О пособиях семьям с детьми.Продолжение [PDA]

Ardena

20.03.2009, 13:19

Продолжение этого топика о пособиях=ЗДЕСЬ (http://www.forum.littleone.ru/showthread.php?t=1001814)
Сначала вкратце о пособиях,затем более подробно о каждом. За указания на неточности или ошибки - буду благодарна:)
ВНИМАНИЕ!!!!!!!
24.12.2009 Опять изменения в размерах пособий h читаем пост=3755 (http://www.forum.littleone.ru/showpost.php?p=36272070&postcount=3755)
Новые размеры пособий от ФСС с 01.01.2010г,213-ФЗ от 24.07.2009г.

На данный момент выплачиваются следующие пособия:
Источники - № 81-фз от 19.05.95, № 255-фз от 29.12.06
Пособие по беременности и родам(БИР),из средств Фонда Социального Страхования(ФСС). Выплачивается работающим и учащимся женщинам.
В женской консультации(ЖК) или ином мед.учреждении, имеющем право выписывать больн.листы(б/л), оформляется б/л(для студенток справка о бер-ти) в 30 недель бер-ти на 140(70+70) календ.дней отпуска по БИР. При осложненных родах – 156(70+86) календ.дней. При многоплодной бер-ти отпуск по БИР предоставляется в 28 недель бер-ти на 194(84+110) календ. дня.
Оплачивается по месту работы(по всем местам работы) или учебы.
Учащимся женщинам оплата в размере стипендии за расчетный месяц. Работающим женщинам – в размере 100% от сред.заработка при общем стаже работы не менее 6 мес., но не более максим.размера. При стаже менее 6 мес.оплачивается в размере 1 МРОТ(на данный момент 4330р) за расчетный месяц.
Максим.размер пособия по БИР в месяц в 2009г - 25390р, с 01.01.10г - 34583р
Калькулятор декретных: kЗдесь/ (http://kukuz******/page/kalkulyatory-posobii)
Пособие при ранней постановке на учет в мед.учреждении до 12 недель бер-ти,федеральное,ФСС,единовременное при условии оформления б/л по БИР- 374,62р,с01.01.10 -412,08.Выплачивается работающим и учащимся женщинам по месту работы или учебы.

Пособие по рождению ребенка, единовременное, федеральное, ФСС - 9989,86р, с 01.01.10 10988,85р
выплачивается по месту работы или учебы женщины или супруга. Неработающим, если оба супруга не работают – пособие выплачивается в собесе, перечисляется на почту или сберкн.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5г, федеральное,ФСС.
Миним.размер пособия по уходу до 1,5г за 1-м реб. -1873,10р,с 01.01.10 2060,41
Миним.размер пособия по уходу до 1,5г за 2-м и послед.детьми - 3746,20р,с 01.01.10 4120,82р
Максим.размер пособия по уходу до 1,5 - 7492,40р, с 01.01.2010 - 13833р, при ликвидации предприятия -8241,64р
Выплачивается:
-работающим женщинам - по месту работы, при оформлении отпуска по уходу за реб. или работы на условиях неполного раб.дня. Оформляется после окончания отпуска по БИР. Оплачивается в размере 40% от сред.заработка ,но не менее миним.размера и не более максим.(см.выше).
-учащимся женщинам - по месту учебы, при оформлении отпуска по уходу за реб. Оформляется после окончания отпуска по БИР.
Оплачивается в миним. размерах(см.выше).
-неработающим женщинам – в собесе по месту жительства, перечисляется на почту или сберкн. Оформляется со дня рождения ребенка. Оплачивается в миним. размерах(см.выше).

Ежемесячная компенсация женщинам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет – 50р. Выплачивается работающим женщинам из средств предприятия/организации.

Пособие по временной нетрудоспособности по заболеванию, травме, уходе за заболевшим членом семьи.
Выплачивается работающим гражданам. Оплачивается по месту работы(по всем местам работы) в соотв.с общим трудовым стажем работы 50-100% от среднего заработка.
Макс.размер пособия по временной нетрудоспособности в месяц -18720р,с 01.01.10г при стаже до 5лет - 20750р,от 5 до 8 лет -27666р, более 8 лет-34583р
Мин.размер –1 МРОТ(4330р) в месяц.

Более подробно об этих и других федеральных пособиях информация здесь =О_Пособиях_ФСС (http://www.e-govspb.ru/services/section.php?SECTION_ID=145&adr=76)

Пособия на детей жителям СПБ. Местный Бюджет.
Источники:
Закон СПб от 24.11.2004 №587-80 О социальной поддержке семей, имеющих детей, в СПБ (с изм.на19.10.2007)
Пост.Прав. СПб от 16.01.2007 г. №5 О мерах по реализации Закона СПБ О социальной поддержке семей, имеющих детей, в СПБ

Единовременная компенсационная выплата при рождении ребенка.
Выплачивается одному из родителей, при условии прописки/проживания одного из родителей и ребенка в СПБ и постановке матери на учет в мед.учреждении до 20недель бер-ти включ.
Размеры пособия:
16350р.-при рождении 1го реб,
21800р.-при рождении 2го реб,
27250р.-при рождении 3го и послед.детей.
Оформляется в собесе по месту жительства, работающим и неработающим родителям.
Перечисляется на карту Детская.

Ежемесячное пособие на ребенка от рождения до 1,5 лет.
Выплачивается одному из родителей, при условии прописки/проживания одного из родителей и ребенка в СПБ,если семья является малообеспеченной,т.е имеющая среднедушевой доход ниже 1,5 размера величины прожиточного минимума в расчете на душу населения 5194,90р(3кв.2009г), установленного в СПБ за квартал, предшествующий месяцу обращения.
Полуторакратный размер = 7792,35р на человека в семье на данный момент.
Назначение ежемесячного пособия независимо от среднедушевого дохода семьи производится:
- на ребенка из многодетной семьи;
- на ребенка из семьи, в которой имеется реб.-инвалид;
- на ребенка в возрасте от рождения до исполнения 3 лет при наличии у ребенка мед.показаний к обеспечению специальными молочными продуктами детского питания;
- на ребенка из неполной семьи, в которой имеется реб.в возрасте до 3 лет.
Размер пособия на 2009 год:
1819р.59к.- при рождении 1го реб.
2347р.86к - при рождении 2го и последующих детей, в т.ч. - в семье, в которой имеется реб.-инвалид.
2054р.38к.- при рождении 1го реб:
- в неполной семье, (в том числе мамы,неполучающие алиментов)
- в семье военнослужащего.
2347р.86к.- при рождении 2го и последующих детей: - в неполной семье,
- в семье военнослужащего;
в т.ч. - в семье, в которой имеется реб.-инвалид
Оформляется в собесе по месту жительства, работающим и неработающим родителям.
Перечисляется на карту Детская.

Ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от 1,5 лет до 7 лет
Выплачивается одному из родителей, при условии прописки/проживания одного из родителей и ребенка в СПБ, в случае, если семья является малообеспеченной (см.выше).
Назначение ежемесячного пособия независимо от среднедушевого дохода семьи производится:
- на ребенка из многодетной семьи;
- на ребенка из семьи, в которой имеется реб-инвалид;
- на ребенка в возрасте от рождения до исполнения 3 лет при наличии у ребенка мед.показаний к обеспечению специальными молочными продуктами детского питания;
- на ребенка из неполной семьи, в которой имеется реб.в возрасте до 3 лет.
Размер пособия на 2009 год:
528р.65к.,
763р. – на реб:
- из неполной семьи(в т.ч. мамы в разводе не получающие алименты),
- из семьи военнослужащего.
Оформляется в собесе по месту жительства, работающим и неработающим родителям.
Перечисляется на счет в Сбербанке или почтовое отделение.

Более подробно об этих и других региональных пособиях Санкт-Петербурга информация здесь hО_Пособиях_СПБ (http://www.e-govspb.ru/services/section.php?adr=&SIT_ID=&SECTION_ID=248)

Ardena

20.03.2009, 13:20

ГОРОДСКАЯ СПРАВОЧНАЯслужба по начислению пособий и пенсий в Санкт-Петербурге:тел. 334-41-44

СОБЕСЫ: адреса и телефоны ЗДЕСЬ (http://www.e-govspb.ru/organizations/contacts.php?ID=1033)

ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ В ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ:
САЙТ Правительства ЛО: (http://www.lenobl.ru/gov/law/help/family)
а также ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПОСОБИЙ НА ДЕТЕЙ СЕМЬЯМ,ПРОЖИВАЮЩИМ В ЛО (http://www.news-petersburg.com/docp/legal-iy/law-aiabyo.htm),
читайте пост 1164-1166 здесь (http://www.forum.littleone.ru/showthread.php?t=11****9&page=59) ,
Порядок исчисления среднедушевого заработка: http://www.klerk.ru/doc/161544/
прожиточный минимум 2009г.3 квартал - 4757р

Государственное учреждение Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации
Управляющий отделением ДЕЕВА Людмила Петровна
Адрес: 197046, г. Санкт-Петербург, ул. Большая Посадская, д. 10-а
Телефон: (812) 234-55-93
Факс: (812) 346-35-83
Email: info@ro78.fss.ru
Сайт: http://www.rofss.spb.ru

МАТЕРИНСКИЙ КАПИТАЛ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ читаем здесь:САЙТ ПЕНС ФОНДА (http://www.opfr.spb.ru/pressa.htm) и на ЛВ обсуждается здесь:Топик (http://www.forum.littleone.ru/showthread.php?t=1349654)

ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ПОСОБИЙ,получаемых собесе:
-для всех пособий необходимы документы о прописке/ регистрации (форма №9) в Спб ребенка и одного из родителей-неактуально
- Если родители (один из родителей, законный представитель), ребенок имеют регистрацию в Санкт-Петербурге по месту пребывания или один из родителей имеет постоянную регистрацию в другом регионе РФ, то дополнительно представляются:
справки из субъектов РФ, где родители (один из родителей, законных представителей), ребенок имеют постоянную регистрацию по месту жительства, о неполучении аналогичных пособий по месту их постоянной регистрации.(к сведению- у собесов есть возможность самим делать запросы по месту постоянной регистрации о получении/неполучении аналогичных пособий)
-для НЕРАБОТАЮЩИХнужна справка из центра занятости населения о неполучении/получении пособия по безработице. Вставать при неполучении пособия по безработице на учет на биржу для этого не нужно.А также - трудовая книжка и ее копия.
- Вниманию НЕПРОПИСАННЫХ в СПБ,прочтите,вам могут отказать в пособиях при временной регистрации по месту пребывания (гостиница, санаторий, дом отдыха, пансионат, кемпинг, больница, туристская база, иное подобное учреждение, а также жилое помещение, не являющееся местом жительства гражданина)в СПБ: читайте здесь (http://www.forum.littleone.ru/showpost.php?p=25136175&postcount=491)

