Мы ищем работу, а она ищет нас))) Явки! Пароли! Информация! Топ number 3

[Julia&Ko]

Здравствуйте. Спасибо Всем откликнувшимся. Стараюсь не отчаиваться и не опускать руки. Вот мое резюме, опубликованное на двух сайтах. Продолжаю звонить, искать и т.д.

http://spb.job.ru/seeker/user/cv/preview/?cv=4488732
http://www.superjob.ru/resume/cv-9137591.html

Немного рекомендаций:
Ваше резюме требует корректировки.:ded:
Совершенно непонятны ваши ключевые навыки, функционал. Не указаны ваши достижения, например очень хочется увидеть в резюме перечень объектов, перечень работ, выполненных бригадой, занимались ли вы подбором персонала, расчетом зарплаты бригады, ведением графиков работ. Ваши ключевые навыки, наличие допусков. Простыми словами- в резюме вообще не понятно, что конкретно вы умеете делать.

Фразу : "Способность к принятию решений, требовательность к себе и окружающим, стремление к организации четкого и сбалансированного производственного процесса."

лучше вообще убрать из резюме, т.к. напрашивается вывод (ИМХО), что вы молодой специалист, который всегда работал под четким постоянным контролем, не более того.

[Lyale4ka]

здравствуйте! обращаюсь к вам за помощью, муж находится в непрерывном поиске работы уже больше года, но как-то все очень глухо с собеседованиями.. может, что-то не так с резюме, помогите подкорректировать!
вот ссылка на hh: http://spb.hh.ru/applicant/resumes/view?resume=8c62cf5eff008814d50039ed1f736563726574

[Девушка Своей Мечты]

Ну, и еще вопрос (что-то я сегодня бурно-деятельная)
Кто знает, где на форуме тусят бухгалтера?
Может, у них топ есть специальный?

[Morticia]

Ну, и еще вопрос (что-то я сегодня бурно-деятельная)
Кто знает, где на форуме тусят бухгалтера?
Может, у них топ есть специальный?
есть топ. В общении по интересам посмотрите

[*NINEL*]

Давно уже размещено, и не только там. Это для примера показал, на остальных сайтах резюме аналогичное.
я бы дополнила и уточнила следующее: сколько чел. в подчинении, ведение каких документов. И почему Вы пишите одни и теже обязанности в двух разных компаниях? Ничего за все эти годы не изменилось? То есть поменялось название должности, а функционал остался неизменен? и обязанностей было так мало? Начальник участка это уже управленец. Где обязанности управленца? Почему начальник и производитель работ занимается одним и тем же? где рост!

[YU-YULIA]

Телекоммуникационная компания приглашает на работу
МЕНЕДЖЕРА ПО РАБОТЕ С КОРПОРАТИВНЫМИ КЛИЕНТАМИ

Обязанности:


работа с клиентами-юридическими лицами (договоры‚ сверка данных‚ ведение реестра‚ организация хранения и пр.)
работа в спец.программе (обработка и внесение данных в базу‚ сверка данных‚ актуализация информации и пр.)
работа с обособленными подразделениями



Требования:


женщина, 20-35 лет
высшее или неоконченное высшее образование
уверенный пользователь ПК
опыт работы с документами (договора, акты, доп.соглашения и пр.) обязателен
аккуратность, внимательность, ответственность



Условия:


график работы с 10 до 19 ч, либо с 09 до 18 ч, сб. и вс. выходной
офис рядом со ст.м.Пр.Большевиков
заработная плата по результатам собеседования (от 23.000 рублей)



Адрес для отправки резюме
rabota@tema-telecom.info
тел 8-911-220-44-69
8-800-250-10-90

[Egor's mother]

Девочки, нужен Ваш совет опять.... я на распутье:( мне предлагают несколько мест работы, выбираю в основном между двумя:
1. аналогичная моей предыдущей должности, даже в той же сфере.. хорошая зп.
для меня плюсы : опыт, все знакомо, хорошая зп.
2. должность в той сфере , куда я давно стремлюсь, но нет опыта работы, работа сложная, меня берутся обучать. зп для начала не оч высокая, но в перспективе оч хорошая.
плюсы для меня: сфера куда я давно мечтала, близко к дому, но нет опыта работы, и есть некоторые опасения - а вдруг все окажется не так радужно и привлекательно как мне кажется....
для меня очевиден выбор в пользу второго варианта (на данный момент это идеальный для меня вариант), но в связи с опасениями возникает мысль о возможном сожалении что отказалась от первого места , если не получится во втором месте, то хотелось бы попроситься в первое... я понимаю что мое желание иначе как " и на елку сесть и п... у не уколоть" не называется, но все же, может посоветуете, как можно с первым работодателем пообщаться так, чтобы оставался шанс туда попасть???
заранее благодарна за мнения:flower:

[Mermaid-Catherin]

Девочки, нужен Ваш совет опять.... я на распутье:( мне предлагают несколько мест работы, выбираю в основном между двумя:
1. аналогичная моей предыдущей должности, даже в той же сфере.. хорошая зп.
для меня плюсы : опыт, все знакомо, хорошая зп.
2. должность в той сфере , куда я давно стремлюсь, но нет опыта работы, работа сложная, меня берутся обучать. зп для начала не оч высокая, но в перспективе оч хорошая.
плюсы для меня: сфера куда я давно мечтала, близко к дому, но нет опыта работы, и есть некоторые опасения - а вдруг все окажется не так радужно и привлекательно как мне кажется....
для меня очевиден выбор в пользу второго варианта (на данный момент это идеальный для меня вариант), но в связи с опасениями возникает мысль о возможном сожалении что отказалась от первого места , если не получится во втором месте, то хотелось бы попроситься в первое... я понимаю что мое желание иначе как " и на елку сесть и п... у не уколоть" не называется, но все же, может посоветуете, как можно с первым работодателем пообщаться так, чтобы оставался шанс туда попасть???
заранее благодарна за мнения:flower:

кто не рискует, тот НЕ...

[Egor's mother]

кто не рискует, тот НЕ...

:)) я тоже такого мнения, но может есть пути для отступления:004:

[Элла09]

Девочки, нужен Ваш совет опять.... я на распутье:( мне предлагают несколько мест работы, выбираю в основном между двумя:
1. аналогичная моей предыдущей должности, даже в той же сфере.. хорошая зп.
для меня плюсы : опыт, все знакомо, хорошая зп.
2. должность в той сфере , куда я давно стремлюсь, но нет опыта работы, работа сложная, меня берутся обучать. зп для начала не оч высокая, но в перспективе оч хорошая.
плюсы для меня: сфера куда я давно мечтала, близко к дому, но нет опыта работы, и есть некоторые опасения - а вдруг все окажется не так радужно и привлекательно как мне кажется....
для меня очевиден выбор в пользу второго варианта (на данный момент это идеальный для меня вариант), но в связи с опасениями возникает мысль о возможном сожалении что отказалась от первого места , если не получится во втором месте, то хотелось бы попроситься в первое... я понимаю что мое желание иначе как " и на елку сесть и п... у не уколоть" не называется, но все же, может посоветуете, как можно с первым работодателем пообщаться так, чтобы оставался шанс туда попасть???
заранее благодарна за мнения:flower:

Идите куда мечтали. Если бы нужно было Вам пойти на первое место, то второе бы не появилось- это искушение, проверка сверху, мое мнение)))

[Khalisêê]

Может у кого мужья ищут работу?

Вакансия: Начальник планово-диспетчерского бюро

Зарплата: от 30 000 (на испытательный срок), от 40 000 (после испытательного срока)

Ближайшее метро: Волковская, Лиговский проспект, Обводный канал
Тип работы Полный рабочий день
Место работы Работа на территории работодателя

Условия работы и компенсации
Оформление по ТК РФ (на постоянной основе, оплачиваемый отпуск 28 дней и больничные листы)

График работы: 5-дневная рабочая неделя, с 8-00 до 17-00

Наличие выплат за стаж работы в компании.

Дружный коллектив.

Должностные обязанности
Участие в разработке планов производства продукции.
Контроль за составлением и выполнением планов производства продукции производством на месяц, квартал.
Распределение заявок от Заказчиков на производство продукции.
Контроль за своевременным составлением производственными подразделениями плана производства продукции.
Анализ на соответствие планов производства продукции заявкам Заказчиков по срокам и объему.
Разработка рекомендаций по устранению несоответствия планов производств и заявок Заказчиков, представление руководству отчета о сложившейся ситуации.
Контроль за регулярной отчетностью производственных подразделений по объему и срокам выпускаемой продукции.
Контроль за составлением и выполнением ежемесячных планов производственными подразделениями. Контроль за своевременным представлением ежемесячных планов производственными подразделениями.
Анализ представленных планов на актуальность и необходимость планируемых работ в рамках текущей деятельности и развития в целом.

