Ну вот и для меня настала пора снова проводить маркетинговое исследование на предмет среднего оклада няни. Няня моего 1.5-летнего сына, проработав у нас 9 месяцев, заявила, что оклад 22 тыс за пятидневку с 9 до 19 ч - это неприлично мало. Т.е., по ее расчетам, нужно получать 150-160 руб/ч . Т.е. (уже по моим расчетам) * 9 ч * 22 дня = от 29700 до 31 6809 руб.
![](images/smilies/010.gif)
Это при том, что стиркой-глажкой я ее не нагружаю, уборка только в пределах поддержания порядка, оставленного мною утром. Ребенку еду прошу приготовить 1 раз в день - и то не ежедневно.
Вспоминая недавние топики: педобразования и каких-то суперкачеств у няни нет. Несколько раз муж хотел ее заменить. Единственное, сын ее любит - это, безусловно, важно.
Сначала, услышав такое, подумала, что может, мы с мужем отстали от жизни
![7](images/smilies/046.gif)
Нет, вроде, оклад 20-25 тыс по-прежнему остается самым распространенным при такой занятости.
Теперь не знаю, что и думать. Однозначно, такая ситуация меня не устраивает. Это при том, что с сентября ребенок пойдет в ясли на пару часов в день, т.е. рабочий день няни соответственно был бы сокращен с сохранением оклада. Но ее даже это не устраивает - подавай 150-160 руб в час и все - она, видите ли, узнавала, что так сейчас платят
![7](images/smilies/046.gif)
Человек не понимает разницы между окладом и оплатой часа при не полном рабочем дне.
Ладно, сказала наша няня, предстоящие 3 недели отпуска (планируем уехать с мужем и ребенком в отпуск) вы оплатите мне, исходя из старого оклада. Добрая наша
![7](images/smilies/046.gif)
Хотя бы после отпуска такое заявила. Отпуск, я, конечно, оплачу. Но вот работать с ней дальше не представляется для меня реальным. Даже если отыграет свои требования назад.
Мои родители и бабушка в восторге -им няня категорически не нравится. А я не знаю, что делать - тут и сад (не представляю, как сын там будет оставаться хотя бы на час), и отпуск..
По договору с агентством, в котором брали няню, нам положены 2 бесплатные замены за год. Этим правом не пользовались. Год заканчивается в начале ноября. Если воспользуемся, няня останется без оплаченного 100% отпуска на 3 недели. Этой цели не ставим.
Что бы вы сделали в такой ситуации?