нужен совет. Производственная травма - нечестный работодатель

[stella_17]

Сообщение от КатRUSя

ну тогда вообще ноу комментс... Это как надо себя не любить, чтобы соглашаться не просто на чб зарплату, а еще и на "налог" с черной части (убей бог не понимаю, КАКОЙ может быть налог с черной части и КУДА он перечисляется )

Это был не налог, а скорее всего % за обналичку

[КатRUSя]

Сообщение от Апрелюшка

Куда перечислялся, нам не известно.
А вот про любить.
Когда копания в которой вы работаете, терпит крах, т.е банкротиться из-за кризиса. Что вы предпочтете? искать полгода достойную белую з/п или согласитесь на ЧБ в быстрые сроки, учитывая то что на иждивение жена с маленьким ребенком.

Да не об этом речь. Понятно, что куча народу работает на таких условиях. Но, вот чисто ИМХО, неразумно, соглашаясь на такую систему выплаты зп, надеяться на честность работодателя и требовать от него полных выплат. Рискнули, но не выпили шампанского, так сказать...

[stella_17]

Сообщение от КатRUSя

Да не об этом речь. Понятно, что куча народу работает на таких условиях. Но, вот чисто ИМХО, неразумно, соглашаясь на такую системы выплаты зп, надеяться на честность работодателя и требовать от него полных выплат. Рискнули, но не выпили шампанского, так сказать...

Соглашусь. Многие принципиально выбирают работу с бОльшей черной зп работе с меньшей белой зп. И честность работодателя тут не причем - многие прямо говорят, что все соцвыплаты только с белой части!!!!!

[Апрелюшка]

Сообщение от КатRUSя

Да не об этом речь. Понятно, что куча народу работает на таких условиях. Но, вот чисто ИМХО, неразумно, соглашаясь на такую системы выплаты зп, надеяться на честность работодателя и требовать от него полных выплат. Рискнули, но не выпили шампанского, так сказать...

Сообщение от stella_17

Соглашусь. Многие принципиально выбирают работу с бОльшей черной зп работе с меньшей белой зп. И честность работодателя тут не причем - многие прямо говорят, что все соцвыплаты только с белой части!!!!!

Девочки изначально просили совета об этом.

Работодатель предложил в объяснительной записке немного изменить события, мол так будет лучше. Вроде бы я запнулся за провода на полу и упал, рукой задел за системный блок.

При этом позвонил одному работнику, присутствовавшему при инциденте, он сказал, что вопрос о моем увольнении уже решен.

[energy]

Сообщение от Noa

http://www.trudprava.ru/index.php?id=1394



Контактный телефон: (812) 746-59-86

+1

можно для начала по телефону позвонить и рассказать всю ситуацию от А до Я, они проведут проверку у вашего работодателя, и нарушения выявят или откупятся, но им может это обойтись дороже, чем ваш больничный

[stella_17]

Сообщение от Апрелюшка

Девочки изначально просили совета об этом.

Работодатель предложил в объяснительной записке немного изменить события, мол так будет лучше. Вроде бы я запнулся за провода на полу и упал, рукой задел за системный блок.

При этом позвонил одному работнику, присутствовавшему при инциденте, он сказал, что вопрос о моем увольнении уже решен.

Ну вот по поводу увольнения - можете оспорить в суде.

[Ника.net]

рекомендую обратиться сюда:
http://www.forum.littleone.ru/forumdisplay.php?f=160
Консультан с огромным опытом.

Выписку истории болезни можете получить спокойно. Это называется эпикриз, заверяется гл. врачом. По вашей просьбе, без лишних запросов.

Пока Вы на больничном вас уволить не могут ни при каких обстоятельствах.

[Кaramel]

автор, давайте по пунктам разберемся, за что Вы боретесь?
как я понимаю, нарушений тут много.
Вы хотите остаться там работать дальше или уволиться?
Хотите получить деньги за период нетрудоспособности исход из черной з/п?
Хотите, чтобы испытательный срок закончился тогда, когда ему положено это было?
Обяснительную - не переписывать, на поводу не идти.

Еще надо понять, какие документы есть на руках и как вы там оформлены.

[Апрелюшка]

1. Хотел бы работать.
2. хотелось бы. тк единственный кормилец.
оформлен по трудовой. Договора на руках нет.

[Кaramel]

Сообщение от Апрелюшка

1. Хотел бы работать.
2. хотелось бы. тк единственный кормилец.
оформлен по трудовой. Договора на руках нет.

мда...
если хотите там работать и дальше, то всю борьбу за справедливость отставить и забыть. И соглашаться на условия работодателя.При этом второй пункт, т.е. получение оплаты по б/л исходя из полной з/п становится совсем не реальным.
Ну, накажут вашего работодателя за несоблюдение ОТ и ТБ, только лично вам от этого никакой выгоды не будет.
Вы уверены, что вообще оформлены, елси у вас договора на руках нет?
Медицинский полис выдан работодателем или по месту жительства получен?
Все переговоры надо вести не с начальником ОП, а с вашим руководством.
Да, пока вы на больничном, уволить Вас не имеют права.