Требования к Соискателю
Возраст от 25 до 45 лет
Пол Мужской
Образование Высшее

Требования к квалификации
Знание особенностей организации производственного процесса. Умение координировать работу производственных и обеспечивающих подразделений, направленных на выполнение производственного плана. Знание механообработки.

Контактная информация
Название организации
ЛенСтройКом-Сервис

Описание деятельности организации
ЛенСтройКом-Холдинг – это успешно развивающаяся группа инновационно-производственных, строительных и торговых компаний, ориентированная на рынки транспортного машиностроения и строительных услуг.

Сегодня деятельность «ЛенСтройКом-Холдинг» осуществляется по следующим направлениям:
Строительство и модернизация салонов транспортных средств
(железнодорожный, городской, судо-, авиа-)
Производство изделий, конструкций и интерьеров из стеклопластика
Металлообрабатывающее производство и порошковая окраска
Строительно-отделочные работы
Продажи строительных и отделочных материалов
Веб-сайт www.glsk.ru

Контактное лицо Наталья Иванова
Телефон +7 (812) 363-04-93

[Egor's mother]

Идите куда мечтали. Если бы нужно было Вам пойти на первое место, то второе бы не появилось- это искушение, проверка сверху, мое мнение)))

да- второе место -это просто огромная удача, причем, я можно сказать, сама напросилась туда, хотя изначально мое резюме далеко не соответствовало их требованиям:)

[*NINEL*]

да- второе место -это просто огромная удача, причем, я можно сказать, сама напросилась туда, хотя изначально мое резюме далеко не соответствовало их требованиям:)
Вы сами уже выбрали:ded:

[clinique]

Девочки, нужен Ваш совет опять.... я на распутье:( мне предлагают несколько мест работы, выбираю в основном между двумя:
1. аналогичная моей предыдущей должности, даже в той же сфере.. хорошая зп.
для меня плюсы : опыт, все знакомо, хорошая зп.
2. должность в той сфере , куда я давно стремлюсь, но нет опыта работы, работа сложная, меня берутся обучать. зп для начала не оч высокая, но в перспективе оч хорошая.
плюсы для меня: сфера куда я давно мечтала, близко к дому, но нет опыта работы, и есть некоторые опасения - а вдруг все окажется не так радужно и привлекательно как мне кажется....
для меня очевиден выбор в пользу второго варианта (на данный момент это идеальный для меня вариант), но в связи с опасениями возникает мысль о возможном сожалении что отказалась от первого места , если не получится во втором месте, то хотелось бы попроситься в первое... я понимаю что мое желание иначе как " и на елку сесть и п... у не уколоть" не называется, но все же, может посоветуете, как можно с первым работодателем пообщаться так, чтобы оставался шанс туда попасть???
заранее благодарна за мнения:flower:

кто не рискует, тот НЕ...
Я тоже так считаю!
Вы же туда стремились, в конце концов с опытом на аналогичную должность из первого пункта найдете, а вот без опыта на новую должность , это сложно..

[Egor's mother]

Я тоже так считаю!
Вы же туда стремились, в конце концов с опытом на аналогичную должность из первого пункта найдете, а вот без опыта на новую должность , это сложно..

дело не в выборе места(предпочтение уже отдано), а вопрос в том, будет ли уместно потом попроситься в первое место (есличО:)))?

[Девушка Своей Мечты]

дело не в выборе места(предпочтение уже отдано), а вопрос в том, будет ли уместно потом попроситься в первое место (есличО:)))?

А зачем изначально настраиваться на то, что это "еслиЧО" случиться?
Если случиться, тогда и будете думать ;)
А так - решайте проблемы по мере их поступления :flower:

[lekori]

Девушки,здравствуйте! Я вот работу ищу на дому (у себя ходить куда-то нет пока возможности). На большую з/п не претендую есс-но (хочу 10000 в месяц:019:). Образование высшее медицинское. Можете посоветовать?

[gyprik]

Немного рекомендаций:
Ваше резюме требует корректировки.:ded:
Совершенно непонятны ваши ключевые навыки, функционал. Не указаны ваши достижения, например очень хочется увидеть в резюме перечень объектов, перечень работ, выполненных бригадой, занимались ли вы подбором персонала, расчетом зарплаты бригады, ведением графиков работ. Ваши ключевые навыки, наличие допусков. Простыми словами- в резюме вообще не понятно, что конкретно вы умеете делать.

Фразу : "Способность к принятию решений, требовательность к себе и окружающим, стремление к организации четкого и сбалансированного производственного процесса."

лучше вообще убрать из резюме, т.к. напрашивается вывод (ИМХО), что вы молодой специалист, который всегда работал под четким постоянным контролем, не более того.

Спасибо. Буду исправлять.:flower:

[@Parto~Feliz@]

мне сегодня сон приснился :)) что я устроилась на работу в Пенсионный фонд :008:
с чего - не знаю :009:
где можно посмотреть их вакансии кто в курсе?

[Элла09]

мне сегодня сон приснился :)) что я устроилась на работу в Пенсионный фонд :008:
с чего - не знаю :009:
где можно посмотреть их вакансии кто в курсе?

я неделе 2 назад встречала на приморской в пенсионный требовались бухгалтера, но сайт не помню. Здесь попробуйте http://rabota.**********/search.xml?job_industry=248&rid=2&salary_from=30&salary_to=&currency=RUR&use_unset_salary=yes&is_agency=0&education=HIGHER&experience= А вообще лучше обзвонитиь, если дозвонитесь или на их сайт выйти, там тоже может быть.

[Mashuka]

У меня одноклассница работает там... Рыдает. Говорит - платят мало, народу не хватает, постоянно задерживаться на работе приходится. Я не склонна ей не верить, хотя наверняка кто-то и там получает приличные деньги.

[@Parto~Feliz@]

я неделе 2 назад встречала на приморской в пенсионный требовались бухгалтера, но сайт не помню. Здесь попробуйте http://rabota.**********/search.xml?job_industry=248&rid=2&salary_from=30&salary_to=&currency=RUR&use_unset_salary=yes&is_agency=0&education=HIGHER&experience= А вообще лучше обзвонитиь, если дозвонитесь или на их сайт выйти, там тоже может быть.
да, я нашла на яндексе одну вакансию, но район не мой желаемый :)

У меня одноклассница работает там... Рыдает. Говорит - платят мало, народу не хватает, постоянно задерживаться на работе приходится. Я не склонна ей не верить, хотя наверняка кто-то и там получает приличные деньги.

верю
12-15 тыщ вижу в вакансии :005:
задерживаться не хотелось бы, но там наверное хотя бы больничные оплачивают :008:

[Элла09]

да, я нашла на яндексе одну вакансию, но район не мой желаемый :)



верю
12-15 тыщ вижу в вакансии :005:
задерживаться не хотелось бы, но там наверное хотя бы больничные оплачивают :008:

сейчас такая схема оплаты больничных, что Вы в данном случае ничего особо не вииграете .

[@Parto~Feliz@]

сейчас такая схема оплаты больничных, что Вы в данном случае ничего особо не вииграете .

да я не про сами выплаты
мне иной раз ребенка не с кем оставить :(
и просто надоели "серые" фирмы где больничные в принципе не существуют :015:
или фирмы где они яко бы существуют но не приветствуются :073:
я не собираюсь на них рассиживаться, но бывают такие ситуации когда никак без этого

[elenisma]

да я не про сами выплаты
мне иной раз ребенка не с кем оставить :(
и просто надоели "серые" фирмы где больничные в принципе не существуют :015:
или фирмы где они яко бы существуют но не приветствуются :073:
я не собираюсь на них рассиживаться, но бывают такие ситуации когда никак без этого

В гос. организациях тоже не приветствуют больняки.Мне знакомая предлагала пойти в налоговую(готовы взять без опыта,людей катастрофически не хватает).Оклад с премией-меньше десятки,но сразу предупреждение- больничные не желательны,т.к. работу перераспределять не на кого,все итак загружены больше нормы.Так-то вот...

