Травля на работе,помогите советом!

[Головокружение]

Выбора особого нет: срочно ищите новую работу.

[Кузькина мама]

Сообщение от Olga_Yudina

Выбора особого нет: срочно ищите новую работу.

всё прочитала- выход , похоже именно этот.....

[Youliya]

В итоге-стоит начальник с секундомером и считает секунды как Вы утром приходите на работу и опять увольняет за опоздание

за опоздание уволить нельзя, можно только выговор сделать. И уволить по закону действительно не так легко. А разборки в суде начальству тоже не нужны.

[Genny27]

Огромное всем спасибо за советы!Ситуация и впрямь тяжелая,завтра или что то получится или я иду на бл)))и ищу работу.Послений вариант остался на завтра именно,расскажу,что получится.
По комментам-тот случай,где заваливают работой и стоят над душой-мой!Еще расписание такое-что при наличии мал ребенка,работать нереально.Составили специально.А с нервами у меня не очень-переживаю страшно.Работала по 60 час в неделю,все старалась лучше сделать, и вот)Так что посмотрю,что дальше будет!
ппо поводу уволить-хотят собрать 3 выгвора и туту -без согласования сторон!задумка как раз в этом.Зацепок наковырять-плевое дело-у меня 40 подчиненных))))И они косячат,всякое бывает.
Так что до завтра.
Я тоже думаю,что вытравливать человека с маленьким ребенком-последнее дело,но жизнь круглая.

[parrabailarr]

Сообщение от Genny27

Хотят , чтобы ушла сама.
Потому что очень боятся трудовую инспекцию и пр.А работаю я очень хорошо и вполне адекватна, чтобы понять, что происходит.Поэтому ищу варианты.Сидеть бесплатно дома не могу из за ипотеки,поэтому и ищу варианты.
Буду рада любым советам, но смотреть на ситуацию с др стороны здесь бесполезно!

ну я бы честно с работодателем поговорила - так мол и так.. и попробовала договориться о хороших отступных. знакомой девочке в похожей ситуации дали 6 окладов.

[tushkanchik]

Сообщение от Oxanochka

Это так в теории легко размышлять,на самом деле уволить-дело 2 минут.Ну и пойдете вы в суд, дальше что???Ну восстановят Вас в должности-Вы то сами дальше захотите работать в таком коллективе???Начальство будет в восторге от такого работника, который им устроил такой судебный процесс ,думаю нет??В итоге-стоит начальник с секундомером и считает секунды как Вы утром приходите на работу и опять увольняет за опоздание,,поводов может найти море....Было бы желание уволить...

Я как раз не в теории рассуждаю.
На самом деле, в ситуации автора, я уже написала, ей надо добиваться чтоб уволили нормально с хорошей компесацией. Только так. Никаких заявлений по собственному желанию, т к ее желания тут нет. По этой конкретной ситуации только так.

Сообщение от Youliya

за опоздание уволить нельзя, можно только выговор сделать. И уволить по закону действительно не так легко. А разборки в суде начальству тоже не нужны.

ППКС.
Даже предположим что 3 выговора это увольнение. Все равно, чтобы уволить по статье, надо правильно соблюсти процедуру увольнения, это не просто. Надо чтобы доказательства были, мало кто из работодателей будет с этим связываться. это сложно и заморочно.

Сообщение от parrabailarr

ну я бы честно с работодателем поговорила - так мол и так.. и попробовала договориться о хороших отступных. знакомой девочке в похожей ситуации дали 6 окладов.

+1.

[yumo]

Сообщение от tushkanchik

Даже предположим что 3 выговора это увольнение. .

Это у Вас в трудовом договоре написано?

[Жизнь такая]

Сообщение от Удача со мной всегда

Я один раз четыре месяца провела на больничном назло работодателю. Брала на себя, потом на двух детей по очереди. Потом нашла себе новую работу.

Там же мизерные выплаты совсем...

[Дарзи]

Сообщение от Genny27

Огромное всем спасибо за советы!Ситуация и впрямь тяжелая,завтра или что то получится или я иду на бл)))и ищу работу.Послений вариант остался на завтра именно,расскажу,что получится.
По комментам-тот случай,где заваливают работой и стоят над душой-мой!Еще расписание такое-что при наличии мал ребенка,работать нереально.Составили специально.А с нервами у меня не очень-переживаю страшно.Работала по 60 час в неделю,все старалась лучше сделать, и вот)Так что посмотрю,что дальше будет!
ппо поводу уволить-хотят собрать 3 выгвора и туту -без согласования сторон!задумка как раз в этом.Зацепок наковырять-плевое дело-у меня 40 подчиненных))))И они косячат,всякое бывает.
Так что до завтра.
Я тоже думаю,что вытравливать человека с маленьким ребенком-последнее дело,но жизнь круглая.

Три выговора,с занеаением в личное дело,тогда еще могут.но у вас ребенку еще нет 3 лет,вы имеете право работать на пол ставки,и уволить Вас не имеют право.Про трудовую инспекцию тут правильно писали

[шапокляк76]

Сообщение от Youliya

за опоздание уволить нельзя, можно только выговор сделать. И уволить по закону действительно не так легко. А разборки в суде начальству тоже не нужны.

Подтверждаю, уволить очень нелегко. Был у меня один такой сотрудник, опаздывал каждый день на 20-30 минут, на работе ничего не делал. Сколько докладных и актов мной было составлено. Наконец уволили, но начальник отдела кадров сразу сказала, что если он пойдет в суд, то выиграет. Сошлись на "по соглашению сторон".

Сообщение от tushkanchik

Я как раз не в теории рассуждаю.
На самом деле, в ситуации автора, я уже написала, ей надо добиваться чтоб уволили нормально с хорошей компесацией. Только так. Никаких заявлений по собственному желанию, т к ее желания тут нет. По этой конкретной ситуации только так.


.

+1. Автор, идите на разговор с начальством. Просите 6-12 окладов и осчастливте их своим увольнением.