|
|
03.04.2012, 18:18
|
#51
|
Старожил
Регистрация: 12.01.2009
Адрес: м.Дыбенко
Сообщений: 1 204
|
Цитата:
Сообщение от Cartinka
Понимаете, кассиру ну очень тяжело выйти из декрета просто "полным нулём", просто эта фраза относится к тому, что ТС не знает новой программы (в каждом банке она своя и меняются переодически). Практически уверена, что всё остальное ТС прекрасно помнит. Поэтому, действительно смешно работать за мЕньшие деньги, чем остальные. Если это тот банк, о котором я думаю, то программа там только что поменялась и остальные кассиры будут не сильно продвинутыми пользователями по сравнению с ТС. А труд новых сотрудников (в банках) действительно чаще оценивается выше, чем труд уже работающих, потому что считается, что если ты за эти деньги работаешь, то тебя всё устраивает. Лучше оговаривать вопрос з/п сразу при выходе из декрета.
|
Спасибо вам! Вы всё правильно написали! Мой вход в курс новой программы и рассчитан, что меня неделю будут обучать, а потом переводят на моё основное рабочее место!!!
__________________
Я-Света и можно на ТЫ
|
|
Цитировать ·
|
03.04.2012, 18:18
|
#52
|
Старожил
Регистрация: 12.01.2009
Адрес: м.Дыбенко
Сообщений: 1 204
|
Цитата:
Сообщение от Маруся S
Не понимаю зачем брать чужую работу? Если я быстро справляюсь со своей в силу своей высокой квалификации, то почему если кто-то не справляеться за 8 со своей это должны быть моей проблемой? Предпочитаю чтобы платили за результат работы, а не за то чтобы мое тело присутсвовало 8 часов на работе. Если делаю больше, то получаю больше. А если не получаю больше, то отдыхаю остальные 5 часов. Иначе это коммунизм, а он уже доказал свою несостоятельность. По анологии, если у меня дома чисто, обед сварен, ребенок сыт, муж с работы еще не пришел, а у соседки грязно то мне бежать полы ей мыть?
|
+1
__________________
Я-Света и можно на ТЫ
|
|
Цитировать ·
|
03.04.2012, 18:22
|
#53
|
Старожил
Регистрация: 12.01.2009
Адрес: м.Дыбенко
Сообщений: 1 204
|
Цитата:
Сообщение от Elenochka
Строго говоря, а что тут оговаривать? Сотруднику после выхода из декрета (отпуска по уходу за ребенком) обязаны предоставить ее додекретное место - предоставят, никаких нарушений. Если по предприятию не было положения о тотальной всеобщей индексации зп - то официальных оснований обсуждать что-либо нет. Это с тз законодательства.
Теперь с тз здравого смысла - я вообще крайне слабо представляю себе, что несколько сотрудников выполняют совершенно одинаковое количество одинаковой по сути работы в совершенно одинаковом качестве. Это, наверно, только на заводе на конвейере возможно. В остальных случаях все же дифференциация есть - по опыту работы, по качеству, по отношению (ага, и это тоже). Как ее официально проводить - надбавками, разными названиями должностей с разными окладами - это уже более технический вопрос.
На месте топикстартера я бы вышла на имеющуюся зп, и уже работой доказывала свое право на более высокую, т.к. женщины с маленьким ребенком и так вызывают у работодателя некоторое опасение (и это, в принципе, понятно).
|
А что вы плохо понимаете? Работа кассира одинакова у всех. Своим отношением к работе и своей работой, я буду доказывать свою состоятельность. Но им проще взять нового сотрудника с новым окладом, чем старому повысить(
__________________
Я-Света и можно на ТЫ
|
|
Цитировать ·
|
03.04.2012, 18:45
|
#54
|
Частый гость
Регистрация: 15.03.2012
Сообщений: 44
|
Цитата:
Сообщение от Светланка79
А что вы плохо понимаете? Работа кассира одинакова у всех. Своим отношением к работе и своей работой, я буду доказывать свою состоятельность. Но им проще взять нового сотрудника с новым окладом, чем старому повысить(
|
Это сплошь и рядом берут новых на большие деньги, даже если вы не в декрет ушли. Моя знакомая ушла из-за зарплаты, но ее место взяла человека с окладом на 40% больше. Лучше бы ей предложили.
|
|
Цитировать ·
|
03.04.2012, 19:02
|
#55
|
Элита
Регистрация: 26.07.2006
Сообщений: 1 732
|
Цитата:
Сообщение от Маруся S
Это сплошь и рядом берут новых на большие деньги, даже если вы не в декрет ушли. Моя знакомая ушла из-за зарплаты, но ее место взяла человека с окладом на 40% больше. Лучше бы ей предложили.