[Пламя]

здравствуйте! обращаюсь к вам за помощью, муж находится в непрерывном поиске работы уже больше года, но как-то все очень глухо с собеседованиями.. может, что-то не так с резюме, помогите подкорректировать!
вот ссылка на hh: http://spb.hh.ru/applicant/resumes/view?resume=8c62cf5eff008814d50039ed1f736563726574
не открывается ссылка

[milena_m]

Доброго всем дня! Я с октября в поисках работы и пока ничего не получается. На собеседования хожу часто, но на этом все и заканчивается. В основном из-за предполагаемых больничных (ребенка не с кем оставить). Пару раз замечала, после вопроса про больничные менеджеры переглядываются и говорят друг другу нет, но все равно обещают перезвонить.
Однажды мне позвонили и пригласили на собеседование в Tiens Group Company LTD. Меня мучили вопросами о личных качествах, а именно про качества организатора и лидера. Мои опыт работы не интересовал, только образование. Претендую на должность финансового аналитика (сбор и анализ финансовой информации и документации). На следующий день позвонили и пригласили на следующий этап, как они называют, обучение. Три дня - три лекции. Вчера была про Квадрант денежного потока. Сегодня Расшифровка финансового плана. Завтра Начальные должностные обязанности. Так вот, меня настораживает такой подход к отбору кандидатов, да и вообще вся эта фирма, а точнее международная транснациональная научно-производственная корпорация.
Скажите, пожалуйста, кто-нибудь сталкивался с ними? И как вы думаете, стоит им доверять?

[Коламбия]

в яндексе наберите, там сразу все-все про них написано:))

[Max_i_Lu]

Доброго всем дня! Я с октября в поисках работы и пока ничего не получается. На собеседования хожу часто, но на этом все и заканчивается. В основном из-за предполагаемых больничных (ребенка не с кем оставить). Пару раз замечала, после вопроса про больничные менеджеры переглядываются и говорят друг другу нет, но все равно обещают перезвонить.
Однажды мне позвонили и пригласили на собеседование в Tiens Group Company LTD. Меня мучили вопросами о личных качествах, а именно про качества организатора и лидера. Мои опыт работы не интересовал, только образование. Претендую на должность финансового аналитика (сбор и анализ финансовой информации и документации). На следующий день позвонили и пригласили на следующий этап, как они называют, обучение. Три дня - три лекции. Вчера была про Квадрант денежного потока. Сегодня Расшифровка финансового плана. Завтра Начальные должностные обязанности. Так вот, меня настораживает такой подход к отбору кандидатов, да и вообще вся эта фирма, а точнее международная транснациональная научно-производственная корпорация.
Скажите, пожалуйста, кто-нибудь сталкивался с ними? И как вы думаете, стоит им доверять?

Ответ один - лохотронская секта.

[Элла09]

Ответ один - лохотронская секта.

+100

[I_ks]

и на blackjobe видела достаточно топиков о них.

[milena_m]

Спасибо!!! Почитала я про них... Мда... Они мне сразу не понравились! Схожу сегодня, послушаю и откажусь.

[Жакет]

Спасибо!!! Почитала я про них... Мда... Они мне сразу не понравились! Схожу сегодня, послушаю и откажусь.
Зачем?Время некуда девать?Вы и так потратили на эту ерунду неприлично много времени.

[Shi]

Поздравьте нас. :) :support:
Муж вышел на работу, сегодня первый день.
Искал долго, а лет ему уже 50.
Очень хочу, чтоб все у него сложилось отлично на новом месте.:091:

[Элла09]

Поздравьте нас. :) :support:
Муж вышел на работу, сегодня первый день.
Искал долго, а лет ему уже 50.
Очень хочу, чтоб все у него сложилось отлично на новом месте.:091:

Поздравляем!!! Все обязательно получится!!!:flower:;);):flower:

[Shi]

Спасибо огромное!
Мы с ним теперь оба работаем, совсем другое ощущение жизни. А был период, когда оба оказались безработными, это очень неприятно.
Желаю всем найти работу по душе!

[Элла09]

Спасибо огромное!
Мы с ним теперь оба работаем, совсем другое ощущение жизни. А был период, когда оба оказались безработными, это очень неприятно.
Желаю всем найти работу по душе!

И Вам спасибо!:flower:

[Egor's mother]

мне сегодня сон приснился :)) что я устроилась на работу в Пенсионный фонд :008:
с чего - не знаю :009:
где можно посмотреть их вакансии кто в курсе?

и как? хорошо Вам там работалось?;):))

[Девушка Своей Мечты]

и как? хорошо Вам там работалось?;):))

Был у меня один знакомый - директор не государственного пенсионного фонда.
Сейчас на Бали наверное, года 3 его найти не могут :046:
И деньги фонда :046:

[Кaramel]

очень срочно требуется курьер в офис!
полный рабочий день, работа постоянная ( временных работников не рассматриваем).

http://forum.littleone.ru/showthread.php?t=5139335

[Lyale4ka]

не открывается ссылка

а теперь?

[@Parto~Feliz@]

и как? хорошо Вам там работалось?;):))

не плохо :))
но бумаг было много :)) и сидела в каком-то ужасном месте на проходе :046::046::046:

[Пламя]

а теперь?
предыдущая ссылка так и не открывается, а здесь Вы не выложили.

[кошачья лапа]

Девочки, а куда маме можно устроится?! моей, лет .... 58.
по образованию химик-технолог. Работала всю жизнь с химией, лабораторные анализы, какие-то спектральные анализы (я ВООБЩЕ не химик не разу:)) и еще заведовала учебным процессом в ЛТА.

она почти отчаялась, говорит, пойду уборщицей, но я не хочу. Если деньги нужны будут - сама пойду уборщицей дополнительно, но не хочу, чтобы так мама работала:( хотела найти ей оператора на телефоне.... ей по деньгам много не надо.... но все упирается в возраст:(

[Пламя]

Девочки, а куда маме можно устроится?! моей, лет .... 58.
по образованию химик-технолог. Работала всю жизнь с химией, лабораторные анализы, какие-то спектральные анализы (я ВООБЩЕ не химик не разу:)) и еще заведовала учебным процессом в ЛТА.

она почти отчаялась, говорит, пойду уборщицей, но я не хочу. Если деньги нужны будут - сама пойду уборщицей дополнительно, но не хочу, чтобы так мама работала:( хотела найти ей оператора на телефоне.... ей по деньгам много не надо.... но все упирается в возраст:(
А нельзя пойти преподавать? В ВУЗ (что такое ЛТА, кстати?) или просто репетитором по химии?
И ещё важный вопрос: Вашей маме объективно нужны деньги или ей занятие скорее нужно?

[Девушка Своей Мечты]

А нельзя пойти преподавать? В ВУЗ (что такое ЛТА, кстати?) или просто репетитором по химии?
И ещё важный вопрос: Вашей маме объективно нужны деньги или ей занятие скорее нужно?

Может, рефераты-курсовики по химии писать?
Там всегда требуются "светлые" головы

[кошачья лапа]

ЛТА - лесотехническая академия.
деньги ей нужны, т.к. она не хочет полностью зависить от меня. так сказать на себя саму деньги:)

преподовать - нет, у нее нет к этому сколонности. Она сама это понимает. вот работа с препаратами, администирировать какие-то процессы - это да, ее.

[кошачья лапа]

очень ваш топик мне интересен. скажите, вот как отвечать на вопрос работодателя (это я уже про себя), что работаю на одном месте максимум 3 года.... по правде - ищу себя, но боюсь такой прямолинейный ответ вряд ли понравится:)

[Девушка Своей Мечты]

очень ваш топик мне интересен. скажите, вот как отвечать на вопрос работодателя (это я уже про себя), что работаю на одном месте максимум 3 года.... по правде - ищу себя, но боюсь такой прямолинейный ответ вряд ли понравится:)

Пролистайте топик, обсуждали раньше. Была интересная дискуссия.

[Элла09]

И у меня вопрос похожий. Работала 5 лет в организации.ЗП по городу считается хорошей( для той фирмы где я работала минимальная, не поднималась ни разу за 5 лет), условия хорошие были. Ну вообщем со стороны придраться не к чему. Но я больше не могла там работать, просто не было желания ходить на работу. Надоели сотрудники, которые менялись как перчатки. Надоела работа, т.к чувствовала что дальше не продвигаюсь, хотя было обещано многое. Ну вообщем мысль что-то поменять в жизни была давно, но не решалась сама, т.к ребенок на шее и вообще все на мне... И за сутки я поняла что все- увольняюсь сегодня же.
Когда пытаюсь объяснять на собеседованиях, почему уволилась- не понимают(наверное трудно понять такое, от добра добра не ищут) А врать тоже не умею, да и не считаю нужным. Что посоветуете, как объяснять?

[Квин]

Девочки, а куда маме можно устроится?! моей, лет .... 58.
по образованию химик-технолог. Работала всю жизнь с химией, лабораторные анализы, какие-то спектральные анализы (я ВООБЩЕ не химик не разу:)) и еще заведовала учебным процессом в ЛТА.



У меня мама в таком же возрасте.
Отлично устроилась курьером в юр.фирму, но это если готова практически весь день на ногах.
Потом пришлось уйти, из-за смены места жительства.
Потом не надолго вернулась в Россию и подрабатывала сопровождающей няней 2-3 раза в неделю рядом с домом, забирала ребенка из школы.

вот хотя бы предложение здесь же...

