"Пристроить" трудовую книжку

[Жизнь - Малина!]

Сообщение от Downshifter

Я пока в раздумьях, "класть" ли мне свою трудовую. Единственный плюс, который я придумала - если когда-нибудь решу опять устроиться на постоянку, то проще предъявить красивую запись в трудовой перспективному работодателю, чем рассказывать о своем фрилансерстве.

Уж это точно .

[Жизнь - Малина!]

Сообщение от Светка

+ МНОГА ко всему вышеописанному!!!
у нас счас работодатели норовят и своих-то штатных работников брать без трудовых - на договорах подряда, потому что в этом случае они ЕСН (и будущие страховые взносы) "економять"

а работнички при этом теряют соцвычеты на детей, право на отпуск, на оплату больничного, на компенсации за травму на производстве, ежели чего...

и это тоже верно. Зато частенько в фирмочках пристроены трудовые книжки неработающих родственников хозяина фирмы .

[Kitty Cat]

Сообщение от Downshifter

Я пока в раздумьях, "класть" ли мне свою трудовую. Единственный плюс, который я придумала - если когда-нибудь решу опять устроиться на постоянку, то проще предъявить красивую запись в трудовой перспективному работодателю, чем рассказывать о своем фрилансерстве.

+100
А еще мне подпись Ваша очень нравится

[Deigo]

В нашем государстве никогда е знаешь, что будет 10 лет. А уж через 30 или даже 50... Поэтому неплохо бы и стажик иметь.
У меня к моим 25 годам стажа работы в трудовой чуть больше года. И это при том, что я с третьего курса института работаю Правда, профессия такая, что можно десяток лет пахать, пока не найдешь местечко, где тебя возьмут по ТК.

[Downshifter]

Сообщение от vorsuleva

+100
А еще мне подпись Ваша очень нравится

Спасибо.

[lena0971]

Сообщение от nezabvennaya

Вы понимаете, что работодателю придется платить налоги в случае "пристройства" трудовой книжики? И еще, сейчас запись в трудовой книжке абсолютно не влияет на размер пенсии, как раньше.

Налоги работодателю, конечно, платить придется Как я поняла, речь идет о том, что "пристроить " трудовую на условиях, необременительных для работодателя. Например, хочет работать уборщицей пенсионерка-инвалид, но устраиваться на работу не может (не хочет) - потеряет право на компенсацию по жилью, или степень инвалидности не позволяет ей работать (запись в инв.справке -нетрудоспособна). Или в бюджетном предприятии оформляют - "лишняя" ставка есть
Запись в трудовой на размер пенсии не влияет, если запись липовая. А если всё по честному - то и стаж, и накопления идут.
У меня на работе так дворник работает. Т.е. работает она по своим соображениям категорически не хочет оформляться, з/пл выписывается на другого. Денежки получает, в ведомости "за того парня" расписывается. И все счастливы
Правда, у нас з/пл не на карточки переводится. а по старинке, наличкой на руки

[Madonna]

Идея не имеет смысла. Если, конечно, не должность, по которой есть, например, льготная пенсия и ты ды (опасные там всякие...), но на эту должность трудовую не "положат". там работодателю намного больше раскошеливаться за работника приходится.

Сообщение от Downshifter

Единственный плюс, который я придумала - если когда-нибудь решу опять устроиться на постоянку, то проще предъявить красивую запись в трудовой перспективному работодателю, чем рассказывать о своем фрилансерстве.

Извините, бред.
Работодатель не дурак - принимать вруна с липовой родословной вместо честно успешного фрилансера.
Лично: обманешь в одном - не поверят во всем , в том числе и про фрилансерство.
С другой стороны, всегда востребованы люди, сумевшие себя грамотно прокормить без общих схем и имеющие зримый результат/достижения.

[Madonna]

Сообщение от lena0971

У меня на работе так дворник работает. Т.е. работает она по своим соображениям категорически не хочет оформляться, з/пл выписывается на другого. Денежки получает, в ведомости "за того парня" расписывается. И все счастливы
Правда, у нас з/пл не на карточки переводится. а по старинке, наличкой на руки

Ой, не ценит ваш директор свои кровные полмиллиона... А то и в несколько раз больше - государство-то за каждое нарушение отдельный штраф желаеть.

[Downshifter]

Сообщение от Madonna

Извините, бред.
Работодатель не дурак - принимать вруна с липовой родословной вместо честно успешного фрилансера.

Называя это бредом, Вы демонстрируете определенную неосведомленность в данном вопросе. Поясняю:
при устройстве в консервативную, полностью белую и социально ответственную компанию (иные меня не интересуют) и при прочих равных соискатель, без перерывов отработавший три года тут, три года там, имеет больше преимуществ, нежели соискатель, отработавший определенный срок, а затем ушедший "на вольные хлеба".
Почему? Потому что:
а) Второй соискатель "выпал" из системы, неизвестно, как теперь пойдет адаптация. Неизвестно, не решит ли он через 2 месяца все бросить и уйти обратно на свой фриланс. Неизвестно, как он будет работать под кем-то, раз долгое время был сам себе хозяином.
б) Неизвестно, насколько высока мотивация второго соискателя. Вдруг у него временные трудности, поднимет немного денег на стабильной работе, и (далее см. пункт а).
Относительно безопасно уходить "на фриланс" под прикрытием декретного отпуска, но там уже другая проблема - не все возьмут на работу мать с маленьким ребенком сразу после декрета.

[Madonna]

Сообщение от Downshifter

Называя это бредом, Вы демонстрируете определенную неосведомленность в данном вопросе. Поясняю:
при устройстве в консервативную, полностью белую и социально ответственную компанию (иные меня не интересуют) и при прочих равных соискатель, без перерывов отработавший три года тут, три года там, имеет больше преимуществ, нежели соискатель, отработавший определенный срок, а затем ушедший "на вольные хлеба".
Почему? Потому что:
а) Второй соискатель "выпал" из системы, неизвестно, как теперь пойдет адаптация. Неизвестно, не решит ли он через 2 месяца все бросить и уйти обратно на свой фриланс. Неизвестно, как он будет работать под кем-то, раз долгое время был сам себе хозяином.
б) Неизвестно, насколько высока мотивация второго соискателя. Вдруг у него временные трудности, поднимет немного денег на стабильной работе, и (далее см. пункт а).
Относительно безопасно уходить "на фриланс" под прикрытием декретного отпуска, но там уже другая проблема - не все возьмут на работу мать с маленьким ребенком сразу после декрета.

Это волнует также, само собой, но не в первую очередь . И вывод про а) и б) уже зависит от личных качеств соискателя.
А вот рассматривать ли в принципе - зависит от честности. И если человек уверяет, что 3-5-... лет проработал в Системе, а сам из нее выпал и умалчивает - это прямой путь на вылет.
Потому что при таком раскладе а) и б) никуда не уходят, а вот работодатель не владеет ситуацией вообще никак.
Мы ведь сейчас не обсуждаем "как лучше пролезть в контору, если у меня нет стажа и работа нужна на полгода"? Мы скорее о том "как бы устроиться в хорошую компанию и проработать там несколько лет". Так?