1) для меня важна стабильность и рост, развитие в пределах компании. Как правильно заметила
Vedusha не обязательно карьерный рост. Просто чаще всего он и подразумевается. А ведь порой достаточно в пределах своей специальности получить дополнительное образование, дополнительные должностные обязанности и нагрузку, открыть новое направление или деятельность в уже существующих рамках. Просто рутинность и однообразие, когда день проходит хоть и крайне активно, но достаточно предсказуемо и обыденно - может кое-кого задолбать. Но не всех
про себя говорю - меня задолбает.
2) Важна оплата труда - бесспорно! как показала практика, при мало-мальски надежном финансовом тыле, есть возможность выбирать и оценивать себя повыше, выбирать должности поинтереснее, область, которая ближе. При отсутствии тыла, подозреваю, выпендреж более недели непозволителен.
3) На перспективу. Когда было 20 лет, просто искала себя - то там то сям. Когда за 30 - уже смотришь себя на должности и в профессии на как бы года
Знаю, что и после 40 люди работы меняют, мой папа к примеру тААкой специалист, что даже будучи на пенсии, организации борются между собой его переманивая. Но это больше редкость. В общем, для себя решила, что смена работы стресс, по западному пути ( каждые 5 лет менять место службы), боюсь, пойти не смогу - поседею на нервной почве и умру
4) "на связи" Людмила пишет о запрете и выключении телефона в рабочее время - это вообще полный бред, я с таким не сталкивалась и, надеюсь, не столкнусь. Не понимаю, о чем думают работодатели, нанимая к примеру сотрудниц-мам (у которых, один в саду, другой в школе - и звонок может быть совершенно порой не "как покушал", а "срочно приезжайте в сад за ребенком!" не дай Бог конечно)
5) не более часа на дорогу
Но это если в идеале, а по факту рассматриваю все варианты и думаю-думаю-думаю
