график плановых отпусков

[дудочка]

Здравствуйте.
Сейчас устроилась на работу, где с сентября ввели график отпусков. До этого было проще- по заявлению за 14 дней до предполагаемого отпуска необходимо было сообщить начальнику. Меня по графику записали на июль (по моему желанию конечно).
Дело в том что на данной работе предоставляется отпуск 28 дней+3дня (за ненормированный рабочий день).
Вот я и хотела бы взять вот эти 3 дня в мае (или любые другие 3 дня ). Но в отделе кадров на меня разве что не матюгались. Мол, вы что сразу не могли расписать весь отпуск. Но у меня форс-мажор. Не могла ж я знать в ноябре (а график отпусков составлялся именно в ноябре), что мне понадобятся в мае дни
Просто на предыдущем месте работы у нас стабильно практиковался график отпуск. Я также записывалась на месяц, когда хотелось бы уйти, НО!, если мне нужно было пару дней взять в счет отпуска (а иногда и неделю) мне давали без проблем.
А на новой работе сказали - отпуск гулять по графику, в счет отпуска дни брать нельзя ВООБЩЕ, а если вам надо дни - берите за свой счет.

Подскажите - насколько это правомерно и как с этим можно бороться (если конечно вообще можно)?

Заранее, спасибо =)

[Кaramel]

абсолютно правомерно.

[дудочка]

т.е. закон не разрешает мне свободно распоряжаться своим отпуском?

[Кaramel]

закон разрешает вам ВЫБРАТЬ время для отпуска при составлении графика отпусков. Вы это сделали уже, не так ли?

так же, закон однозначно диктует: исполнение графика отпусков обязательно как для работодателя, так и для работника.
Для перенесения времени отпуска должны быть уважительные причины. Одного вашего желания не достаточно.

[дудочка]

а что является "уважительной причиной" согласно закона? и вообще каким законом регламентируются эти графики отпусков?

[Кaramel]

уважительная причина - например, очередной отпуск мужа-военнослужащего ( с предоставлением документа из части), или если это отпуск непосредственно перед декретом.

закон все тот же, трудовой кодекс.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

[Laif-mi]

Сообщение от Кaramel

уважительная причина - например, очередной отпуск мужа-военнослужащего ( с предоставлением документа из части), или если это отпуск непосредственно перед декретом.

закон все тот же, трудовой кодекс.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Скажите пожалуйста, а кто относится к отдельным категориям работников?

[Кaramel]

Сообщение от Laif-mi

Скажите пожалуйста, а кто относится к отдельным категориям работников?

Например, беременные или женщины выходящие из отпуска по уходу за ребенком.
абитуриенты, поступающие в ВУЗ
И еще куча различных льготников, у которых эта льгота прописана не в Трудовом кодексе, а в других законах и нормативных документах.

[Tolia]

у меня тоже вопрос. Я устроилась на работу в октябре директор настаивает на том, чтобы в отпуск шла в октябре. Я работаю в гимназии на пед персонал. Могу ли я пойти в отпуск в удобное для меня время?

[Кaramel]

Сообщение от Tolia

у меня тоже вопрос. Я устроилась на работу в октябре директор настаивает на том, чтобы в отпуск шла в октябре. Я работаю в гимназии на пед персонал. Могу ли я пойти в отпуск в удобное для меня время?

график отпусков в организации есть?
если есть - отпуск по графику
если нет - по договоренности с руководством.