Просмотр полной версии : **Кадровики, hr-менеджеры**
Девочки вопрос к тем кто работает с гражданами белорусии)))очень срочный!!!!!!Какой пакет документов нужен для подачи документов на регистрацию на юридический адрес компании.Девочки очень надо!!!!
Victoria’s Secret
20.07.2011, 01:32
Девочки, понимаю, что это сейчас будет странно звучать, но я все-таки напишу, т.к. мы здесь СИЛА!
У меня есть совершенно ОФИГЕННАЯ в проф. и человеческом смысле подруга (простите за сленг) HR-директор.
Она сейчас вышла на рынок. Без работы не останется точно, вопрос не в этом, но мне хотелось бы помочь попасть в достойную компанию.
Если Вы можете порекомендовать какую-либо вакансию лично или через знакомых, я буду Вам очень признательна.
Девочки, надеюсь, вы знаете, что просто так я не прошу о чем либо.
всем привет. прочитала в новостях тему Медведев поручил Путину облегчить кадровый учет на предприятиях
Как считаете - это хорошо? Так хочется надеяться, что меньше канцелярской волокиты будет. вот здесь статья (http://www.kp.ru/online/news/939387/)
Одна из предпринимательниц сказала, что в ее фирме, которая занимается производством отделочных материалов, работают четыре человека, а ей приходится на каждого из них заполнять больше 30 кадровых документов, по сравнению с пятью, которые требовались ранее. Из-за этого она оказалась перед необходимостью нанять специалиста-кадровика и выделить особое помещение для хранения документации.
о боже, ну и фантазия... :009:
ИМХО, ну может форму Т-2 ликвидируют (ну никакого смысла в ней давно уже нет) и больше ничего :))
Лесовичок
22.07.2011, 17:36
всем привет. прочитала в новостях тему Медведев поручил Путину облегчить кадровый учет на предприятиях
Как считаете - это хорошо? Так хочется надеяться, что меньше канцелярской волокиты будет. вот здесь статья (http://www.kp.ru/online/news/939387/)
Медведев поручил Путину разобраться с кадровой документаций конкретно МАЛОГО БИЗНЕСА, остальных это ПОКА видимо не коснется...........хотя хорошо было бы часть документов убрать .........
Лесовичок
22.07.2011, 17:37
о боже, ну и фантазия... :009:
ИМХО, ну может форму Т-2 ликвидируют (ну никакого смысла в ней давно уже нет) и больше ничего :))
+10000000000
Медведев поручил Путину разобраться с кадровой документаций конкретно МАЛОГО БИЗНЕСА, остальных это ПОКА видимо не коснется...........хотя хорошо было бы часть документов убрать .........
я пока рулю в малом .....
Девочки, доброго дня. Может кто подсказать как ввести сменные графики работы в 1С7.7. В 1с8 - все просто, а вот в семерке ну никак не найду. Пожалуйста.
Девочки, доброго дня. Может кто подсказать как ввести сменные графики работы в 1С7.7. В 1с8 - все просто, а вот в семерке ну никак не найду. Пожалуйста.
в 7-ке через календари, которые привязываете к графикам
например- http://forum.glavbukh.ru/archive/index.php/t-20762.html
в 7-ке через календари, которые привязываете к графикам
Спасибо преогромное, никогда б сама не догадалась.
а теперь у меня другая проблема((((( а как ввести (указать), что смена с 8 вечера, то есть ночные часы входят в нее.
Я открыла график работы, указала,что суммированный учет, в календаре ввела дни, на которые выпадает смена и количество часов работ (12), выбрала календарь, а вот как теперь указать (особ для бухгалтерии), что ночные часы...
надо в графике сотрудника указать календарь ночных часов, т е к данному графику привязываются 2 разных календаря - общий и для ночных часов.
В программе имеется два способа установить работнику доплату за работу в ночные (вечерние) часы: с помощью документа "Табель отработанного времени" либо справочника "Графики работы".
Первый способ применяется для работников, учет отработанного рабочего времени которых производится с помощью документа "Табель отработанного времени" (применяется для учета рабочего времени работников с системой оплаты труда "Повременно-премиальная по окладу согласно табеля (по дням)", "Повременно-премиальная по окладу согласно табеля (по часам)", "Повременно-премиальная по тарифу согласно табеля (по часам)"). Для расчета доплаты работнику за работу в ночное время и вечернее время (если оплата за вечерние часы производится в повышенном размере) в табличную часть формы документа, заполняемого в режиме "Ввод данных с разбивкой по дням" вводятся дополнительные строки с типом отработанных часов "Ночные часы" ("Вечерние часы") и за соответствующие дни указывается количество отработанных часов в ночное (вечернее) время. При проведении документа "Табель отработанного времени" в журнал "Зарплата" по работнику вводится запись с видом расчета "Доплата за вечерние часы по табелю" и/или "Доплата за ночные часы по табелю".
Второй способ применяется для работников, режим работы которых (рабочее время) задается с помощью соответствующего элемента справочника "Графики работы" (применяется, как правило, для учета рабочего времени при сменной работе). Если в соответствии с графиком работы часть рабочего времени приходится на ночные и (или) вечерние часы, то такой график описывается с помощью двух (или трех) календарей. В реквизите "Отработано всего" указывается календарь, который описывает рабочие дни и количество часов в каждый рабочий день. Если часть рабочего времени приходятся на вечерние часы, оплачиваемые в повышенном размере, то в реквизите "В вечернее время" указывается календарь, который описывает количество часов работы в вечернее время в отдельные дни работы по графику. Если часть рабочего времени приходятся на ночные часы, оплачиваемые в повышенном размере, то в реквизите "В ночное время" указывается календарь, который описывает количество часов работы в ночное время в отдельные дни работы по графику. При вводе документа "Начисление зарплаты" работнику, графиком работы которых предусмотрено работа в ночное (вечернее) время, в журнале "Зарплата" автоматически вводится вид расчета "Доплата за вечерние часы" и/или "Доплата за ночные часы".
