Пособия семьям с детьми-2011

[elbereth (leda)]

Сообщение от Monica14

Добрый день!
Я может не по адресу, но всё же спрошу.
Ребёнку моему 8 месяцев, получаю пособие по уходу за реб., я хочу выйти на работу. Почитав ТК (статью 265) я поняла, что могу выйти на неполную занятость, получать з/п и получать также пособие. Но работодатель не хочет так, а хочет, чтоб я выходила либо на неполную занятость, а лучше на полную. Компания вся такая "белая" и честная, но не хотят сохранять мне пособие (а ведь вроде даже оно платится не за счёт фирмы вроде). Вопрос: имеют ли они право отказать мне в неполной работе и сохранении выплат на ребёнка?

вы можете совмещать работу неполного раб.дня (а вроде бы даже и неполной недели - но могу ошибаться, не помню) и отпуск по уходу за ребенком... при этом если вы выходите не на полный день, то пособие за вами должно сохраняться...
кроме того, женщине, находящейся в отпуске по уходу и работающей полагаются перерывы на кормление - опять же, если не ошибаюсь, то каждые 3 часа по полчаса, а по желанию женщины они (перерывы) могут быть сложены вместе и перенесены на начало или окончание раб.дня, но должны быть оплачены...
наиболее выгодный вариант - выйти на рабочий день, сокращенный на 1 час (меньше - спорно по ТК для сохранения пособия), и оставить за собой отпуск до 1,5 лет, тогда вы будете получать зпл в сокращенном размере (как раз из расчета этого часа) и полностью пособие до 1,5 лет... однако, можете выйти и на меньшее кол-во часов, сохраняя пособие..
да, пособие платится не из средств работодателя, а точнее: он обязан вам его выплачивать ежемесячно в даты выплаты зарплаты, а фсс ему вернет это пособие только после сдачи отчетности (квартальной) и проверке всех его документов + срок на принятие решения о возврате пособия... по факту получается примерно через месяц от даты окончания квартала, в котором р/датель выплачивал пособие... иногда это р/дателя напрягает именно потому, что платить-то надо вам из средств фирмы сразу...
а вот на вопрос, может ли р/датель вам в принципе отказать от выхода на работу, я не смогу ответить... думаю, что нет, не сможет (как и уволить вас до 3 лет ребенку, если вы не ходите на работу) тоже не сможет... но тут нужно копаться в законах либо ждать автора топа, она подскажет точнее... должна вернуться после 3 окт...

п.с. отказать вам в пособии до 1,5 лет р/датель может только при условии вашего выхода на работу на полный р.день..

[elbereth (leda)]

Сообщение от Kovanta

что значит тем же самым?

пособие останется тем же самым - это значит, что даже если у вас есть 2 основания для получения одного и того же пособия, то это не значит, что вам его будут 2 раза платить... а значит, что платить будут все равно один раз - т.е. пособие останется тем же самым...

[elbereth (leda)]

Сообщение от AlenaAlenkina

Здравствуйте. Может быть глупый вопрос, но что то никак не соображу - собираю документы для пособий на одного ребенка до 1,5 лет и на другого с 1,5 - до 7, на каждого ребенка свой комплект документов? То есть 2 справки о з/п с моей работы, 2 с мужниной, 2 формы №9 и т.п.? Извините, если глупый вопрос...

я бы взяла по 2 на всякий случай.. если будут лишние (они же вам не за деньги достаются))) - вторые экземпляры вам вернут..
а лучше позвоните в свой мфц, там точнее ответят..

[elbereth (leda)]

Сообщение от ирундель

Оленька, ответьте пожалуйста я родила 3 ребёночка, стала многодетной мамой, сейчас в д/о (числюсь в дет. саду)сделала св-во о рождении, прописала ребёнка...когда мне идти на работу писать заявление? какое? там почему то требуют справку о том, что муж не получал никаких денег, но... я же мать одиночка, какой муж? я его 3 года не видела...что делать?

ольга (автор топа) отсутствует до 3 октября, если не ошибаюсь..

а вы можете получить справку о том, что вы - мать-одиночка?..

