"Пристроить" трудовую книжку

[cheburashka 75]

Сообщение от grey_hound

Адекватного работодателя интересует информация в вашем резюме, которая должна соответствовать истине, а не записи в трудовой.

Т.е. в резюме можно ничего не писать по поводу данной (не моей) работы? Указать год и свое последнее место работы, далее - уход за детьми.

[Вудхауз]

Сообщение от cheburashka 75

Т.е. в резюме можно ничего не писать по поводу данной (не моей) работы? Указать год и свое последнее место работы, далее - уход за детьми.

думаю, да. Вот когда уже возьмут на работу, скажете,что трудовая "лежала", если спросят.
Подробности никому не нужны..

[cheburashka 75]

Сообщение от Вудхауз

думаю, да. Вот когда уже возьмут на работу, скажете,что трудовая "лежала", если спросят.
Подробности никому не нужны..

Спасибо.

[воттакоеимя]

Адекватного работодателя интересует все, в том числе и запись в трудовой, но это зависит от должности, т.е. надо понимать, что претендуя на на должность зам. ген.дира или ГИПа показывать трудовую с записью--работала 6 лет уборщицей в кафе как то странно...
По поводу "лежания" книжки-это выгодно и работодателю и владельцу книжки, зарплата как правило там капает небольшая, владелец книжки может получать пару тысяч дохода за эту радость и справки о зарплате и месте работы, рабтодатель покрывает свои расходы на налоги полученной зарплатой и не всегда ее тратят на другого работника, это может быть премиальный фонд например, на день рождения работник получает небольшую премию, а ее надо где то взять..

[Khalisêê]

Сообщение от воттакоеимя

Адекватного работодателя интересует все, в том числе и запись в трудовой, но это зависит от должности, т.е. надо понимать, что претендуя на на должность зам. ген.дира или ГИПа показывать трудовую с записью--работала 6 лет уборщицей в кафе как то странно...
По поводу "лежания" книжки-это выгодно и работодателю и владельцу книжки, зарплата как правило там капает небольшая, владелец книжки может получать пару тысяч дохода за эту радость и справки о зарплате и месте работы, рабтодатель покрывает свои расходы на налоги полученной зарплатой и не всегда ее тратят на другого работника, это может быть премиальный фонд например, на день рождения работник получает небольшую премию, а ее надо где то взять..

это как так?
работодателю придется уплачивать налоги за работничка, чья трудовая работает.

[Вудхауз]

Сообщение от Ядрена Вошь

это как так?
работодателю придется уплачивать налоги за работничка, чья трудовая работает.

Да, но если это гос учреждение, например, детский садик, то заведующая не будет платить налоги из своего кармана, но сможет получать часть зп по договоренности с работником, а вот если фирма коммерческая, и директор-собственник, то ему это будет неинтересно скорее всего, тк налоги немаленькие

[Khalisêê]

Сообщение от Вудхауз

Да, но если это гос учреждение, например, детский садик, то заведующая не будет платить налоги из своего кармана, но сможет получать часть зп по договоренности с работником, а вот если фирма коммерческая, и директор-собственник, то ему это будет неинтересно скорее всего, тк налоги немаленькие

Но ставка будет закрыта, и взять настоящего сотрудника на это место будет нельзя.
Я уж не говорю об уголовной ответственности за это.

[Вудхауз]

Сообщение от Ядрена Вошь

Но ставка будет закрыта, и взять настоящего сотрудника на это место будет нельзя.
Я уж не говорю об уголовной ответственности за это.

Да, все правильно. у нас в садике, например, до сих пор полно вакансий, не удивлюсь, что некоторые из них "закрыты"