Коэффициенты оплаты за работу в вечернее и ночное время в программе задаются на закладке "Ставки" сервисной обработки "Настройки конфигурации".
Расчет доплаты за работу в вечерние и/или ночные часы производится с помощью регламентной обработки "Расчет зарплаты".
Для работников, которым установлена месячная тарифная ставка (оклад) часовая тарифная ставка, для расчета доплаты за работу в вечерние и/или ночные часы определяется путем деления месячного оклада на количество рабочих часов в расчетном периоде (месяц), который работник должен отработать по норме рабочего времени (определяется исходя из графика его работы).
http://gr131.narod.ru/1c/zik.htm
девушки, производственную характеристику кто-нибудь писал?
Нужна для предоставления на ВТЭК ( для оформления инвалидности).
Чего там пишут?
Бельченок
28.07.2011, 22:20
Девочки, добрый день.
прошу помощи в расчете отпускного периода и дней отпуска .., пожалуйста, а то из-за жары у меня тупик..
Дано:
Прием на работу 20.03.09 на 1,0 ставку.
Уход в отп. до 1,5 лет: с 20.04.09 по 07.02.10.
Досрочный выход на работу с 01.09.09 на 0.4 ставки.
Перевод с 24.02.11 на 0.6 ставки.
Буду очень благодарна, а то даме скоро в отпуск идти, а у меня :(.
Заранее спасибо!.
Morticia
28.07.2011, 23:08
девушки, производственную характеристику кто-нибудь писал?
Нужна для предоставления на ВТЭК ( для оформления инвалидности).
Чего там пишут?
Спроси лучше у сотрудника, что ему надо ,чтобы ты написала :-)
Piter'ka
28.07.2011, 23:21
девушки, производственную характеристику кто-нибудь писал?
Нужна для предоставления на ВТЭК ( для оформления инвалидности).
Чего там пишут?
Мне обычно работник специальную форму приносил и я ее заполняла. Потом он ее на комиссию предоставлял.
Девочки, добрый день.
прошу помощи в расчете отпускного периода и дней отпуска .., пожалуйста, а то из-за жары у меня тупик..
Дано:
Прием на работу 20.03.09 на 1,0 ставку.
Уход в отп. до 1,5 лет: с 20.04.09 по 07.02.10.
Досрочный выход на работу с 01.09.09 на 0.4 ставки.
Перевод с 24.02.11 на 0.6 ставки.
Буду очень благодарна, а то даме скоро в отпуск идти, а у меня :(.
Заранее спасибо!.
У меня получилось: с 20.03.09 по 31.07.10 - 28 к. дней
с 1.08.10 по 31.07.11 - 28 к. дней.
Судя по всему вы должны ей два отпуска. Вот как-то так:)
Лесовичок
29.07.2011, 17:24
Девочки, добрый день.
прошу помощи в расчете отпускного периода и дней отпуска .., пожалуйста, а то из-за жары у меня тупик..
Дано:
Прием на работу 20.03.09 на 1,0 ставку.
Уход в отп. до 1,5 лет: с 20.04.09 по 07.02.10.
Досрочный выход на работу с 01.09.09 на 0.4 ставки.
Перевод с 24.02.11 на 0.6 ставки.
Буду очень благодарна, а то даме скоро в отпуск идти, а у меня :(.
Заранее спасибо!.
дама отработала с 20.03.2009 по 19.04.2009 заработала отпуска 2,33 дня
далее ушла в отпуск до 1,5 лет - данный период в отпускной рабочий год не входит, но она
вышла на работу досрочно 01.09.2009 (не важно на какую ставку) и у неё начался новый отпускной период
отпускной период 01.09.2009-31.08.2010 заработала 28 дней отпуска
далее 01.09.2010-31.08.2011 еще 28 дней отпуска
т.е. отпуска вы ей должны 58,33
коллеги, поправьте, если не права,:wife: но по-моему так;)
Спроси лучше у сотрудника, что ему надо ,чтобы ты написала :-)
сотрудник не знает.
я нашла несколько образцов в инете, только они очень и очень разные.
заполнила один, посмотрим примут или нет в таком виде.
когда-то давно мне сам работник приносил бланк для заполнения.
Бельченок
29.07.2011, 22:26
дама отработала с 20.03.2009 по 19.04.2009 заработала отпуска 2,33 дня
далее ушла в отпуск до 1,5 лет - данный период в отпускной рабочий год не входит, но она
вышла на работу досрочно 01.09.2009 (не важно на какую ставку) и у неё начался новый отпускной период
отпускной период 01.09.2009-31.08.2010 заработала 28 дней отпуска
далее 01.09.2010-31.08.2011 еще 28 дней отпуска
т.е. отпуска вы ей должны 58,33
коллеги, поправьте, если не права,:wife: но по-моему так;)
У меня получилось: с 20.03.09 по 31.07.10 - 28 к. дней
с 1.08.10 по 31.07.11 - 28 к. дней.
Судя по всему вы должны ей два отпуска. Вот как-то так:)
Во первых, спасибо!!!
Во вторых: я между этими двумя вариантами и зашла в тупик!!! :010:(значит я не так безнадежна....) разница в 1 мес, а это целых 2,33 дня...при увольнении компенсация или удержание!!!:ded:
Какой правильный ???
девушки, производственную характеристику кто-нибудь писал?
Нужна для предоставления на ВТЭК ( для оформления инвалидности).
