Декрет на декрет - возможно?

[ЛЮTИК]

Всем добрый день.

Я тут задумалась вот над каким вопросом. Меня взяли на работу на место девочки, которая ушла в декрет, т.е. получается - временно, до выхода ее на работу. Могу ли в таком случае сама уйти в декрет?
Подскажите, знающие люди

[nezabvennaya]

Конечно.

[Дагни Таггерт]

А какой у вас трудовой договор? Если срочный и в нем прописано что Вы работаете во время отпуска предыдущей сотрудницы до 1,5 лет, то насколько я в курсе его могут расторгнуть как только родиться ваш ребенок, то есть пособие до 1,5 лет организация выплачивать не будет

[ЛЮTИК]

Да, в договоре написано - до выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком, правда не уточняется, до 1,5 или до трех лет...

То есть получается, ситуация на усмотрение работодателя?

[Tatuana1978]

нет, если вы забеременеете, то они не смогут Вас уволить с выходом сотрудницы и при ее выходе, вы продолжаете занимать ее место по полному праву, а с ней уже работодатель разбирается отдельно - подыскивает ей другую работу в орг-ции... вроде так, но надо уточнить

[Dasti]

можете спокойно идти в декрет!
никто вас не уволит, даже если есть такой договор!
и все будут выплачивать.

[Дагни Таггерт]

Как я поняла в свое время все не так просто. Цитирую:основание, по которому можно прекратить трудовой договор с беременной женщиной, предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: это истечение срока трудового договора. Применение данного основания увольнения возможно, так как оно, вопреки ошибочному представлению, не является основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
То есть как я поняла -если Вы забеременеете и соберетесь в декрет, а прежняя сотрудница соберется возвращаться к этому времени из декрета договор может быть расторгнут работодателем
Пособия выплачиваются пока сохраняются трудовые отношения, а так как договор срочный, то он будет считаться расторгнутым когда выйдет на работу основной сотрудник.
Вот как то так. если я не права пусть меня поправят

[Дагни Таггерт]

Вот еще из статьи: беременная женщина может воспользоваться гарантией, предоставленной ей ст. 261 ТК РФ. Так, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

[mayanik]

По ТК получается, что беременную уволить не могут, а уже родившую могут.

[ЛЮTИК]

Спасибо за ответы.
Буду все-таки надеяться на порядочность работодателя.
Ведь пособия, насколько я знаю, платятся за счет средств ФСС, а не за счет компании? Или я не права?