на работе надо написать заявление о предоставлении вам отпуска до 3 (1,5) лет ребенку - иначе после окончания больничного вас по общему основанию могут уволить за прогулы... успеть написать надо, соответственно до даты окончания больничного..
ну и надо написать 2 заявления с просьбой выплатить вам 2 пособия: при рождении (на него нужна справка из загса) и на пособие до 1,5 лет... эти заявления надо написать до исполнения 6 мес ребенку, иначе вы теряете право на пособие при рождении, а пособие до 1,5 лет вам смогут выплатить только за 6 мес назад от даты написания этого заявления...
вот про мужа не подскажу, наверное (повторюсь) подойдет справка о том, что вы - мать-одиночка...

[arxipchik]

Здравствуйте, Ольга. Подскажите, пожалуйста. Я правильно понимаю мой расклад? Если я ушла в декрет 5 сентября, то мне считается по старому (я так выбрала) средняя зп за предыдущий год с сентября 2010 по август 2011. Если в этом периоде у меня был отпуск, больничный и всего одна неделя рабочего времени,а остальное отпуск по уходу за ребенком то мне считается пособие по БиР за эту неделю? То есть если у меня оклад 24000, то он делится на 31день, получается среднедневная зп и умножается на 140дней, правильно? С Пособия по БиР не берется же налога, считаются все суммы грязными?
А если у меня в предыдущем году вообще не было рабочего времени, только отпуск, больничный и отпуск по уходу за ребенком, то какой берется период? Предыдущий год за этот же период или предыдущий год календарный 2010?

[elbereth (leda)]

Сообщение от arxipchik

Здравствуйте, Ольга. Подскажите, пожалуйста. Я правильно понимаю мой расклад? Если я ушла в декрет 5 сентября, то мне считается по старому (я так выбрала) средняя зп за предыдущий год с сентября 2010 по август 2011. Если в этом периоде у меня был отпуск, больничный и всего одна неделя рабочего времени,а остальное отпуск по уходу за ребенком то мне считается пособие по БиР за эту неделю? То есть если у меня оклад 24000, то он делится на 31день, получается среднедневная зп и умножается на 140дней, правильно? С Пособия по БиР не берется же налога, считаются все суммы грязными?
А если у меня в предыдущем году вообще не было рабочего времени, только отпуск, больничный и отпуск по уходу за ребенком, то какой берется период? Предыдущий год за этот же период или предыдущий год календарный 2010?

я не автор, она в отпуске до начала октября ))))
я могу ошибаться или чего-то не знать..

по вашим вопросам: если у вас за расчетный п-д была отработана только одна неделя, то пособие по БиР считается из этой недели, а точнее - надо взять именно даты, в которые у вас не было других отпусков и больничных, и на эти дни поделить вашу полученную за это время зпл.. (т.е. если были выходные, в которых вы не были в отпуске или на больничном, то эти дни в расчет тоже берутся, хотя зпл в них нет - это уменьшает среднедневное пособие)... примерно сумма должна получиться - как по вашим прикидкам...
налог с больничного по БиР и с пособий по уходу не берется никакой - сколько рассчитали, столько и должны выплатить...

если же после первого декрета перед вторым вообще нет расчетного времени, тогда второй БиР должны считать по среднедневной ставке, рассчитанной для предыдущего страхового случая - это по законодательству...
но в вашем случае - это либо средний для больничного (не по БиР, а того, который был у вас между декретами), либо должностной оклад вместо среднего... вот тут точнее могла бы автор топа подсказать, я не возьмусь...

[Ninell]

Добрый вечер!Подскажите пожалуйста если я ухожу на больничный по БиР 21.09.2011 г.,а отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начинается с 08.02.2012г,расчет пособия по уходу можно будет расчитывать по старому способу??(больняк по БиР будут считать по старому)

[Danika]

Сообщение от elbereth (leda)

что такое декретная ставка?

рассуждаю:
у вас тр.договор, срочный, т.е. в нем прописан срок его окончания - по общему основанию после этой даты работодатель может вас уволить
судя по цитате, которую вы привели, в случае сроч.тр.договора нельзя уволить только беременную, а в вашем случае дата окончания тр.договора - позже ваших родов, т.е. на дату окончания вы уже не будете беременной... значит, вас могут уволить по основанию прекращения срока договора... т.е. вас (не беременную) могут уволить по ранней из дат: окончание срока либо выход сотрудника, которого вы замещаете на время декрета (но насколько я поняла, для вас это одна и та же дата?)... ранее этой даты уволить вас не могут...
похоже, что пособие до 1,5 лет вам должны платить от даты окончания БиР и до даты окончания тр.договора (если она наступит раньше 1,5 лет ребенку)...