Чего там пишут?
Если б раньше прочитала, то скинула бы. Я постоянно заполняю эти характеристики.
Поясню: порядок оформления отпусков предопределяется установленными ст. 121 ТК правилами исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно которым период времени отпуска по уходу не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, следовательно и период работы, за который предоставляется отпуск, должен соответствующим образом удлиняться со смещением календарной даты своего окончания.
Лесовичок
30.07.2011, 00:02
У меня получилось: с 20.03.09 по 31.07.10 - 28 к. дней
с 1.08.10 по 31.07.11 - 28 к. дней.
Судя по всему вы должны ей два отпуска. Вот как-то так:)
объясните мне, пож-ста, откуда Вы взяли дату 31.07.2010?
Сместила дату окончания периода работы увеличив на время отпуска по уходу за ребенком, аналогично, как и при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы более 14 дней.
Лесовичок
30.07.2011, 00:37
Сместила дату окончания периода работы увеличив на время отпуска по уходу за ребенком, аналогично, как и при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы более 14 дней.
а можно расчет по датам?
По датам я отвечала выше. Не вижу оснований повторяться. Если Вы не согласны - Ваше право.
дама отработала с 20.03.2009 по 19.04.2009 заработала отпуска 2,33 дня
далее ушла в отпуск до 1,5 лет - данный период в отпускной рабочий год не входит, но она
вышла на работу досрочно 01.09.2009 (не важно на какую ставку) и у неё начался новый отпускной период
отпускной период 01.09.2009-31.08.2010 заработала 28 дней отпуска
далее 01.09.2010-31.08.2011 еще 28 дней отпуска
т.е. отпуска вы ей должны 58,33
коллеги, поправьте, если не права,:wife: но по-моему так;)[/QUOTE]
А я, например, не вижу правовых оснований считать отпуск за период с 20.03.09 по 19.04 09, как компенсацию при увольнении. Но спорить с Вами не собираюсь.
Лесовичок
30.07.2011, 20:17
По датам я отвечала выше. Не вижу оснований повторяться. Если Вы не согласны - Ваше право.
дама отработала с 20.03.2009 по 19.04.2009 заработала отпуска 2,33 дня
далее ушла в отпуск до 1,5 лет - данный период в отпускной рабочий год не входит, но она
вышла на работу досрочно 01.09.2009 (не важно на какую ставку) и у неё начался новый отпускной период
отпускной период 01.09.2009-31.08.2010 заработала 28 дней отпуска
далее 01.09.2010-31.08.2011 еще 28 дней отпуска
т.е. отпуска вы ей должны 58,33
коллеги, поправьте, если не права,:wife: но по-моему так;)
А я, например, не вижу правовых оснований считать отпуск за период с 20.03.09 по 19.04 09, как компенсацию при увольнении. Но спорить с Вами не собираюсь.[/QUOTE]
я спорить с Вами и не думала даже :005:
просто хочу понять, может это я чего-то не правильно считаю (((
у меня не получается выйти на дату 31.07.
Вы считаете, что если сотрудник отработал 1 месяц, то отпуска он не заработал?
mormoska
30.07.2011, 22:42
девочки, вопрос к тем, кто близок к теме ИТ компаний
знакомый программист из москвы ищет в москве работу, есть недостаток - слабослышащий - т.е. есть слуховой аппарат и читает с губ, говорит - где ему можно поискать вакансии - особенно в плане ИТ форумов или профессиональных сообществ - заранее благодарна :)
Morticia
31.07.2011, 15:47
девочки, вопрос к тем, кто близок к теме ИТ компаний
знакомый программист из москвы ищет в москве работу, есть недостаток - слабослышащий - т.е. есть слуховой аппарат и читает с губ, говорит - где ему можно поискать вакансии - особенно в плане ИТ форумов или профессиональных сообществ - заранее благодарна :)
там же где и все программисты - hh.ru, itmozg.ru, linkedin.com и еще есть у них какой-то сайт профильный... забыла название.
ИМХО, в данном конкентном случае его ограничения по здоровью не имеют большого значения ,елси он нормлаьный программер
А я, например, не вижу правовых оснований считать отпуск за период с 20.03.09 по 19.04 09, как компенсацию при увольнении. Но спорить с Вами не собираюсь.
я спорить с Вами и не думала даже :005:
просто хочу понять, может это я чего-то не правильно считаю (((
у меня не получается выйти на дату 31.07.
Вы считаете, что если сотрудник отработал 1 месяц, то отпуска он не заработал?[/QUOTE]
У нас с Вами получается одно и то же, только разными путями.
У меня рассчитана задолженность по отпускам на 31.07.11 - 2 отпуска по 28 к. дней = 56 к. дней.
У Вас рассчитана задолженность на 31.08.11 - 2 отпуска по 28 к. дней = 56 к. дней + компенсация за период с 20.03.09 по 19.04.09 - 2,33 к. дня.
Мое мнение, что при предоставлении работнику отпусков без сохранения заработной платы, отпусков по уходу за ребёнком до 3-х лет окончание периода, за который работнику предоставляется ежегодный отпуск, переносится, т.е. период удлиняется.
У Вас же получается Вы рассчитываете компенсацию, как при увольнении на момент начала вышеуказанного отпуска, а после выхода из отпуска период "обнуляете", т.е. рабочий год начинает течь заново с момента выхода из отпуска.
Всем доброго дня!
Девочки, как правильно оформить: я пропустила приказ, т.е. 76 и 78 есть, а 77- нет, ошиблась с нумерацией. Как оформить 77 приказ? Могу я издать приказ 77, что взят ошибочно, что не использовался?
Спасибо за ранее!
