про трудовые книжки

[cherry90]

Добрый день! Подскажите пожалуйста как поступить в такой ситуации:

устроилась в небольшую коммерческую фирму, штат небольшой,занимаются продажей навигационного оборудования (по городу несколько магазинов) и столкнулась с такой ситуацией. Приведу один пример: сотрудник работает с декабря 2005 года, а официально был принят только с сентября 2008 (то есть налоги на него стали платить только в 2008), но запись в трудовой сделали от декабря 2005! И такая ситуация не с одним сотрудником! В принципе если у человека первое место работы, то там можно новую завести трудовую книжку.

Какие вобще могут быть последствия после этого? Фирме что нибудь грозит?

[Salena]

Здравствуйте!
Согласно ст. 66 ТК РФ работодателю надлежит вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней.Фирме грозит административная ответственность, штраф от 300 до 500 МРОТ

[cherry90]

а вот поточнее хотелось бы уточнить именно с этой ситуацией,которую привела в пример: ведь налоги то за него стали платить в 2008 году, а запись в трудовой от 2005. Что с этим делать? Исправлять в трудовой запись??Или это можно так оставить? Просто мне говорили,что потом при расчете пенсии этот период от 2005 до 2008 года просто откинут)) поэтому совсем запуталась

[ksyha7]

Добрый день! Извините, что вторгаюсь в эту тему, но она схожа с моим вопросом и решила новую не создавать.

Проблема такая
1.09.2006 была принята на работу в государственное учреждение. 28.02.2008 от работы отказалась и перешла в этой же организации на договорную основу на другую должность. НО заявление об увольнении я не писала, приказа об увольнении нет, записи в трудовой книжке об увольнении нет, т.е.я как бы до сих пор работаю в этой организации по ТК, хотя официально платить они мне перестали 28.02.2008. Вопрос: Каков официальный стаж работы у меня на самом деле? 1,5 года (с 1.09.2006 по 28.02.2008) или как бы до сих пор стаж не прерывается?
Спасибо большое за ответ!
Еще раз извините.