очень срочно требуется курьер в офис!
полный рабочий день, работа постоянная ( временных работников не рассматриваем).

http://forum.littleone.ru/showthread.php?t=5139335

[Кaramel]

И у меня вопрос похожий. Работала 5 лет в организации.ЗП по городу считается хорошей( для той фирмы где я работала минимальная, не поднималась ни разу за 5 лет), условия хорошие были. Ну вообщем со стороны придраться не к чему. Но я больше не могла там работать, просто не было желания ходить на работу. Надоели сотрудники, которые менялись как перчатки. Надоела работа, т.к чувствовала что дальше не продвигаюсь, хотя было обещано многое. Ну вообщем мысль что-то поменять в жизни была давно, но не решалась сама, т.к ребенок на шее и вообще все на мне... И за сутки я поняла что все- увольняюсь сегодня же.
Когда пытаюсь объяснять на собеседованиях, почему уволилась- не понимают(наверное трудно понять такое, от добра добра не ищут) А врать тоже не умею, да и не считаю нужным. Что посоветуете, как объяснять?
в похожей ситуации я была очень давно.
уходила на мЕньшие деньги, и на стандартную пятидневку вместо гибкого графика.
Объясняла свое желание тем, что в прежней компании достигла своего потолка и дальше не вижу развития ни личностного, ни профессионального, ни финансового.

[tranzoid]

Девочки, а куда маме можно устроится?! моей, лет .... 58.
по образованию химик-технолог. Работала всю жизнь с химией, лабораторные анализы, какие-то спектральные анализы (я ВООБЩЕ не химик не разу:)) и еще заведовала учебным процессом в ЛТА.

она почти отчаялась, говорит, пойду уборщицей, но я не хочу. Если деньги нужны будут - сама пойду уборщицей дополнительно, но не хочу, чтобы так мама работала:( хотела найти ей оператора на телефоне.... ей по деньгам много не надо.... но все упирается в возраст:(

ну вот смотрите, вакансия кладовщик на ДО;)

http://forum.littleone.ru/showthread.php?t=5142547

[Элла09]

в похожей ситуации я была очень давно.
уходила на мЕньшие деньги, и на стандартную пятидневку вместо гибкого графика.
Объясняла свое желание тем, что в прежней компании достигла своего потолка и дальше не вижу развития ни личностного, ни профессионального, ни финансового.

Я тоже самое говорю, что это пройденный нужный, хороший опыт, не более того. Я хочу искать себя дальше, может быть на худшие условия и меньшие деньги, но идти дальше... Но меня не понимают.)

[кошачья лапа]

читаю ваш топик, наткнулась на чьето высказывание, что после отправки резюме человек перезванивал и уточнял, готовы ли его рассмотреть.

хотела рассказать из жизненного опыта - работала в банке после института, там намекнули - роста не будет - ищи работу поинтересней, здесь помрешь со скуки.
стала искать. ну куда после института берут - никуда:( тут я подумала, я учила немецкий, значит работу надо искать где бы он пригодился (по образованию бухгалтер). набрала в яндексе "немецкие фирмы в СПБ" и стала рассылать резюме.

с одной консалтинговой ответили. Пришла на собеседование с !!!! самим главным из Москвы. Сижу, собеседуюсь, на немецком про бухгалтерию. медленно понимаю, что - не возьмут.... глаза погрустнели... настрой пропал.... а мне московский генеральный и говорит на прекрассном русском:)

- я по лицу вижу, вы расстроились
- да
- дуаете, вы нам не подходите? мало опыта?
- да
- зря. вы мне понравились с того момента, как сами нас нашли. мы вас берем!

это было круто!!!! наглость - второе счастье:) до сих пор горжусь своим поиском работы:))

а сейчас как-то все по другому стало. работа есть, и полтора года назад она меня не то что устраивала - я была в счастье, а сейчас постепенно начинаю откликаться на вакансии.... руководство кОшмар, только все обещают:( политики партии вообще никакой нет ни в каком вопросе, а когда пытаешься наладить все - наказывают:(

[кошачья лапа]

ну вот смотрите, вакансия кладовщик на ДО;)

http://forum.littleone.ru/showthread.php?t=5142547

спасибо! все ей покажу!!!!

[кошачья лапа]

Я тоже самое говорю, что это пройденный нужный, хороший опыт, не более того. Я хочу искать себя дальше, может быть на худшие условия и меньшие деньги, но идти дальше... Но меня не понимают.)

мне на такой поссаж ответили "а почему мы должны быть уверены, что через год вы из нашей компании не захотите идти дальше?!".

[Lyale4ka]

выложу здесь: прокомментируйте, пожалуйста!

менеджер по закупкам/координатор
Закупки → Управление закупками, Строительные материалы, Продукты питания
Полная занятость, Полный день
Опыт работы
Июль 2011 — по настоящее время
---— Строительство/архитектура/недвижимость
менеджер по закупкам
- организация и контроль обеспечения объектов строительства необходимыми материалами;
- взаимодействие с поставщиками (ведение переговоров, заключение договоров);
- контроль доставки грузов;
- обзор ценового диапозона строительных материалов на рынке;
- поиск новых поставщиков в случае необходимости и др.
Февраль 2010 — июль 2011
---— Строительство/архитектура/недвижимость
менеджер по закупкам/руководитель координационного отдела
- закупка комплектующих для светопрозрачных конструкций (окна, фасады, лоджии, крыши и др.);
- мониторниг цен и новинок на рынке светопрозрачных конструкций;
- ведение переговоров и заключение договоров с поставщиками;
- координирование заказов с производственным и монтажным отделами;
- организация и определение срока поставок товара;
- замер и расчет светопрозрачных конструкций (AutoCAD);
- документационное сопровождение закупочного процесса;
- регулярное посещение курсов и семинаров на предмет новых технологий в индустрии светопрозрачных конструкций, а также директорских семинаров
Август 2008 — февраль 2010
---— Продукты питания
директор по логистике и закупкам
- руководство и контроль за деятельностью отдела закупок
- разработка и составление целевых программ, формирование перспективных направлений деятельности отдела закупок
- проведение переговоров с поставщиками, поиск и привлечение новых поставщиков, работа с уже существующими поставщиками («Пепси», «Талосто», «Пит-продукт», «Нева Фуд», «Юни милк», «Ламб Вестон», «Балтийский хлеб» и т. д.)
- заключение договоров с контрагентами
- контроль организации закупок
- формирование политики и бюджета компании в области закупок товара
- контроль состояния складских запасов по всем ассортиментным группам (мясо, бакалея, молочная продукция, замороженная продукция)
- контроль поставок: сроки, объемы
- организация претензионной работы с поставщиками
- консультирование руководства по вопросам улучшения политики в области закупок
- составление и ведение отчетов
- изучение и анализ рынка
- формирование, анализ, проработка ассортимента по группам товаров
- формирование ценовой политики по группе товаров
Июль 2007 — август 2008
---— Продукты питания
Менеджер по логистике и закупкам
- работа с существующими поставщиками
- контроль поставок: сроки, объемы
- формирование ценовой политики по группе товаров
- поддержание товарных остатков компании
- организация претензионной работы с поставщиками
- размещение заказов, регистрация информации о подтверждении заказа в базе данных
- контроль исполнения обязательств по заказу поставщиком
- ведение учета и оформление платежей по своему направлению

Ключевые навыкиредактировать
Высокие коммуникативные навыки‚ динамичность, стрессоустойчивость, творческий нестандартный подход к делу,умение управлять людьми, навыки прогнозирования,ярко выраженные аналитические качества, наличие прав категории B, наличие автомобиля
Рекомендацииредактировать
---
по требованию

Образование
2009
Санкт-Петербургский государственный торгово-экономический институт
Аспирантура/Экономика и управление народным хозяйством
2007
Санкт-Петербургнский государственный торгово-экономиечский институт
торгово -экономический факультет/Экономика и управление на предприятиях торговли и общественного питания, Диплом с отличием/ специалист
Знание языков
Русский — родной
Английский — читаю профессиональную литературу
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: не имеет значения

[Элла09]

мне на такой поссаж ответили "а почему мы должны быть уверены, что через год вы из нашей компании не захотите идти дальше?!".

Ну правильно, никто не гарантирует что Вам подходит вакансия и что Вы подходите работодателю. Какие могут быть гарантии. Изначально должна быть взаимная заинтересованность, а дальше уж как обоюдно будете вести себя. Вы хотите развиваться и нормальной компании будут всегда интересно, если у нее работают сотрудники с постоянно растущей квалификацией... Я всегда так и заявляю. Тут как в любви- никаких гарантий. И если думать на год вперед, то можно вообще не искать ни работу ни сотрудников. Я вообще считаю что кадры нужно выращивать, создавать коллектив, костяк. И тогда будет взаимная заинтересованность, т.е гарантии. Вот позиция московского работодателя с немецкой фирмы мне оч. понравилась. Человек сразу подметил качество добиваться своего... Все бы так.