Gercoginya
02.08.2011, 22:56
Девушки, у кого есть знакомые в Павловске? у меня там вакансия кладовщика, о/р не нужен, нужна ответственная женщина в возрасте, чтобы порядок в материалах был и учет. З/п 18-20 тысяч.
mormoska
04.08.2011, 15:40
http://top.rbc.ru/society/04/08/2011/608863.shtml
В Министерстве здравоохранения и социального развития РФ считают возможным отметить трудовые книжки в России с 2012г. При этом для тех граждан, которые "привыкли" к этому документу, ведомство предлагает оставить 10-летний переходный период, заявил 4 августа на пресс-конференции в Москве замглавы Минздравсоцразвития Александр Сафонов.
"Трудовая книжка должна быть отменена. Именно трудовой договор является самым эффективным методом защиты прав работника", – считает заместитель министра. По словам чиновника, в трудовом договоре будут указаны не только места работы, но и его квалификация.
"Работники, у которых есть трудовые книжки, должны с ней закончить свою трудовую деятельность", - отметил А.Сафонов. Однако для молодежи, которая приходит на работу, "это уже нецелесообразно", уверен он.
Кроме того, А.Сафонов выразил мнение, что процедура объявления забастовок на российских предприятиях должна быть упрощена. Он пояснил, что по действующему законодательству объявить забастовку очень сложно - для этого необходимо сначала прислать уведомление на предприятие. По мнению замминистра, такая ситуация ущемляет права работников. В то же время, добавил чиновник, необходимо усилить ответственность профсоюзов в случае, если забастовка проведена не по правилам.
Россияне получают трудовую книжку при первом оформлении на работу. Этот документ содержит личные данные гражданина, сведения о его образовании, профессии и специальности. Трудовая книжка ведет свою историю со времени установления советской власти.
Читать полностью: http://top.rbc.ru/society/04/08/2011/608863.shtml
http://top.rbc.ru/society/04/08/2011/608863.shtml
В Министерстве здравоохранения и социального развития РФ считают возможным отметить трудовые книжки в России с 2012г. При этом для тех граждан, которые "привыкли" к этому документу, ведомство предлагает оставить 10-летний переходный период, заявил 4 августа на пресс-конференции в Москве замглавы Минздравсоцразвития Александр Сафонов.
"Трудовая книжка должна быть отменена. Именно трудовой договор является самым эффективным методом защиты прав работника", – считает заместитель министра. По словам чиновника, в трудовом договоре будут указаны не только места работы, но и его квалификация.
"Работники, у которых есть трудовые книжки, должны с ней закончить свою трудовую деятельность", - отметил А.Сафонов. Однако для молодежи, которая приходит на работу, "это уже нецелесообразно", уверен он.
Кроме того, А.Сафонов выразил мнение, что процедура объявления забастовок на российских предприятиях должна быть упрощена. Он пояснил, что по действующему законодательству объявить забастовку очень сложно - для этого необходимо сначала прислать уведомление на предприятие. По мнению замминистра, такая ситуация ущемляет права работников. В то же время, добавил чиновник, необходимо усилить ответственность профсоюзов в случае, если забастовка проведена не по правилам.
Россияне получают трудовую книжку при первом оформлении на работу. Этот документ содержит личные данные гражданина, сведения о его образовании, профессии и специальности. Трудовая книжка ведет свою историю со времени установления советской власти.
Читать полностью: http://top.rbc.ru/society/04/08/2011/608863.shtml
только что эту статью читала. у меня двоякое отношение - как кадровика и как работника к этой новости.
Юси-Vasilyok
04.08.2011, 16:39
Уважаемые кадровики и hr, подскажите пжл
Как составляется акт об опаздании на работу :)
Пример, сегодня опаздала на 6 минут, к вечеру решили составить акт ... вопрос в том - разве он не составляется во время опаздания??? или в течение дня работадатель имеет право составить такой акт?
Спасибо
mormoska
05.08.2011, 15:54
Уважаемые кадровики и hr, подскажите пжл
Как составляется акт об опаздании на работу :)
Пример, сегодня опаздала на 6 минут, к вечеру решили составить акт ... вопрос в том - разве он не составляется во время опаздания??? или в течение дня работадатель имеет право составить такой акт?
Спасибо
давно не сталкивалась :), если это квалифицируют как дисциплинарный проступок - то наказать могут в течение месяца с момента обнаружения проступка - как неисполнение правил внутр.трудового распорядка - если там указано с какого по какое время - длится рабочий день и вы письменно с ними ознакомлены.
Девочки, а есть у кого-нибудь водители-международники. Надо красиво прописать систему оплаты труда, описать их график работы. На деле, из официального только оклад. Может кто сталкивался?
Девочки, кто-нибудь в кадровых агентствах тут работает? Или может посоветовать что-то можете? Мне надо повара найти хорошего.
marinevichka
10.08.2011, 12:15
Девочки,в чем подвох "регионального менеджера по подбору"? есть предложение,но как то смутно себе представляю, в чем + и -
Девочки,в чем подвох "регионального менеджера по подбору"? есть предложение,но как то смутно себе представляю, в чем + и -
а что там в обязанностях?
marinevichka
10.08.2011, 12:42
да у Москвичей все смутно как то..в основном,подбор персонала в регионах ,ТЕ на вновь открывающиеся пр-ва в закрепленном за мной регионе я должна сформировать кадровый "костяк" .И подбор и анализ в головном офисе в МСк. отдел персонала: 6человек,за каждым свой регион и свои обязанности...
nik name
10.08.2011, 12:53
Как правило предпологаются командировки в регионы и возможно курирование менеджеров по персоналу на местах. но могу предположить только из имеющегося опыта. Согласна с тем, что нужно смотреть функционал.
