Няни, как у вас решается вопрос с отпуском?

[Allo!]

Сообщение от l-lasto4ka

Лучше вообще держитесь подальше от нянь , а то вдруг няня, у которой дети взрослые, решит поучавствовать в жизни внуков

вам, полагаю, еще далеко до этой категории.
не расстраивайтесь, не все боятся нянь с маленькими детьми. только те, у кого собственные дети мелкие. напр., я знаю людей, которые нанимают нянь/ гувернеров детям почти подросткового возраста, напр..

[Elliss]

Стала интересоваться у народа. как оплачивают отпуска работающим. И признаюсь, к удивлению сегодня услышала от владельца ресторана на Комендантском пр., что отпуск оплачиваемый только у работников работающих от пяти лет. Месяц отпуска- никто и слышать не хочет- две недели максимум, и если оплачивают, то по минимуму о среднем заработке и речи нет. Гос. служба и крупные компании вот идеальные работадатели ( не торговля и общепит). Вот вам и работадатели, а прибыль уж не сравнима с заработком мам. Это так, к слову, из реали жизни. Так, что не проосто все, как хотелось бы.
Оплачиваемый отпуск в семьях получают единицы, и в основном кто работает в семье длительный срок, является не заменимым, переходящим из семьи в семью по близкой рекомендации и т.п. Если няня такая, то проблем у нее нет.

[Aminazink@]

Сообщение от Elliss

Стала интересоваться у народа. как оплачивают отпуска работающим. И признаюсь, к удивлению сегодня услышала от владельца ресторана на Комендантском пр., что отпуск оплачиваемый только у работников работающих от пяти лет. Месяц отпуска- никто и слышать не хочет- две недели максимум, и если оплачивают, то по минимуму о среднем заработке и речи нет. Гос. служба и крупные компании вот идеальные работадатели ( не торговля и общепит). Вот вам и работадатели, а прибыль уж не сравнима с заработком мам. Это так, к слову, из реали жизни. Так, что не проосто все, как хотелось бы.
Оплачиваемый отпуск в семьях получают единицы, и в основном кто работает в семье длительный срок, является не заменимым, переходящим из семьи в семью по близкой рекомендации и т.п. Если няня такая, то проблем у нее нет.

Так ведь же хочется и на елку влезть, и коленки не оцарапать. Зарлату получать как няня, а социалку иметь как воспитатель в дет.саду.
Для себя выбор сделала - пока дети маленькие - социалка важнее, госучрждение как раз для меня.

[l-lasto4ka]

Сообщение от Sekretka

На грубость нарываетесь? Не дождетесь

Ну это Вы зря. Я никого не оскорбляла.

Не пойму что именно Вас задело в моем посте?

Могу сказать, что не бывает людей без проблем. Сегодня проблем нет, а завтра они есть. И наооборот. Просто относиться к ним надо по человечески. Из Ваших постов например следует, что берите, пользуйте, а потом пинка под зад и досвидос.

[l-lasto4ka]

Сообщение от Allo!

вам, полагаю, еще далеко до этой категории.
не расстраивайтесь, не все боятся нянь с маленькими детьми. только те, у кого собственные дети мелкие. напр., я знаю людей, которые нанимают нянь/ гувернеров детям почти подросткового возраста, напр..

Ну до этой категории точно далеко.
Обидно то, что отношение такое пользовательское. Я как-то глубже смотрю на это все. Дети моделируют поведение родителей. Если родитель только пользует людей, детям и в голову не придет вести себя иначе. Только потом может получится, что родители станут проблемой для детей, и от них надо будет ибзавиться (от проблемы, т.е. избавиться).
И так во всем. От проблем не убежишь, их надо решать. И с тем злополучным отпуском может оказаться очень просто. Работодатель просто даже может и не догадываться, что няня живет только на деньги , заработанные у него.

Даже если в договоре прописано, что простой оплачивает работодатель, а деньги он не выплатит, то сомнительно , что няня побежит с этим договором в суд (адвокат обойдется дороже). Да и деньги то нужны сейчас, а не через год, частями.
Все -таки тут действуют больше порядочность в отношениях между обеими сторонами.

[Зефира Шоколадовна]

лично я сказала, что хочу отпуск в июле, то есть поставила перед фактом и мне мама сказала, что найдет на этот период другую сменную няню. И никаких проблем.