[Trendi]

Девочки-мальчики, скажите, пожалуйста, нет ли кого-нибудь из фармацевтической области? Муж сейчас в поиске работы, но параллельно еще работает. Как-то у них все очень не просто :(

[Egor's mother]

И у меня вопрос похожий. Работала 5 лет в организации.ЗП по городу считается хорошей( для той фирмы где я работала минимальная, не поднималась ни разу за 5 лет), условия хорошие были. Ну вообщем со стороны придраться не к чему. Но я больше не могла там работать, просто не было желания ходить на работу. Надоели сотрудники, которые менялись как перчатки. Надоела работа, т.к чувствовала что дальше не продвигаюсь, хотя было обещано многое. Ну вообщем мысль что-то поменять в жизни была давно, но не решалась сама, т.к ребенок на шее и вообще все на мне... И за сутки я поняла что все- увольняюсь сегодня же.
Когда пытаюсь объяснять на собеседованиях, почему уволилась- не понимают(наверное трудно понять такое, от добра добра не ищут) А врать тоже не умею, да и не считаю нужным. Что посоветуете, как объяснять?

Помоему Ваш случай очень легкий, фантазировать не надо: уволилась потому не видела перспектив развития, за 5 лет на одном месте- нет карьерного роста:010:

[Элла09]

Помоему Ваш случай очень легкий, фантазировать не надо: уволилась потому не видела перспектив развития, за 5 лет на одном месте- нет карьерного роста:010:

На это мне на новой работе отвечают что у них тоже не будет роста... и зп они тоже не планируют поднимать...))) Как правило я иду на ту-же вакансию и зп еще ниже, т.к на другие нужен опыт.. или зп там совсем минимальная, чего я позволить себе не могу...

[Egor's mother]

мне на такой поссаж ответили "а почему мы должны быть уверены, что через год вы из нашей компании не захотите идти дальше?!".

а на фига Вам компания, которая не предполагает профессионального и карьерного роста?

На это мне на новой работе отвечают что у них тоже не будет роста... и зп они тоже не планируют поднимать...)))

Вам что везде так отвечают?:001:

[Элла09]

а на фига Вам компания, которая не предполагает профессионального и карьерного роста?



Вам что везде так отвечают?:001:

Ну я ходила в 2 компании, в одной зп была заявлена 30, а на собеседовании сказали что вообще 20+ премия которой может и не быть . А на другой именно так и сказали.

[ИзсибириЯ]

Здравствуйте!
а как адаптироваться на новом рабочем месте, в новом коллективе? :010:
Ситуация такая, работала на производстве, сейчас хочу уйти от этого и перебраться в офис (уже уволилась 1,5 месяца в поиске). Прошла собеседование в частной компании по производству мебели на должность экономиста по труду, руководитель – он же владелец в общих чертах обрисовал работу, основное: расчет з/п по принятой у них системе и другие расчеты, т.е. понятно было, что разбираться буду по мере работы. Договорились, что выхожу 11 марта в 9.30 на работу, оформлять пока не будут и з/п серая. Прихожу в офис в 9.30 в первый день, как договорились (а офис с прозрачными перегородками, примерно 20 рабочих мест, всех видно), секретаря нет, руководителя нет, зама его нет, и во всем офисе человек 5, спросила у первой попавшейся девушке есть ли кто-нибудь из выше перечисленных, мне сказали, что должны подойти, но ясно, что когда придут не известно.
Вот как быть в такой ситуации?:005:
Мимо шел другой сотрудник, спросил кого я жду, я объяснила ситуацию, он меня отвел в пустой кабинет показал стол (сказал, что прежний сотрудник здесь сидел).:091: Оказалась, что рабочее место в кабинете рядом с замом руководителя, которая подошла к 10 часам.
В общем два дня я туда ходила, на третий не пошла. За эти два дня с девушкой из бухгалтерии, которая показала мне как считать по новой системе, посчитали что было, потом она дала мне стопочку доделать, сделали табличку сравнения расчетов по старой системе и новой. Внесла туда данные которые были.
Руководитель (тот который на работу принимал) за эти два дня появлялся на пару часов в первый день вечером, показал девушку к которой обратиться, что бы она показала еще одну программку по расчетам. На следующий день этой девушки не было, руководителя не было, зам. убежала часов в 12.
Т.е. я сижу в кабинете, делать мне не чего, что сказали, то сделала. Понимаю, что руководителя конкретного у меня нет, чем я должна заниматься мало понятно, что спросить, по сути, не у кого, т.к. до меня человека на этом месте нет 1,5 месяца и вроде как вводят новую систему, про которую мало, кто знает. Когда утром была зам. у нее спросила, порядок своих действий, она мне объяснила систему, которая действовала когда, человек работал до меня (это я чуть позже поняла).
Я решила, что это не серьезно и на третий день не пошла, теперь жалею, думаю может сама виновата, т.к. не могу сказать что обладаю какими-то супер профессиональными знаниями.
В общем, основной вопрос, как вести себя на новом месте, если принят на работу с оговоркой, что научишься в процессе?
Должна ли быть со стороны работодателя какое-то курирование нового сотрудника?
Просто меня «убивает» ситуация, когда не знаешь, чем заняться, и периодически задаешь вопрос, а что мне делать дальше?

[*NINEL*]

Здравствуйте!
а как адаптироваться на новом рабочем месте, в новом коллективе? :010:
Ситуация такая, работала на производстве, сейчас хочу уйти от этого и перебраться в офис (уже уволилась 1,5 месяца в поиске). Прошла собеседование в частной компании по производству мебели на должность экономиста по труду, руководитель – он же владелец в общих чертах обрисовал работу, основное: расчет з/п по принятой у них системе и другие расчеты, т.е. понятно было, что разбираться буду по мере работы. Договорились, что выхожу 11 марта в 9.30 на работу, оформлять пока не будут и з/п серая. Прихожу в офис в 9.30 в первый день, как договорились (а офис с прозрачными перегородками, примерно 20 рабочих мест, всех видно), секретаря нет, руководителя нет, зама его нет, и во всем офисе человек 5, спросила у первой попавшейся девушке есть ли кто-нибудь из выше перечисленных, мне сказали, что должны подойти, но ясно, что когда придут не известно.
Вот как быть в такой ситуации?:005:
Мимо шел другой сотрудник, спросил кого я жду, я объяснила ситуацию, он меня отвел в пустой кабинет показал стол (сказал, что прежний сотрудник здесь сидел).:091: Оказалась, что рабочее место в кабинете рядом с замом руководителя, которая подошла к 10 часам.
В общем два дня я туда ходила, на третий не пошла. За эти два дня с девушкой из бухгалтерии, которая показала мне как считать по новой системе, посчитали что было, потом она дала мне стопочку доделать, сделали табличку сравнения расчетов по старой системе и новой. Внесла туда данные которые были.
Руководитель (тот который на работу принимал) за эти два дня появлялся на пару часов в первый день вечером, показал девушку к которой обратиться, что бы она показала еще одну программку по расчетам. На следующий день этой девушки не было, руководителя не было, зам. убежала часов в 12.
Т.е. я сижу в кабинете, делать мне не чего, что сказали, то сделала. Понимаю, что руководителя конкретного у меня нет, чем я должна заниматься мало понятно, что спросить, по сути, не у кого, т.к. до меня человека на этом месте нет 1,5 месяца и вроде как вводят новую систему, про которую мало, кто знает. Когда утром была зам. у нее спросила, порядок своих действий, она мне объяснила систему, которая действовала когда, человек работал до меня (это я чуть позже поняла).
Я решила, что это не серьезно и на третий день не пошла, теперь жалею, думаю может сама виновата, т.к. не могу сказать что обладаю какими-то супер профессиональными знаниями.
В общем, основной вопрос, как вести себя на новом месте, если принят на работу с оговоркой, что научишься в процессе?
Должна ли быть со стороны работодателя какое-то курирование нового сотрудника?
Просто меня «убивает» ситуация, когда не знаешь, чем заняться, и периодически задаешь вопрос, а что мне делать дальше?
я бы без официального оформления работать не стала!

