Можно ли устроиться на работу беременной? А в качестве совместитель?...

[Тропекана]

Девочки, почитайте мой топик

http://forum.littleone.ru/showthread...3075606&page=6

Всё хорошо, ушла в декрет, получила все деньги . Естес-но, буду искать новое место, но своё я получила))

[Karnakin]

Вообще, ситуация с беременными неоднозначная. Сама устраивалась на работу на 9 неделе беременности, но,
во первых, меня не надо было обучать,
во-вторых, у меня отношения с шефом замечательные, он меня даже из роддома приехал встретить и сейчас хотя бы раз в месяц звонит и новости рассказывает.
Беременная-беременной рознь - кто-то работает как лошадь, кто-то реально еле ноги волочит, а кто-то сидит на жопке ровно, типа "свои права знаю", а остальные коллеги за нее вкалывают. Видела все три варианта. Из-за последнего варианта отношение ко всем беременным скорее отрицательное у коллектива, из-за второго варианта плохое отношение к беременным у бухгалтеров и отдела кадров - кто-нибудь пытался вернуть деньги из ФСС, ездил туда или собирал для этого пакет документов? Там эпидемия синдрома вахтера. Вот поэтому и не любят бухгалтера туда по поводу возврата ездить - у себя на работе королева, а тут как нашкодившего щенка в каждую запятую лишнюю тыкают. Да и пособие по БИР обычно сумма приличная выходит, а возврат денег из ФСС занимает около месяца, то есть деньги из обороты выведены.
В добавок, есть должностные обязанности, где человека обучать не надо, а только ввести в курс дела за день-неделю, а как быть там, где надо обучать как минимум квартал, год, чтобы показать весь цикл работы - учить, зная, что через пару месяцев нужно будет заново учить уже другого человека?
Я думаю, что будет хорошо, если ФСС будет напрямую деньги перечислять молодым мамам, минуя работодателя. Может быть тогда отношение к беременным при приеме на работу изменится.

[www2008]

Сообщение от Karnakin

Вообще, ситуация с беременными неоднозначная. Сама устраивалась на работу на 9 неделе беременности, но,
во первых, меня не надо было обучать,
во-вторых, у меня отношения с шефом замечательные, он меня даже из роддома приехал встретить и сейчас хотя бы раз в месяц звонит и новости рассказывает.
Беременная-беременной рознь - кто-то работает как лошадь, кто-то реально еле ноги волочит, а кто-то сидит на жопке ровно, типа "свои права знаю", а остальные коллеги за нее вкалывают. Видела все три варианта. Из-за последнего варианта отношение ко всем беременным скорее отрицательное у коллектива, из-за второго варианта плохое отношение к беременным у бухгалтеров и отдела кадров - кто-нибудь пытался вернуть деньги из ФСС, ездил туда или собирал для этого пакет документов? Там эпидемия синдрома вахтера. Вот поэтому и не любят бухгалтера туда по поводу возврата ездить - у себя на работе королева, а тут как нашкодившего щенка в каждую запятую лишнюю тыкают. Да и пособие по БИР обычно сумма приличная выходит, а возврат денег из ФСС занимает около месяца, то есть деньги из обороты выведены.
В добавок, есть должностные обязанности, где человека обучать не надо, а только ввести в курс дела за день-неделю, а как быть там, где надо обучать как минимум квартал, год, чтобы показать весь цикл работы - учить, зная, что через пару месяцев нужно будет заново учить уже другого человека?
Я думаю, что будет хорошо, если ФСС будет напрямую деньги перечислять молодым мамам, минуя работодателя. Может быть тогда отношение к беременным при приеме на работу изменится.

а приняли или нет новый способ расчета декретных (из расчета за два года)?
если да, то какой смысл будет иметь устройство на работу во время бер-ти?

[Karnakin]

приняли, сейчас можно выбрать любой метод - по-новому или по-старому, кому как выгодно. Конечно же есть смысл устраиваться на работу беременной при расчете по новому, он даже выгоднее получается в некоторых случаях, например, если женщина работала до беременности 2 полных календарных года, потом уволили(лась) и в период м/у новой и старой работой забеременела или на предыдущей работе зарплата высокая были и белая. То есть, если женщина работа непрерывно в 2009 и 2010 годах, а уходит в отпуск по БИР в 2011 году, то для расчета средней зарплаты, берется зарплата за эти 2 года и делится на 730. А если она находилась в эти года в отпуске по БИР и уходу за ребенком, то она может заменить года на любые другие по своему выбору. Новый способ расчета невыгоден для тех, кто узнав о беременности, устраивается на работу, чтобы получить пособие по БИР и по уходу за ребенком до 1,5 лет, а до этого не работал или работал без оформления, то есть работодатель не делал отчисления в ФСС по этой сотруднице