Пособие при ранней постановке на учет в медицинском учреждении до 12 недель беременности
-Заявление на выплату пособия
-справка из медицинского учреждения о сроке постановки на учет
-больничный лист по БИР

Пособие при рождении ребенка,ФСС
- заявление на пособие.
- справка из Загса, получите при регистрации ребенка в обмен на справку ,выданныю вам в роддоме,
- копия свидетельства о рождении ребенка
- справка с места работы/учебы супруга/супруги,что не получал(а) такого пособия.
- копия свидетельства о браке или свидетельства о установлении отцовства.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5г,ФСС
- заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5г(для работающих)
- заявление на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 (со дня окончания отпуска по БИР для работающих,со дня рождения ребенка- для неработающих).
- копия свидетельства о рождении ребенка и копии свидетельств о рождении старших детей.
- справка с места работы отца ребенка о том, что он не оформлял отпуск по уходу за ребенком и не получает это пособие.
- копия свидетельства о браке или свидетельства о установлении отцовства.

Ежемесячная компенсация женщинам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3х лет, на работе.
-Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет
-заявление на выплату компенсации.
- копия свидетельства о рождении ребенка

Единовременная компенсационная выплата при рождении ребенка,СПБ.
1) Заявление (http://e-govspb.ru/upload/iblock/e1e/zayav.doc) – форма в собесе;
2) копия* документа, удостоверяющего личность заявителя;
3) копии* свидетельств о рождении всех детей в данной семье (для определения размера единовременной компенсационной выплаты при рождении ребенка учитываются дети, в том числе усыновленные, независимо от их возраста, а также падчерицы и пасынки, воспитываемые в данной семье);
4) копия* свидетельства о браке;
Если свидетельство о браке не предоставлено , то, в зависимости от варианта записи в свидетельстве о рождении ребенка:
4.1.Брак с отцом ребенка не зарегистрирован, сведений об отце ребенка нет (в свидетельстве о рождении ребенка в графе «отец» стоит прочерк):
- никаких дополнительных документов не требуется;
4.2. Брак с отцом ребенка не зарегистрирован, ФИО отца ребенка вписаны в свидетельство о рождении ребенка со слов матери:
- необходимо предоставить справку о рождении ребенка (справка ЗАГС по Ф. №25), где сказано, что отец ребенка вписан в свидетельство о рождении со слов матери,
4.3. Брак с отцом ребенка не зарегистрирован, отцовство признано:
- необходимо предоставить справку об установлении отцовства (справка ЗАГС по ф.№31);
5) документы, подтверждающие место жительства родителей (родителя, законного представителя) и ребенка в Санкт-Петербурге (справка по ф.№9);
6) справка, подтверждающая постановку на медицинский учет по беременности в срок до 20 недель (включительно).
6.1. в случае рождения ребенка в результате применения метода искусственного оплодотворения или имплантации эмбриона представляется справка, подтверждающая постановку на учет по беременности в срок до 20 недель (включительно) женщины, родившей ребенка (суррогатной матери), и, дополнительно,
копия документа, выданного медицинской организацией и подтверждающего факт получения согласия женщины, родившей ребенка (суррогатной матери), на запись родителями ребенка лиц, указанных в свидетельстве о рождении ребенка
6.2. в случае усыновления ребенка в возрасте до шести месяцев вместо справки, подтверждающей постановку на медицинский учет по беременности в срок до 20 недель, представляются:
документы, подтверждающие факт усыновления:
Копия* Свидетельства об усыновлении (удочерении) из ЗАГС и- копия* Решения суда об усыновлении.
* Копии документов представляются при условии предъявления их оригиналов.

Ardena

20.03.2009, 13:20

Ежемесячное пособие на ребенка от рождения до 1,5 лет.СПБ.
Ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от 1,5 лет до 7 лет, СПБ.
1. Заявление (http://e-govspb.ru/upload/iblock/e1e/zayav.doc)(в котором, в том числе, указываются: сведения о составе семьи);
2. Копия документа*, удостоверяющего личность заявителя;
3. Копия* свидетельства о рождении ребенка (копия свидетельства об установлении отцовства);
4. Копия* свидетельства о регистрации (расторжении) брака;
5. Документы, подтверждающие место жительства (пребывания) родителей (родителя, законного представителя) и ребенка в С-Петербурге (спр по ф №9 (http://www.e-govspb.ru/upload/iblock/e0c/yeaby%209.doc));
6. Документы о доходах семьи за 3 месяца, предшествующих месяцу подачи заявления (за исключением случаев, установленных Пост СПБ от 24.11.2004 № 587-80 «О соц.поддержке семей, имеющих детей, в СПБ»** )
(состав семьи, учитываемый при определении величины среднедушевого дохода семьи, виды доходов семьи, учитываемые при исчислении совокупного дохода семьи – подробнее в прил.N2 к пост.Прав.СПб 16.01.07 №5 (http://e-govspb.ru/upload/iblock/a59/whkdxavpfz%20N%202%20r%20snlt.%20ghqd.%20xyg%20o5% 20gs%20ovodrqazad%20wbzmgyezlqs%20syjwvh.doc))
Примерный образец справки: пост=1144 (http://www.forum.littleone.ru/showpost.php?p=28483958&postcount=1144) (есть изменения!)
При отсутствии доходов представляются документы, подтверждающие уважит.причины отсутствия доходов (http://e-govspb.ru/upload/iblock/9f0/ssgfhpfmv%20url%20ptiimudly%20ffqqem%20gowuhobmwr% 20simmayc%20uhkgbnsatxqkc.doc).
Выборка из приложения N 2
к постановлению Правительства СПб
от 16.01.2007 №5 «О мерах по реализации 12291 8403154Закона Санкт-Петербурга
"О социальной поддержке семей, имеющих детей, в Санкт-Петербурге".
…4. Основания для признания причин отсутствия доходов уважительными
4.1. При исчислении совокупного дохода семьи уважительными причинами отсутствия доходов признаются:
4.1.1. Отсутствие доходов от трудовой, предпринимательской или иной не запрещенной законом деятельности, а также отсутствие доходов в виде пособия по безработице, в случае если лицо:
- занято уходом за проживающими с ним детьми в возрасте до полутора лет; при этом причина отсутствия указанных видов доходов признается уважительной независимо от того, получает ли данное лицо пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или нет;
- занято уходом за проживающими с ним детьми в возрасте от полутора лет до трех лет либо тремя и более детьми в возрасте до восьми лет;
- занято поиском новой работы при условии, что перерыв в деятельности либо перерыв между ее прекращением и обращением в органы службы занятости не превысил одного месяца;
- занято уходом за членом семьи, временно нуждающимся в постороннем уходе (помощи, надзоре) по заключению лечебного учреждения;
- занято уходом за пожилым, нуждающимся в постоянном уходе (помощи, надзоре) по заключению лечебного учреждения или достигшим 80 лет либо инвалидом I группы или III степени, при этом причина отсутствия указанных видов доходов признается уважительной, если лицу, осуществляющему уход, назначена соответствующая компенсационная выплата;
- обучается в образовательном учреждении высшего или среднего профессионального образования с отрывом от производства, в аспирантуре при образовательном учреждении высшего профессионального образования или научно-исследовательском учреждении, находится в академическом отпуске по медицинским показаниям, при этом причина отсутствия указанных видов доходов признается уважительной, если указанному лицу назначена соответствующая компенсационная выплата;
- находится на амбулаторном или стационарном излечении на все время болезни.
4.1.2. Отсутствие доходов в виде заработной платы у лица, находящегося в отпуске без ее сохранения в связи со следующими обстоятельствами:
- допуск к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные образовательные учреждения;
- необходимость ухода за больным членом семьи, временно нуждающимся в постороннем уходе (помощи, надзоре) по заключению лечебного учреждения;
- необходимость ухода за лицом, нуждающимся в постоянном уходе (помощи, надзоре) по заключению лечебного учреждения или достигшим возраста 80 лет либо являющимся инвалидом I группы или III степени ограничения к труду или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. При этом причина отсутствия доходов в виде заработной платы признается уважительной независимо от продолжительности отпуска без сохранения заработной платы.
4.1.3. Отсутствие доходов в иных случаях по решению отдела социальной защиты населения администрации района Санкт-Петербурга.
(отсутствие работы - это не повод назначать пособие для малообеспеченных. Если человек в состоянии работать и при этом не работает - это еще не значит что он малообеспеченный, он просто лицо без заработка. Для отсутствия заработка должна быть уважительная причина для получения пособия .Нужно доказать что человек в данный момент не может зарабатывать,а не просто так сидит без работы.)

