Мы ищем работу, а она ищет нас))) Явки! Пароли! Информация! Топ number 3

[*светлаша*]

Сообщение от Кaramel

вполне можно сказать примерно следующее:
мне необходимо обдумать все, о чем мы с вами говорили, я смогу принять окончательное решение завтра к вечеру. ( например, или когда вы там определитесь).

Кстати, не факт, что после собеседования с директором вас тут же пригласят на работу.
Вариантов может быть сколько угодно:
- пригласят выйти прямо завтра
- скажут, что сообщат о решении позже ( уточнить когда)
- вообще не пригласят
- вы после беседы с директором совсем туда не захотите идти)))

я понимаю, но в кабинете директора уже неудобно будет выйти на ЛВ и посоветоваться. а какой срок вообще адекватный для ответа самого работника? потому как только что еще позвонили и опять реально интересно..

[Кaramel]

Сообщение от *светлаша*

я понимаю, но в кабинете директора уже неудобно будет выйти на ЛВ и посоветоваться. а какой срок вообще адекватный для ответа самого работника? потому как только что еще позвонили и опять реально интересно..

так вы уточните, когда будет принято окончательное решение с их стороны, когда надо выходить на работу, сколько времени у вас есть "на подумать" ... еще не редко соискатели говорят, что им нужно 2-3 дня для решения личных дел,чтобы потом не отвлекаться ))) Если соискатель при этом только что уволился - да, вполне вероятно так и есть; если не работает уже давно - уже 50/50, возможно тянет время и ждет ответа от другого работодателя.

[*светлаша*]

Сообщение от Кaramel

так вы уточните, когда будет принято окончательное решение с их стороны, когда надо выходить на работу, сколько времени у вас есть "на подумать" ... еще не редко соискатели говорят, что им нужно 2-3 дня для решения личных дел,чтобы потом не отвлекаться ))) Если соискатель при этом только что уволился - да, вполне вероятно так и есть; если не работает уже давно - уже 50/50, возможно тянет время и ждет ответа от другого работодателя.

а мне реально и надо протянуть время..на собеседования и ответы от др. работодателей. это я Вам как на духу говорю. но там может не получиться например. и тогда это - грубо говоря запасной аэродром. но не могу же я это им в лоб вывалить.
объясню - выход туда лишит меня возможности продолжать поиск работы. там надо передать оооочень большое кол-во инфы новичку от сотрудницы, уходящей в декрет. для меня эта компания - последний вариант. но и последними вариантами, не имея ясности пока с первыми, не раскидываются - имхо.

[tranzoid]

Вклинюсь со своим мнением
в любом случае, кмк, вас будут принимать со 2го апреля и есть время подумать
(это же обычная практика принимать людей с начала недели, месяца и пр.)

[*светлаша*]

Сообщение от tranzoid

Вклинюсь со своим мнением
в любом случае, кмк, вас будут принимать со 2го апреля и есть время подумать
(это же обычная практика принимать людей с начала недели, месяца и пр.)

а как быть, если будут звать сразу выйти? почему мне так кажется - это не мое высокое обо мне мнение)))) это оценка их реалий. уходящую сотрудницу я видела, у нее уже очень приличный живот, о чем они думали раньше мне не понятно. она кмк уже торопится сдать все, а всего много. она там 15 лет проработала. и у нее много функций и сбыта и снабжения и черта в ступе.

[@Parto~Feliz@]

Сообщение от tranzoid

это же обычная практика принимать людей с начала недели, месяца и пр.

я такой практики не знаю ...
всегда выходила независимо от дня недели или начала месяца

[@Parto~Feliz@]

Сообщение от *светлаша*

а как быть, если будут звать сразу выйти? почему мне так кажется - это не мое высокое обо мне мнение)))) это оценка их реалий. уходящую сотрудницу я видела, у нее уже очень приличный живот, о чем они думали раньше мне не понятно. она кмк уже торопится сдать все, а всего много. она там 15 лет проработала. и у нее много функций и сбыта и снабжения и черта в ступе.

мне кажется неделю Вы точно себе можете брать

в конце концов кто-то же должен быть еще в курсе этой работы?
делают так: она оставляет этому заместителю - заместитель потом Вам
конечно разобраться будет сложнее зато время выиграете

[Кaramel]

Сообщение от @Parto~Feliz@

мне кажется неделю Вы точно себе можете брать

в конце концов кто-то же должен быть еще в курсе этой работы?
делают так: она оставляет этому заместителю - заместитель потом Вам
конечно разобраться будет сложнее зато время выиграете

зависит от того, есть ли у них еще кандидаты.
Неделя - это много. ИМХО.

точнее так:
если работодатель берет неделю на просмотр кандидатов - это нормально.
если такую паузу берет работник, без внятных объяснений для чего это нужно - это может быть понято как отказ от работы.

У меня были случаи, когда люди давали положительный ответ, просили 2 недели чтобы уволиться, я прекращала поиск, но в назначенный день соискатель не выходил на работу... в лучшем случае звонил и сообщал, что передумал.

[@Parto~Feliz@]

Сообщение от Кaramel

зависит от того, есть ли у них еще кандидаты.
Неделя - это много. ИМХО.

точнее так:
если работодатель берет неделю на просмотр кандидатов - это нормально.
если такую паузу берет работник, без внятных объяснений для чего это нужно - это может быть понято как отказ от работы.

У меня были случаи, когда люди давали положительный ответ, просили 2 недели чтобы уволиться, я прекращала поиск, но в назначенный день соискатель не выходил на работу... в лучшем случае звонил и сообщал, что передумал.

ну я имела ввиду до конца недели
завтра то уже вторник
остается среда, четверг, пятница

[tranzoid]

Сообщение от *светлаша*

а как быть, если будут звать сразу выйти? почему мне так кажется - это не мое высокое обо мне мнение)))) это оценка их реалий. уходящую сотрудницу я видела, у нее уже очень приличный живот, о чем они думали раньше мне не понятно. она кмк уже торопится сдать все, а всего много. она там 15 лет проработала. и у нее много функций и сбыта и снабжения и черта в ступе.

ну если сразу надо, то уже решайте надо вам это или нет потом уже некрасиво будет, кмк

Сообщение от @Parto~Feliz@

я такой практики не знаю ...
всегда выходила независимо от дня недели или начала месяца

а я всегда с первого понедельника