увольнение за совместительство в конкурирующей фирме

[Leli]

Здравствуйте.
Скажите пожалуйста, я работаю в компании по основной работе на штатной должности, а также ещё выполняю агентскую работу по договору поручения (с разрешения директора). Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по основной работе. Но по договору поручения я продолжаю работать агентом, моя зарплата - это комиссионное вознаграждение.
Ситуация такова, что я хочу сейчас устроится по такому же гражданско-правовому договору в другую компанию, которая занимается такой же деятельностью, что и моя, т.к. уже скоро не буду получать пособие, только то что сама набегаю и заработаю.
Могут ли меня уволить с основной работы за нарушение корпоративной этики? Могут ли расторгнуть договор поручения?
Добавлю, что в договоре поручения прописано, что штатный агент не может работать в другой компании. В трудовом вообще не прописано про работу где-то ещё. Я штатный сотрудник, но не штатный агет, должность другая.

[Кaramel]

Условия гражданско-правовых договоров не регулируются трудовым кодексом. Это вне моей компетенции.

Уволить вас с основной работы не могут ни по каким причинам пока вашему ребенку не исполнилось 3 лет. Единственное исключение - ликвидация предприятия.

работа по договорам гражданско-правового характера не является совместительством.

[Leli]

Спасибо за ответ.
Но можно уточнить - такие мои действия будут являться нарушением корпоративной этики, положения о коммерческой тайне или я не совершаю ничего того, что считается моими действиями во вред компании, разглашением какой-либо информации?
Положение о ком.тайне я подписывала как штатный сотрудник, а не как агент.
Жить на что-то надо, но поступать непорядочно, неэтично я не хотела бы.

[Кaramel]

чтобы ответить на Ваш вопрос, надо как минимум прочитать Ваше положение о корпоративной этике, и санкции, которые предусмотрены за его нарушение.