Да, кстати хотела бы познакомиться. Меня зовут Оксана, работала руководителем отдела управления персоналу в крупной компании, сейчас занимаюсь воспитанием ребенка.
nik name
10.08.2011, 13:01
да у Москвичей все смутно как то..в основном,подбор персонала в регионах ,ТЕ на вновь открывающиеся пр-ва в закрепленном за мной регионе я должна сформировать кадровый "костяк" .И подбор и анализ в головном офисе в МСк. отдел персонала: 6человек,за каждым свой регион и свои обязанности...
Могу предположить что командировок не избежать, хотя сейчас очень помогает использование в компаниях для регионального подбора на первоначальном этапе применение интернет технологий в частности скайпа.
marinevichka
10.08.2011, 13:06
Могу предположить что командировок не избежать, хотя сейчас очень помогает использование в компаниях для регионального подбора на первоначальном этапе применение интернет технологий в частности скайпа.
я ЗА командировки=) по скайпу да,это распространенная практика подбора регионов...Сомнения в том,что КАК,не зная регион набирать персонала,хорошо,если город с населением в много тысяч,и будет предложена конкурентная зп....а если население 3-4 тысячи, и проч?
nik name
10.08.2011, 14:05
я ЗА командировки=) по скайпу да,это распространенная практика подбора регионов...Сомнения в том,что КАК,не зная регион набирать персонала,хорошо,если город с населением в много тысяч,и будет предложена конкурентная зп....а если население 3-4 тысячи, и проч?
тут многое зависит от фантазии и бюджета на подбор персонала. Работа с КА на местах (как правило, это дешевле чем федеральные). В крупных городах есть региональные рабочие сайты, где много информации можно получить из форумов. Что касается "населенных пунктов" тут могут быть следующие варианты: офис подбирать из жителей, кто-то же у них работает))) топ менеджмент и узкие специалисты - релакация, основных работников обучать или вводить систему наставничества. Но, это так навскидку, не зная структуры и стандартов компании.
Ну, и главное, легкой эту работу не назовешь, т.к. будут существовать жесткие сроки по укомплектации.
nik name
10.08.2011, 17:14
Девочки, кто-нибудь в кадровых агентствах тут работает? Или может посоветовать что-то можете? Мне надо повара найти хорошего.
Попробуйте сами прямой поиск в ресторанах и кафе в которых вам нравится кухня. Сделать это легко, в меню всегда указан шеф повар, телефон найти в интернете легко. Только хорошо продумайте или составте сразу речевой модуль с которым вы будете выходить к потенциальному кандидату.
я ЗА командировки=) по скайпу да,это распространенная практика подбора регионов...Сомнения в том,что КАК,не зная регион набирать персонала,хорошо,если город с населением в много тысяч,и будет предложена конкурентная зп....а если население 3-4 тысячи, и проч?
Все зависит от вакансий... "интеллектуальные" профессии более-менее так же по интернету и ищутся, как обычно, только количество кандидатов меньше (каких-то эксклюзивных специалистов может и вовсе не оказаться), а вот с рабочими профессиями гораздо интереснее...
Если городок маленький, то своих кадровых агентств у них может не оказаться, но почти наверняка окажутся:
1) местная служба занятости;
2) 1-2 своих газетки, где публикуются объявления;
3) свой или районный телеканальчик (м.б. кабельное телевидение);
4) учебные заведения, где готовят по определенным специальностям и 100% заинтересованы в возможном трудоустройстве выпускников;
5) и т.д.... в конце концов, объявления на остановках тоже никто не отменял, все опять же от вакансий зависит.
По крайней мере так было, когда я занималась подбором (лет 5 назад).
Кстати, на более-менее "денежные" позиции можно искать людей не только с этого населенного пункта, но и со всех близлежащих...
пчела Мая
16.08.2011, 13:36
Девочки, помогите советом! Сегодня надо сделать запись в трудовой об увольнении сотрудника. Сотрудник находиться в отпуске за свой счет с апреля месяца, в связи с сессией и личными трудностями, а теперь ей захотелось уволиться . Что я должна писать в трудовой? Можно ли уволить сегодняшним числом? ведь, перечислений в фонды нет с апреля.
Piter'ka
16.08.2011, 13:54
В заявлении работника какая указана дата увольнения? Той датой и увольняйте.
Написано "Прошу волить меня по собственному желанию 16.08.2011" Пишете 16.08.2011. Вы же работника не за прогул увольняете.
пчела Мая
16.08.2011, 14:05
В заявлении работника какая указана дата увольнения? Той датой и увольняйте.
Написано "Прошу волить меня по собственному желанию 16.08.2011" Пишете 16.08.2011. Вы же работника не за прогул увольняете.
Да, она еще ничего не писала, позвонила вчера и сказала, что хочет уволиться, сегодня придет заявление писать. Меня волнует в этой ситуации, что перечислений в ПФ не было с апреля, т.к. она была в отпуске за свой счет
Piter'ka
16.08.2011, 14:08
Ну, у вас же есть основание ее отсутствия - приказ на отпуск без сохранения заработной платы.
При увольнении посчитайте ей компенсацию за неиспользованный отпуск (только не забудьте учеть, что у нее достаточно длинный отпуск без сохранения заработной платы) - это и будет ее расчет в день увольнения.
Да, она еще ничего не писала, позвонила вчера и сказала, что хочет уволиться, сегодня придет заявление писать. Меня волнует в этой ситуации, что перечислений в ПФ не было с апреля, т.к. она была в отпуске за свой счет
вот когда приедет и заявление напишет, тогда и запись в трудовую внесете и оформите все.
Перечисления в ПФ на это ну ни как вообще не влияют.
декретницы вон по 3 года сидят без перечислений.