я не автор топа (она должна прийти после 3 октября, если не ошибаюсь), так что могу ошибаться...

сейчас постараюсь объяснить:
я устраивалась на работу на временную ставку, на время отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. И мой срочный трудовой договор должен был действовать до момента выхода этого сотрудника, но так вышло, что я сама ухожу в декрет.
Я еще не разговаривала с отделом кадров, но из слов моей начальницы меня уволят после рождения ребенка, хотя основной сотрудник выйдет не раньше, чем через 1,5 года, а то и вовсе не выйдет. Вот я и хочу узнать насколько это правомерные действия и на какие статьи ТК мне следует ссылаться для разъяснения моей ситуации

[Amely]

Сообщение от elbereth (leda)

во-первых, начало отпуска по уходу за ребенком - не дата родов, а день, следующий за последним днем больничного по БиР, поэтому я и спросила дату начала отпуска...

смотрите:

для первого БиР-а брали период перед месяцем ухода в этот больничный, т.е. авг.2007-июль2008, считали по нему средний заработок и исходя из него рассчитывали вам пособие по БиР №1... примерно это 12000 (если у вас тогда такой заработок был) * 12мес / 12 (для расчета среднего) / 30.4 * 140дн.декрета... т.к. при таком расчете получается примерно 55200, а вы говорите, что у вас первые декретные были 53000, то значит где-то у вас в указанных месяцах был заработок пониже... но алгоритм такой..

для первого пособия до 1,5 лет берется заработок за 12 мес до начала месяца страхового случая, а это - как раз после окончания больничного... в вашем случае больничный закончился наверное в конце дек.2008, значит для расчета первого отпуска до 1,5 лет на работе должны были взять период дек.2007-ноя.2008, но "выкинуть" из расчета дни, приходящиеся на БиР №1, а значит период для расчета немного другой, чем для БиР, и средний заработок тоже немного другой...

теперь, если вы не выходили на работу между декретами ни одного дня, то для пособия по БиР №2 вам должны взять средний заработок, применявшийся в предыдущем пособии (а это - до 1,5 лет за перв.ребенком) и исходя из него посчитать БиР №2, т.е. берете размер своего пособия до 1,5 лет, делите на 0,4, делите на 30.4 и умножаете на 140дней больничного - должно быть примерно столько... но это если вы напишите заявление на расчет по-старому (образец из первых постов я вам цитировала)... если все равно получится 20000 - просите расчетный листик и требуйте, чтобы пересчитали в вашу пользу... если упрутся рогом - можете пригрозить, что обратитесь в фсс и инспекцию по труду, пусть выполняют законодательство...

второй отпуск до 1,5 лет вам должны рассчитать из 40% от вашего оклада на момент выхода в этот отпуск (т.е. на момент окончания вашего второго больничного БиР)..

уф, вроде все )))

ох, спасибочки большущее))) Теперь я поняла, все по поводу второго Бира... Только вот бухи, мне расчитали за 2010 год ( где нет заработка) по заявлению законод-ва по старому(((. Теперь буду знать, как должно быть и добиваьться своего.

Вот про второй отпуск до 1.5 лет немного не поняла.. как должны расчитать...Он начнется 29 декабря 20111 г. Какой заработок будут брать? который был до первого декрета?

[Sin Di]

Доброй ночи! Простите за беспокойство! А подскажите мне тоже пожалуйста:
Пособие при рождении ребенка, единовременное, федеральное, ФСС с 01.01.11 -11703,12р - оно выплачивается когда? Когда у меня закончится больняк по БИР и я поеду оформлять ежемесячное по уходу? Так? Я боюсь, чтобы на работе про него не зыбыли )))
И еще: допустим ребенок родился 1 ноября, а больничный по БИР до 10 января,т.е я еду оформлять по уходу за ребенком через 1,5 месяца после его рждения. Мне должны перевести деньги за эти 1,5-2мес? Или оно начисляется с момента оформления?
Просто с первым ребенком я все эти бумажки оформила сразу, вместе с больничным (был другой менеджер по персоналу тогда и больше ни о чем не парилась.