* Копии документов представляются при условии предъявления их оригиналов.
**Без учета дохода семьи назначаются ежемесячные пособия:
- на ребенка из многодетной семьи;
- на ребенка из семьи, в которой имеется ребенок-инвалид;
- на ребенка в возрасте от рождения до исполнения 3 лет при наличии у ребенка медицинских показаний к обеспечению специальными молочными продуктами детского питания;
- на ребенка из неполной семьи, в которой имеется ребенок в возрасте до 3 лет.
Дополнительные документы (при наличии особых условий)смотрите здесь: Сайт Прав.СПБ (http://www.e-govspb.ru/services/documents.php?ID=1037)

О других пособиях смотрите ЗДЕСЬ (http://www.e-govspb.ru/services/section.php?SECTION_ID=145&adr=76) на сайте Прав.СПБ

Ardena

20.03.2009, 13:21

Работающая беременная женщина при рождении ребенка получит такие пособия:
По месту работы:
-Пособие по беременности и родам,ФСС
-Пособие при ранней постановке на учет в медицинском учреждении до 12 недель беременности,ФСС
-Пособие по рождению ребенка, ФСС
-Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5г,ФСС
-Ежемесячная компенсация женщинам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3х лет
В собесе по месту жительства:
-Единовременная компенсационная выплата при рождении ребенка,СПБ
-Ежемесячное пособие на ребенка от рождения до 1,5 лет,СПБ
-Ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от 1,5 лет до 7 лет,СПБ

НЕработающая беременная женщина при рождении ребенка получит такие пособия:
В собесе по месту жительства:
-Пособие по рождению ребенка, ФСС.Если муж работает - по месту работы мужа.
-Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5г,ФСС
-Единовременная компенсационная выплата при рождении ребенка,СПБ
-Ежемесячное пособие на ребенка от рождения до 1,5 лет,СПБ
-Ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от 1,5 лет до 7 лет,СПБ

ДЛЯ СТУДЕНТОВ имеющих детей и претендующих на получение государственного пособия.
По месту учебы вы можете получить:
1. Пособие по беременности и родам получают студентки очной формы обучения. Это пособие выплачивается за 140 календарных дней при наличии отпуска по беременности и родам в размере стипендии, установленной образовательным учреждением. Для назначения данного вида пособия необходимо предоставить медицинскую справку установленной формы.
2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель). Размер выплаты – 359,70 рублей. Данное пособие назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам (см. пункт 1) при наличии справки из женской консультации.
Негосударственные учебные заведения не получают бюджетных средств на выплату стипендий.
Поэтому студенткам негосударственных вузов пособие по беременности и родам и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности не выплачивается .
3. Единовременное пособие при рождении ребенка может получить один из родителей, обучающийся очно. Размер пособия 9592,03р. Для назначения и выплаты пособия необходимо предъявить следующие документы:
заявление о назначении пособия;
справку о рождении ребенка (Ф-24);
справку с места работы или учебы другого родителя о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось;
справку из деканата о подтверждении статуса студента дневной формы обучения.
4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет имеет право получить один из родителей, находящийся в отпуске по уходу за ребенком (в академическом или с индивидуальным планом). Выплата пособия осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет. Размеры пособия – 1798,51 рублей по уходу за первым ребенком, 3597,01 рублей – по уходу за вторым и последующими детьми. Для назначения и выплаты пособия предоставляются следующие документы:
заявление о назначении пособия;
копия свидетельства о рождении ребенка;
копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
справка с места работы или учебы другого родителя о том, что указанный отпуск им не используется и данное пособие ему не выплачивалось
Пособия назначаются в том случае, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев соответственно: со дня окончания отпуска по беременности и родам (пункты 1 и 2), со дня рождения ребенка (пункт 3), со дня достижения ребенком полутора лет (пункт 4). Все пособия выплачиваются в сроки, установленные для выплаты стипендии.
В собес студентка также может обратиться за пособиями, при условии прописки/проживания ее и ребенка в СПб :
-Единовременная компенсационная выплата при рождении ребенка
-Ежемесячная социальная выплата студенческой семье
-Ежемесячное пособие на ребенка от рождения до 1,5 лет

Какое пособие получит женщина,если беременность наступила во время декретного отпуска?
правила для оплаты ситуации "из декрета в декрет" целиком и полностью зависит от того, каким образом формировался заработок работницы

Допустим ,заработок женщины составлял до первой беременности 12 000 рублей, из которых 5000 рублей - оклад, 7000 рублей - премия. На момент второй беременности ничего не изменилось.

Будем руководствоваться нормой пункта 11 Положения N 375: "в случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения)."

Таким образом, расчет пособия по беременности и родам для данной работницы будет осуществляться только исходя из размера ее оклада и составит 5000 рублей за каждый календарный месяц отпуска по беременности и родам .Премия в расчет пособия не включаются.
Если женщина выйдет хотя бы на один день на работу - тогда дополнительные выплаты -премии,надбавки и пр.,будут включены в расчет пособия.
Аналогично производится и расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Однако в том случае, если бы работница полностью работала на сдельных условиях без установленного оклада и весь ее доход состоял бы из переменной части - из процента от реализации продукции, сумма фактически полученного ею дохода не играла бы роли - в соответствии с правилами, определенными также пунктом 11 Положения N 375, расчет пособия в этом случае будет произведен исходя из минимального размера оплаты труда.

О расчете среднего заработка для больничных по БИР(и всех прочих больничных) ,а также для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5г(для работающих женщин 40% от среднего заработка)
Читаем здесь, пост № =85 (http://www.forum.littleone.ru/showpost.php?p=23715720&postcount=85)

О стаже для больничых листов читаем здесь пост № =144 (http://www.forum.littleone.ru/showpost.php?p=23906176&postcount=144)

ПРАВА, ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ БЕРЕМЕННЫМ - пост № 15

Об увольнении беременных женщин - по собственному желанию,при ликвидации предприятия и пр. Какие выплаты им при этом положены. О пособии по безработице.
Читаем об этом здесь: пост № =187 (http://www.forum.littleone.ru/showpost.php?p=24026837&postcount=187)

Ardena

20.03.2009, 13:22

ВЫПЛАТЫ И ЛЬГОТЫ МНОГОДЕТНЫМ

(опыт форумчанки,ник Suhov)
1)Федеральное пособие на рождение 9592 р. - независимо от того который по счету ребенок. На работе
2) Федеральное пособие по уходу до 1,5 лет за вторым и последующими детьми Минимум 3597 р. - максимум 7194 р. В Вашем случае раз зарплата выше 23 тыс. должно быть по максимум, т.е. 7194 р. в месяц. На работе
3) Федеральное, если встали на учет до 12 недель - 359 р. 70к. единовременно вместе с декретными. На работе

4) Местное пособие (на учет до 20 недель) на рождение третьего и последующих детей 27 250 р. В собесе на карту Детская
5) Местное пособие по уходу до 1,5 лет (на учет до 20 недель) за вторым и последующими детьми 2347 р. 86 к. В собесе на карту Детская

6) Материнский капитал. В Пенсионном фонде. Оформляется только однажды на семью, но раз у Вас старшим 6 и 7 лет, то Вы явно его еще не оформляли.

На старших детей:
7) Ежемесячное пособие от 1,5 до 7 лет (дошкольное) 528 р.65 к. В собесе на карту Детская
8) Ежемесячное пособие школьнику от 7 до 18 лет 490 р.50к. В собесе. получение на почте
9) Ежегодная компенсация школьникам на школьную форму 2347 р. 86. В собесе. Получение на почте

10) Детям-школьникам бесплатный проезд. Оформляется в школе ежегодно (каждый раз на год).
11) В школе бесплатные обеды - талончики должны выдавать на неделю. Мои это не едят все равно
12) Компенсация на коммунальные услуги 30%. Только вода, отопление и электричество.
Для компенсации на воду и отопление (которая будет учитываться в квартплате) документы подаются в собес. Тогда же, когда на пособия. А дальше ЖЭК или ТСЖ или что там у Вас должны получать остаток от государства. Вроде они сами получат об этом уведомление. Я уже не очень помню - три года прошло.
На электричество скидка оформляется в Петроэлектросбыте. Но там скидка ерундовая. Они с прошлого года стали хитро ее считать. Сначала было просто 30% от суммы. а в прошлом году сделали только с какого-то количества киловатт скидку. Т.е. сначала у меня скидка была рублей по 500 с квитанции, а потом стала рублей 100 всего.

Нужно оформить удостоверение "Многодетная семья Петербурга". В собесе вместе с пособиями. Ежегодно нужно его вроде как продлевать.

Что еще есть.
1) Теоретически бесплатное посещение музеев и парков, но это дело темное
1) В школе если платные услуги какие-то (кружки, дополнительные уроки и т.п.) могут быть скидки. Но это на усмотрение школы.
3) Льготная оплата в детских садах.
4) Первоочередной прием в дошкольные и школьные учебные заведения. Тоже не очень себе представляю. Вряд ли это касается желаемого учреждения - скорее всего куда дадут направление. Но вне очереди.
5) Участки земельные под садоводство должны выделять многодетным в размере 15 соток. Пока ничего не выделяют (земли, мол, нету), но с января вышло новое распоряжение Правительства СПб о порядке регистрации желающих встать в очередь. Тоже оформляется в собесе, одновременно с пособиями можно.

Набор документов в собес на каждое из этих пособий примерно одинаковый.
1) Свидетельства о рождении всех детей.
2) Оригиналы паспортов обоих/одного/ родителей
3) Форма 9 о прописке
4) Свидетельство о браке/разводе/установлении отцовства
Все с копиями
5) Справки из школы (на компенсацию на школьную форму)
6) Квитанция последняя о квартплате (на компенсацию)
7) Фотографии 3х4 обоих родителей на удостоверение многодетное

Да! и справки о доходах от многодетных не требуются.
Оформление пособие по доверенности

Еще, кстати, вспомнила! Полезно знать, что подать все документы в Собесе на пособия вместо Вас может любой Ваш представитель (хоть бабушка/дедушка, хоть посторонний человек)!
Для этого на него нужно оформить НОТАРИАЛЬНУЮ доверенность. Форма, видимо, довольно свободная, нотариусы должны знать. Я оформляла так 7 лет назад на своего папу (детского дедушку) - у нас очередины в Собесе Выборгского района были дичайшие тогда. Приходилось занимать очередь за пару часов до открытия - вобщем нереально тяжело при наличии грудного младенца. Дедушка сходил один раз, помучался, но все документы были им сданы, а я никуда не ходила. Сейчас там поменьше, конечно, народу, но бывает по-разному и все равно меньше 2х часов мне не удавалось там провести.
Это еще удобно тем, что доверенность можно сделать до родов. Срок действия может быть до 3хлет у доверенности. После родов меньше суеты.
В ЗАГСе ребенка тоже может зарегистрироваться, например, бабушка/дедушка. С простой письменной доверенностью, где надо указать паспортные данные Ваши и того, кому Вы доверяете. И обязательно в этой же доверенности указать членораздельно ИМЯ ребенка, которое должно быть в Свидетельстве о рождении. Я отправляла бабушку.

Отец ребенка,конечно же, может все это делать без доверенности. Если у него есть время в очередях стоять в будние дни по расписанию работы Собесов. Доверенность нужна на других родственников или неродственников, которым Вы можете это поручить.

