.

Я оформилась на работу 1 августа 2008г. Проработала меньше года, ушла в декрет. Ребенок родился в июле 2009. До 3х лет сижу дома с 1-м ребенком, т.е. до июля 2012, потом надо выходить на работу. Но сейчас я беременна вторым, на момент моего выхода буду на 5-ом месяце. Т.е. теоретически два месяца поработать и уходить во второй декрет.

Есть желание попросить отпуск за свой счет на эти два месяца. И мне удобно, и работодателю - не нужно увольнять человека, который сейчас на моем месте, а потом принимать его обратно (или искать кого-то другого). Если мне навстречу не согласятся пойти, я отрабатываю два месяца.

Вопрос денежный. Какой вариант мне выгоднее? Если брать отпуск за свой счет, то декретные будут рассчитываться как в первый раз? А если выйду на работу? То как?

Заранее благодарю!

[лит]

Сообщение от Ardena

если оформить не отпуск по уходу, а за свой счет- можно.формально требование не использовать мамой отпуска по уходу за ребенком соблюдено.

Спасибо может на будущее пригодится

[elbereth (leda)]

Сообщение от Актриса Весна

Ольга, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, по моей ситуации.

Я оформилась на работу 1 августа 2008г. Проработала меньше года, ушла в декрет. Ребенок родился в июле 2009. До 3х лет сижу дома с 1-м ребенком, т.е. до июля 2012, потом надо выходить на работу. Но сейчас я беременна вторым, на момент моего выхода буду на 5-ом месяце. Т.е. теоретически два месяца поработать и уходить во второй декрет.

Есть желание попросить отпуск за свой счет на эти два месяца. И мне удобно, и работодателю - не нужно увольнять человека, который сейчас на моем месте, а потом принимать его обратно (или искать кого-то другого). Если мне навстречу не согласятся пойти, я отрабатываю два месяца.

Вопрос денежный. Какой вариант мне выгоднее? Если брать отпуск за свой счет, то декретные будут рассчитываться как в первый раз? А если выйду на работу? То как?

Заранее благодарю!

посты 7 и 8: вам нужно по своей зпл выбрать:

1. если не выходите на работу:
1) по-новому: средний заработок за 2 года до года декрета, но у вас там предыдущий декрет: тогда сможете выбрать любые 2 года своей деятельности (если у вас были другие места работы до этого) для расчета... но не ниже минимума (из МРОТа);
2) по-старому: декрет (БиР) будет из того же среднего заработка, из которого было посчитано ваше ежемесячное пособие по уходу №1 (оно может немного отличаться от первого декрета); второй пособие до 1,5 лет - из 40% от оклада - если успеет начаться в 2012-м...

2. если выходите хотя бы на 1 день:
1) по-новому: та же схема, заработок в 2012-м вам не понадобится для пособий, которые начнутся в 2012-м...
2) по-старому: из этого заработка будут рассчитаны БиР и отпуск по уходу (если они начнутся в 2012-м)...

если второй отпуск по уходу начнется в 2013-м: только новый расчет, но "льготный", как именно - пока трудно сказать...

[lalaka82]

Сообщение от elbereth (leda)

вообще немножко странный вопрос )))
"3-4 больничных" - это три-четыре штуки больничных листов?.. вообще-то работодатель обязан оплачивать все больничные, оформленные правильно...
ограничения есть по размеру среднедневного дохода, а дальше этот среднедневной умножается на кол-во дней по больничному листу, в кол-ве оплачиваемых дней ограничений нет..

я имела ввиду от разных работодателей..я совмещаю 4 места.
в одном уже 2 года(20тыр),в другом полгода(10тыр),в третьем тоже полгода(5тыр)
вот и получается что вроде как из максимум в 34тыр должны оплатить все..

[fedia]

Сообщение от lalaka82

я имела ввиду от разных работодателей..я совмещаю 4 места.
в одном уже 2 года(20тыр),в другом полгода(10тыр),в третьем тоже полгода(5тыр)
вот и получается что вроде как из максимум в 34тыр должны оплатить все..

а причем здесь максимум в 34 тысячи? на одном месте вам оплатят по среднему за два года, а в двух других из МРОТа

[elbereth (leda)]

Сообщение от fedia

а причем здесь максимум в 34 тысячи? на одном месте вам оплатят по среднему за два года, а в двух других из МРОТа

почему из МРОТа?