|
|
13.05.2011, 17:15
|
#1
|
Активный участник
Регистрация: 13.06.2007
Адрес: м. Большевиков
Сообщений: 394
|
Вопрос-ситуация: "Как подстелить соломку" при увольнении?
Компания N выиграла государственный тендер на выполнение работ Х, успешно работала 2 года.
Нынешней весной тендер этот проиграла.
Сотрудники компании (в неведении) с конца марта "до решения бумажных проволочек" по 23 мая отправлены в отпуск за свой счет.
Сегодня каждому лично по телефону, сообщили, что компания тендер проиграла... ...и предложили следующее:
Подъехать, скажем в среду, уволиться по собственному желанию, дабы потом ("например, в четверг, но пока дата открыта") приехать и поступить на работу в компанию W, которая выиграла этот тендер, и предлагает, якобы, трудоустройство (с повышением з/п на 20%).
Я, как один из этих сотрудников, оказываюсь в следующей ситуации ("Принцесса или тигр" прям!):
1- нам сказали правду
-увольняюсь-устраиваюсь -хорошо!
-не увольняюсь-жду, когда позовут/не позовут в другую компанию прямо "завтра" - отказываюсь,жду... (но мои работодатели настаивают на увольнении по своему желанию почему-то именно в среду?!)?
2- нам врут
Остаюсь "у разбитого корыта", если увольняюсь сама.
Добиваюсь сокращения?....
Мне не хотелось бы остаться без работы, но если это все-таки произойдет уже, мне, очевидно, выгоднее всего быть сокращенной?
Добавлю ко всему прочему, дали понять, что сокращения не будет...
Подскажите, пожалуйста, можно ли как-то в такой ситуации подстраховаться, если вдруг окажется "нам врут" (и компания W не планирует расширение своего штата)???
|
|
Цитировать ·
|
13.05.2011, 17:25
|
#2
|
Хранитель
Регистрация: 06.09.2007
Адрес: Купчино
Сообщений: 13 600
|
А нельзя ли опробовать на ком-нибудь другом? Например, заболеть на пару дней и посмотреть примут ли остальных в эту фирму?
Может не очень вежливо по отношению к коллегам, но себе точно подстелите соломки.
|
|
Цитировать ·
|
13.05.2011, 17:38
|
#3
|
Элита
Регистрация: 24.12.2008
Адрес: Купчино, Малая Балканская
Сообщений: 1 971
|
В понедельник подъхать в компанию W и там все узнать, заодно познакомиться с будущим начальником, так сказать "забросить удочки" и написать заявление сразу же, можно и работать начать сразу или со вторника
|
|
Цитировать ·
|
13.05.2011, 17:40
|
#4
|
Элита
Регистрация: 24.12.2008
Адрес: Купчино, Малая Балканская
Сообщений: 1 971
|
А компании Х и W связаны между собой как-то?
|
|
Цитировать ·
|
13.05.2011, 17:40
|
#5
|
Участник
Регистрация: 26.12.2009
Сообщений: 274
|
Что бы сделала я. Сначала бы подписала договор с компанией W, только потом подписывала бы что-то с компанией N и только в том случае, если увольнение будет по переводу!
А вообще - совет Пламени самый правильный. Надо взять паузу, причем подкрепленную больничным. Но вот спинным мозгом чувствую, что это будет второй вариант.
А так - да, берете больничный, по окончании его едете в фирму. Если в W не берут - значит или по соглашению сторон уходите, с прописанной в соглашении суммой. Либо - пусть сокращают. Это в идеале. На самом же деле - как только закроете больничный и не выйдете на работу - ничто не помешает работодателю Вас уволить за прогулы. Но это если у него все правильно оформлено. Как-то путано, да? Если хотите - напишите в личку, созвонимся. Готова подсказать что делать и как.
|
|
Цитировать ·
|
13.05.2011, 17:42
|
#6
|
Участник
Регистрация: 26.12.2009
Сообщений: 274
|
Цитата:
Сообщение от Irina B.G.
В понедельник подъхать в компанию W и там все узнать, заодно познакомиться с будущим начальником, так сказать "забросить удочки"
|
Если компании между собой связаны хотя бы хорошими отношениями директоров, директор компании W может на голубом глазу согласиться на что угодно, а потом передумать. Говорить надо бумагами в данном случае. И прежде всего - подписанным трудовым договором.
|
|
Цитировать ·
|
13.05.2011, 17:47
|
#7
|
Элита
Регистрация: 24.12.2008
Адрес: Купчино, Малая Балканская
Сообщений: 1 971
|
Цитата:
Сообщение от Цветуечик
Если компании между собой связаны хотя бы хорошими отношениями директоров, директор компании W может на голубом глазу согласиться на что угодно, а потом передумать. Говорить надо бумагами в данном случае. И прежде всего - подписанным трудовым договором.
|
Если они связаны между собой, то скорее всего уже знают кого возьмут на работу в компанию W
|
|
Цитировать ·
|
13.05.2011, 17:48
|
#8
|
Элита
Регистрация: 24.12.2008
Адрес: Купчино, Малая Балканская
Сообщений: 1 971
|
А по поводу паузы, что-то мне подсказывает, что таких умников будет много
|
|
Цитировать ·
|
13.05.2011, 17:50
|
#9
|
Элита
Регистрация: 24.12.2008
Адрес: Купчино, Малая Балканская
Сообщений: 1 971
|
Но в любом случае, "окучивать" надо сначала компанию W
|
|
Цитировать ·
|
13.05.2011, 17:52
|
#10
|
Участник
Регистрация: 26.12.2009
Сообщений: 274
|
Цитата:
Сообщение от Irina B.G.
Если они связаны между собой, то скорее всего уже знают кого возьмут на работу в компанию W
|
Связаны они могут быть по-разному. Консультировала одну компанию и там у директора тоже была светлая мысль - как уволить персонал. У него было две фирмы. И он хотел всех одним днем уволить по собственному из одной фирмы. Якобы чтобы со следующего дня принять в другую. Слава Богу, у него хватило ума и совести этого не сделать.
|
|
Цитировать ·
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000—2012 Littleone®.
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|