А сколько работодателей было обмануто россиянами?

[Noa]

Сообщение от Ядрена Вошь

так в чем дело?
такого уволить по статье не проблема вовсе

Нифига. Он был хитрожоп и вонюч и жена подкованная в кадровых вопросах. Мы в итоге уволили другого лоботряса, что стало наукой для всего коллектива и для нашего Че кстати тоже.
Что удивительно, люди, которые больше всего недовольны условиями, никогда не уволятся. Они будут гундеть по углам, искать справедливости, жаловаться на судьбу и не работать. Те же, кто работал и в лучшие, и в худшие времена компании одинаково, себя ценят: без лишнего нытья просто пишут заявление и работают до последнего дня. Таких жаль

[Khalisêê]

Сообщение от Noa

Нифига. Он был хитрожоп и вонюч и жена подкованная в кадровых вопросах. Мы в итоге уволили другого лоботряса, что стало наукой для всего коллектива и для нашего Че кстати тоже.
Что удивительно, люди, которые больше всего недовольны условиями, никогда не уволятся. Они будут гундеть по углам, искать справедливости, жаловаться на судьбу и не работать. Те же, кто работал и в лучшие, и в худшие времена компании одинаково, себя ценят: без лишнего нытья просто пишут заявление и работают до последнего дня. Таких жаль

спорить не буду. но стоит два раза документально зафиксировать невыпонения должностных обязанностей - и гудбай

у нас тут тоже одна гундела-гундела, все ей плохо, руководство неадекватное, работники дебилы и тд...
завтра увольняется, туды ей и дорога

[Noa]

Сообщение от Ядрена Вошь

спорить не буду. но стоит два раза документально зафиксировать невыпонения должностных обязанностей - и гудбай

у нас тут тоже одна гундела-гундела, все ей плохо, руководство неадекватное, работники дебилы и тд...
завтра увольняется, туды ей и дорога

Позиция руководства была такая. Считали, что коллнктив еще больше на баррикады полезет. Этого-то уволили со скрипом. Но какой эффект!

[Lyolik]

У работодателей очень часто хромает организация системы оплаты труда, учета рабочего времени, распределения должностных обязанностей, мотивации.
Если не хромает, то обычно проблем с кадрами не бывает.

Меня лично бесит мнение работодателя, что за зарплату (оклад+премии+различные выплаты, предусмотренные ТК) он купил меня с потрохами и я должна 24 часа в сутки без отпусков и выходных радеть за его бизнес, в то время, как по ТК 40-часовая рабочая неделя.
В то время, как руководство полностью отгуливает свой отпуск 28 дней, постоянно берет отгулы и сваливает пораньше или приходит попозже.

[Увлечение]

Сообщение от Lyolik

У работодателей очень часто хромает организация системы оплаты труда, учета рабочего времени, распределения должностных обязанностей, мотивации.
Если не хромает, то обычно проблем с кадрами не бывает.

Меня лично бесит мнение работодателя, что за зарплату (оклад+премии+различные выплаты, предусмотренные ТК) он купил меня с потрохами и я должна 24 часа в сутки без отпусков и выходных радеть за его бизнес, в то время, как по ТК 40-часовая рабочая неделя.
В то время, как руководство полностью отгуливает свой отпуск 28 дней, постоянно берет отгулы и сваливает пораньше или приходит попозже.

ух ты.... а чо у Вас за бизнес, где работодатели не фига не делают? они собственники?

п.с. много сфер, где полностью бизнес-процесс не прописать отсюда со стороны кажется, что хромает организация... ИМХО

[Lyolik]

Сообщение от Увлечение

ух ты.... а чо у Вас за бизнес, где работодатели не фига не делают? они собственники?

Собственники, вот и позволяют себе расслабиться. И куча всяких нюансов, которые себе собственники позволяют.

Сообщение от Увлечение

п.с. много сфер, где полностью бизнес-процесс не прописать отсюда со стороны кажется, что хромает организация... ИМХО

Если есть желание решить вопросы с результатами труда и трудовой дисциплиной, то решения обычно находятся.

В качестве примера мне приводили одну компанию, где премия была в 2 раза больше оклада за отсутствие опазданий, больничных листов и имелась в наличии карточная пропускная система.
Дисциплина там на уровне.

[Anabel 71]

А вот как думаете это обман, когда человеку задерживают зп на 2 месяца, потом сокращают на 25%, а при увольнении (человек решил уволиться, т.к. денег нет, а семья есть хочет) директор называет его предателем, т.к. у фирмы тяжелые времена, а он как крыса с корабля бежит?
Было у подруги лет 10 назад. У нее на тот момент муж инженером работал на заводе с зп, которой только на платки хватит, чтобы слезы вытирать и двое детей.

[Anabel 71]

Сообщение от Lyolik

Собственники, вот и позволяют себе расслабиться. И куча всяких нюансов, которые себе собственники позволяют

Ну на то они и собственники. Вас эксплуатировать никто не имеет права, а со своим временем они могут делать, что душе угодно. Некоторые собственники вообще не в бизнесе, девиденты получают и все.

[-котенок-]

Сообщение от em14

Я не понял - это вы прикалываетесь?

насчет "обманщика" работодателя- да

[Мария]

Сообщение от -котенок-

Мой работодатель регулярно "обманывает" своих работников с заработной платой. Подписывает трудовой договор на сумму, например, 30 тыс., а выплачивает на 13% меньше. И никакие ссылки на налоговый кодекс не катят, это работодатель, зараза, должен этот подоходный налог за работников платить, а им выплачивать ровно столько, сколько указанно в трудовом договоре. Вот такой у нас "обманщик" работодатель.
За последние 2 года по этому поводу нас уже дважды проверяла трудовая инспекция и один раз прокуратура. Я бы этих работников после такого увольняла, да ТК не велит и работодатель тоже добрейшей души человек.

Работодатель не платит подоходный налог за сотрудника - 13%
Эта сумма удерживается с сотрудника

А вот 30% с этого года - платит работодатель ЗА каждого трудоустроенного сотрудника.
То есть работодатель платит зарплату и плюс к ней в бюджет за каждого работника 30%.
Разумеется с официальной зарплаты.