Лично для меня это все очень актуально, т.к. у меня еще дети имеются, да плюс младенец родится. Некогда бегать со всеми этими бумажками. Мужу некогда тоже этим заниматься в рабочее-то время.

Zвездочка

20.03.2009, 14:23

:flower:спасибо! все очень подробно и понятно:flower:

Пакость

20.03.2009, 14:25

Пользительно, спасиб

ladymercury

20.03.2009, 15:28

Душенька

20.03.2009, 15:55

Подпишусь. Очень много полезностей. Спасибо :support:

Ardena

20.03.2009, 16:33

При ЕНВД пособие по беременности и родам безусловно выплачивается за счет средств Фонда социального страхования.
Вопрос: Мы – небольшая компания, применяем ЕНВД. И вот наша работница собирается в декрет. При этом мы не выплачиваем добровольных взносов в Фонд социального страхования. Как же это получается – мы должны декретные работнице выплатить за счет собственных средств? Но это очень большая для нас сумма…
Ответ:

Если у Вашей работницы заключен трудовой договор с работодателем (совершенно неважно, работодатель – ИП или организация), она в полной мере защищена в системе социального страхования на случай беременности и рождения ребенка.
Следовательно, все пособия, связанные с беременностью и рождением ребенка, Вы как работодатель обязаны выплатить. Это не является частью добровольного «соцпакета» - эти пособия выплачиваются непосредственно в силу закона.
Теперь давайте разберемся, из каких источников это пособие будет выплачено.
В соответствии со статьей 8 Федерального закона РФ от 21 июля 2007 года N 183-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов» поступившие в Фонд суммы единого сельскохозяйственного налога, единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности, налога, взимаемого в связи с применением упрощенной системы налогообложения, направляются на обеспечение по обязательному социальному страхованию лиц, работающих по трудовым договорам в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих указанные налоговые режимы.
Следовательно, выплаты по социальному страхованию Вашим сотрудникам будут производиться из сумм единого налога, который Вы уплачиваете в бюджет. Именно поэтому при выделении средств из ФСС для финансирования пособий, связанных с беременностью и родами, в Фонд предъявляется копия платежного поручения, подтверждающего факт уплаты единого налога.
В соответствии со статьей 146 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты государственных внебюджетных фондов подлежат зачислению следующие доходы:
1) в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации:
налоговые доходы, распределяемые органами Федерального казначейства между бюджетами бюджетной системы Российской Федерации, от минимального налога, взимаемого в связи с применением упрощенной системы налогообложения, - по нормативу 60 процентов;
2) в бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации – налоговые доходы от:
налога, взимаемого в связи с применением упрощенной системы налогообложения, - по нормативу 5 процентов;
налога, взимаемого в виде стоимости патента в связи с применением упрощенной системы налогообложения, - по нормативу 5 процентов;
минимального налога, взимаемого в связи с применением упрощенной системы налогообложения, - по нормативу 20 процентов;
единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности - по нормативу 5 процентов;
3) в бюджет Федерального фонда обязательного медицинского страхования налоговые доходы от:
налога, взимаемого в связи с применением упрощенной системы налогообложения, - по нормативу 0,5 процента;
налога, взимаемого в виде стоимости патента в связи с применением упрощенной системы налогообложения, - по нормативу 0,5 процента;
минимального налога, взимаемого в связи с применением упрощенной системы налогообложения, - по нормативу 2 процента;
единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности - по нормативу 0,5 процента;
4) в бюджеты территориальных государственных внебюджетных фондов обязательного медицинского страхования, налоговые доходы от:
налога, взимаемого в связи с применением упрощенной системы налогообложения, - по нормативу 4,5 процента;
налога, взимаемого в виде стоимости патента в связи с применением упрощенной системы налогообложения, - по нормативу 4,5 процента;
минимального налога, взимаемого в связи с применением упрощенной системы налогообложения, - по нормативу 18 процентов;
единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности - по нормативу 4,5 процента.
Таким образом, несмотря на то, что отдельной платежкой ни в ФСС (кроме взносов на страхование от несчастных случаев на производстве), ни в другие внебюджетные фонды плательщик единого налога при упрощенной системе налогообложения или ЕНВД средства не перечисляет – фактически сама его уплата налога и формирует фонд средств, из которых затем будут возмещены пособия по беременности и родам, пособия при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Как правильно выплатить данное пособие при применении работодателем ЕНВД? Попробуем разобраться в сложностях.
Во-первых, для работодателя выплата пособия по беременности и родам связано с единовременной выплатой сотруднице значительной суммы денег (больше, чем обычная выплата заработной платы).
Во-вторых, пособие по беременности и родам в соответствии со статьей 3 Федерального закона РФ от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" относится не к пособиям по временной нетрудоспособности, а к пособиям гражданам, имеющим детей.
В соответствии со статьей 4 указанного Закона № 81-ФЗ пособия по беременности и родам работающим гражданам выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования.
Таким образом, налогоплательщики, применяющие систему налогообложения ЕНВД, полностью выплачивают пособие по беременности и родам за счет средств Фонда социального страхования. Отказаться от выплаты пособия по беременности и родам в связи с тем, что работодатель применяет ЕНВД, а следовательно, не выплачивает напрямую взносы в ФСС на социальное страхование работников, незаконно. Так как налогоплательщики, применяющие систему налогообложения ЕНВД, не уплачивают взносы в Фонд социального страхования, которые можно было бы уменьшить на суммы выплаченного пособия, они в любом случае запрашивают дотацию у Фонда социального страхования на получение полной суммы для выплаты пособия работнице.
Важно и то, что так как все расходы по выплате данного пособия берет на себя Фонд социального страхования, на эти расходы невозможно уменьшить сумму единого налога.
Пособие по беременности и родам выплачивается исходя из 100% среднего заработка работницы вне зависимости от непрерывного стажа работы (кроме случая, когда страховой стаж работницы в целом составил менее шести месяцев – расчет по МРОТ).
Пособие по беременности и родам, как и пособие по временной нетрудоспособности, исчисляется в календарных днях исходя из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. Исчисление среднего заработка осуществляется в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 года N 375.

Еще о беременных индивидуальных предпринимателях здесь,пост № =93 (http://www.forum.littleone.ru/showpost.php?p=23729064&postcount=93)
Изменения с 01.01.2010 - http://www.forum.littleone.ru/showpost.php?p=33369277&postcount=2731
Неполностью выплачены страховые взносы ИП пост №=818 (http://www.forum.littleone.ru/showpost.php?p=27252654&postcount=818)

adria-julia@mail.ru

20.03.2009, 16:35

СПАСИБО!!!!!!!!!!!!!

Ardena

20.03.2009, 16:44

Здравствуйте, подскажите плиз.Я живу в Питере 7й год,постоянной прописки нет, регистрация во Всеволожске на год до июля, беременна 2м ребенком, в мае должны родиться.
На какие выплаты я могу рассчитывать помимо декретных и единовременного российского пособия?
+Пособие по уходу за ребенком до 1,5г,ФСС по месту работы.Выплачивается по окончании больничного по БИР в размере 40% от среднего заработка, но не более 7194,03р и не менее 1798,51р на первого ребенка, и не менее 3597,01р на второго и последущих детей.
Если не работаете - в собесе со дня рождения ребенка в минимальных размерах.

Если сможете доказать проживание в Петербурге свое и ребенка,сможете получить и пособия из бюджета Петербурга.
-Единовременная компенсационная выплата(при постановке в ЖК до 20 недель)-16350р- первый ребенок,21800 руб. - при рождении второго ребенка;27250 руб. - при рождении третьего и последующих детей
-А также,если это позволяет доход семьи(на данный момент не более ок.7350р на человека) - пособие по уходу за ребенком до 1,5г от СПб.
Размер пособия на 2009 год:
1819 руб. 59 коп. - при рождении первого ребенка.
2347 руб. 86 коп. - при рождении второго и последующих детей, в т.ч. - в семье, в которой имеется ребенок-инвалид.
2054 руб. 38 коп. - при рождении первого ребенка:
- в неполной семье,
- в семье военнослужащего.
2347 руб. 86 коп.- при рождении второго и последующих детей: - в неполной семье,
- в семье военнослужащего;
в т.ч. - в семье, в которой имеется ребенок-инвалид.

Для ребенка достаточно справки из поликлиники об обслуживании по фактическому месту жительства.
Для взрослого конечно нужна регистрация(хотя могу ошибаться)
Также,если родители (один из родителей, законный представитель), ребенок имеют регистрацию в Санкт-Петербурге по месту пребывания, дополнительно представляются:
справки из субъектов Российской Федерации, где родители (один из родителей, законных представителей), ребенок имеют постоянную регистрацию по месту жительства, о неполучении ежемесячного пособия на ребенка по месту их постоянной регистрации.

Если не сможете доказать свое проживание в СПб и сможете продлить регистрацию во Всеволожске,тогда во всеволожском собесе узнайте про пособия семьям с детьми в Ленинградской области. Ссылка есть во 2м посте.

Mайя

20.03.2009, 16:51

Ardena, а у Вас нет инфо про материальную соц.помощь малоимущим (не знаю, как она правильно называется)? А то слышу, что получают ее раз в квартал, а кто, за что и где - никто толком ничего не говорит.

Собака на сене

20.03.2009, 16:52

А у меня такой вопрос, может кто сможет ответить.
Родила второго ребенка, брак не зарегистрирован, у меня сын от первого брака, у МЧ дочь(живущая по суду с ним) от его первого брака. Планирую оформить пособие, выплачиваемое малоимущим. Как считается прожиточный минимум? Моя з/пе деленная на троих? (я и двое детей) Или Наши две с МЧ з/п деленные на пятерых? (Я+он и трое детей) Или это необходимо уточнять в собесе?
И выплачивают ли данное пособие при том, что мне на работе будут платить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5г, которое 40% от з/п ?