пчела Мая
16.08.2011, 14:13
вот когда приедет и заявление напишет, тогда и запись в трудовую внесете и оформите все.
Перечисления в ПФ на это ну ни как вообще не влияют.
декретницы вон по 3 года сидят без перечислений.
Ой, спасибо! у нас и декретницы есть:) тут человек просто время протянул, чтоб у следующего работодателя возникла иллюзия, что она отработала год, а не 5 месяцев.
пчела Мая
16.08.2011, 14:15
Ну, у вас же есть основание ее отсутствия - приказ на отпуск без сохранения заработной платы.
При увольнении посчитайте ей компенсацию за неиспользованный отпуск (только не забудьте учеть, что у нее достаточно длинный отпуск без сохранения заработной платы) - это и будет ее расчет в день увольнения.
она 5 мес. отработала фактически, ей отпуск разве положен?
Piter'ka
16.08.2011, 14:18
она 5 мес. отработала фактически, ей отпуск разве положен?
За каждый отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска - вот и рассчитывайте (если в Вашей компании нет ненормированного рабочего дня) .
Девочки оч оч нужна помощь!!!!!!!!!!!!!!Возник спор!Можно ли нам вносить запись в рудовую книжку на основании ДОГОВОРА УСЛУГ!!!!!!!!!!!!не трудового-а именно услуг???????????бухгалтерия уверяет,что это не важно,можно написать и так...а я возникаю,а основание какое,нет приказа,только этот договор услуг!!!Девочки помоги пожалуйста.
Девочки оч оч нужна помощь!!!!!!!!!!!!!!Возник спор!Можно ли нам вносить запись в рудовую книжку на основании ДОГОВОРА УСЛУГ!!!!!!!!!!!!не трудового-а именно услуг???????????бухгалтерия уверяет,что это не важно,можно написать и так...а я возникаю,а основание какое,нет приказа,только этот договор услуг!!!Девочки помоги пожалуйста.
договор услуг = это не трудовые отношения, регулируются не ТК, а гражданским кодексом.
В трудовую книжку вносятся только записи о работе, т.е. о трудовых отношениях между работником и работодателем.
В договоре услуг у вас стороны договора как называются? заказчик и исполнитель.
В трудовом договоре - работник и работодатель.
улавливаете разницу?
договор услуг = это не трудовые отношения, регулируются не ТК, а гражданским кодексом.
В трудовую книжку вносятся только записи о работе, т.е. о трудовых отношениях между работником и работодателем.
В договоре услуг у вас стороны договора как называются? заказчик и исполнитель.
В трудовом договоре - работник и работодатель.
улавливаете разницу?
Вот я с вами полностью согласна,на все 100!!!!!!!!!!Яна спасибо вам огромное! а не подскажите еще следующее...это все моя гл. бухгалтер:))говорит, что по этому договору услуг, она перечисляет страховые взносы и может оплачивать больничный и отпуск предоставлять-так ли? это какой то кочмарь,сейчас еще и директору доказываю,а он упирается!
Взносы действительно перечисляются, но отпуск и больничный не предоставляются, т.к. опять же, это не трудовые отношения. а гражданско-правовые.
Взносы действительно перечисляются, но отпуск и больничный не предоставляются, т.к. опять же, это не трудовые отношения. а гражданско-правовые.
:flower::flower::flower::flower:
не могу не поделиться. Пришло мне резюме. На две вакансии сразу, рабочую и инженерную. Приметы осени?
Экстрасенс - консультант
по договоренности
Опыт в аналогичной должности: более 5 лет
Образование: среднее
Проживание: Ленинградская область
Профессиональная сфера: Медицина, фармация
Опыт работы
юридические и физические лица с мая 1998 по август 2011.
экстрасенс - консультант
Диагностика:
• Межличностные и служебные отношения
• Спортивная диагностика
• Подсознательные программы мотивации поступков, мироощущение и потенциальные возможности личности согласно персонального Нумерологического Портрета
• Чакровая диагностика
• Помощь в подборе индивидуального здорового образа жизни
• Экология и геопатические зоны
• Диагностика энергетики, качества изготовления и уровня полезности продуктов питания, промышленных товаров и бытовой техники
• Диагностика личного характера автотранспорта на партнерскую совместимость с владельцем (водителем)
• И многое другое по необходимости, при этом не причиняя никому вреда и сохраненяя чистоту помыслов
Образование
Основное: среднее
Колледж, 1998-2004 г., курсы переподготовки
Специальность: слесарь
Профессиональные навыки
Диагностика:
• Межличностные и служебные отношения
• Спортивная диагностика
• Подсознательные программы мотивации поступков‚ мироощущение и потенциальные возможности личности согласно персонального Нумерологического Портрета
• Чакровая диагностика
• Помощь в подборе индивидуального здорового образа жизни
• Экология и геопатические зоны
• Диагностика энергетики‚ качества изготовления и уровня полезности продуктов питания‚ промышленных товаров и бытовой техники
• Диагностика личного характера автотранспорта на партнерскую совместимость с владельцем (водителем)
• И многое другое по необходимости‚ при этом не причиняя никому вреда и сохраненяя чистоту помыслов
:010::010::010:
не могу не поделиться. Пришло мне резюме. На две вакансии сразу, рабочую и инженерную. Приметы осени?
:010::010::010:
надо брать! :)):)):))
срочно !:ded:
Morticia
18.08.2011, 15:01
не могу не поделиться. Пришло мне резюме. На две вакансии сразу, рабочую и инженерную. Приметы осени?
:010::010::010:Какая прелесть!!!! :))
КрошКамю
18.08.2011, 16:47
не могу не поделиться. Пришло мне резюме. На две вакансии сразу, рабочую и инженерную. Приметы осени?
