Трудоустройство - советы бывалого.

[elsej]

Сообщение от УтиПутин

Добрый день. Нужен совет.
Мед. образование (м/с). Получаю высшее, заочно по адаптивной физич.культуре (педагогика).
Оч. нужна работа, т.к вопрос денег и дальнейшего саморазвития.
На мои резюме особо не откликаются и это понятно.
Голова работает, быстро схватываю, исполнительна... А что дальше? я в тупике. С чего начинать в 30 лет?
Может посоветуете?
Спасибо!

УтиПутин! Выше нос!
Если работа действительно ОЧЕНЬ НУЖНА - она будет. Даже в случае, если она нужна в исключительно узком диапазоне требований!
Суть - применить нужные технологии!)

[elsej]

Сообщение от corvette

Добрый вечер. Нужен совет, а то уже отчаилась.
Мне 22 года, учусь на заочном. Работала помощником бухгалтера, в августе 2010 уволилась и с тех пор не могу найти работу...

Здравствуйте, orvette!
Тому есть несколько причин, на мой взгляд.
Вот на вскидку некоторые:

Финансовый кризис в целом
Юный возраст,который позволяет пока привычно жить за чей-то счет
Незнание технологий трудоустройства

Если вы уже отчаялись, значит скоро у вас все срастется!)

[elsej]

Всех поздравляю с началом Нового рабочего года!
ЗА ДЕЛО, товарищи!

[ksunia]

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, вот многие мамочки жалуются, что имея детей а особенно больше 1-ого ребенка практически не устроится на желаемые должности!Собеседование как правило заканчивается на том, что гипотетический работодатель узнает о наличие детей детсадовского возраста, из этого вывод, что при прохождение собеседования нужно умолчать о наличии детей или сократить их количество на время поступления на работу?Объясните как быть в таких случаях?

[elsej]

Сообщение от ksunia

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, вот многие мамочки жалуются, что имея детей а особенно больше 1-ого ребенка практически не устроится на желаемые должности!Собеседование как правило заканчивается на том, что гипотетический работодатель узнает о наличие детей детсадовского возраста, из этого вывод, что при прохождение собеседования нужно умолчать о наличии детей или сократить их количество на время поступления на работу?Объясните как быть в таких случаях?

Здравствуйте,ksunia!
В описываемую вами ситуацию попадают кандидаты, которые неправильно расставляют приоритеты на собеседовании.
Если кандидатка на собеседовании делает акцент на "детском вопросе" (сознательно или не сознательно - не важно), то и представитель фирмы поддерживает эту тему.

На собеседовании требуется продемонстрировать ПРОФЕССИОНАЛИЗМ.
Если специалисту есть что предъявить в рамках профессиональной деятельности, то дети - не помеха, уж поверьте.

А так - это просто форма вежливого отказа, не более того.

[tkbpfdtnf]

Сообщение от elsej

Здравствуйте,ksunia!
В описываемую вами ситуацию попадают кандидаты, которые неправильно расставляют приоритеты на собеседовании.
Если кандидатка на собеседовании делает акцент на "детском вопросе" (сознательно или не сознательно - не важно), то и представитель фирмы поддерживает эту тему.

На собеседовании требуется продемонстрировать ПРОФЕССИОНАЛИЗМ.
Если специалисту есть что предъявить в рамках профессиональной деятельности, то дети - не помеха, уж поверьте.

А так - это просто форма вежливого отказа, не более того.

Ну не знаю по поводу "" вежливого отказа"", первым делом спрашивают: Есть ли дети и какой возраст.

[elsej]

Сообщение от tkbpfdtnf

Ну не знаю по поводу "" вежливого отказа"", первым делом спрашивают: Есть ли дети и какой возраст.

Странно...Наверное, в резюме эти мамочки не указывают возраст и количество детей?
Почему "с порога" возникает такой вопрос?

Общаясь с многочисленными работодателями могу точно сказать, что только у некоторых есть тенденция не брать на работу мам с детишками, ибо нужен СОТРУДНИК, а не женщина, которая решает свои проблемы с детьми за счет его зарплаты.
Сейчас и совсем все проще станет - больничный вот- вот перестанут оплачивать вовсе. Законодательно.(Или уже перестали?Надо уточнить)

[Laric]

тоже с вопросом:
ушла на больняк, затем в декретнй, начиная с 2007.. по окончании - в августе 2010 уволилась...
т.е. грубо говоря, 5 лет сижу дома...
Последние 3-4 года веду ОЗ..
Хочу выйти на работу.. куда, кем и за сколько - не знаю...

Хотела бухгалтером - закончила курсы в конце 2011, но не берут без опыта..
Раздумываю над менеджером по продажам - когда-то давно в начале 2000 им работала.. даже говорили, что это мое.. (продавать - да, умею.. само идет всегда), но не знаю ни з/п сейчас на рынке, ни с чего начать/куда устроиться.. да и клиенты хорошие, как правило, обычно уже поделены - на них сидят..

Бухгалтером манит больше, т.к. а вдруг пойдет и я смогу в будущем иметь свободный график (основное желание!), менеджером, как мне кажется, можно всегда устроиться..

Основное - да, очень хотелось бы сокращенный график (с 9 до 16)... но при адекватной з/п и интересной работе вполне готова забыть об этом желании..

Да, есть ребенок 4 г., болеет редко, в садик ходит, мужа нет у меня, в смысле

[Laric]

а еще.. может у меня в резюме, что не так.. что его почти не смотрят либо отказом отвечают..

[lubawa]

Побывала вчера на консультации у Элеоноры. Так как я человек очень сомневающийся, то долго не могла определиться, уходить ли мне в свободное плавание или оседать офисным планктоном. Беседа с Элеонорой помогла мне понять, что лично для меня лучше на данный момент. И общались как-то легко, как будто уже сто лет знакомы. Еще порадовало то, что Элеонора оказалась и профориентатор и психолог в одном лице. А я как раз и искала такого человека.