Вопрос к кадровикам про отпуск

[Красявая бутявка]

Подскажите, плиз: устроилась на работу, стаж на новом месте полгода. Собралась в августе в отпуск, говорят, не больше 2 недель. Помнится, было в законодательстве что-то про отпуска матерям несовершеннолетних детей или дошкольников, что им обязаны летом предоставлять независимо от стажа уже после полугода? Или меня заглючило? ( у меня двое, мелкому 5 лет, вот)

[Sweetness]

Подниму. Тоже интересует этот вопрос.

[Linas]

Сообщение от Красявая бутявка

Подскажите, плиз: устроилась на работу, стаж на новом месте полгода. Собралась в августе в отпуск, говорят, не больше 2 недель. Помнится, было в законодательстве что-то про отпуска матерям несовершеннолетних детей или дошкольников, что им обязаны летом предоставлять независимо от стажа уже после полугода? Или меня заглючило? ( у меня двое, мелкому 5 лет, вот)

нет такого. Отдел кадров правильно говорит, через 6 месяцев у Вас есть право только на 2 недели отпуска.

[Каштанка]

В Трудовом кодексе ничего нет про две недели. Это касается только выплат за неиспользованнный отпуск временным работникам. По истечении 6 месяцев Вы имеете право на полный отпуск.

[Мама-бухгалтер]

Сообщение от Каштанка

В Трудовом кодексе ничего нет про две недели. Это касается только выплат за неиспользованнный отпуск временным работникам. По истечении 6 месяцев Вы имеете право на полный отпуск.

+1 При этом льгот детным мамам нет, это общая норма. Но! Если ТК не сильно бдят, то месяц действительно стараются не давать, т.к. если Вы уволитесь до окончания года, то сумму переплаты по отпускным у Вас нужно будет вычесть. А если допустить, что уволитесь Вы сразу после отпуска, то и вычитать будет не с чего.

[Клариса]

дело в том, что отпуск можно взять по истечении 6 месяце и полный на 28 календарных дней. Но, по согласованию с администрацией и работником - отпуск может быть разбит на части, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней - т.е. 2-х недель. Многим это удобно - отпускать человека в отпуск не на полный месяц, а 2 раза - на полмесяца. Обычно, такие вещи оговариваются при устройстве на работу. Про льготы для матерей - ничего не могу подсказать.

[Linas]

Сообщение от Клариса

дело в том, что отпуск можно взять по истечении 6 месяце и полный на 28 календарных дней. Но, по согласованию с администрацией и работником - отпуск может быть разбит на части, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней - т.е. 2-х недель. Многим это удобно - отпускать человека в отпуск не на полный месяц, а 2 раза - на полмесяца. Обычно, такие вещи оговариваются при устройстве на работу. Про льготы для матерей - ничего не могу подсказать.

можно, но не нужно работодателю, если человек уволится в течении первого года, то с него придется высчитывать лишние дни отпуска, так как отпуск предоставляется за отработанный рабочий период.

[КрошКамю]

Сообщение от Linas

нет такого. Отдел кадров правильно говорит, через 6 месяцев у Вас есть право только на 2 недели отпуска.

Это правильно только для бухгалтерии, чтобы в случае увольнения работника сразу после отпуска не высчитывать с него излишне уплаченные отпускные.
А так ст. 122 ТК РФ:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

А перед этим ст. 115 определяется размер ежегодного отпуска: 28 дней.

[Linas]

Сообщение от КрошКамю

Это правильно только для бухгалтерии, чтобы в случае увольнения работника сразу после отпуска не высчитывать с него излишне уплаченные отпускные.
А так ст. 122 ТК РФ:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

А перед этим ст. 115 определяется размер ежегодного отпуска: 28 дней.

согласна, но когда это кадровик не в связке с бухгалтером работал
К тому же явно со скандальными работниками не общались
Нефиг, через год пожалуйста, через 6 мес. только 2 недели

[Каштанка]

Сообщение от Linas

можно, но не нужно работодателю, если человек уволится в течении первого года, то с него придется высчитывать лишние дни отпуска, так как отпуск предоставляется за отработанный рабочий период.

А для этого и существует правило подачи заявления на увольнение - за две недели. В случае, если работник "должен" предприятию, эти две недели он отрабатывает без оплаты.