[Элла09]

Здравствуйте!
а как адаптироваться на новом рабочем месте, в новом коллективе? :010:
Ситуация такая, работала на производстве, сейчас хочу уйти от этого и перебраться в офис (уже уволилась 1,5 месяца в поиске). Прошла собеседование в частной компании по производству мебели на должность экономиста по труду, руководитель – он же владелец в общих чертах обрисовал работу, основное: расчет з/п по принятой у них системе и другие расчеты, т.е. понятно было, что разбираться буду по мере работы. Договорились, что выхожу 11 марта в 9.30 на работу, оформлять пока не будут и з/п серая. Прихожу в офис в 9.30 в первый день, как договорились (а офис с прозрачными перегородками, примерно 20 рабочих мест, всех видно), секретаря нет, руководителя нет, зама его нет, и во всем офисе человек 5, спросила у первой попавшейся девушке есть ли кто-нибудь из выше перечисленных, мне сказали, что должны подойти, но ясно, что когда придут не известно.
Вот как быть в такой ситуации?:005:
Мимо шел другой сотрудник, спросил кого я жду, я объяснила ситуацию, он меня отвел в пустой кабинет показал стол (сказал, что прежний сотрудник здесь сидел).:091: Оказалась, что рабочее место в кабинете рядом с замом руководителя, которая подошла к 10 часам.
В общем два дня я туда ходила, на третий не пошла. За эти два дня с девушкой из бухгалтерии, которая показала мне как считать по новой системе, посчитали что было, потом она дала мне стопочку доделать, сделали табличку сравнения расчетов по старой системе и новой. Внесла туда данные которые были.
Руководитель (тот который на работу принимал) за эти два дня появлялся на пару часов в первый день вечером, показал девушку к которой обратиться, что бы она показала еще одну программку по расчетам. На следующий день этой девушки не было, руководителя не было, зам. убежала часов в 12.
Т.е. я сижу в кабинете, делать мне не чего, что сказали, то сделала. Понимаю, что руководителя конкретного у меня нет, чем я должна заниматься мало понятно, что спросить, по сути, не у кого, т.к. до меня человека на этом месте нет 1,5 месяца и вроде как вводят новую систему, про которую мало, кто знает. Когда утром была зам. у нее спросила, порядок своих действий, она мне объяснила систему, которая действовала когда, человек работал до меня (это я чуть позже поняла).
Я решила, что это не серьезно и на третий день не пошла, теперь жалею, думаю может сама виновата, т.к. не могу сказать что обладаю какими-то супер профессиональными знаниями.
В общем, основной вопрос, как вести себя на новом месте, если принят на работу с оговоркой, что научишься в процессе?
Должна ли быть со стороны работодателя какое-то курирование нового сотрудника?
Просто меня «убивает» ситуация, когда не знаешь, чем заняться, и периодически задаешь вопрос, а что мне делать дальше?

Как я Вас понимаю. У меня на прошлой работе была подобная ситуация. Меня взяли инженером на управленческий учет. Программа еще была не написана и я сидела, просматриваемая со всех сторон и гоняющая майкрософт офис туда- сюда, создавала вид деятельности. Так мне было велено моим непосредоственным начальником. Я не знала как протянуть хотя- бы месяц, чтоб привыкнуть. Но зп была хорошая ( мне начальница поставила на 10 тыс больше заявленного мной), несмотря на то что ничего не делаешь, и я терпела, т.к выхода не было, ребенок был маленький и работу не могла найти до этого около 4 месяцев. А потом вроде появилась программа, работа, привычка. На 5 лет меня хватило) Официально меня тоже устроили только со второго месяца.

[*NINEL*]

Девоньки, вот я не умею создавать видимость работы!! Мне нужно, чтобы занятость была 200%:017:

[кошачья лапа]

и я так люблю, не могу, когда НЕЧЕГО делать:( я тогда сама распускаться начинаю и обратно в рабочий процесс тяжело себя привести:( и ужасно люблю когда надо после работы оставаться, не потому, что не успела днем что-то, а потмоу что если сейчас не решить вопрос - все, компания закроется:))

[Элла09]

Девоньки, вот я не умею создавать видимость работы!! Мне нужно, чтобы занятость была 200%:017:

и я так люблю, не могу, когда НЕЧЕГО делать:( я тогда сама распускаться начинаю и обратно в рабочий процесс тяжело себя привести:( и ужасно люблю когда надо после работы оставаться, не потому, что не успела днем что-то, а потмоу что если сейчас не решить вопрос - все, компания закроется:))

И я немогу, для меня это хуже каторги, особенно если коллектив еще и не знакомый, новый ,но выход был один- идти дальше искать. А в том положении я себе позволить не могла. Мне нужны были деньги чтоб кормить ребенка, отдать долги. Помощи не было никакой, а на работу с маленьким ребенком без бабушек и нянек брать особо не хотели. Я сделала это и не жалею) Это школа жизни. Но мучилась жутко, пока привыкла.

[*NINEL*]

и я так люблю, не могу, когда НЕЧЕГО делать:( я тогда сама распускаться начинаю и обратно в рабочий процесс тяжело себя привести:( и ужасно люблю когда надо после работы оставаться, не потому, что не успела днем что-то, а потмоу что если сейчас не решить вопрос - все, компания закроется:))
:099: аналогично

[*NINEL*]

И я немогу, для меня это хуже каторги, особенно если коллектив еще и не знакомый, новый ,но выход был один- идти дальше искать. А в том положении я себе позволить не могла. Мне нужны были деньги чтоб кормить ребенка, отдать долги. Помощи не было никакой, а на работу с маленьким ребенком без бабушек и нянек брать особо не хотели. Я сделала это и не жалею) Это школа жизни. Но мучилась жутко, пока привыкла.
понимаю Вашу ситуацию. Но школой жизни я называют все таки загруженность, режим многозадачности, когда в сутках нужно 25 часов иметь и т.д.

[ТОРИ]

Как я Вас понимаю. У меня на прошлой работе была подобная ситуация. Меня взяли инженером на управленческий учет. Программа еще была не написана и я сидела, просматриваемая со всех сторон и гоняющая майкрософт офис туда- сюда, создавала вид деятельности. Так мне было велено моим непосредоственным начальником. Я не знала как протянуть хотя- бы месяц, чтоб привыкнуть. Но зп была хорошая ( мне начальница поставила на 10 тыс больше заявленного мной), несмотря на то что ничего не делаешь, и я терпела, т.к выхода не было, ребенок был маленький и работу не могла найти до этого около 4 месяцев. А потом вроде появилась программа, работа, привычка. На 5 лет меня хватило) Официально меня тоже устроили только со второго месяца.

а как на самом деле должно быть оформление на работу? Разве ни сразу ни с первого месяца? т,е если со 2-го месяца , то и зарплата выплачивается со 2-го ? И ещё вопрос подскажите пж, во время испытательного срока (3 мес.) должно ли быть официальное трудоустройство (запись в трудовой)?

[ИзсибириЯ]

Девоньки, вот я не умею создавать видимость работы!! Мне нужно, чтобы занятость была 200%:017:

+100
Особенно на новом месте, если давно работаешь, то уже знаешь, чем можно заняться, а на новом месте, по идеи, должно быть, что осваивать. (Как мне сказал главный технолог на моей прошлой работе, опытный технолог найдет время и поспать и поесть и сделать работу и все в рабочее время.)
Может я, с одной стороны избалована, т.к. моя первая начальница, говорила, что ей не нужно изображать горячую деятельность, что если работа сделана, и есть перерыв (внеплановый), то им можно пользоваться по своему усмотрению. Но в тоже время, если я так жажду работать всегда находила меня, чем занять по делу.
А с дугой стороны новенького так просто занять. Есть же какие-то внутренние документы, буклеты, где написано, чем организация занимается, ассортимент продукции, как классифицируется, по какому принципу. Я пыталось, просит нечто подобное, но видимо плохо. А к каждому встречному подходить и просить расскажите, чем вы тут занимаетесь, мне кажется странным. Ладно если по конкретному делу, а если по тому, что тебе не чем заняться, я так не могу.

[Элла09]

понимаю Вашу ситуацию. Но школой жизни я называют все таки загруженность, режим многозадачности, когда в сутках нужно 25 часов иметь и т.д.

))) А я все называю школой, так как считаю что в жизни все не просто так)

[Элла09]

[/B]

а как на самом деле должно быть оформление на работу? Разве ни сразу ни с первого месяца? т,е если со 2-го месяца , то и зарплата выплачивается со 2-го ? И ещё вопрос подскажите пж, во время испытательного срока (3 мес.) должно ли быть официальное трудоустройство (запись в трудовой)?

Вообще все по договоренности, а по закону оформить должны в течении 3х дней с момента принятия на работу, хоть на испытательный, хоть на постоянный. Просто первый месяц мне платили черным налом. А после оформления все пошло по белому на карту. Зп должна выплачивать из расчета с первого дня, пропорционально отработанному времени.

