|
|
26.03.2012, 11:25
|
#71
|
Хранитель
Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Квартира 6, звонить 2 раза.
Сообщений: 11 664
|
Цитата:
Сообщение от SEA79
Спасибо!!! Завтра проработаю этот вопрос...Смущают конечно фин. затраты на выплаты компенсаций - ФОТ ограничен, значит эти расходы будут произведены за счет чьих-то премий. Обидно - ведь по статье в этом случае запросто можно было б уволить(((
|
чтоб подвести человека под статью, надо как минимум ДАТЬ ему исполнять ЕГО обязанности, а уже на основании проделанной работы делать выводы. Вы же, то "по дружбе", то "из чувства патриотизма" не даете настоящим фактам проявиться. В таком случае, что будете прикладывать к "делу"?
__________________
В детстве я молил Бога о велосипеде. Потом понял, что Бог работает по-другому. Я украл велосипед и стал молиться о прощении ©
|
|
Цитировать ·
|
26.03.2012, 13:00
|
#72
|
Участник
Регистрация: 03.08.2011
Сообщений: 177
|
Цитата:
Сообщение от ЕленаФил
черт, не люблю я это. ну вот например: закидайте невыполнимыми заданиями
|
Нужно внести предложение руководству: в целях оптимального использования рабочего времени - ежедневный отчёт о проделанной работе от каждого сотрудника. И, хронометраж, который ляжет на стол директора. Возможно, нет необходимости в лишних кадрах и единицах (позициях), как таковых. Если директор не знает, как распрощаться - это и для него выход. Если кто-то хочет платить ей зарплату за ничегонеделание - пусть платит из своего кармана.
|
|
Цитировать ·
|
26.03.2012, 13:20
|
#73
|
Наш человек
Регистрация: 08.12.2008
Адрес: Город на Неве, недалеко от метро "Ленинский проспект"
Сообщений: 5 247
|
Цитата:
Сообщение от Otrajenie
Нужно внести предложение руководству: в целях оптимального использования рабочего времени - ежедневный отчёт о проделанной работе от каждого сотрудника. И, хронометраж, который ляжет на стол директора. Возможно, нет необходимости в лишних кадрах и единицах (позициях), как таковых. Если директор не знает, как распрощаться - это и для него выход. Если кто-то хочет платить ей зарплату за ничегонеделание - пусть платит из своего кармана.
|
Кстати да, как вариант.
Когда у нас на работе начальство хотело выгнать неугодных людей,то именно так и поступали.
|
|
Цитировать ·
|
26.03.2012, 13:22
|
#74
|
Наш человек
Регистрация: 08.12.2008
Адрес: Город на Неве, недалеко от метро "Ленинский проспект"
Сообщений: 5 247
|
Цитата:
Сообщение от R. едкая
можно...
|
Можно, но как я понимаю с согласия вышестоящего руководства.
Поэтому нужно сначала аргументировать свое желание так сделать.
|
|
Цитировать ·
|
26.03.2012, 14:08
|
#75
|
Наш человек
Регистрация: 03.11.2010
Адрес: Приморский район
Сообщений: 6 135
|
Цитата:
Сообщение от SEA79
У меня 2 варианта - или кто то из тех, от кого зависит шеф, попросил ее не трогать, или он просто тряпка и не хочет конфликтных ситуаций, связанных с принудителным уволнением сотрудника. Вторая версия имеет право на жизнь, т.к. это не единственный бесполезный сотрудник в нашей организации, но остальные бесполезные напрямую меня не касаются.
|
У этой организации есть хозяин? Наверное, ему решать кто полезен, а кто нет. Может Ваша работа тоже не всем нравится. Или характер. Бывает, что человек полезен, активен, но с ним не комфортно.
__________________
Это было лучшее из всех времен, это было худшее из всех времен; это был век мудрости, это был век глупости; это была эпоха веры, это была эпоха безверия; это были годы Света, это были годы Мрака; это была весна надежд, это была зима отчаяния; у нас было все впереди, у нас не было ничего впереди…» (c)
|
|
Цитировать ·
|
26.03.2012, 15:01
|
#76
|
Хранитель
Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Квартира 6, звонить 2 раза.
