Интервью ХОДОРКОВСКОГО накануне приговора, 26.12.10

[3лыдень]

Сообщение от Тирца

так ведь это оборотная сторона нехватки управленцев. Молодежь не хочет учиться, потому что не видит прямой связи между учебой и заработком. Так этой связи, при нынешней системе управления, действительно, часто нет. Управленцев то много, а вот грамотных- единицы.

вы себя сами-то чЕтать пробовали?

управленцев полно, толтько толку от них - 0. специалистов маловато...а ещё смешнее когда управленцы получают меньше специалистов - в 2 раза. но при этом они типО "насяйника" и их "должОн их слушаццо"

[Тирца]

Сообщение от 3лыдень

вы себя сами-то чЕтать пробовали?

управленцев полно, толтько толку от них - 0. специалистов маловато...а ещё смешнее когда управленцы получают меньше специалистов - в 2 раза. но при этом они типО "насяйника" и их "должОн их слушаццо"

а вы не пробовали понять, что там пропущено слово "грамотных"? По моему, очевидно из контекста.
Вот так надо это читать: "оборотная сторона нехватки грамотных управленцев"

Зы. По мне, если управленец способен платить специалисту больше, чем себе, то это только в плюс управленцу можно записать. А начальники они не потому, что много получают (откуда вообще такое определение начальства?), а потому, что их работа- организовывать процесс и управлять людьми.

[Lady bug]

Начальники- оне не организуют и не управляют,оне контролируют работников и составляют отчёты для вышестоящих начальников

[3лыдень]

дело в том что специалист и сам способен собой управлять, ему для этого штатная единица с ЗП в 60т.р. - нафиг не нужна. он вполне может эти функции выполнить сам

а управленцы придуманы только для того чтобы не дать специалистами самим всё попилить без участия руководителей организации

грамотных управленцев не бывает. человек либо знает своё дело - либо не знает. тут кокорас всё просто

если управленец способен платить специалисту больше, чем себе, то это только в плюс управленцу можно записать

это не он платит. это руководитель организации, совет директоров. они-то, в отличие от "эффективных менеджеров" прекрасно понимают кто конкретно зарабатывает деньги, тот кто с календарными графиками по коридору гуляет или тот, кто продукцию выпускает. а когда место умных руководителей попадают вчерашние "эффективные управленцы" - конторе наступает швах. аппарат "управленцев" растет, количество контроля увеличиваецо и работники вместо выпуска продукции - заняты писаниной контрольных карт

[3лыдень]

Сообщение от Тирца

Тем, что у Деда Хасана никогда не будет цели изменить эту систему так, чтобы она стала справедливой.

а у гипотетичекого ЗК - есть такая цель? или у него цель - вкусно пожрать, тепло посрпокакать и теплую бабу (а лучше двух) под бок уложить?

[irodiada]

нет эффективных управленцев - см.чубайса - что осталось в осадке от рао ес

[Тирца]

Сообщение от olka_44

Начальники- оне не организуют и не управляют,оне контролируют работников и составляют отчёты для вышестоящих начальников

Они и организуют, и контролируют. И именно поэтому они начальники.

[irodiada]

лишний контроль - тормоз производственных отношений

[3лыдень]

Сообщение от irodiada

нет эффективных управленцев - см.чубайса - что осталось в осадке от рао ес

управленцев там кокрас полно, а вот специалистов маловато осталось, кто на пенсию свалил, кто крохи собрал и отвалил "от греха подальше"

поэтому плотину и прорвало, что пилкой все заняты были, а не эксплуатацией и развитием гидроузла

зы: с дорогами тоже самое. у нас в Петербурге Дирекцией транспортного строительства КБиДХ руководил генерал-лейтенант авиации

[Lady bug]

Сообщение от Тирца

Они и организуют, и контролируют. И именно поэтому они начальники.

Ещё пропустила - оне доносят мнение вышестоящих начальников до работников.