Пособия семьям с детьми-2011

[katty)]

При оплате больничного на 140 дней плюс к этому оплачивается еще пособие за раннюю постановку на учет и все? Единовременное пособие по рождению ребенка это уже после родов оформлять? если да, то в течении какого времени надо написать заявление?

[Еника]

Девочки, если я прописана в ЛО, но работаю в Пскове, буду ли я иметь право на единовременную компенсацию при рождении ребенка из бюджета ЛО? На учете в ЖК состою тоже пока в Пскове, но рожать думаю в спб или Волхове (где прописана)

[голубой_щенок]

Доброго времени суток!

Подскажите, ухожу "из декрета в декрет": отпуск по уходу за первым ребенком закончился 27.10.2011, новый декрет начался 12.10.2011. В заявлении на пособие по БИР указала, чтоб расчет производился "по старому". Сегодня ездила за деньгами, мне выдали минималку. Начала выяснять, говорят:"Если б Вы вышли хоть на один день то пособие было бы как и в первыраз, а так получите". Я думала, что мне должны заплатить так же как и в первый раз (пост 7). Или я что-то не понимаю?

[elbereth (leda)]

Сообщение от Ardena

"ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

　По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором."

как видим,есть у работодателя обязанность предоставлять отдельным категориям работников отпуск без оплаты на определенное количество дней. в остальных случаях количество дней отпуск без оплаты определяется по соглашению между работодателем и работником. Придраться в общем то не к чему,с одной стороны,с другой строны,если захотеть - всегда можно к чему то прикопаться

еще раз вам огромное спасибо! )))
будем пробовать...

[elbereth (leda)]

Сообщение от Ardena

почему это. если женщина находится в отпуске по уходу -это одно. если она при этом работает неполный рабочий день - то ей положено и пособие и очередной отпуск и учебный на сессии/дипломы,если учеба проходит без отрыва от работы

а разве если она находится в отпуске по уходу и работает на неполный день, то она одновременно с отпуском по уходу может находиться и в отпуске оплачиваемом ежегодном?..

[elbereth (leda)]

Сообщение от былинушка

Здравствуйте, у меня такой к Вам вопрос: мой муж в феврале уезжает в командировку за границу на 2 года вместе со мной и нашими двумя детьми. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за втрым ребенком до ноября 2013г. Если все будет в порядке, то в июле 2012 года у нас родится третий ребенок (в командировке). Встать на учет я успею здесь перед новым годом, а вот как быть с оформлением отпуска по БИР и по уходу, с пособиями??? Каким образом мне всё это оформить? По почте?
И про выплаты, сейчас я получаю по старому, я правильно понимаю - до конца 2012 г я могу получать так же (если напишу заявление), а с 2013 все автоматически пересчитается по новому и я буду просто получать минимум?
Заранее спасибо Вам за ответы и помощь!!!

у нас в организации сотрудница уехала из страны на 27 неделе, поэтому больничный тут не получала... но в той стране, родив ребенка, получила в российском консульстве справки для пособий от работы (собеса) и передала нам вместе с копией свид-ва о рождении, тоже полученного в консульстве... т.о. ее ребенок является гражданином РФ...
я (как бухгалтер) на основании этих документов + естественно ее заявлений, получила в ФСС (как работодатель) на нее возмещение и выплатила ей пособия:
- единоразовое при рождении (11700)
- ежемесячные до 1,5 лет, причем со дня рождения ребенка, т.к. больничного по БиР у нее не было оформлено...
так что как минимум на такие пособия вы можете рассчитывать...
(уточню: девушка числится в организации, просто находилась в отпуске до 3 лет за первым ребенком, поэтому фактически не работала и свободно уехала за границу)...

[ptichkina73]

Сообщение от Ardena

вспомните всое пособие по уходу в месяц.
сумму пособия разделите на 0,4, еще разделите на 30,4, умножте на 140. что получилось? если не 46т.р, то пособие по БИР вам исчислили неверно.
если 46т.р. получилось,значит попробуйте новый способ расчета,см пост № 8.

Цитата:
Сообщение от ptichkina73 Посмотреть сообщение
Добрый вечер! У меня что ни день, то новый вопрос((( Возможно и не совсем по адресу, но все же, вдруг кто подскажет :
У меня ситуация из декрета в декрет. До 17 ноября находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, с 17 ноября в отпуске по БиР. В заявлении на работе уточнила про расчет по старому. Оклад неизменен - 10000тр. Декретные в 2009 году получила 55000тр, а в этот раз - 46тр((( Такое возможно???
и премий никаких не было??? тогда ваш декрет в 2009 году примерно 46000, а не 55000 тогда вполне логично, что сейчас вам выплатили такую же сумму

12 месяцев*10000/365*140=46027 - расчет очень грубый, но даже если были отпуска и б\л, то меняется не очень существенно


И снова у меня вопрос((( И где же истина??? Кто-то говорит одно, а кто-то другое... Не пойму, что мне в итоге делать(((

[irakuri]

Сообщение от ptichkina73

Цитата:
Сообщение от ptichkina73 Посмотреть сообщение
Добрый вечер! У меня что ни день, то новый вопрос((( Возможно и не совсем по адресу, но все же, вдруг кто подскажет :
У меня ситуация из декрета в декрет. До 17 ноября находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, с 17 ноября в отпуске по БиР. В заявлении на работе уточнила про расчет по старому. Оклад неизменен - 10000тр. Декретные в 2009 году получила 55000тр, а в этот раз - 46тр((( Такое возможно???
и премий никаких не было??? тогда ваш декрет в 2009 году примерно 46000, а не 55000 тогда вполне логично, что сейчас вам выплатили такую же сумму

12 месяцев*10000/365*140=46027 - расчет очень грубый, но даже если были отпуска и б\л, то меняется не очень существенно


И снова у меня вопрос((( И где же истина??? Кто-то говорит одно, а кто-то другое... Не пойму, что мне в итоге делать(((

поросить расчет у бухгалтера

[irakuri]

Сообщение от elbereth (leda)

а разве если она находится в отпуске по уходу и работает на неполный день, то она одновременно с отпуском по уходу может находиться и в отпуске оплачиваемом ежегодном?..

ну фактически она не находится в отпуске по уходу, потому как женщина приступила к своим должностным обязанностям (по сокращенному графику работы) с сохранением пособия по уходу за ребенком, поэтому ей полагается и очередной отпуск и оплата дней нетрудоспособности в том числе по уходу за ребенком.

[Глупая Нерпа]

Сообщение от ptichkina73

И снова у меня вопрос((( И где же истина??? Кто-то говорит одно, а кто-то другое... Не пойму, что мне в итоге делать(((

В первую очередь уточнить, сколько же на самом деле Вы получили "декретных" в 2009 году.