Сообщений: 11 664
|
Цитата:
Сообщение от Ю.И.
У этой организации есть хозяин? Наверное, ему решать кто полезен, а кто нет. Может Ваша работа тоже не всем нравится. Или характер. Бывает, что человек полезен, активен, но с ним не комфортно.
|
хозяин-в головном офисе, и, кмк, ему главное-чтобы шла работа, а кто как и за кого ее выполняет-не волнует...
__________________
В детстве я молил Бога о велосипеде. Потом понял, что Бог работает по-другому. Я украл велосипед и стал молиться о прощении ©
|
|
Цитировать ·
|
26.03.2012, 19:54
|
#77
|
Участник
Регистрация: 05.03.2010
Сообщений: 137
|
Цитата:
Сообщение от R. едкая
чтоб подвести человека под статью, надо как минимум ДАТЬ ему исполнять ЕГО обязанности, а уже на основании проделанной работы делать выводы. Вы же, то "по дружбе", то "из чувства патриотизма" не даете настоящим фактам проявиться. В таком случае, что будете прикладывать к "делу"?
|
Это пройденный этап. Ведь я же довела дело до первого выговора, а там и второй был бы не за горами, если бы шеф не уперся. Достаточно долго выдавала задание через служебку, зарегистрированную у секретаря, с конкретными задачами и сроками выполнения. Получив результат - служебку о невыполнении задания с указанием причин, почему это задание нельзя считать выполненным - прямо по пунктам. Когда поняла безрезультатность этого занятия - бросила - много времени занимает.
Цитата:
Сообщение от Otrajenie
Нужно внести предложение руководству: в целях оптимального использования рабочего времени - ежедневный отчёт о проделанной работе от каждого сотрудника.
|
Интересно, а я имею право потребовать такой отчет именно с этого работника, без какого либо согласования с руководством? Или это по приказу руководителя организации делается и по всем или по группе сотрудников?
Цитата:
Сообщение от Ю.И.
У этой организации есть хозяин? Наверное, ему решать кто полезен, а кто нет. Может Ваша работа тоже не всем нравится. Или характер. Бывает, что человек полезен, активен, но с ним не комфортно.
|
Критерий полезности/безполезности для меня прост: если человек регулярно не может выполнить работу в пределах своей компетенции, и соответственно регулярно его обязанности выполняет другой сотрудник, который в силу своего опыта/знаний/навыков может их выполнить, но они не имеют никакого отношения к его непосредственным обязанностям - значит можно задуматься о необходимости наличия первого на этой должности. Степень бесполезности зависит от частоты возникновения ситуаций, когда его задачи выполняют другие сотрудники. По-моему, это объективная оценка. А нравится/не нравится - это оценка субъективная, от деловых качеств человека напрямую не зависящая.
Цитата:
Сообщение от R. едкая
хозяин-в головном офисе, и, кмк, ему главное-чтобы шла работа, а кто как и за кого ее выполняет-не волнует...
|
+100000
|
|
Цитировать ·
|
26.03.2012, 19:58
|
#78
|
Участник
Регистрация: 05.03.2010
Сообщений: 137
|
Сегодня после разговора с руководством, руководством же было принято решение о расформировании отдела с последующим созданием другого отдела. Зачем это было сделано - я так и не поняла...
|
|
Цитировать ·
|
26.03.2012, 21:54
|
#79
|
Наш человек
Регистрация: 14.02.2009
Сообщений: 5 890
|
ну так хорошо, сначала освободят вас от дамы, потом создадут новый отдел и будете искать нормального сотрудника...а сделали так для отмазы перед "заступником", кмк
|
|
Цитировать ·
|
27.03.2012, 00:05
|
#80
|
Участник
Регистрация: 05.03.2010
Сообщений: 137
|
Просто мне кажется, что создание нового отдела с функциями прежнего более "опасный" вариант, чем выведение одной должности и введение другой с совершенно другим функционалом, обоснованное увеличившимся объемом работ по планированию...
|
|
Цитировать ·
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000—2012 Littleone®.
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|