Работа после 30 недели беременности

[Тихоходка]

Здравствуйте!
Возможно, не по адресу, но вот какой вопрос: если я буду работать после 30 недели беременности, а потом возьму ежегодный отпуск, и только после этого уйду в декрет, как будут производиться выплаты? То есть зарплата-отпускные-декретные за 140 дней? Или зарплата-отпускные-декретные за 140 дней минус количество дней, отработанных с 30 недель?
Заранее спасибо.

[Кaramel]

отпуск по беременности и родам это право женщины, а не обязанность. Оплачиваются все 140 дней, независимо от того, когда предоставлен больничный лист.
в вашем варианте:
зарплата - отпускные - больничный по БиР ( 140 дней).


ЗЫ: отключайте пожалуйста подписи и линейки в этом разделе.

[SAM19-78]

Сообщение от karamel

отпуск по беременности и родам это право женщины, а не обязанность. Оплачиваются все 140 дней, независимо от того, когда предоставлен больничный лист.
в вашем варианте:
зарплата - отпускные - больничный по БиР ( 140 дней).


ЗЫ: отключайте пожалуйста подписи и линейки в этом разделе.

Хочу не согласиться по поводу б/л по бер.и родам.больничный лист выдается строго на 30 недели !!!!и обязательно чтобы было указано что это 30 неделя!!!!! Если больше 31,32 неделя могу быть проблемы при проверки .По этому Вы можете взять б/л и на других неделях,но чтобы в б/л было именно 30 недель.!!!! После б/л взять отпуск ,но из расчета отпускных будет вычет б/л.,т.е. будет немного меньше., после отпуска можно взять отпуск по уходу за ребенком ,или все на оборот на ваше усмотрение
Буду вопросы пишите в личку.

[Кaramel]

Сообщение от SAM19-78

Хочу не согласиться по поводу б/л по бер.и родам.больничный лист выдается строго на 30 недели !!!!и обязательно чтобы было указано что это 30 неделя!!!!! Если больше 31,32 неделя могу быть проблемы при проверки .По этому Вы можете взять б/л и на других неделях,но чтобы в б/л было именно 30 недель.!!!! После б/л взять отпуск ,но из расчета отпускных будет вычет б/л.,т.е. будет немного меньше., после отпуска можно взять отпуск по уходу за ребенком ,или все на оборот на ваше усмотрение
Буду вопросы пишите в личку.

Б/л далеко не всегда выдается на сроке 30 недель.
У меня были такие б/л, выданные как на сроке 25 недель ( преждевременные роды), так и на сроке значительно больше 30 недель. и в том, и в другом случае б/л выдавался на 140 дней. Проблем при проверках небыло.

[SAM19-78]

Правильно,б/л выдают и раньше с пометкой по какой причине.До 31.12.07 особо не зацикливались на 30 недель,а теперь пиши объяснительную на каком основании выдали после 30 недель .И будет больничный за счет соб.ср-в фирмы(для расчетчика это очень актуально).

[Апрелева]

И все-таки проясните, пожалуйста, ситуацию насчет даты выдачи больничного по БиР: в 30 недель или на 30-ой неделе? Мне в ЖК отказываются давать позже 30-й недели. Причем даже вариант дать больничный на сроке 30 недель и 6 дней уже якобы повод для санкций со стороны страховщиков. Так мне объяснила врач. Времена, к сожалению, такие, что ценен каждый день, ведь неделя работы - это уже коляска или кроватка.

Если все же есть какие то основания требовать оформления больничного по БиР позже, то на что можно ссылаться?

[Кaramel]

Я не бухгалтер и не работник страховой компании или ЖК. Возможно, у них есть какие-то внутрениие распоряжения на счет выдачи больничного по БиР.

В моей практике были ситуации, когда женщина брала больничный, при этом продолжала работать ( я ведь на глаз не определю какой у нее срок, 30 или 33 недели). Через некоторое время она писала заявление "прошу предоставить отпуск по беременности и родам с дд.мм.гг ( завтрашний день) и прилагала к заявлению больничный.
Б/л заполнялся в ОК и передавался в бухгалтерию. проблем при проверке небыло.
Одна работница у нас на больничный ушла вообще накануне родов.

[SAM19-78]

Сообщение от Апрелева

И все-таки проясните, пожалуйста, ситуацию насчет даты выдачи больничного по БиР: в 30 недель или на 30-ой неделе? Мне в ЖК отказываются давать позже 30-й недели. Причем даже вариант дать больничный на сроке 30 недель и 6 дней уже якобы повод для санкций со стороны страховщиков. Так мне объяснила врач. Времена, к сожалению, такие, что ценен каждый день, ведь неделя работы - это уже коляска или кроватка.

Если все же есть какие то основания требовать оформления больничного по БиР позже, то на что можно ссылаться?

Б/л по БиР выдается строго на 30 недели.!!!!!!(знаю случаю -девочки договаривались с врачом о выдаче б/л позже ,но в б/л все равно писали 30 недель)У враче тоже проверки -поэтому они на это практически не идут.Удачи. Для справки - б/л по БиР не облагается ндфл .( вот и получится небольшая коляска) Но на здоровье не экономьте!!!!!!!!

[Nastay]

Сообщение от karamel

Я не бухгалтер и не работник страховой компании или ЖК. Возможно, у них есть какие-то внутрениие распоряжения на счет выдачи больничного по БиР.

В моей практике были ситуации, когда женщина брала больничный, при этом продолжала работать ( я ведь на глаз не определю какой у нее срок, 30 или 33 недели). Через некоторое время она писала заявление "прошу предоставить отпуск по беременности и родам с дд.мм.гг ( завтрашний день) и прилагала к заявлению больничный.
Б/л заполнялся в ОК и передавался в бухгалтерию. проблем при проверке небыло.
Одна работница у нас на больничный ушла вообще накануне родов.

Яна, это же не отпуск - это больничный лист.
Мы же не можем переносить дни своей болезни по заявлению.
Б/Л выдается ЖК строго на 30 неделе и переносится он не может.

[Кaramel]

Сообщение от Nastay

Яна, это же не отпуск - это больничный лист.
Мы же не можем переносить дни своей болезни по заявлению.
Б/Л выдается ЖК строго на 30 неделе и переносится он не может.

Выдается он на 30 неделе.
Но женщина имеет полное право предъявить этот больничный и позже той даты, которая указана в больничном как начало отпуска по БиР. Оплачивать его все равно придется полностью, только пометка делается, чтоб/л предъявлен такого то числа. И заявлекние тоже обязательно. мы не можем по желанию работодателя заставить женщину использовать этот отпуск /больничный.