По данному вопросу сходила в собес, вот ответ
Здраствуйте! В свое время в данной теме задавала вопрос по своей ситауции - ответ получила в собесе. Ситуация такая.
Семья в гражданском браке, у меня и мужа от первых браков дети. У него - дочь (по решению суда проживает с ним, алименты на мать не подавал), у меня - сын (также проживает со мной, на отца поданы алименты, которые тот не платит).
Недавно родился еще ребенок. Вопрос в том кого учитывать при расчете доходов и является наш ребенок третьим (весомо для единовременного пособия).
ответ собеса:
Поскольку мы не находимся в браке официальном наша семья состоит из меня, мужа, моего сына и нашего третьего ребенка, соответственно учитываются доходы мои, мужа и алименты на моего первого сына. Рожденный ребенок является вторым и пособие исчисляется исходя из этого как на второго ребенка.
Если бы мы были в браке, дочь моего мужа являлась бы мне падчерицей и также учитывалась бы при расчете доходов. А рожденный ребенок являлся бы третьим ребенком в семье (отсюда пособие больше и статус многодетной семьи).
Но мы собираемся брачеватся лишь в конце следующего года :))

Надеюсь поможет кому-нить сэкономить время :)

Ardena

20.03.2009, 16:56

ПРАВА, ГАРАНТИИ,ЛЬГОТЫ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Это положение вступает в силу с момента выявления беременности и постановки на учет в медицинском учреждении. Справка о наличии беременности, выданная соответствующим медицинским учреждением, предоставляется также с момента выявления беременности и постановки на учет.
Необходимо иметь в виду, что увольнение беременных женщин не допускается по всем основаниям (за исключением ликвидации организации), если инициатива увольнения исходит от администрации (п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25 декабря 1990 года № 6 с изменениями и дополнениями).
Кроме того, в упомянутом Постановлении говорится о том, что, рассматривая требование о восстановлении на работе женщины, трудовой договор с которой был расторгнут по инициативе работодателя в период нахождения ее в состоянии беременности, суду надлежит удовлетворить иск независимо от того, было ли известно администрации при увольнении о беременности и сохранилась ли она на время рассмотрения дела.
Статьей 261 ТК РФ также определено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Однако необходимо знать и то, что желание женщины уволиться в период беременности является уважительной причиной для расторжения срочного трудового договора.

В соответствии с трудовым законодательством беременным женщинам предусмотрены и другие льготы и гарантии.
Так, например, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ).
В соответствии с требованиями статьи 259 ТК РФ беременных женщин запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. В связи с этим Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении разъяснил, «учитывая, что привлечение беременной женщины к работам в ночное время, к сверхурочным работам, к работам в выходные дни и направление в командировки не допускается, отказ ее от такой работы не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, независимо от характера трудовых обязанностей (например, выполнение трудовых функций вне места постоянной работы и т.п.). Принимая во внимание, что закон не связывает запрещение ночных работ для беременной женщины с выполнением этих работ в течение всего рабочего дня, отказ от работы в ночное время не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и в том случае, когда на ночное время приходится только часть рабочей смены.
Как известно, трудовым законодательством предусмотрен отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации(ст260).

Ardena

20.03.2009, 17:05

А у меня такой вопрос, может кто сможет ответить.
Родила второго ребенка, брак не зарегистрирован, у меня сын от первого брака, у МЧ дочь(живущая по суду с ним) от его первого брака. Планирую оформить пособие, выплачиваемое малоимущим. Как считается прожиточный минимум? Моя з/пе деленная на троих? (я и двое детей) Или Наши две с МЧ з/п деленные на пятерых? (Я+он и трое детей) Или это необходимо уточнять в собесе?
И выплачивают ли данное пособие при том, что мне на работе будут платить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5г, которое 40% от з/п ?
У вас ситуация не простая.Осложняется незарегистрированным браком.
Вам скорее всего придется консультироваться в собесе.
Мое мнение - ваш брак не зарегистрирован. Поэтому дочь вашего МЧ в семью не входит,вы ей никто, ваш ребенок от первого брака также никак не связан с вашим МЧ.
Членами семьи являются - вы,ваш второй ребенок и отец ребенка,если он вписан в свидетельство о рождении ребенка и есть свидетельство об установлении отцовства.И возможно,ваш первый ребенок.
Значит справки о доходах собираете и вы и ваш МЧ.
Повторюсь,ситуация ,довольно сложная,придется решать в собесе на месте.:005:

Пособие по уходу за ребенком не влияет на получение пособия из бюджета СПБ.
Прочтите пост № 3.Там есть ссылка на определение среднедушевого дохода.

Собака на сене

20.03.2009, 17:08

Погодите, а мой сын от первого брака, отец которого не платит алименты даже по суду - не является членом моей семьи???!!
оба св-ва есть :)

Ardena

20.03.2009, 17:11

Погодите, а мой сын от первого брака, отец которого не платит алименты даже по суду - не является членом моей семьи???!!
:) Я уже добавила в предыдущий пост,отредактировала.
Надо кстати то,что не получаете алименты на ребенка - тоже будет подтверждать.

Собака на сене

20.03.2009, 17:12

Спасибо, прочла... ужас сколько надо обойти всего!!! Отпишусь кстати потом, может кому пригодится ;)

Ardena

20.03.2009, 17:15

Спасибо, прочла... ужас сколько надо обойти всего!!! Отпишусь кстати потом, может кому пригодится ;)

Обязательно напишите,или сюда или мне в личку - это наверняка пригодится,таких семей много.

ladymercury

20.03.2009, 20:46

а подскажите,каким образом доказывается мое проживание в СПб????% лет я училась,жила в общаге,а последние 3 года снимаю квартиру.....Как доказать-то это можно?

Steny

20.03.2009, 23:08

Благодарю за информацию!
Есть вопрос

Пособие по беременности и родам(БИР),
...
Работающим женщинам – в размере 100% от среднего заработка при общем стаже работы не менее 6 месяцев, но не более максимального размера. При стаже менее 6 месяцев оплачивается в размере 1 МРОТ(на данный момент 4330р) за расчетный месяц.
Максимальный размер пособия по беременности родам в месяц в 2009г - 25390р, с 01.01.10г - 27170р, с 01.01.11г - 29020р.
А есть ли минимальная граница?
Я работаю давно - больше года, но моя зарплата меньше 1 МРОТа. Мне будут выплачивать декретные по моей зарплате или по МРОТу?

Наталочка

21.03.2009, 01:18

Очень полезно! спасибо!

ladymercury

21.03.2009, 12:57

Ольга!Спасибо за информацию!!!!!
а про материнский капитал где можно почитать-посмотреть что нужно для оформления?

Marmeladka*

21.03.2009, 13:23

Отличный топик:ded:спасибо:flower:

karpikk

21.03.2009, 15:31

Ardena подскажите пожалуйста,я сижу в отпуске по уходу за вторым ребенком,не выходя с первого,положен ли мне отпуск по работе ?спасибо

mtv_83

21.03.2009, 15:42

А есть ли минимальная граница?
Я работаю давно - больше года, но моя зарплата меньше 1 МРОТа. Мне будут выплачивать декретные по моей зарплате или по МРОТу?

а разве юридически возможна з/п меньше МРОТ? ст 133 трудового кодекса: Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Steny

21.03.2009, 20:50

Я получаю меньше МРОТа. Поэтому и интересуюсь.

Ardena

22.03.2009, 12:19

Благодарю за информацию!
Есть вопрос

А есть ли минимальная граница?
Я работаю давно - больше года, но моя зарплата меньше 1 МРОТа. Мне будут выплачивать декретные по моей зарплате или по МРОТу?
МРОТ -это и есть минимальный размер пособия за расчетный месяц.:)

Ardena

22.03.2009, 12:22

Ольга!Спасибо за информацию!!!!!
а про материнский капитал где можно почитать-посмотреть что нужно для оформления?
Вот здесь коротенько http://www.e-govspb.ru/services/element.php?ID=1118
На сайте пенсионного http://www.pfrf.ru/content/category/23/158/220/
Есть несколько топиков в ""все о недвижимости"
Материнский капитал - отдельная большая тема...

ЭСЛАНА

22.03.2009, 12:24

кукольная мамочка

22.03.2009, 12:31

Ardena

22.03.2009, 12:32

Ardena подскажите пожалуйста,я сижу в отпуске по уходу за вторым ребенком,не выходя с первого,положен ли мне отпуск по работе ?спасибо
Очередные отпуска - не тема этого топика :)
Но вы сами можете прикинуть: отпуск дается за рабочий годовой период ,начиная со дня начала работы в организации. Например устроились 1.03.07 на работу.
Годовые рабочие периоды для предоставления очередного отпуска будут: 01.03.07-29.02.08, 01.03.08-28.02.09 и тд.
В рабочие периоды не входят отпуска по уходу за ребенком,их надо исключать и сдвигать границу рабочего периода. Например если женщина была в отпуске по уходу 01.04.08-30.09.08, то выше указанный рабочий годовой период будет 01.03.08-31.08.09.
Вам надо вспомнить когда у вас был последний очередной отпуск,за какой период он вам предоставлен и тогда поймете - положен вам новой отпуск или нет.

Ardena

22.03.2009, 12:34

Ardena

22.03.2009, 12:44

Вопрос,мне начислили декретные бухг.А потом позвонила и сказала,что в фсс пересчитали и вычли отпускные ,которые 28 дней ,которые я отгуляла.Но насколько мне известно,они не вычитаются из декретного.Можно ли им позвонить и уточнить,как они считали???
Конечно можно. Вы имеете право знать как расчитывается ваш доход.
Вы можете потребовать чтобы вам предоставили полный расчет пособия по БИР,со всеми выборками за 12 месяцев.
По расчету больничного: среднедневной заработок для больничного исчисляется исходя из заработной платы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, деленной на отработанные календарные дни.Полученный среднедневной заработок умножается на количетсво дней отпуска по БИР(140дн).
В суммы заработноый платы,учитываемой для расчета,не включают суммы начисленные за отпуска, другие больничные и другие суммы , начисленные по среденму заработку.
Из числа календарных дней,учитываемых для расчета, также исключаются дни приходящиеся на эти отпуска,больничные.

Возможно,вам каким то образом переплатили,а обьяснили вот так,не вдаваясь в подробности:)
Но , важный момент, - удержать суммы по больничному листу(любому) организация может лишь с вашего письменного разрешения,в течении 2х месяцев выплаты пособия. Если вы возражаете вдруг - организация должна покрыть переплату с собственных средств.

