Я вышла на работу в 3 ребенкиных месяца. Должны ли платить кроме з\п пособие по уходу

[Juliation]

Вышла на работу. работаю и я и муж. Сидит с ребзем бабушка. Должны ли не платить пособие по уходу за ребенком?
Заранее спасибо

[LenochkaN]

Сообщение от Juliation

Вышла на работу. работаю и я и муж. Сидит с ребзем бабушка. Должны ли не платить пособие по уходу за ребенком?
Заранее спасибо

Пособие платит не работодатель, а государство. Почитайте Трудовой Кодекс РФ. Найдёте ответы на все вопросы

[Juliation]

Сообщение от LenochkaN

Пособие платит не работодатель, а государство. Почитайте Трудовой Кодекс РФ. Найдёте ответы на все вопросы

но перечисляет-то работодатель!

[LenochkaN]

Сообщение от Juliation

но перечисляет-то работодатель!

Вы боитесь, что работодатель присвоит себе ваше пособие? Поэтому я и советую почитать Трудовой кодекс, чтобы знать свои права.

[Натуська К]

Можно выйти на неполный рабочий день - например на 39 часов в неделю вместо обычных 40, и получать зарплату и пособие до 1.5 лет

[Juliation]

Сообщение от LenochkaN

Вы боитесь, что работодатель присвоит себе ваше пособие? Поэтому я и советую почитать Трудовой кодекс, чтобы знать свои права.

так может кто-то знает наверняка, поэтому вопрос и задаю!

[ksushkaj]

Сообщение от Натуська К

Можно выйти на неполный рабочий день - например на 39 часов в неделю вместо обычных 40, и получать зарплату и пособие до 1.5 лет

+1000000000

[Juliation]

Сообщение от Натуська К

Можно выйти на неполный рабочий день - например на 39 часов в неделю вместо обычных 40, и получать зарплату и пособие до 1.5 лет

а это запарно для работодателя???? Вообще что мне заявление какое-то писать?

[ТanyuШа]

Если выходишь на половину ставки, то пособие сохраняется!

[Кузнечик]

Выходите на работу и пишете заявление в отделе кадров, что будете работать неполный рабочий день с сохранением гос. пособия, точную формулировку должны знать в отделе кадров. Ничего запарного для работодателя в этом нет
Плюс если ребенку нет еще 1.5 лет, Вы имеете право на оплачиваемые по среднему зароботку перерывы на кормление ребенка:
В соответствии с ч. 1 ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
У меня в итоге получился следующий график:
работаю до 16 часов (а не до 18 как раньше),а мне оплачивают так как будто я работаю до 17 за счет перерыва на кормление.
Вот про перерыв на кормление пришлось популярно в отделе кадров объяснять тыкая в трудовой кодекс, в итоге все ок