Надеюсь, еще актуально)
Тут недавно сокращала часть своего отдела. Так что разобралась в Вашем вопросе)))
1. До исполнения ребенку 3 лет уволить Вас могут только по статье "ликвидация" - 84.1.
2. Статья "сокращение" к Вам категорически не применима. Как любая другая, кроме 84.1 и по собственному желанию.
3. Если по 84.1 то процедура такая:
а. Вас письменно уведомляют за 2 месяца.
б. Если ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН (то есть инициатива от них, но Вы не против) решаете о расторжении договора раньше - то то время, которое у Вас осталось до конца этих 2-х месяцев с момента уведомления Вас - Вам все равно оплачивают, как отработанное, хоть это и не так.
в. В последний день работы Вам выплачивают "выходное пособие". Это один оклад по-среднему. Далее у Вас есть 2 недели, чтобы встать на учет в центре занятости. Если Вы встаете и за месяц не находите работу, то Вам положен еще один такой оклад. Если еще месяц не удается - то третий. Но не больше.
3. Если все ж таки не ликвидация, а сокращение:
Два варианта событий:
а. Вы не хотите работать - тогда пишете заявление на отпуск до 1,5 лет и с момента конца декрета до 1,5 лет получаете от работодателя пособие из ФСС 40% оклада (грубо говоря). Потом можно сидеть до 3-х лет бесплатно - но это не интересно. Или 50 рублей в месяц - но это не серьезно. Но если попытаться "выйти", а работы нет, а должность сокращена - то это вынужденный простой по вине работодателя - 2/3 оклада за "ничегонеделание" до 3-лет - ибо только тогда Вас можно будет уволить.
б. Если хотите работать - см. конец истории выше)))
Надеюсь, Вы еще не успели наделать глупостей и уволиться по собственному желанию)))
PS. Если Вас все ж таки каким-то образом сократили, то можно через суд признать это недействительным и получить деньги за все это время как по простою!
__________________
Бороться и искать, найти и перепрятать!!!
|