Ardena

22.03.2009, 12:48

а подскажите,каким образом доказывается мое проживание в СПб????% лет я училась,жила в общаге,а последние 3 года снимаю квартиру.....Как доказать-то это можно?
Видимо документально можно подтвердить только регистрацией

karpikk

22.03.2009, 14:53

Очередные отпуска - не тема этого топика :)
Но вы сами можете прикинуть: отпуск дается за рабочий годовой период ,начиная со дня начала работы в организации. Например устроились 1.03.07 на работу.
Годовые рабочие периоды для предоставления очередного отпуска будут: 01.03.07-29.02.08, 01.03.08-28.02.09 и тд.
В рабочие периоды не входят отпуска по уходу за ребенком,их надо исключать и сдвигать границу рабочего периода. Например если женщина была в отпуске по уходу 01.04.08-30.09.08, то выше указанный рабочий годовой период будет 01.03.08-31.08.09.
Вам надо вспомнить когда у вас был последний очередной отпуск,за какой период он вам предоставлен и тогда поймете - положен вам новой отпуск или нет.

спасибо

ЭДНА

22.03.2009, 16:09

Спасибо за топ ! :flower: Подписалась на тему. Удобно, что все в одном месте :)

SemOlga

22.03.2009, 17:52

Ой ой ой! Какая темка хорошая спасибо!!!!!!
Вопросик- Если я хочу подать документы на пособие старшего ребёнка- от1.5 лет- дошкольная. И я сейчас только только родила- в справках о доходах будут учитывать декретные выплаты????

Чтобы не учитывались, обождите 3-4 месяца и подавайте документы.... Декретные учитываются в том месяце, когда были выплачены....
Например, декретные заплатили в январе... Тогда справки о доходах берите за февраль, март, апрель, и в мае подавайте на пособие... Начислят с того месяца, с какого вы имеете право на пособие (но не более 6 месяцев вроде), т.е. и за январь, и за февраль, ...,и т.д. вам все выплатят...

Душенька

22.03.2009, 19:44

МРОТ -это и есть минимальный размер пособия за расчетный месяц.:)
А меняется он как часто? Каждый месяц?

Ardena

23.03.2009, 10:36

А меняется он как часто? Каждый месяц?

Редко, раз в год а то и реже

mama_ira

23.03.2009, 14:33

скажите, а вы случайно не в курсе - материнский капитал только один раз дают?

Ardena

23.03.2009, 16:06

скажите, а вы случайно не в курсе - материнский капитал только один раз дают?
Один.
... женщины, родившие (усыновившие) второго ребенка начиная с 01.01.2007 г.;
женщины, родившие (усыновившие) третьего ребенка или последующих детей начиная с 01.01.2007 г., если ранее они не воспользовались правом на дополнительные меры государственной поддержки...

PoKa

23.03.2009, 16:33

Ardena

23.03.2009, 18:01

Добрый день! Прежде всего, спасибо за полезные советы. Зачитывалась и наконец-то стала понимать что да как. Но возник один вопрос. При оформлении «Ежемесячного пособия на ребенка от рождения до 1,5 лет.СПБ» требуются документы о доходах семьи за три месяца, предшествующих месяцу подачи заявления. У меня с этим все в порядке, но мой муж официально в компании не устроен и ,соответственно, документов, подтверждающих уважительные причины отсутствия доходов нет. Это означает, что мы будем не в праве рассчитывать на пособие? Заранее благодарю за ответ
Возможен отказ в выплате пособия по этой причине.
Кто то писал в предыдущем топе о похожей ситуации. Вернее,там муж действительно не работал,и ессно,не мог предоставить справку о доходах и уважительная причина отсутствовала,поэтому им отказали в пособии.
Вариант устройства на работу фиктивно,конкретно для справки - не получается?

PoKa

23.03.2009, 18:14

Возможен отказ в выплате пособия по этой причине.
Кто то писал в предыдущем топе о похожей ситуации. Вернее,там муж действительно не работал,и ессно,не мог предоставить справку о доходах и уважительная причина отсутствовала,поэтому им отказали в пособии.
Вариант устройства на работу фиктивно,конкретно для справки - не получается?

Спасибо за ответ.
С удовольствием бы так и сделали, думали об этом не раз, но не знаем как это осуществить:(

b a l o v n i zz a

24.03.2009, 13:43

Скажите, пожалуйста..получение пособия на второго ребенка, которое21800-до какого возраста ребенка надо успеть?до полугода только?

Ardena

24.03.2009, 14:53

Скажите, пожалуйста..получение пособия на второго ребенка, которое21800-до какого возраста ребенка надо успеть?до полугода только?

"Право на единовременную компенсационную выплату при рождении ребенка возникает при рождении ребенка - при условии, что женщина встала на медицинский учет по поводу беременности в учреждении здравоохранения в срок до 20 недель (включительно) и прекращается по истечении 1 года со дня его рождения. "
Т.о. у вас в распряжении год со дня рождения ребенка

SemOlga

24.03.2009, 14:57

Ardena

24.03.2009, 15:17

Подскажите пожалуйста... Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет... В сентябре не выходя на работу собираюсь снова в декрет. Но на фирме дела не очень. Я боюсь, что возможна ликвидация предприятия. Буду ли я при ликвидации иметь возможность получить декретное пособие и если да, то в каком размере и где?
Спасибо.

81-фз гл 2 ст6, первый абз.
Имеют право на пособие по БИР
"..женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными .." -
Сразу после ликвидации предприятия надо встать на учет в центр занятости населения, и в таком случае в течении 12 месяцев после увольнения вы имеете право на пособие по беременности и родам.
Размер пособия - 359р за расчетный месяц.
Обращаться за пособием надо в собес по месту прописки.

b a l o v n i zz a

24.03.2009, 16:54

"Право на единовременную компенсационную выплату при рождении ребенка возникает при рождении ребенка - при условии, что женщина встала на медицинский учет по поводу беременности в учреждении здравоохранения в срок до 20 недель (включительно) и прекращается по истечении 1 года со дня его рождения. "
Т.о. у вас в распряжении год со дня рождения ребенка
:support::support::support:ОЙ СПАСИБО ВАМ!!!!!!!!!!прям счастлива-сколько времени в запасе!!!!!!

Kristuusha

24.03.2009, 17:12

Очень хорошая и полезная тема!!!!!!!
Спасибо!!!!!

Ardena

24.03.2009, 18:48

:support::support::support:ОЙ СПАСИБО ВАМ!!!!!!!!!!прям счастлива-сколько времени в запасе!!!!!!

Но лучше не тяните, чтоб не опоздать:)

SemOlga

24.03.2009, 19:59

81-фз гл 2 ст6, первый абз.
Имеют право на пособие по БИР
"..женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными .." -
Сразу после ликвидации предприятия надо встать на учет в центр занятости населения, и в таком случае в течении 12 месяцев после увольнения вы имеете право на пособие по беременности и родам.
Размер пособия - 359р за расчетный месяц.
Обращаться за пособием надо в собес по месту прописки.
Я правильно понимаю, что в случае ликвидации мне вместо 18-19 тыс за месяц будет только 359 руб за месяц???:010:

oresh

24.03.2009, 20:38

kurort

24.03.2009, 23:01

подпишусь...

Ника09

24.03.2009, 23:25

И от меня спасибо за информацию!

Душенька

25.03.2009, 00:04

Ardena, подскажите пожалуйста, как расчитывается "Пособие по беременности и родам". Понятно, что оклад на сегодняшний день и 140 дней больничного, а формула какая?

Ardena

25.03.2009, 11:17

Я правильно понимаю, что в случае ликвидации мне вместо 18-19 тыс за месяц будет только 359 руб за месяц???:010:

Да,увы.

Ardena

25.03.2009, 11:28

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, мой бывший муж самостоятельно переводит алименты на сберкнижку, но не регулярно и сумма всегда разная. Сейчас я во втором браке и жду ребенка. Как я понимаю, для пособия на ребенка в собес надо предоставить справку о полученных алиментах. Для этого бывший муж должен официально перечислять алименты?
Не берусь правильно ответить на этот вопрос,тк я не работник собеса,а бухгалтер .
Поэтому отвечу из опыта бухгалтера.
Когда алименты оформлены официально,т.е. есть судебное решение и исполнительный лист,приказ службы приставов и алименты перечисляются с места работы мужа, то обычно женщины просят справку из бухгалтерии,где работает муж, о том сколько удержано и перечислено из зарплаты алиментов за требуемый период(3 месяца).
Если опять же все оформлено официально,но по каким то причином алименты супругом не выплачиваются - служба приставов дает справку, что по исполнительному листу алименты не уплачиваются.

По неоформленные документы по алиментам ничего не могу сказать толкового.:016:
Может надо обратится в суд,что не возбуждалось вами дело о взыскании алиментов с бувшего супруга и это будет подтверждением того,что официально алименты вы не получаете?

oresh

25.03.2009, 11:30

Спасибо, попробую в суд

nasya

25.03.2009, 11:39

Спасибо, попробую в суд

У моей подруги таже проблема. В собесе Фрунзенского района ей посоветывали самой себе по почте преслать алименты от мужа и предоставить им квиток почтового перевода. Им этого достаточно для оформления карточки. Если вам муж перевоит на книжку деньги то возможно достаточно будет ксерокопии тех страничек на который видно перечисление. Надо проконсультироваться в собесе.

Ardena

25.03.2009, 11:46

Ardena, подскажите пожалуйста, как расчитывается "Пособие по беременности и родам". Понятно, что оклад на сегодняшний день и 140 дней больничного, а формула какая?
Формула не сложная,но требует большого количества цифр.:)
Упрощенно: вся сумма зарплаты(выплаты только за работу - оклад,премии, надбавки) за 12 календарных месяцев,предшествующих месяцу выписки больничного по БИР, делится на количество календарных дней за эти же 12 месяцев,приходящихся на отработанное время(т.е. время когда вы именно работали,а не были в отпуске или больничном).
Получаете среднедневной заработок. Его умножаете на количество дней по больничному по БИР, 140 календарных дней. Получаете сумму к выплате.
При этом надо сравнить сумму больничного за каждый месяц декрета с максимальным(25390р) и минимальным(4330р) размерами выплат по б/л по БИР.Т.е. если у вас получилось больше максимального размера - значит выплата по б/л по БИР будет не более максимального размера за каждый месяц. Если получилось меньше минимального - значит выплата должна быть не менее минимального размера за каждый месяц б/л.