[*NINEL*]

Работник должен быть оформлен с первого дня работы

[Девушка Своей Мечты]

Здравствуйте!
а как адаптироваться на новом рабочем месте, в новом коллективе? :010:
Ситуация такая, работала на производстве, сейчас хочу уйти от этого и перебраться в офис (уже уволилась 1,5 месяца в поиске). Прошла собеседование в частной компании по производству мебели на должность экономиста по труду, руководитель – он же владелец в общих чертах обрисовал работу, основное: расчет з/п по принятой у них системе и другие расчеты, т.е. понятно было, что разбираться буду по мере работы. Договорились, что выхожу 11 марта в 9.30 на работу, оформлять пока не будут и з/п серая. Прихожу в офис в 9.30 в первый день, как договорились (а офис с прозрачными перегородками, примерно 20 рабочих мест, всех видно), секретаря нет, руководителя нет, зама его нет, и во всем офисе человек 5, спросила у первой попавшейся девушке есть ли кто-нибудь из выше перечисленных, мне сказали, что должны подойти, но ясно, что когда придут не известно.
Вот как быть в такой ситуации?:005:
Мимо шел другой сотрудник, спросил кого я жду, я объяснила ситуацию, он меня отвел в пустой кабинет показал стол (сказал, что прежний сотрудник здесь сидел).:091: Оказалась, что рабочее место в кабинете рядом с замом руководителя, которая подошла к 10 часам.
В общем два дня я туда ходила, на третий не пошла. За эти два дня с девушкой из бухгалтерии, которая показала мне как считать по новой системе, посчитали что было, потом она дала мне стопочку доделать, сделали табличку сравнения расчетов по старой системе и новой. Внесла туда данные которые были.
Руководитель (тот который на работу принимал) за эти два дня появлялся на пару часов в первый день вечером, показал девушку к которой обратиться, что бы она показала еще одну программку по расчетам. На следующий день этой девушки не было, руководителя не было, зам. убежала часов в 12.
Т.е. я сижу в кабинете, делать мне не чего, что сказали, то сделала. Понимаю, что руководителя конкретного у меня нет, чем я должна заниматься мало понятно, что спросить, по сути, не у кого, т.к. до меня человека на этом месте нет 1,5 месяца и вроде как вводят новую систему, про которую мало, кто знает. Когда утром была зам. у нее спросила, порядок своих действий, она мне объяснила систему, которая действовала когда, человек работал до меня (это я чуть позже поняла).
Я решила, что это не серьезно и на третий день не пошла, теперь жалею, думаю может сама виновата, т.к. не могу сказать что обладаю какими-то супер профессиональными знаниями.
В общем, основной вопрос, как вести себя на новом месте, если принят на работу с оговоркой, что научишься в процессе?
Должна ли быть со стороны работодателя какое-то курирование нового сотрудника?
Просто меня «убивает» ситуация, когда не знаешь, чем заняться, и периодически задаешь вопрос, а что мне делать дальше?

У меня примерно такая же ситуация возникла.
Но, у меня характер деятельный, я просто так сидеть на месте не буду.
Как итог, замучила всех вопросами, в том числе и руководителя, дабы хоть как-то понять ЧТО мне делать и КАК принято в компании.
Собственно, доспрашивалась до увольнения по проф непригодности. :017:
Конечно, не уволили, так как сами виноваты, даже должностных инструкций мне не дали.
Теперь сижу молча, придумываю чем себя занять сама.

[Девушка Своей Мечты]

Вообще все по договоренности, а по закону оформить должны в течении 3х дней с момента принятия на работу, хоть на испытательный, хоть на постоянный. Просто первый месяц мне платили черным налом. А после оформления все пошло по белому на карту. Зп должна выплачивать из расчета с первого дня, пропорционально отработанному времени.

По закону должны сразу подписать трудовой договор. В трехдневный срок работника знакомят под подпись с приказом о приеме на работу.

[Девушка Своей Мечты]

и я так люблю, не могу, когда НЕЧЕГО делать:( я тогда сама распускаться начинаю и обратно в рабочий процесс тяжело себя привести:( и ужасно люблю когда надо после работы оставаться, не потому, что не успела днем что-то, а потмоу что если сейчас не решить вопрос - все, компания закроется:))

Меня парк аттракционов на Крестовском излечил. Теперь туда за адреналином.

[Девушка Своей Мечты]

И я немогу, для меня это хуже каторги, особенно если коллектив еще и не знакомый, новый ,но выход был один- идти дальше искать. А в том положении я себе позволить не могла. Мне нужны были деньги чтоб кормить ребенка, отдать долги. Помощи не было никакой, а на работу с маленьким ребенком без бабушек и нянек брать особо не хотели. Я сделала это и не жалею) Это школа жизни. Но мучилась жутко, пока привыкла.

Вот-вот :flower:
Такая же история. Жду пока привыкну.

[Элла09]

По закону должны сразу подписать трудовой договор. В трехдневный срок работника знакомят под подпись с приказом о приеме на работу.

Я имела виду что в течении 3 дней должны сделать запись в трудовой книжке, но тем числом, когда первый день выходишь на работу.

[Элла09]

Меня парк аттракционов на Крестовском излечил. Теперь туда за адреналином.

Вы там работали или аттракционы имеете ввиду? Просто там недавно вакансию я рассматривала, да так и не решилась)

[Девушка Своей Мечты]

Я имела виду что в течении 3 дней должны сделать запись в трудовой книжке, но тем числом, когда первый день выходишь на работу.

В трудовой на пятый день работы в компании. Число - первый рабочий день.
На случай того, если человек передумает - не портить трудовую книжку.

[Девушка Своей Мечты]

Вы там работали или аттракционы имеете ввиду? Просто там недавно вакансию я рассматривала, да так и не решилась)

Аттракционы )
Но, это шутка была.
Просто я сама такая была (возможно и есть), что мне нужна ответственность, загруженность и ощущение своей необходимости для компании.
Но, тк сейчас на моей новой работе это не востребовано, пытаюсь вот так шутить, чтоб не завидовать тем, у кого это есть :046:

[Элла09]

Аттракционы )
Но, это шутка была.
Просто я сама такая была (возможно и есть), что мне нужна ответственность, загруженность и ощущение своей необходимости для компании.
Но, тк сейчас на моей новой работе это не востребовано, пытаюсь вот так шутить, чтоб не завидовать тем, у кого это есть :046:

+100 у меня все это было, но только без отдачи со стороны компании, я имею ввиду повышение, премии и т.д. А работы и ответственности хватало. Приходилось делать и за себя и за тех парней. Но для опыта и самоудовлетворения это здорово я считаю. Но хочется чтоб это поощрялось хоть иногда не только на словах, особенно , когда фирма может себе это позволить)))

[кошачья лапа]

зато меня дико злит, когда в единственный раз записалась блин на маникюр или в театр, а директору приспичило поработать и сидишь как на ножах - вроде и уйти не можшь а вроде и хоца:))

а сейчас у меня работа да сосбтвенно и профессия - раз в квартал и раз в месяц - до ночи, зато потом - сиди в потолок плюй:) бухгалтерия:)

[Элла09]

зато меня дико злит, когда в единственный раз записалась блин на маникюр или в театр, а директору приспичило поработать и сидишь как на ножах - вроде и уйти не можшь а вроде и хоца:))

а сейчас у меня работа да сосбтвенно и профессия - раз в квартал и раз в месяц - до ночи, зато потом - сиди в потолок плюй:) бухгалтерия:)

Ну Вам повезло. Я тоже в бухгалтерии работала. Когда по количеству объектов и документов должен сидеть штат бухгалтерии на каждый участок, а сидит один бухгалтер- тогда плевать не приходится даже не в отчетный период))) Так что Вам крупно повезло

[ТОРИ]

Спасибо, девочки за ответы!:flower:. Ежедневно захожу к вам "в гости" и многие ответы на свои вопросы нахожу здесь, т. к в данный момент занимаюсь активным поиском работы. Всем нам удачи и успехов :)

[Baby@ngel]

Спасибо, девочки за ответы!:flower:. Ежедневно захожу к вам "в гости" и многие ответы на свои вопросы нахожу здесь, т. к в данный момент занимаюсь активным поиском работы. Всем нам удачи и успехов :)

Присоединюсь:)
Спасибо,девочки! Очень полезный топ!:)

[Пламя]

выложу здесь: прокомментируйте, пожалуйста!

