|
|
27.06.2011, 20:53
|
#1
|
Наш человек
Регистрация: 13.03.2008
Адрес: север
Сообщений: 6 907
|
Жизнь без трудовой книжки ))
Работаю без оформления трудовой и вот стало мне интересно, какое влияние оказывает ее отсутствие на разные аспекты жизни
Например, дают ли кредиты (не мне, а мужу)? Оформят ли загранпаспорт?
Ну и вообще, чем еще плохо это...
|
|
Цитировать ·
|
27.06.2011, 21:02
|
#2
|
Элита
Регистрация: 31.10.2010
Адрес: север
Сообщений: 2 080
|
мужу кредиты дают, загранпаспорт оформляют
из плохого: стаж не идет, больничные не оплачиваются, пенсионные накопления тоже отсутствуют + уволить могут в любой момент, и никто вам ничего не будет при этом должен
|
|
Цитировать ·
|
27.06.2011, 22:45
|
#3
|
Наш человек
Регистрация: 13.03.2008
Адрес: север
Сообщений: 6 907
|
annajanna, спасибо за ответ, вы меня немного успокоили
У меня сейчас не очень приятный выбор на работе: или без трудовой, или с трудовой, но тогда зарплата будет меньше на на 34% Супер, правда? С таким сталкиваюсь впервые. Вот и думаю, что выбрать. Зимой хотели брать кредит на машину...
|
|
Цитировать ·
|
27.06.2011, 23:23
|
#4
|
Элита
Регистрация: 31.10.2010
Адрес: север
Сообщений: 2 080
|
ну можно еще заключить трудовой договор и указать там меньшую зарплату...а разницу получать в конверте
|
|
Цитировать ·
|
27.06.2011, 23:55
|
#5
|
Элита
Регистрация: 25.06.2007
Адрес: м. Нарвская пл. Репина
Сообщений: 1 880
|
Именно так и надо сделать, т.е настаивать на этом , так хоть как то вы будете иметь права по ТК , отпуск опять же 28 дней
|
|
Цитировать ·
|
28.06.2011, 00:35
|
#6
|
Наш человек
Регистрация: 13.03.2008
Адрес: север
Сообщений: 6 907
|
Хм... а чем трудовой договор для работодателя выгоднее трудовой книжки?
|
|
Цитировать ·
|
28.06.2011, 00:36
|
#7
|
Элита
Регистрация: 15.07.2008
Адрес: на островах
Сообщений: 2 569
|
Цитата:
Сообщение от •• Инна ••
Работаю без оформления трудовой и вот стало мне интересно, какое влияние оказывает ее отсутствие на разные аспекты жизни
Например, дают ли кредиты (не мне, а мужу)? Оформят ли загранпаспорт?
Ну и вообще, чем еще плохо это...
|
Когда я работала в туризме и занималась в том числе оформлением загран паспортов, то помню..что мужчине возраста 35 лет без трудовой (её никогда у него не было) в загранпаспорте отказал ОВИР.. Женщинам это позволительно, мужчины должны быть где-то оформлены.. хоть ИП
__________________
София 01.11.95 и Александра 21.10.2009
|
|
Цитировать ·
|
28.06.2011, 00:41
|
#8
|
Элита
Регистрация: 15.11.2008
Адрес: Санкт-Петербург, пр. Большевиков, д.79
Сообщений: 1 687
|
Насчет пенсии - здесь можно и без трудовой обойтись - делать накопления в негосударственном ПФ, их не интересует происхождение сумм.
Любые документы можно сделать без трудовой.
Кредиты лучше получать при наличии трудовой, так можно подтвердить, что Вы работаете и делаете это постоянно.
|
|
Цитировать ·
|
28.06.2011, 01:11
|
#9
|
Старожил
Регистрация: 01.09.2006
Сообщений: 1 056
|
Цитата:
Сообщение от Юля И.
Тем, что для ИФНС будут делаться документы на ЗП указанную в трудовом договоре (даже, если это ниже прожиточного минимума), а все остальное вы будете получать в конверте.
Ну и там могут быть прописаны какие-либо дополнительные условия, например отпуск неоплачиваемый, больничный или отпуск 2недели в году и пр.
А самое замечательное в труд. договоре, что он заключается на определенный срок, т.е. когда он заканчивается вы теоретически теряеете работу (теоретически, т.к. обычно его продлевают), но например, если вы забеременели, то работодатель может договор не продлевать и пособие Вам перестать платить. Вам придется вставать на биржу труда и получать копейки, хотя и по труд. договору скорее всего суммы будут минимальные.
|
БОЖЕ КАКОЙ ЖЕ ВЫ БРЕД ПИШИТЕ
|
|
Цитировать ·
|
28.06.2011, 01:23
|
#10
|
Старожил
Регистрация: 01.09.2006
Сообщений: 1 056
|
При приеме на работу трудовой договор должен заключаться всегда. Для заключения трудового договора на определенный срок должны быть основания (59 статья Трудового кодекса РФ). Во всех остальных случаях с сотрудником должен заключаться бессрочный трудовой договор. Также при поступлении на работу работодатель в 5 дневный срок должен внести запись в трудовую книжку сотрудника. Размер оклада в нашем регионе не может быть меньше МРОТ (7300 р.), если человек работает полный рабочий день. По Трудовому кодексу ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть меньше 28 календарных дней (может быть больше, если у вас ненормированный рабочий день или вы относитесь к категориям работников, которым положен доп. отпуск, или у вас это прописано в ЛНА или коллективном договоре). По соглашению с работником отпуск может быть разбит на части.
|
|
Цитировать ·
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000—2012 Littleone®.
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|