|
|
20.02.2012, 22:57
|
#1
|
Участник
Регистрация: 03.09.2011
Сообщений: 113
|
график плановых отпусков
Здравствуйте.
Сейчас устроилась на работу, где с сентября ввели график отпусков. До этого было проще- по заявлению за 14 дней до предполагаемого отпуска необходимо было сообщить начальнику. Меня по графику записали на июль (по моему желанию конечно).
Дело в том что на данной работе предоставляется отпуск 28 дней+3дня (за ненормированный рабочий день).
Вот я и хотела бы взять вот эти 3 дня в мае (или любые другие 3 дня ). Но в отделе кадров на меня разве что не матюгались. Мол, вы что сразу не могли расписать весь отпуск. Но у меня форс-мажор. Не могла ж я знать в ноябре (а график отпусков составлялся именно в ноябре), что мне понадобятся в мае дни
Просто на предыдущем месте работы у нас стабильно практиковался график отпуск. Я также записывалась на месяц, когда хотелось бы уйти, НО!, если мне нужно было пару дней взять в счет отпуска (а иногда и неделю) мне давали без проблем.
А на новой работе сказали - отпуск гулять по графику, в счет отпуска дни брать нельзя ВООБЩЕ, а если вам надо дни - берите за свой счет.
Подскажите - насколько это правомерно и как с этим можно бороться (если конечно вообще можно)?
Заранее, спасибо =)
|
|
Цитировать ·
|
20.02.2012, 23:17
|
#2
|
Небожитель
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558
|
абсолютно правомерно.
|
|
Цитировать ·
|
21.02.2012, 18:09
|
#3
|
Участник
Регистрация: 03.09.2011
Сообщений: 113
|
т.е. закон не разрешает мне свободно распоряжаться своим отпуском?
|
|
Цитировать ·
|
21.02.2012, 23:45
|
#4
|
Небожитель
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558
|
закон разрешает вам ВЫБРАТЬ время для отпуска при составлении графика отпусков. Вы это сделали уже, не так ли?
так же, закон однозначно диктует: исполнение графика отпусков обязательно как для работодателя, так и для работника.
Для перенесения времени отпуска должны быть уважительные причины. Одного вашего желания не достаточно.
|
|
Цитировать ·
|
11.03.2012, 00:02
|
#5
|
Участник
Регистрация: 03.09.2011
Сообщений: 113
|
а что является "уважительной причиной" согласно закона? и вообще каким законом регламентируются эти графики отпусков?
|
|
Цитировать ·
|
12.03.2012, 23:33
|
#6
|
Небожитель
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558
|
уважительная причина - например, очередной отпуск мужа-военнослужащего ( с предоставлением документа из части), или если это отпуск непосредственно перед декретом.
закон все тот же, трудовой кодекс.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
|
|
Цитировать ·
|
02.04.2012, 14:34
|
#7
|
Активный участник
Регистрация: 23.04.2009
Адрес: Юго-Запад М.Захарова
Сообщений: 406
|
Цитата:
Сообщение от Кaramel
уважительная причина - например, очередной отпуск мужа-военнослужащего ( с предоставлением документа из части), или если это отпуск непосредственно перед декретом.
закон все тот же, трудовой кодекс.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
|
Скажите пожалуйста, а кто относится к отдельным категориям работников?
__________________
|
|
Цитировать ·
|
04.04.2012, 14:07
|
#8
|
Небожитель
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558
|
Цитата:
Сообщение от Laif-mi
Скажите пожалуйста, а кто относится к отдельным категориям работников?
|
Например, беременные или женщины выходящие из отпуска по уходу за ребенком.
абитуриенты, поступающие в ВУЗ
И еще куча различных льготников, у которых эта льгота прописана не в Трудовом кодексе, а в других законах и нормативных документах.
|
|
Цитировать ·
|
08.04.2012, 22:19
|
#9
|
Участник
Регистрация: 07.11.2010
Адрес: Сертолово
Сообщений: 292
|
у меня тоже вопрос. Я устроилась на работу в октябре директор настаивает на том, чтобы в отпуск шла в октябре. Я работаю в гимназии на пед персонал. Могу ли я пойти в отпуск в удобное для меня время?
|
|
Цитировать ·
|
08.04.2012, 22:40
|
#10
|
Небожитель
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558
|
Цитата:
Сообщение от Tolia
у меня тоже вопрос. Я устроилась на работу в октябре директор настаивает на том, чтобы в отпуск шла в октябре. Я работаю в гимназии на пед персонал. Могу ли я пойти в отпуск в удобное для меня время?
|
график отпусков в организации есть?
если есть - отпуск по графику
если нет - по договоренности с руководством.
|
|
Цитировать ·
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000—2012 Littleone®.
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|