Еще более просто: берете сумму постоянных выплат в месяц(обычно это оклад) и умножаете на примерный коэфициент 4,59( сколько месяцев приходится на 140 календарных дней) и получете приблизительную сумму по больничному. Например ,оклад 7000р х 4,59=32130р.

Ardena

25.03.2009, 11:49

У моей подруги таже проблема. В собесе Фрунзенского района ей посоветывали самой себе по почте преслать алименты от мужа и предоставить им квиток почтового перевода. Им этого достаточно для оформления карточки. Если вам муж перевоит на книжку деньги то возможно достаточно будет ксерокопии тех страничек на который видно перечисление. Надо проконсультироваться в собесе.

Век живи -век учись:)

Внучка

25.03.2009, 12:39

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, какой доход должен быть в семье на человека, чтобы начислили пособие на ребенка от 1,5 лет на карту "Детская" (528 руб. 65 коп.)? В семье работает только папа.

Kuziabubuka

25.03.2009, 12:46

Kuziabubuka

25.03.2009, 12:48

Ardena

25.03.2009, 13:32

Ardena

25.03.2009, 13:49

Подскажите пожалуйста. Я уходила в отпуск по БиР 1.11.2007г первым ребенком, оклад был 12000, заплатили 48000. Я работаю в университете, на 1 ставку экономистом, и по совместительству на кафедре на 0.5 ставки. Когда уходила в отпуск БиР, по основному месту ушла в отпуск, а по совместительству доработала как раз до родов и уволилась. Сейчас беременна 2 ребенком, как они будут мне начислять отпуск по БиР? Я так поняла по среднему заработку за 12 месяцев перед первым отпуском по БиР. А туда теперь войдет сумма выплат за совместительство? И еще вопрос: Я получаю и буду 40% от зароботка до 8 июля 2009. А новый отпуск по БиР с 23.06.2009, будет накладка один на другой, как с этим быть? Заранее спасибо.
Я правильно поняла,что вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком?
И с совместительства уволились до 1го отпуска по БИР?
Тогда выплата по б/л по БИР будет рассчитана вам исходя из должностного оклада,установленного по вашей должности на дату выдачи больничного.(Пост.прав. РФ № 375 от 15.06.07 п.11)
Так как у вас возникает право одновременного получения 2х пособий - по законодательству(№ 81фз от 19.05.95 ст 13) вам предоставляется право выбора на получение наиболее выгодного для вас пособия на этот период.Вам нужно будет по месту работы написать заявление - какое пособие на какой период вы будете получать.

Душенька

25.03.2009, 15:19

Еще более просто: берете сумму постоянных выплат в месяц(обычно это оклад) и умножаете на примерный коэфициент 4,59( сколько месяцев приходится на 140 календарных дней) и получете приблизительную сумму по больничному. Например ,оклад 7000р х 4,59=32130р.
Спасибо! :flower:С формулой всё поняла.
И еще раз уточнить хочу - я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и иду в новый декрет не выходя на работу. Пособие по БиР должно рассчитываться исходя из оклада на сегодняшний день или на момент моего последнего выхода на работу?

Kuziabubuka

25.03.2009, 15:29

Я правильно поняла,что вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком?
И с совместительства уволились до 1го отпуска по БИР?
Тогда выплата по б/л по БИР будет рассчитана вам исходя из должностного оклада,установленного по вашей должности на дату выдачи больничного.(Пост.прав. РФ № 375 от 15.06.07 п.11)
Так как у вас возникает право одновременного получения 2х пособий - по законодательству(№ 81фз от 19.05.95 ст 13) вам предоставляется право выбора на получение наиболее выгодного для вас пособия на этот период.Вам нужно будет по месту работы написать заявление - какое пособие на какой период вы будете получать.
Спасибо большое. Да , вы правильно поняли на счет отпуска. Но вот с с совместительства я уволилась уже после родов, т.е. с 1 ноября ушла в отпуск по Бир на основном месте, а по совместительству работала, меня попросили первый семестр отработать, фактически работала до декабря, но получала з/п за кафедру до февраля( так считается 1 семестр окончился) и уволилась.Я читала где-то , что если работаешь на двух работах, можно на одной уйти в отпуск по БиР, а на другой работай. Так у меня и получилось, соответственно суммы за кафедру не вошли в первый отпуск по БиР, а сейчас войдут?

ИRka

25.03.2009, 16:50

Elena_Kuz

25.03.2009, 17:54

Внучка

25.03.2009, 18:00

Не более 7350р на человека

Спасибо за ответ!

Ardena

25.03.2009, 18:11

Спасибо! :flower:С формулой всё поняла.
И еще раз уточнить хочу - я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и иду в новый декрет не выходя на работу. Пособие по БиР должно рассчитываться исходя из оклада на сегодняшний день или на момент моего последнего выхода на работу?

Это вам надо узнать на работе - если конкретно ваш оклад изменился,то рассчитывают по размеру оклада на дату выписки больничного. А бывают случаи,что всем повышают оклады,а женщинам,находящимся в отпуске по уходу - нет,оставляют им прежний оклад. Такое возможно в частных компаниях.В государственных организациях повышают всем одновременно.

Ardena

25.03.2009, 18:16

Спасибо большое. Да , вы правильно поняли на счет отпуска. Но вот с с совместительства я уволилась уже после родов, т.е. с 1 ноября ушла в отпуск по Бир на основном месте, а по совместительству работала, меня попросили первый семестр отработать, фактически работала до декабря, но получала з/п за кафедру до февраля( так считается 1 семестр окончился) и уволилась.Я читала где-то , что если работаешь на двух работах, можно на одной уйти в отпуск по БиР, а на другой работай. Так у меня и получилось, соответственно суммы за кафедру не вошли в первый отпуск по БиР, а сейчас войдут?
Сомневаюсь,что суммы за кафедру войдут,тк даже в период за 12 месяцев,предшествующие новому больничному,по совместительству вы уже не числились.

Ardena

25.03.2009, 18:20

Ardena, подскажите пожалуйста, я не работаю и не учусь, нужно ли мне вставать на биржу труда? Сегодня пошла в ЖК там сказали взять справку с биржи труда, а зачем она им толком объяснить не смогли:005:
...ээээ... ну не знаю.... Могут запросить справку в собесе,куда вы обратитесь после рождения ребенка за пособиями, о том что вы на бирже(ЦЗН) на учете не состоите и пособия по безработце не получаете... Зачем в жк такая справка нужна - затрудняюсь ответить:005:
Может быть они о безработных женщинах ,состоящих на учете в ЦЗН и получающих пособие по безработице ,должны сообщать о наступлении отпуска по БИР? Т.к. в таком случае в ЦЗН женщину снимают с учета и прекращают выплачивать пособие по безработице.Так лучше вы им справку принеснте,чем им потом бумажки самим писать :))

Ardena

25.03.2009, 18:24

Подскажите, пожалуйста. В ноябре 2008 года устроилась на новую работу, сейчас забеременела, в конце сентября уходить в декрет, как мне будут рассчитывать декретные, если я не проработала 12 месяцев на этой работе. Спасибо

Работающим женщинам – в размере 100% от среднего заработка при общем стаже работы не менее 6 месяцев, но не более максимального размера. При стаже менее 6 месяцев оплачивается в размере 1 МРОТ(на данный момент 4330р) за расчетный месяц.
так что вспомните ваш трудовой стаж в соответствии с трудовой книжкой и прикиньте - больше он 6ти месяцев или меньше.
Если больше 6 месяцев - всю вашу зарплату,что вы заработали с ноября, разделят на количество календарных дней,которые вы фактически отработали и умножат на 140дней отпуска по БИР.

Душенька

25.03.2009, 18:45

Ardena, спасибо еще раз!!!! :flower: :flower: :flower:

alia

26.03.2009, 00:35

Kuziabubuka

26.03.2009, 03:32

Сомневаюсь,что суммы за кафедру войдут,тк даже в период за 12 месяцев,предшествующие новому больничному,по совместительству вы уже не числились.
Спасибо. Мне кажется входят суммы за 12 месяцев перед первым отпуском по БиР, если из одного отпуска в другой скачешь? а то так получится, от 40% что-ли будут суммы. Я ведь уже год получаю 40% от заработка.

Elena_Kuz

26.03.2009, 10:10

Работающим женщинам – в размере 100% от среднего заработка при общем стаже работы не менее 6 месяцев, но не более максимального размера. При стаже менее 6 месяцев оплачивается в размере 1 МРОТ(на данный момент 4330р) за расчетный месяц.
так что вспомните ваш трудовой стаж в соответствии с трудовой книжкой и прикиньте - больше он 6ти месяцев или меньше.
Если больше 6 месяцев - всю вашу зарплату,что вы заработали с ноября, разделят на количество календарных дней,которые вы фактически отработали и умножат на 140дней отпуска по БИР.

Спасибо:flower:, да стаж на много больше 6 месяцев

Ardena

26.03.2009, 10:43

А подскажите пожалуйста, пособие 40% вычисляют от среднего заработка, а средний заработок вычисляют так же как и для выплаты декретных? т.е. не включаются больничные и отпуска?
Да, также как для декретных,только на дату предоставления отпуска по уходу за ребенком. Например,если отпуск по уходу предоствален с 25 марта 2009г,то период для расчета среднего заработка для отпуска по уходу за ребенком будет 01.03.08-28.02.09

Ardena

26.03.2009, 10:50

Спасибо. Мне кажется входят суммы за 12 месяцев перед первым отпуском по БиР, если из одного отпуска в другой скачешь? а то так получится, от 40% что-ли будут суммы. Я ведь уже год получаю 40% от заработка.
Ваш второй декретный отпуск к первому не имеет отношения.
Когда то давно было положение,если в расчетном периоде нет заработка,то его можно было заменить,сдвинув на период,в котором заработок есть.
Теперь такого нет. Поэтому для вашей ситуации действует Пост.прав. РФ № 375 от 15.06.07 п.11 - средний заработок рассчитывается из должностного оклада, действительного на дату
выписки больничного.
Пособие по уходу за ребенком в этом случае также будет рассчитано исходя из должностного оклада.