|
а не работала ли Ваша знакомая в том же ключе, что Вы описывали ранее? Не все работодатели это любят
Цитата:
Сообщение от Маруся S
А если не получаю больше, то отдыхаю остальные 5 часов.
|
|
|
Цитировать ·
|
03.04.2012, 19:36
|
#56
|
Наш человек
Регистрация: 11.02.2005
Адрес: Коломяги
Сообщений: 6 382
|
[QUOTE=Lyolik;78707734]
Цитата:
Сообщение от Ясум
Прошу прощения за ОФФ:
Первый раз слышу, что на одной и той же должности з/п должна быть одинаковая.Р/QUOTE]
Речь идет не о зарплате, а об окладе. А к окладу могут быть надбавки, доплаты и премии.
|
У нас оклады разные на одинаковых позициях. Премий нет, надбавок тоже. И при приеме работников на должность все договариваются по з/п по-разному.
|
|
Цитировать ·
|
03.04.2012, 19:42
|
#57
|
Наш человек
Регистрация: 11.02.2005
Адрес: Коломяги
Сообщений: 6 382
|
Цитата:
Сообщение от Светланка79
А у вас автор, видно детей нет?! Три года отдыха??? Ну может для вас декрет был отдыхом, но ко мне это явно не относится(
|
Какая разниц работодателю, чем Вы занимались? Ваши подвиги на ниве материнства он оценивать не должен. Тем более, что 3 года отпуска с точки зрения работодателя - непозволительно долго.
Цитата:
Сообщение от Маруся S
не согласна, что декрет это отпуск, я вот повышаю свою квалификацию на курсах
|
Никакие курсы не заменят живого практического опыта.
На месте автора не стала бы развивать ситуацию далее, вышла бы на ту з/п, что предлагают, а уже после ставила бы вопрос о повышении или искала бы другую работу.
|
|
Цитировать ·
|
03.04.2012, 20:29
|
#58
|
Хранитель
Регистрация: 11.02.2005
Сообщений: 11 776
|
Цитата:
Сообщение от Ясум
Никакие курсы не заменят живого практического опыта.
|
у кассиров всё весьма однообразненько в кассе банка..
__________________
Нужно быть лучше, чем вчера, а не лучше, чем другие. Хоть эта стратегия жизни и не самая легкая, зато самая беспроигрышная.
Сколько бы гадостей про меня не говорили, я все равно знаю их о себе больше.
|
|
Цитировать ·
|
03.04.2012, 20:37
|
#59
|
Хранитель
Регистрация: 11.02.2005
Сообщений: 11 776
|
Цитата:
Сообщение от Elenochka
Теперь с тз здравого смысла - я вообще крайне слабо представляю себе, что несколько сотрудников выполняют совершенно одинаковое количество одинаковой по сути работы в совершенно одинаковом качестве. Это, наверно, только на заводе на конвейере возможно. В остальных случаях все же дифференциация есть - по опыту работы, по качеству, по отношению (ага, и это тоже). Как ее официально проводить - надбавками, разными названиями должностей с разными окладами - это уже более технический вопрос.
|
нет, это вполне возможно не только на заводе- просто в отделениях банка- там 1 касса- несколько смен кассиров- например, по 2-3 человека в смена. нагрузка приблизительно одинаковая на 1 отделении (если, конечно, нет одной какой-нибудь особо выдающейся медлительной личности- но это видно по количеству проводок и операций)- зависит от места и раскрученности отделения.
Эта не та позиция, по которой за декрет как-то уж сильно теряется квалификация. Плюс раньше на валютообменные операции список вновь принимаемых кассиров отправляли на одобрение в Центральный банк- и если с цб говорил, что не советуют брать- человека не брали (значит, были нарушения на предыдущем месте)..
__________________
Нужно быть лучше, чем вчера, а не лучше, чем другие. Хоть эта стратегия жизни и не самая легкая, зато самая беспроигрышная.
Сколько бы гадостей про меня не говорили, я все равно знаю их о себе больше.
|
|
Цитировать ·
|
03.04.2012, 20:50
|
#60
|
Наш человек
Регистрация: 11.02.2005
Адрес: Коломяги
Сообщений: 6 382
|
Цитата:
Сообщение от Cartinka
у кассиров всё весьма однообразненько в кассе банка..
|
ИМХО, не стоит ожидать какого-то особого отношения к себе в этой сфере и на этой должности. В сущности, кассира нельзя назвать высококлассным, незаменимым и редким специалистом, который может диктовать работодателю свои условия. Поэтому есть ли смысл обижаться на руководство?
|
|
Цитировать ·
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000—2012 Littleone®.
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|