:010::010::010:
:093:
Чудо- сотрудник:046:
по телефону с ним будете разговаривать?:008:, рискнете?
:093:
Чудо- сотрудник:046:
по телефону с ним будете разговаривать?:008:, рискнете?
да если б время было, я бы его даже на собеседование пригласила, типа, поразвлечься... Но некогда :(
Были у меня уже такие соискатели/работники, один был по образованию "лингвистом", "владел языком внеземных цивилизаций" (с), а другой на работу однажды не пришел, потому что "каналы связи с космосом закрыты и черный человек запрещал ему работать" (с)
У нас теперь с коллегами часто в беседах "каналы связи с космосом закрыты" бывают :))
Piter'ka
18.08.2011, 17:22
не могу не поделиться. Пришло мне резюме. На две вакансии сразу, рабочую и инженерную. Приметы осени?
:010::010::010:
Можно я своим менеджерам покажу? Может нам такой надА? :065:
Шедевр :))
КрошКамю
18.08.2011, 18:33
да если б время было, я бы его даже на собеседование пригласила, типа, поразвлечься... Но некогда :(
Были у меня уже такие соискатели/работники, один был по образованию "лингвистом", "владел языком внеземных цивилизаций" (с), а другой на работу однажды не пришел, потому что "каналы связи с космосом закрыты и черный человек запрещал ему работать" (с)
У нас теперь с коллегами часто в беседах "каналы связи с космосом закрыты" бывают :))
А какая должность была у сотрудника, которому черный человек запрещал работать?:008:
Девочки добрый вечер.
Вы не скинете мне ссылочку на договор о приеме на работу ген. директора,а то что-то ничего не могу найти :(
И еще приказ по ОД о назначении ген.директора главным бухгалтером :flower:
Девочки, подскажите, где искать на работу инвалидов? Руководство решило оформить на работу инвалидов, в первую очередь бухгалтера ищем.:009:
Девочки, подскажите, где искать на работу инвалидов? Руководство решило оформить на работу инвалидов, в первую очередь бухгалтера ищем.:009:
через центр занятости - в первую очередь.
Victoria’s Secret
24.08.2011, 21:50
Девочки, подскажите, где искать на работу инвалидов? Руководство решило оформить на работу инвалидов, в первую очередь бухгалтера ищем.:009:
Мне кажется, можно посмотреть специализированную общественную организацию, насколько я помню, они очень заинтересованы и помогают трудоустройству.
Точное название не помню :(
Триана Де Фокс
25.08.2011, 15:47
Девочки, есть начинающий hr. Может, кому помощник нужен?
девушки, нужен коллективный разум.
Ищу себе подработку: аудит, восстановление/ постановка КДП и все в этом духе.
Могу вести КДП на дому
есть 1С 8.2
где рекламироваться мне???
Victoria’s Secret
25.08.2011, 16:10
девушки, нужен коллективный разум.
Ищу себе подработку: аудит, восстановление/ постановка КДП и все в этом духе.
Могу вести КДП на дому
есть 1С 8.2
где рекламироваться мне???
1. я бы подумала насчет сайта-визитки, только ооочень продуманного с т.з. визуального восприятия и т.п.
на нем же обозначить "клиентов" (ты же не начинающий)
это вообще, чтобы было
2. самое главное - надо подумать, что твой заказчик, т.е. кем конкретно в компании м.б. востребована услуга, только тогда будет понятен источник, в котором они смогут тебя увидеть.
3. можно скооперироваться с девами из РиО - Наташей (бух.услуги) и Леной (маркетинг) - на взаимовыгодных условиях.
сайт- это мысль!
буду ее думать.
Victoria’s Secret
25.08.2011, 16:23
сайт- это мысль!
буду ее думать.
Яна, над целевой аудиторией надо реально подумать (это я уже сама загрузилась твоей задачей :) ). Ведь ты не три рубля за работу будешь брать, а любой персональщик затраты д.б. обосновывать - и обращение к тебе, это как минимум расписаться прилюдно в собсвтенной некомпетентности.
Мне среди ЦА видятся главбухи (которым может надоесть вести КДП у себя в конторе или которые недовольны существующим документооборотом и имеют вес), административные директора, ну и гены.
Яна, над целевой аудиторией надо реально подумать (это я уже сама загрузилась твоей задачей :) ). Ведь ты не три рубля за работу будешь брать, а любой персональщик затраты д.б. обосновывать - и обращение к тебе, это как минимум расписаться прилюдно в собсвтенной некомпетентности.
Мне среди ЦА видятся главбухи (которым может надоесть вести КДП у себя в конторе или которые недовольны существующим документооборотом и имеют вес), административные директора, ну и гены.
на сегодняшний день мои заказчики - это небольшие фирмочки, в которых КДП либо вообще нее велось, либо велось как попало и кем попало.
Общаюсь в основном с первыми лицами этих фирм.
Вика, я про ЦА тоже серьезно думаю.
Morticia
25.08.2011, 23:58
Вика, я про ЦА тоже серьезно думаю.
надо тусоваццо!
А еще подумай о том,чтобы где-нибудь курсы повести. по моему опыту, это дает нужные связи и хороший приток "халтуры"
Victoria’s Secret
26.08.2011, 00:22
надо тусоваццо!
А еще подумай о том,чтобы где-нибудь курсы повести. по моему опыту, это дает нужные связи и хороший приток "халтуры"
+100
только опять-таки понять где
Morticia
26.08.2011, 00:28
+100
только опять-таки понять где
для начала где угодно :008: Пед опыт тоже наработать надо
для начала где угодно :008: Пед опыт тоже наработать надо
мне с флагом на площадь выйти??? :support::support::support:
вот серьезно, где искать преподавание на курсах?
