Как поступить с няней ? Срочно !!!

[Сластена 2010]

Автор какая вы золотая (в качестве "заказчика"). Моя мама гувернантка, работала 5 дней в неделю по 6 часов и таких денег никогда не видела. Хотя и варила ребенку и уроки с ним делала и возила на кружки и секции.

Мой Вам совет, если Вы нанемаете няню, нужно оговаривать все! И если Вы согласились на такую оплату, то няня права в этом случае. Тут сразу оговариваете либо по часам платите либо нет.

[Allo!]

автор, ваша няня по сути на окладе и да, надо было оплачивать выходные дни (100% либо как решили бы). я оплачиваю.
только в вашей ситуации совершенно непонятно, зачем вообще было фиксировать оклад. надо было дговариваться на устраивающую всех почасовку.

[Allo!]

Сообщение от Сластена 2010

Автор какая вы золотая (в качестве "заказчика"). Моя мама гувернантка, работала 5 дней в неделю по 6 часов и таких денег никогда не видела. Хотя и варила ребенку и уроки с ним делала и возила на кружки и секции.

.

вы уверены, что ваша мама была гувернанткой?

[Allo!]

Сообщение от Люлюшка

Оплата праздничных дней - это вообще нонсенс, если честно. Хотелось бы узнать, на какой работе эти дни оплачиваются, если работник не выходит на работу.

А вы вообще работаете? Открою вам секрет: эти дни оплачиваются.. много где..

[marilandi]

Сообщение от mnata

Ну не знааааю!!!! У нас няни нет, но у моей близкой подруги есть. Ее няня получает зарплату и за отпуск (а у них отпуск бывает до 1,5 месяца) и за праздники и это считается нормой. Но получает не 100%, а где-то 60-70%. Но там не почасовик, а постоянная няня.

Если няня постоянная, то да. Тут же почасовая няня, просто договорились о средней оплате. Это не оклад, а просто личная договоренность о средней оплате. Так что не вижу причин оплачивать праздники.

Знаете, у меня была такая няня. Очень хорошая в смысле профессионализма. Нашла ее через агентство. Она не только сидела с ребенком (она у нас на полдня была на все рабочие дни), но и занималась очень активно. Дочка очень многому с ней научилась. НО! Она постоянно была недовольная оплатой. То транспорт ей оплачивать, потому что далеко ездить, но повысить оплату... Что ни день, то разговоры о том, что денег мало. В итоге дошли до того, что я платила по 25000-30000 в месяц + питание у нас. КАК я это делала, до сих пор не понимаю Потом дочка пошла в садик и я вздохнула свободнее.

В итоге просто кинула клич в садике, обратилась к главной медсестре, воспитателям, нянечкам. Попросила посоветовать бабушку или маму, которая могла бы забирать дочку. Например, вместе со своим ребенком, а я бы потом уже от них забирала. В итоге откликнулась женщина из пищеблока. Вот уже три года как она работает у нас бабушкой Она действительно стала дочке как настоящая бабушка. И мне удобнее - и в саду присмотрит и забрать может в любой момент. Пару раз дочка разболевалась в саду, звонили, просили забрать. Так мне не надо было рвать когти с работы, забирала няня, а я уже потом ехала. И претензий по деньгам нет никаких.

Попробуйте так же. К сожалению, если человек недоволен оплатой, то будет недоволен всегда, сколько бы Вы не платили. Найдите себе другую няню, а она пусть найдет себе клиента, который сможет платить ей больше.

[ЯниК(JanyK)]

Сообщение от nastya_st

никогда никому не оплачивали выхи и праздники и оплата строго почасовая, вас просто разводят

Окладной такую зп не назовешь, раз есть изначальный почасовой график.
соответственно ничего оплачивать в выходные и праздники не стоит. (ИМХО)

Сообщение от mnata

Ну не знааааю!!!! У нас няни нет, но у моей близкой подруги есть. Ее няня получает зарплату и за отпуск (а у них отпуск бывает до 1,5 месяца) и за праздники и это считается нормой. Но получает не 100%, а где-то 60-70%. Но там не почасовик, а постоянная няня.

У нас няня есть, давно сидит с ребенком с рождения. Но проблем с оплатой таких не возникало - почасовая так почасовая (если с садика забрать). Сидеть на больничном - оплата окладная по количеству дней (выходные не оплачиваются)

[osya78]

Сообщение от Чучело мяучело

мне кажется, что этот вариант более уместен, если няня на целый день, а не на 2-3 часа 2-3 раза в неделю

Почему ? Мне за 10 дней не оплатили на работе и за отпуска мне не платят полный оклад. Плюс я ещё 13% налога плачу...
__________________
Вы на занятия с детьми ходите на целый день? У нас ничего из оплаты не вычитают

[osya78]

Сообщение от Люлюшка

У подруги ситуация с няней немного похожая - ей надо то несколько часов подряд услуги няни (с ребенком сидеть), то несколько дней подряд без няни.
Сначала договаривались на почасовую. Потом переиграли на стабильную сумму в месяц.
Второй вариант устраивал обеих больше.
Но! Отпускных, больничных точно не было. Точнее, они договаривались, что няня будет постоянно, круглый год на работе.
Оплата праздничных дней - это вообще нонсенс, если честно. Хотелось бы узнать, на какой работе эти дни оплачиваются, если работник не выходит на работу.
Удачи в поиске няни! Все у Вас получится!!!

+1

[Murio]

Сообщение от Бу-лыжник !

Так сама не знаю. Договаривались на 4000 руб в месяц , по 1000руб в нед,не зависимо работает она на недели 2 или 3 дня. О том, что она не работает ( наш отпуск, ребенок заболел ,всероссийские выходные ) и я продолжаю ей оплачивать разговора не было.

Вы сами пишите, как именно договаривались: 1000 р в неделю за работу, вне зависимости от количества дней в неделю
если нет работы - о какой зарплате может идти речь?
вот если бы вы изначально договаривались о том, что в случае отсутствия работы для няни вы будете компенсировать ее простой - уже другой разговор
так что считаю, что вы правы

[elenadud]

Если у вас оклад,то оплачивать надо, если почасовая, то почасовая,может быть вариант на выполненные работы,как договоритесь.Почитайте трудовые договора, а проще позвонить в агенство Сказать что хотите устроиться на работу и расспросить про все условия и договора.Еще вариант-договориться в саду с воспитателем, чтоб они забирали и неообязательно из вашей группы, а маму на случай болезни.Удачи.