Вопрос к кадровикам про отпуск

[Мама-бухгалтер]

А если он после 6 месяцев работы уходит в отпуск на 28 дней, а через 14 приносит заявление на увольнение?

[Каштанка]

Опять-таки в ТК ничего нет на такой случай. Значит.. ну, значит это риск работодателя.

[Linas]

Сообщение от Каштанка

Опять-таки в ТК ничего нет на такой случай. Значит.. ну, значит это риск работодателя.

при чем тут есть или нет? там также не указано, что обязан предоставить после 6 месяцев 28 дней, значит имеет право не рисковать, а дать 14 дней, так как в ТК сказано, что отпуск может быть разбит, но одна из частей должна быть не менее 14 дней.

[Каштанка]

"По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части "
А работник упрется- нет, мне надо полный. И обязаны предоставить.

[Linas]

Сообщение от Каштанка

"По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части "
А работник упрется- нет, мне надо полный. И обязаны предоставить.

а работодатель упрется? что тогда?
соглашение это двухсторонний акт. В данном случае у работодателя больше аргументов

[Каштанка]

Сообщение от Linas

а работодатель упрется? что тогда?

А тогда работник накатает на него жалобу в трудовую инспекцию

Сообщение от Linas

соглашение это двухсторонний акт. В данном случае у работодателя больше аргументов?

А у работника больше прав

[Linas]

Сообщение от Каштанка

А тогда работник накатает на него жалобу в трудовую инспекцию


А у работника больше прав

ничего подобного, в данной ситуации 80/20, что выиграет работодатель. Проходили, знаем

[Каштанка]

На практике-то да.
Работники не сильно на своих правах настаивают, как правило. Себе дороже выйдет.

[Linas]

Сообщение от Каштанка

На практике-то да.
Работники не сильно на своих правах настаивают, как правило. Себе дороже выйдет.

я говорю про официальные разборки с ГИТ и судом

но эмоции надо убирать, если я объективно понимаю, что человеку надо 28 дней, так как с ребенком некому быть и работник адекватный или действительно ценный сотрудник и показал себя за 6 месяцев, то дам их без проблем. Если вижу, что человек летун или только права качает, а работник фиговый, то в рамках закона и поступаю, но без рисков для предприятия.

[Каштанка]

Сообщение от Linas

я говорю про официальные разборки с ГИТ и судом

У вас были реальные судебные разборки из-за отпуска??
Мне серьезно надо бы знать, чем можно аргументировать отказ в ситуации, рассмотренной в первом посте. ТК за работника. Аргумент " я вам не доверяю"-сомнителен.
Как вы объяснялись в официальными инстанциями, если не секрет?