[mama V]

Сообщение от Зефира Шоколадовна

лично я сказала, что хочу отпуск в июле, то есть поставила перед фактом и мне мама сказала, что найдет на этот период другую сменную няню. И никаких проблем.

Проблема не с отпуском, а с оплатой простоя.

[mama V]

Сообщение от Sekretka

А вообще - главная наука этого топика. Держитесь подальше от нянь с маленькими детьми и большими проблемами
А теперь открываю корзину для ловли помидор.

Мой ребенок никак не влияет на качество моей работы и больших проблем у меня нет. Даже няня без детей имеет право строить определенные планы на отпуск и расчитывать свои финансы исходя из первоначальных договоренностей.

[mama V]

Сообщение от Sekretka

Алыверды. Работодатель не должен вникать в траблы няни, в график работы сада ее ребенка и прочее, прочее, прочее. Любой работник на любой работе по сути для решения вопросов работодателя. Решает хорошо - получает прочие материальные и не материальные бонусы, решает плохо - указывают на дверь. Неэффективные и проблемные люди нигде и никому не нужны. Это жизнь и понимание этого спасает от многих непониманий впоследствии.
ДОговорились как? Няне нужен отпуск в августе и только в августе? Родители извернутся уж не знаю как, но дадут няне отдохнуть в августе. А вот то, что сами родители (и их комании тоже) будут хором подстраиваться под то, как удобно няне - насколько я поняла - не договаривались.
Просто почему-то в диалоге няня-работодатель начинают применятся двойные стандарты.
Работающие мамы представьте, вот приходите Вы на работу и говорите, "мой отпуск будет тогда-то, в другое время не могу, у меня сад/отпуск мужа/стройка на даче ...." - одним словом, продолжать можно долго. По возможности пойдут на встречу, отпустят Вас. А если в Вашей компании принят "коллективный отпуск"? То как тогда? Да все просто. Оплатят 100% отпуска когда будете отдыхать коллективом, и не оплатят ничего, когда Вы возьмете в удобное для Вас время за свой счет.

Как-то не очень мои работодатели вникают в мои проблемы (чаще наоборот). Просто, изначально, существовали договоренности, исходя из которых я приняла решение работать в данной семье, рассчитывая на отпуск в определенное время, на зарплату в полном объеме до отпуска и т.д.

[Aminazink@]

Сообщение от Зефира Шоколадовна

лично я сказала, что хочу отпуск в июле, то есть поставила перед фактом и мне мама сказала, что найдет на этот период другую сменную няню. И никаких проблем.

Хоть один человек признался в истинном смысле слове "договориться". Поставить перед фактом. Респект А что будет, если семья уедет отдыхать в августе? В смысле оплаты.

Сообщение от mama V

Проблема не с отпуском, а с оплатой простоя.

Так Вы поговорили с мамой? Может и проблемы то не будет?
Тут все говорят про договоренности. Изначально семья знала, что если ее отпуск будет в неудобное для Вас время, то она будет должна? Другими словами, этот самый простой обсуждали?

Сообщение от mama V

Мой ребенок никак не влияет на качество моей работы и больших проблем у меня нет. Даже няня без детей имеет право строить определенные планы на отпуск и расчитывать свои финансы исходя из первоначальных договоренностей.

Сообщение от mama V

Как-то не очень мои работодатели вникают в мои проблемы (чаще наоборот). Просто, изначально, существовали договоренности, исходя из которых я приняла решение работать в данной семье, рассчитывая на отпуск в определенное время, на зарплату в полном объеме до отпуска и т.д.

1. Ну как же не влияет? Он прежде всего влияет на Вашу мобильность и лояльность. В принципе, это нормально, практически все мамы с маленькими детьми "на привязи".
2. Наверно сложно поверить, но и работодатель тоже имеет право рассчитывать свои финансы. Почему везде люди, планируя отпуск, согласуют его с коллективом (кто больше, кто меньше) и с наличием/отсутствием работы, а вот няня имеет право поставить перед фактом, что ей удобно тогда то и без компромиссов? Почему такие двойные стандарты? Вот это для меня загадка
Повторюсь, когда семья брала Вас на работу, Вы их ставили перед этим фактом? Если да, то какие тогда вопросы.