Можно ли не брать декретный отпуск?

[Fardeeva]

Сообщение от Nektarina

А на каком основании премию выплачивать? За ранее отработанное время? Если это законно, то тогда это 3-й вариант))))

Почему заранее?
Вы хотите работать после 30 недель,когда официально выдан больничный,так?
Если Ваш работодатель согласен на это, то нафига морочиться с кучей бумаг? Проще выписывать премию раз в месяц в размере оклада, как зп.
Тут вопрос порядочности конечно на первом месте будет, но раз Вас так ценят и хотят, чтобы Вы работали дальше- то без проблем.
У меня подружке вообще доплатили к декретным до 100% оклада в конверте за весь декретный отпуск

[Fardeeva]

Сообщение от Nektarina

А на каком основании премию выплачивать? За ранее отработанное время? Если это законно, то тогда это 3-й вариант))))

Мне кстати была начислена квартальная премия на работе, когда я уже была на 9 месяце.
Все законно.

[Сигнатюр]

Сообщение от Fardeeva

Почему заранее?
Вы хотите работать после 30 недель,когда официально выдан больничный,так?
Если Ваш работодатель согласен на это, то нафига морочиться с кучей бумаг? Проще выписывать премию раз в месяц в размере оклада, как зп.
Тут вопрос порядочности конечно на первом месте будет, но раз Вас так ценят и хотят, чтобы Вы работали дальше- то без проблем.
У меня подружке вообще доплатили к декретным до 100% оклада в конверте за весь декретный отпуск

Декретные и пособие до 1,5 лет платит государство и я думаю, что многие работадатели не буду из своего кармана платить и им выгоднее отправить в отпуск по БИР.

[Fardeeva]

Сообщение от Сигнатюр

Декретные и пособие до 1,5 лет платит государство и я думаю, что многие работадатели не буду из своего кармана платить и им выгоднее отправить в отпуск по БИР.

Так я же пишу- вопрос с премией как зп зависит от порядочности работодателя и от того, насколько ценят данного сотрудника.
И как пример написала про подругу, так как её ждали после родов как можно быстрее на работу(она вышла на неполный день в полгода ребенкиных).

[sono l'italiano]

Автор, уходите в декрет, а на время вашей работы ДО родов (и ПОСЛЕ - если будет желание и силы) - оформите договор ГПХ. Он не имеет отношения к начислению больничных, у работодателя не будет конфликтов-путаниц с ФСС. Если в вас заинтересованы, то на такой договор начальство пойдет не раздумывая, так как он срочный и, в отличие о трудового, менее напряжный с точки зрения всяких расчетов, прекращений и т.д.

[Nektarina]

Ситуация с премией в конверте не подойдет в государственном учреждении. Ну и соответственно не будет нигде отражаться (я имею ввиду справки о доходах). Я просто в гос.учр. работаю, поэтому иногда забываю про частные конторы.

Сообщение от Сигнатюр

Декретные и пособие до 1,5 лет платит государство и я думаю, что многие работадатели не буду из своего кармана платить и им выгоднее отправить в отпуск по БИР.

Пособие до 1,5 лет платит работодатель, государство только от 1,5 до 3-х 50 р. , а декретные платит страховая.

[tashka]

а вот что-то мне подсказывает что проблем с ФСС с договором ГПХ не избежать! официально это тоже РАБОТА (кроме того она облагается взносами ФСС!!), а работать во время БОЛЬНИЧНОГО нельзя (или работа или болезнь) при сдаче отчетов и проверках -вашу махинацию легко найдут (сама занимаюсь уже 4 года возмещением в ФСС б/л по декрету) вы сдаете туда все доки: ведомости, расчеты, табели и что вы намерены "прятать" оттуда данные? а если придет выездная проверка?
проще тогда уж "обналивать" ваши деньги платя кому-то другому...

[Nektarina]

так это будет договор с другим человеком, т.е. у него будет другой табельный номер. ИМХО. Вы же при этом всех сотрудников туда не отдаете?

[tashka]

Сообщение от tashka

работать во время БОЛЬНИЧНОГО нельзя
проще тогда уж "обналивать" ваши деньги платя кому-то другому...

ну так и есть! залезла сейчас еще раз на правовые форумы и в законы-
1.работать нельзя
2.ФСС сейчас внимательно следит - может не возместить
3 договор оформляете на кума-брата свата

[tashka]

Сообщение от Nektarina

так это будет договор с другим человеком, т.е. у него будет другой табельный номер. ИМХО. Вы же при этом всех сотрудников туда не отдаете?

конечно другой табельный номер! отдаются ведомости и табеля! а их увы делают на "всех" а не персонально...