**Кадровики, hr-менеджеры**

[Piter'ka]

Девочки, здравствуйте, я опять с вопросами.

1. У меня на новогодних выходных выходила на работу глав.бух. (5 дней). Буду проводить ей работу в выходной день. Вопрос: могу ли я приказом привлечь ее на работу на два дня подряд, например, 3 и 4 января, 6 января и 9 января?
2. Девочка по основному месту работы будет работать 2 часа. Мне ее нужно принять с 01.02 по совместительству в другое юр. лицо, но по правилам я не могу ее принять больше, чем на 0,5 ставки и 4 часа в день. А нужно, чтобы суммарно по двум местам работы у нее получался полный рабочий день (8 часов) и соответственно она получала свою полную зарплату. Может можно как-то оформить ее по совместительству на 0,75 ставки (6 часов)? И как правильно это сделать?

[Nastay]

Сообщение от Piter'ka

Девочки, здравствуйте, я опять с вопросами.

1. У меня на новогодних выходных выходила на работу глав.бух. (5 дней). Буду проводить ей работу в выходной день. Вопрос: могу ли я приказом привлечь ее на работу на два дня подряд, например, 3 и 4 января, 6 января и 9 января?
2. Девочка по основному месту работы будет работать 2 часа. Мне ее нужно принять с 01.02 по совместительству в другое юр. лицо, но по правилам я не могу ее принять больше, чем на 0,5 ставки и 4 часа в день. А нужно, чтобы суммарно по двум местам работы у нее получался полный рабочий день (8 часов) и соответственно она получала свою полную зарплату. Может можно как-то оформить ее по совместительству на 0,75 ставки (6 часов)? И как правильно это сделать?

1. Можно, приказ по кадрам. Ее заранее знакомите под роспись.
2. На 0,75 нельзя принять совместителя. Не более чем на 0,5 ставки. И не обязательно 4 чаа в день.
ТК предусматриваетне более половины месячной нормы часов.

[Триана Де Фокс]

девушки. вопрос про смену гендира:
гендир увольняется. Решением ед.участника принято сделать зам.гендира новым генеральным и перевести его на срочный ТД.
У меня есть два варианта:
1.путем перевода и оформления ДС (с изложением полной редакции нового трудового договора)
2. через увольнение/прием.
А как грамотнее?

[Кaramel]

нашла полезную ссылку, делюсь. тут всякие образцы типовых документов - приказов, договоров, актов и т.д.Есть квалификационные требования и должностные обязанности разных специалистов.

[marusia]

Сообщение от karamel

1. Дайте свой электронный адрес, я вам скину номенклатуру дел по КДП.

Яна, и мне скиньте пожалуйста

[Хочу в Нью-Йорк]

Помогите с проблемой, пожалуйста(((((
В тр. книжке случайно проставили печать организации на пустой странице (т.е.случайно перелистнули 2 страницы).
Теперь запись о приеме на 1 странице, дальше пустой разворот (2,3стр), а печать (которая ставится при увольнении) только на 4(((((
Она ЛИШНЯЯ, получается((((
Что с ней делать?

[непостоянная_83]

девочки повторю вопрос , может подтянулся кто-нибудь кто мог бы мне разложить по полочкам
и еще скажите, плз, можно ли ген. и исполн. директорам на совместительстве оплату труда поставить поденную, т.е. если говорить об окладе за месяц в 10000 (5000 для совместителя), то поденная оплата (как ее указать в ТД)соотв. 220 с копейками, то как это нужно сделать запись в ТД и ШР.

просто как уже писала, задним числом нужно все подправить, а они миленькие з.п. перечисляли ч/з банк, и начислялась она у них раз в квартал , а то и в два, вот и нужно все доки скоректировать, т.к. у них в ТД з.п. оклад 1000р. и вознаграждение по рез-ам деятельности, а эту 1000 они видимо забывали каждый месяц перечислять....вот и думаю, как это доками прикрыть

[непостоянная_83]

Девочки, мне нужно работника принять , может у кого есть готовая форма ТД?
очень нужно

[Триана Де Фокс]

о как.
а 1С-ки я так понимаю, у Вас нету?..

[Триана Де Фокс]

Девчата. кажется, я дура. но у меня уже все в голове попуталося.
При смене окладов каков алгоритм?
как я понимаю:
1. уведомление за 2 мес.
2. доп.согл.
3. приказ в 1С
4. внести в Т-2

так?