Ardena

26.03.2009, 11:11

О среднем заработке для расчета больничных по БИР,а также по заболеваниям/травме/уходу за больным членом семьи, а также пособия по уходу за ребенком до 1,5(40% от среднего заработка, ФСС). Из постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375.
Полный текст здесь http://www.afga.ru/?p=1096 (http://www.afga.ru/?p=1096)
...2. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. К указанным выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное содержание (вознаграждение), начисленное за отработанное время лицам, замещающим должности государственной гражданской службы и государственные должности Российской Федерации;
е) начисленный в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки;
з) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;
и) повышенная оплата труда, связанная с особыми условиями труда (в местностях с особыми климатическими условиями, на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда), повышенная оплата труда за работу в ночное время, оплата работы в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы;
к) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
л) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. ..
...4. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия, не включаются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.). ..
...8. При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:
а) период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации (за исключением случая, указанного в пункте 13 настоящего Положения);
б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
в) период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
е) другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации. ..
10. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктами 8 и 9 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам.
11. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).
Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
12. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде было переведено на другую работу или произошло повышение размера заработной платы, указанные изменения учитываются при определении среднего заработка со дня перевода, с даты повышения заработной платы.
13. При наступлении временной нетрудоспособности у беременных женщин или предоставлении им отпуска по беременности и родам в период выполнения ими более легкой работы с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы в средний заработок для исчисления пособия включается средний заработок, сохраняемый на время перевода на такую работу. ...
...
15. Во всех случаях для исчисления пособия используется средний дневной заработок.
Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в пунктах 8 и 9 настоящего Положения. ...
...
23. Застрахованному лицу, работающему у нескольких работодателей, исчисление и выплата пособия осуществляется работодателями по каждому месту работы. В этом случае размер пособия по каждому месту работы не может превышать максимального размера пособия, установленного федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий год, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем максимальный размер пособия с учетом этих коэффициентов....

Kristuusha

26.03.2009, 12:21

alia

26.03.2009, 12:44

спасибо за ответ :)

Ardena

26.03.2009, 12:50

Ardena
Можно и мне обратиться?

Ситуация следующая:
Я работаю в организации не официально больше полугода, дикретные у нас не платят, поэтому так и не оформалась.
Сейчас предлогают оформиться, говорят "выплатим тебе примерно 14000 за все время дикрета (как-то бухгалтерия высчитала), а ты, когда тебе государство даст денег нам их вернешь". Но зато, я в этом случае от государства получу не 20 с чем-то, а 50 т.р.
Вот, ждут ответа от меня. Я и не знаю, что делать. Есть ли смысл и не получится ли, что я останусь в дураках?
А государство вам где деньги то даст?

Порядок выплаты декретных такой - беременная приносит больничный, бухгалтерия его рассчитывает и выплачивает ей пособие по БИР,за счет средств организации. Затем организация либо уменьшает размер налога в ФСС,либо отчитывается в ФСС и получает возмещение затраченных ранее собственных средств на это пособие.
Если у организации нет средств совсем,тогда по заявке организации ФСС оформляет и перечисляет дотацию на выплату пособия по БИР. после этого его выплачивают беременной женщие.

А расчеты и предложения вашей бухгалтерии мне не совсем понятны

Хотя трудоустроенная беременная - это лучше чем безработная,вас и уволить просто так не смогут,и еще пособие по уходу за ребенком до 1,5г будут обязаны платить.

Kristuusha

26.03.2009, 13:05

А государство вам где деньги то даст?

Порядок выплаты декретных такой - беременная приносит больничный, бухгалтерия его рассчитывает и выплачивает ей пособие по БИР,за счет средств организации. Затем организация либо уменьшает размер налога в ФСС,либо отчитывается в ФСС и получает возмещение затраченных ранее собственных средств на это пособие.
Если у организации нет средств совсем,тогда по заявке организации ФСС оформляет и перечисляет дотацию на выплату пособия по БИР. после этого его выплачивают беременной женщие.

А расчеты и предложения вашей бухгалтерии мне не совсем понятны

Хотя трудоустроенная беременная - это лучше чем безработная,вас и уволить просто так не смогут,и еще пособие по уходу за ребенком до 1,5г будут обязаны платить.

Дело в том, что в нашей организации никому ничего не платят, беременных не любят. Вообще,все, кто собираются рожать - в курсе, что ничего от организации не получат. Либо не рожай, либо смирись. У меня еще и муж там работает, поэтому ничего требовать и ждать, что они мне бутут платить я не могу и не буду.
Непонятно, что им с того, что я оформлюсь? какие-то льготы? А государство может им возместить выплаты?

Спасибо за предыдущий ответ!

малявушка

26.03.2009, 14:36

А сам индивидуальный предпрениматель при беременности на что может расчитывать?

Ardena

26.03.2009, 14:37

Дело в том, что в нашей организации никому ничего не платят, беременных не любят. Вообще,все, кто собираются рожать - в курсе, что ничего от организации не получат. Либо не рожай, либо смирись. У меня еще и муж там работает, поэтому ничего требовать и ждать, что они мне бутут платить я не могу и не буду.
Непонятно, что им с того, что я оформлюсь? какие-то льготы? А государство может им возместить выплаты?

Спасибо за предыдущий ответ!
Льгот никаких, государство(ФСС) ессно возмещает,если все правильно оформлено:"Затем организация либо уменьшает размер налога в ФСС,либо отчитывается в ФСС и получает возмещение затраченных ранее собственных средств на это пособие.
Если у организации нет средств совсем,тогда по заявке организации ФСС оформляет и перечисляет дотацию на выплату пособия по БИР. после этого его выплачивают беременной женщине."

Только вы учтите, что конкретно вам лично,в руки , государство никаких дектретных не даст,только через работодателя.
Сначала работодаталь платит вам, потом государство ему возмещает.

так что я не очень понимаю вашего работодателя,может он подобрел и вам добра желает в виде оплаты больничного:016:

PoKa

26.03.2009, 14:48

Присоединяюсь к вопросу о ЧП, но только в другом ключе. Я уже у вас спрашивала по поводу правки с работы мужа о доходах для пособия до 1,5, которую никто не даст, поскольку он не устроен. Так вот можем ли мы сейчас в срочном порядке зарегистрировать ЧП на его имя, а когда настанет срок подавать документы на пособие взять из налоговой справку о доходах? Молжет ли ЧП платить налоги ежемесячно или он раз в год отчитывается? Вообще, туго с пониманием этого вопроса. Заранее благодарю за ответ

Ardena

26.03.2009, 14:48

А сам индивидуальный предпрениматель при беременности на что может расчитывать?
Вот отсюда взяла http://gazetazp.ru/2003/146/11
Я, индивидуальный предприниматель, не знаю, как мне получить пособие по беременности и родам. Органы социального обеспечения отказали мне в выплате пособия в связи с тем, что предприниматели не имеют право на него. Правомерен ли отказ социального обеспечения, куда можно обратиться?

На получение пособия по беременности, родам и по уходу за ребенком имеют право только те лица, которые подлежат обязательному социальному страхованию, то есть лица, уплачивающие единый социальный налог в части выплат, направляемых в Фонд социального страхования.

Согласно подпункту 2 п. 1 ст. 235 НК РФ индивидуальные предприниматели и адвокаты, не производящие выплаты работникам, уплачивают ЕСН только в части суммы, поступающей в Пенсионный фонд РФ. От уплаты ЕСН в части суммы, поступающей в Фонд социального страхования, из средств которого и производятся выплаты социальных пособий, эта категория налогоплательщиков освобождена (п. 1 ст. 245 НК РФ). Поэтому эта категория граждан не имеет права и на пособие по беременности и родам, и на ежемесячное пособие по рождению ребенка.

Обращаю ваше внимание на то, что индивидуальный предприниматель подпадает под действие ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", в которой закреплено положение о том, что граждане-предприниматели приобретают право на такие социальные выплаты в случае внесения ими добровольно соответствующих взносов.

Закон не запрещает лицам, не обязанным делать страховые взносы, добровольно зарегистрироваться в органах социального страхования и добровольно вносить соответствующие взносы. В таком случае если лицо будет вносить страховые взносы в Фонд социального страхования в добровольном порядке, то, соответственно такой налогоплательщик получит право на все виды социальных выплат, в том числе и на пособие по беременности и родам.

Таким образом, если женщина - индивидуальный предприниматель - не перечисляет добровольно страховые взносы в Фонд социального страхования, то она не имеет права на получение пособия по беременности и родам.

Поэтому в данном случае отказ органов социального обеспечения в выплате пособия по беременности и родам является правомерным.

А еще вот что нашла:

Вы можете воспользоваться правом на пособие по беременности, действуя в соответствии с «Правилами добровольной уплаты в Фонд социального страхования РФ отдельными категориями страхователей страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», утв. Постановлением Правительства РФ от 05.03.2003 № 144.
Вы должны представить в региональное отделение Фонда по месту жительства заявление о добровольном вступлении в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Далее Фондом будет осуществлена Ваша регистрация.
Уплата страховых взносов производится страхователями начиная с месяца подачи ими заявления. Страховые взносы начисляются на полученные доходы исходя из порядка определения налоговой базы по единому социальному налогу для соответствующих категорий плательщиков, установленного главой 24 Налогового кодекса РФ.
Начисление страховых взносов производится ежеквартально исходя из тарифа страховых взносов в размере 3,5 процента доходов и перечисляются в Фонд не позднее 15-го числа месяца, следующего за истекшим кварталом.
Выплата пособий по обязательному социальному страхованию начинает осуществляться при условии уплаты в течение 6 месяцев страховых взносов в Фонд. При этом пособие исчисляется из среднедневного заработка, который определяется путем деления фактически полученного дохода, начисленного в периоде уплаты взносов, на число календарных дней в данном периоде. Пособие выплачивается за календарные дни периода нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам). Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка (дохода), но не свыше максимального размера, пособие по уходу за одним ребенком составляет 40% среднего заработка (дохода), но не менее мин. и не более макс.размера.
Обратите внимание, что пособие по уходу за ребенком в миним.размере Вы сможете получать и при отсутствии регистрации в ФСС и фактической уплаты взносов в фонд.