куда бежать?
девочки, мне действительно очень надо!
Morticia
26.08.2011, 00:38
мне с флагом на площадь выйти??? :support::support::support:
вот серьезно, где искать преподавание на курсах?
куда бежать?
девочки, мне действительно очень надо!
Я клянусь, что я реально в сети такие предложения видела. Сама думала может мне попреподавать, тем более, что опыт есть.....
Во-первых, искать в сети. во вторых, ес-но прямой поиск: обзвонить курсы, предложить варианты. но выходить с переложением ес-но нужно уже подготовленной: понимать что ты можешь преподавать ,структуру курса и пр......
Victoria’s Secret
26.08.2011, 00:52
для начала где угодно :008: Пед опыт тоже наработать надо
ааа... я про "тусоваццо"
Morticia
26.08.2011, 00:56
ааа... я про "тусоваццо"
тиогда ИМХО на тусовках, повещенных проблемам малого бизнеса и пр.
Порылась по вакансиям.. Стало грустно. На севере совсем ничего не предлагают (по моей специальности), не смотря на активно развивающиеся промзоны.
Яна, вот посмотри http://spb.superjob.ru/vacancy/?id=11654093
спасибо"
надо резюме подогнать под эту вакансию.
Девочки, взываю к коллективному разуму! Ситуация такая. Наша организация будет самоликвидироваться, при этом будет создана новая, с тем же собственником и директором в одном лице. Мне нужно оформить увольнение-прием по переводу всех сотрудников (или почти всех, если все-таки ООО будет существовать). Порядок действий я представляю. Но как бы упростить бумажное дело на 70 человек? Можно ли в письме -приглашении от новой фирмы проставить запись о согласии работника на такой "перевод"? что-то типа "Работник с переводом в другую ООО согласен, Ф.И.О., подпись." или что-то в этом духе, чтоб мне не бегать за каждым работником с просьбой написать заявление на увольнение.
Девочки, взываю к коллективному разуму! Ситуация такая. Наша организация будет самоликвидироваться, при этом будет создана новая, с тем же собственником и директором в одном лице. Мне нужно оформить увольнение-прием по переводу всех сотрудников (или почти всех, если все-таки ООО будет существовать). Порядок действий я представляю. Но как бы упростить бумажное дело на 70 человек? Можно ли в письме -приглашении от новой фирмы проставить запись о согласии работника на такой "перевод"? что-то типа "Работник с переводом в другую ООО согласен, Ф.И.О., подпись." или что-то в этом духе, чтоб мне не бегать за каждым работником с просьбой написать заявление на увольнение.
Я на каждого делала . увольнение и прием и т.д , а курьер развозил пр объектам.
заявления все-таки придется брать...
заявления все-таки придется брать...
а письмо-приглашение одно на список лиц можно хоть сделать? или на каждого сотрудника отдельно?
а письмо-приглашение одно на список лиц можно хоть сделать? или на каждого сотрудника отдельно?
я письмо делала общее, на всех сразу.
Из Консультанта:
Если работник получил письменное предложение от прежнего работодателя прекратить трудовой договор в порядке перевода к другому работодателю и согласен на перевод, то он письменно оформляет свое согласие и направляет его прежнему работодателю. Поскольку законодательством не установлены требования к содержанию документов, оформляемых при переводе работника, то работник может написать на письме-предложении работодателя, что он согласен на прекращение трудового договора и на переход к новому работодателю.
Из Консультанта:
Если работник получил письменное предложение от прежнего работодателя прекратить трудовой договор в порядке перевода к другому работодателю и согласен на перевод, то он письменно оформляет свое согласие и направляет его прежнему работодателю. Поскольку законодательством не установлены требования к содержанию документов, оформляемых при переводе работника, то работник может написать на письме-предложении работодателя, что он согласен на прекращение трудового договора и на переход к новому работодателю.
уф, спасибо огромное, так и сделаю. У меня народ лишний раз писать не заставишь ничего, все заявления (кроме увольнений) на бланках пишут и то капризничают. А тут придется кучу всего подписывать, много разных бумажек и документов. И мне и им головняков немерено.
я письмо делала общее, на всех сразу.
здорово, так и сделаю.
Триана Де Фокс
01.09.2011, 20:08
а у кого-нить есть кого взять на стажировку?
mormoska
02.09.2011, 10:17
девочки, дайте пож-ста совет по услугам
предистория: так сложилось, что постоянно помогала знакомым своим, мужа, подругам и т.д. - составляла резюме, давала консультации по поиску работы и т.д. - думаю, вы понимаете :) - достаточно долго, годами - надоело делать просто так:) - прекратила, без ложной скромности - получалось хорошо :), люди трудоустраивались
сама история: ко мне по рекомендации подруги обратилась ее знакомая - ищет работу в продажах, нужно сделать резюме и дать 2 часовую консультацию по поиску работы, как себя вести на собеседовании, какие вопросы задавать и т.д. - сама тема меня не смущает :)
но человек хотел бы оплатить мои услуги - я не против :)
вот я и думаю - сколько сейчас стоит сделать резюме на основе текущего - хотя порядок или вилка цен
и по проведению консультации
заранее огромное спасибо вам!
Morticia
02.09.2011, 13:07
а у кого-нить есть кого взять на стажировку?
в смысле?
КрошКамю
02.09.2011, 13:39
в смысле?
Видимо Триана хочет пристроить молодого эйчара на стажировку к кому-нибудь.;)
Триана Де Фокс
02.09.2011, 13:51
девчонки, наоборот)
я бы себе на стажировку кого-нить взяла.
vBulletin® v3.8.7, Copyright ©2000-2025, Jelsoft Enterprises Ltd.