Работодатель отказывается предоставить отпуск целиком. Прав ли он?

[Солнышко Бодлер]

Моей маме отказываются предоставить полный двадцативосьмидневный отпуск и предлагают только 2 недели.
В последний раз она была в отпуске в июне 2011, следующий отпуск также планировала в июне, в 2012. В декабре ей отказались предоставить полный отпуск в июне следующего года. Основание при этом следующее: "Когда Вы устраивались на работу несколько лет назад, Вы пришли к нам в конце ноября, поэтому период, за который мы рассчитываем Вашу зарплату и Ваши отпуска - с декабря по декабрь. Соответственно, с декабря до июня пройдет всего полгода, потому и отпуск мы Вам предоставим 14 дней вместо 28".
Я попыталась убедить родительницу, что это бред, и нужно проконсультироваться в трудовой инспекции хотя бы. Но тут спустя много дней выяснилось, что она никуда не пошла и со всем согласилась, потому что боится увольнения ("они придумают, за что").
Можно ли с этим что-то сделать? Вторую половину отпуска ей предлагают отгулять в ноябре, но осенний отпуск ей совершенно не нужен (она дачница). К тому же основные авралы на их работе как раз весной и осенью, а летом - затишье.

[R. едкая]

перестраховываются на случай увольнения...

[Солнышко Бодлер]

Сообщение от R. едкая

перестраховываются на случай увольнения...

А в чем перестраховка-то?

[R. едкая]

Сообщение от Солнышко Бодлер

А в чем перестраховка-то?

получит отпуск вперед и надумает уволиться...

[ALëNA]

Сообщение от R. едкая

получит отпуск вперед и надумает уволиться...

так ведь тогда высчитывают из работника выплаченные лишние отпускные или что-то изменилось?

[Солнышко Бодлер]

Сообщение от R. едкая

получит отпуск вперед и надумает уволиться...

В смысле отпуск вперед? Это же обычный отпуск 28 дней, который предоставляется раз в год. Со времени прошлого отпуска на момент получения следующего пройдет 11 месяцев.
Она же не всего 6 месяцев работает, она на этой должности уже лет шесть отработала. Просто речь о том, что вот когда-то, когда она приходила устраиваться на работу, она это сделала в конце ноября-декабре.

[Victoria’s Secret]

Прав. Или если так можно выразиться - закон НЕ нарушает.
Работодатель обязан предоставить отпуск, одна из частей которых непрерывной продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Все остальное - предмет договоренности между работником и работодателем.

Не поймите меня неправильно, но поскольку это не первое сообщение, где Вы высказываете сомнение в знании трудового законодательства, м.б. стоит прочитать хотя бы основные положения действующего Трудового кодекса?
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/

[seergeyy]

Сообщение от Victoria’s Secret

Не поймите меня неправильно, но поскольку это не первое сообщение, где Вы высказываете сомнение в знании трудового законодательства, м.б. стоит прочитать хотя бы основные положения действующего Трудового кодекса?
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/

Есть люди, которые не умеют пользоваться интернетом.

[Victoria’s Secret]

Сообщение от seergeyy

Есть люди, которые не умеют пользоваться интернетом.

Мне ПОЧЕМУ-ТО показалось, что ТС умеет. Или думаете она под гипнозом тему создала, так сказать, скрытые резервы мозга?

А те люди, которые не умеют, зачастую умеют пользоваться книжными магазинами и библиотеками.

[Солнышко Бодлер]

Сообщение от Victoria’s Secret

Прав. Или если так можно выразиться - закон НЕ нарушает.
Работодатель обязан предоставить отпуск, одна из частей которых непрерывной продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Все остальное - предмет договоренности между работником и работодателем.

Не поймите меня неправильно, но поскольку это не первое сообщение, где Вы высказываете сомнение в знании трудового законодательства, м.б. стоит прочитать хотя бы основные положения действующего Трудового кодекса?
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/

Т.е. 2 недели работодатель должен предоставить обязательно, а остальное - по желанию может перенести на другое время?
ТК я читала, но запуталась, поэтому и спрашиваю.

"Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя."
Это касается только 14 дней?

И почему тогда работодатель оперирует аргументами о месяце приема на работу, а не теми, которые написали Вы?