Нехорошая запись в трудовой.

[Leopardini]

Очень портит жизнь.
А запись возникла при сокращениях во время кризиса.
Когда младшей стукнуло 2 года, решила пойти подработать. Не по специальности, на личном а/м, можно сказать "неквалифицированный труд". Проработать уcпела 2 месяца, начались сокращения. Попросили уволиться по собственному, все, кто попадал под сокращение, отказались. "Умные" люди посоветовали ни в коем случае не писать по собственному, и давить на то, что уволить не имеют права, как мать ребенка до 3х лет. В итоге получила увольнение как непрошедшая испытательный срок. С тех пор прошло 3 года, появились еще две записи в трудовой, уже на работе "по специальности", но очень много хороших фирм -потенциальных работодателей, которых я полностью устроила бы, как специалист, ответили отказом после того, как увидели ту запись...
Поэтому хочется устранить несправедливость, в суд на них подать, что ли. Ведь незаконно сделана запись и незаконным было назначение испытательного срока. Кто сталкивался с ситуацией, поделитесь опытом, пожалуйста!!

[Агаська]

неприятно,конечно. Но вы что -носите трудовую на собеседования? у меня только один раз за .... ну посещала собеседований 50 то уж точно... попросили. А так- только после устройства на работу. Да и объяснить всегда можно, мне кажется вы излишне переживаете , тем более не по специальности

[RINEVA]

для того, чтобы уволить как непрошедшую исп срок тоже должны были быть документы. вас уведомляли письмом с объяснением почему вы не прошли исп срок, вы ставили на этом письме свою подпись? если нет - смело обращайтесь в суд и тр инспекцию. только вот вы скорее всего по решению суда будете восстановлены на этой работе.
и потом я боюсь что вы упустили срок исковой - 3 года прошло

[ЕленаФил]

Сообщение от Агаська

неприятно,конечно. Но вы что -носите трудовую на собеседования? у меня только один раз за .... ну посещала собеседований 50 то уж точно... попросили. А так- только после устройства на работу. Да и объяснить всегда можно, мне кажется вы излишне переживаете , тем более не по специальности

это правда, зачем на собеседования трудовую-то таскать?

да и вообще мне тоже кажется, что не стоит переживать из-за этого. если работодатель отказывает только по этой причине, то он идиот и вам не нужен.

[Leopardini]

Сейчас собеседования проходят в несколько этапов, трудовую все равно приходится приносить...
Несколько работ сорвалось точно из-за этого.
На своей последней работе к этому отнеслись с пониманием, единственное -предупредили, чтобы больничными не злоупотребляла. Сейчас у нас грядут сокращения - опять предстоит ходить на собеседования. Это не судимость, конечно, но все равно пятно в биографии.

[Leopardini]

Сообщение от RINEVA

для того, чтобы уволить как непрошедшую исп срок тоже должны были быть документы. вас уведомляли письмом с объяснением почему вы не прошли исп срок, вы ставили на этом письме свою подпись? если нет - смело обращайтесь в суд и тр инспекцию. только вот вы скорее всего по решению суда будете восстановлены на этой работе.
и потом я боюсь что вы упустили срок исковой - 3 года прошло

Нет, меня никак не уведомляли. Но правда, были такие моменты, когда я в устной форме отпрашивалась, чтобы, к примеру, съездить к врачу с ребенком - мне говорили, что справка не нужна, а потом, перед увольнением, сказали, что это были прогулы.
Но я извлекла урок на будущее - теперь куда бы я ни шла -к врачу, на похороны или посидеть с больным ребенком - всегда либо по заявлению за свой счет, либо больничный даже на пару дней.

[ЕленаФил]

Сообщение от Leopardini

Сейчас собеседования проходят в несколько этапов, трудовую все равно приходится приносить...
Несколько работ сорвалось точно из-за этого.
На своей последней работе к этому отнеслись с пониманием, единственное -предупредили, чтобы больничными не злоупотребляла. Сейчас у нас грядут сокращения - опять предстоит ходить на собеседования. Это не судимость, конечно, но все равно пятно в биографии.

вот, чес слово мне кажется, что Вы преувеличиваете. может это только внешняя причина?
странные у вас работодатели. да и трудовую приносила всегда только уже, когда договор подписывала, в первый день работы.

[Leopardini]

Сообщение от ЕленаФил

вот, чес слово мне кажется, что Вы преувеличиваете. может это только внешняя причина?
странные у вас работодатели. да и трудовую приносила всегда только уже, когда договор подписывала, в первый день работы.

У меня резюме еще неидеально - сначала 5 лет работы, потом 7 лет неработы, 2 года работы не по специальности и 1 год работы по близкой к своей специальности. То есть - я не работала по профессии 10 лет, и надо начать с нуля.
В общем, вполне объяснимо недоверие к моей кандидатуре, а тут еще запись такая...

[ЕленаФил]

Сообщение от Leopardini

У меня резюме еще неидеально - сначала 5 лет работы, потом 7 лет неработы, 2 года работы не по специальности и 1 год работы по близкой к своей специальности. То есть - я не работала по профессии 10 лет, и надо начать с нуля.
В общем, вполне объяснимо недоверие к моей кандидатуре, а тут еще запись такая...

Подумайте над легендой. я редко это советую, потому что так себе совет, но возможно в Вашем случае это лучший вариант

[Leopardini]

Сообщение от ЕленаФил

Подумайте над легендой. я редко это советую, потому что так себе совет, но возможно в Вашем случае это лучший вариант

Спасибо!
"Дети росли и болели, а сейчас с ними сидит бабушка, которая вышла на пенсию" - это мое стандартное и правдивое объяснение пока.