менеджер по закупкам/координатор

Я не так много вижу спорных моментов, но тем не менее:
1. Почему директор по закупкам стал менеджером? Может написать, что везде был менеджером?
2. Насколько "творческий нестандартный подход к делу" нужен менеджеру по закупкам?
Насколько я понимаю, там не надо креативить. Надо действовать по определенным схемам.
Меня бы это напрягло. Мало ли, что мне человек выдаст. Возможно, я не права-не знаю эту сферу.
3. Про рекомендации просто ничего не пишите. На ХХ можно оставить там пустое окно.
Кому надо сам попросит. Как-то "по требованию" отталкивает. Допускаю, что у меня ТДО.
4.З\п ожидания адекватны рынку?
5."2007 Санкт-Петербургнский государственный торгово-экономиечский институт" Исправьте опечатки. А то русский, как будто и не родной вовсе.
6."- поиск новых поставщиков в случае необходимости и др.". Что такое и др.???? Интимные услуги шефу, простите уж? Последнее место работы самое важное для нового работодателя. Надо все расшифровать.
И про поиск новых поставщиков без слов "при необходимости" напишите. И так понятно, что никто не ищет новых поставщиков просто так.
7."- обзор ценового диапозона"- диапАзона. Вообще проверьте весь текст в ворде на ошибки.
8."- регулярное посещение курсов и семинаров на предмет новых технологий в индустрии светопрозрачных конструкций, а также директорских семинаров" -это рабочие обязанности? Лучше про семинары отдельно написать.
9. Почему с июля изменилась должность в сторону минуса и уменьшилось количество обязанностей? Подумайте, как это лучше оформить.
Мне больше всего нравится описание двух самых первых позиций. Дальше ощущение, что Ваш муж на понижение пошел.

[Lyale4ka]

Я не так много вижу спорных моментов, но тем не менее:
1. Почему директор по закупкам стал менеджером? Может написать, что везде был менеджером?
2. Насколько "творческий нестандартный подход к делу" нужен менеджеру по закупкам?
Насколько я понимаю, там не надо креативить. Надо действовать по определенным схемам.
Меня бы это напрягло. Мало ли, что мне человек выдаст. Возможно, я не права-не знаю эту сферу.
3. Про рекомендации просто ничего не пишите. На ХХ можно оставить там пустое окно.
Кому надо сам попросит. Как-то "по требованию" отталкивает. Допускаю, что у меня ТДО.
4.З\п ожидания адекватны рынку?
5."2007 Санкт-Петербургнский государственный торгово-экономиечский институт" Исправьте опечатки. А то русский, как будто и не родной вовсе.
6."- поиск новых поставщиков в случае необходимости и др.". Что такое и др.???? Интимные услуги шефу, простите уж? Последнее место работы самое важное для нового работодателя. Надо все расшифровать.
И про поиск новых поставщиков без слов "при необходимости" напишите. И так понятно, что никто не ищет новых поставщиков просто так.
7."- обзор ценового диапозона"- диапАзона. Вообще проверьте весь текст в ворде на ошибки.
8."- регулярное посещение курсов и семинаров на предмет новых технологий в индустрии светопрозрачных конструкций, а также директорских семинаров" -это рабочие обязанности? Лучше про семинары отдельно написать.
9. Почему с июля изменилась должность в сторону минуса и уменьшилось количество обязанностей? Подумайте, как это лучше оформить.
Мне больше всего нравится описание двух самых первых позиций. Дальше ощущение, что Ваш муж на понижение пошел.

спасибо Вам большое, будем дорабатывать!:flower:

[*NINEL*]

+100 у меня все это было, но только без отдачи со стороны компании, я имею ввиду повышение, премии и т.д. А работы и ответственности хватало. Приходилось делать и за себя и за тех парней. Но для опыта и самоудовлетворения это здорово я считаю. Но хочется чтоб это поощрялось хоть иногда не только на словах, особенно , когда фирма может себе это позволить)))
ну вот слово в слово!! Видимо отдачи от компании ни где ждать не следует!

[Khalisêê]

Здравствуйте!
а как адаптироваться на новом рабочем месте, в новом коллективе? :010:
Ситуация такая, работала на производстве, сейчас хочу уйти от этого и перебраться в офис (уже уволилась 1,5 месяца в поиске). Прошла собеседование в частной компании по производству мебели на должность экономиста по труду, руководитель – он же владелец в общих чертах обрисовал работу, основное: расчет з/п по принятой у них системе и другие расчеты, т.е. понятно было, что разбираться буду по мере работы. Договорились, что выхожу 11 марта в 9.30 на работу, оформлять пока не будут и з/п серая. Прихожу в офис в 9.30 в первый день, как договорились (а офис с прозрачными перегородками, примерно 20 рабочих мест, всех видно), секретаря нет, руководителя нет, зама его нет, и во всем офисе человек 5, спросила у первой попавшейся девушке есть ли кто-нибудь из выше перечисленных, мне сказали, что должны подойти, но ясно, что когда придут не известно.
Вот как быть в такой ситуации?:005:
Мимо шел другой сотрудник, спросил кого я жду, я объяснила ситуацию, он меня отвел в пустой кабинет показал стол (сказал, что прежний сотрудник здесь сидел).:091: Оказалась, что рабочее место в кабинете рядом с замом руководителя, которая подошла к 10 часам.
В общем два дня я туда ходила, на третий не пошла. За эти два дня с девушкой из бухгалтерии, которая показала мне как считать по новой системе, посчитали что было, потом она дала мне стопочку доделать, сделали табличку сравнения расчетов по старой системе и новой. Внесла туда данные которые были.
Руководитель (тот который на работу принимал) за эти два дня появлялся на пару часов в первый день вечером, показал девушку к которой обратиться, что бы она показала еще одну программку по расчетам. На следующий день этой девушки не было, руководителя не было, зам. убежала часов в 12.
Т.е. я сижу в кабинете, делать мне не чего, что сказали, то сделала. Понимаю, что руководителя конкретного у меня нет, чем я должна заниматься мало понятно, что спросить, по сути, не у кого, т.к. до меня человека на этом месте нет 1,5 месяца и вроде как вводят новую систему, про которую мало, кто знает. Когда утром была зам. у нее спросила, порядок своих действий, она мне объяснила систему, которая действовала когда, человек работал до меня (это я чуть позже поняла).
Я решила, что это не серьезно и на третий день не пошла, теперь жалею, думаю может сама виновата, т.к. не могу сказать что обладаю какими-то супер профессиональными знаниями.
В общем, основной вопрос, как вести себя на новом месте, если принят на работу с оговоркой, что научишься в процессе?
Должна ли быть со стороны работодателя какое-то курирование нового сотрудника?
Просто меня «убивает» ситуация, когда не знаешь, чем заняться, и периодически задаешь вопрос, а что мне делать дальше?
естественно, это задача работодателя ввести вас в курс дела и обеспечить работой.
Я работникам делаю план испытательного срока, совместно с непосредственным руководителем, отслеживаем, как работник выполняет поставленные перед ним задачи.
Я думаю, вы правильно сделали, что свалили оттуда
[/B]

а как на самом деле должно быть оформление на работу? Разве ни сразу ни с первого месяца? т,е если со 2-го месяца , то и зарплата выплачивается со 2-го ? И ещё вопрос подскажите пж, во время испытательного срока (3 мес.) должно ли быть официальное трудоустройство (запись в трудовой)?оформление с первого дня, трудовой договор обязательно. На время испытательного срока тоже оформление с первого дня. Запись в трудовой книжке не позднее 5 дней с момента приема на работу.

[Egor's mother]

Девочки, нужен Ваш совет опять.... я на распутье:( мне предлагают несколько мест работы, выбираю в основном между двумя:
1. аналогичная моей предыдущей должности, даже в той же сфере.. хорошая зп.
для меня плюсы : опыт, все знакомо, хорошая зп.
2. должность в той сфере , куда я давно стремлюсь, но нет опыта работы, работа сложная, меня берутся обучать. зп для начала не оч высокая, но в перспективе оч хорошая.
плюсы для меня: сфера куда я давно мечтала, близко к дому, но нет опыта работы, и есть некоторые опасения - а вдруг все окажется не так радужно и привлекательно как мне кажется....
для меня очевиден выбор в пользу второго варианта (на данный момент это идеальный для меня вариант), но в связи с опасениями возникает мысль о возможном сожалении что отказалась от первого места , если не получится во втором месте, то хотелось бы попроситься в первое... я понимаю что мое желание иначе как " и на елку сесть и п... у не уколоть" не называется, но все же, может посоветуете, как можно с первым работодателем пообщаться так, чтобы оставался шанс туда попасть???
заранее благодарна за мнения:flower:

девочки, я сегодня отказалась от первого места, очень переживала . нашла вот такую статью как правильно отказаться от работы (все тут ищут работу, а я на тему как отказаться:)))
1

Не тяните время. Если вас не устраивает предложенное место, нужно сразу об этом сказать, не «кидая» фразу «Я подумаю». Конечно, ничего в ней криминального нет, но через какое-то время представитель компании может связаться с вами и уточнить, что вы решили. Тогда вы просто не вспомните ни организацию, ни должность, которую вам предлагали. Получится не очень красиво.
2

Позвоните или напишите человеку, проводившего собеседование с вами, о своем решении, если вы договорились об этом. Молчать и не брать трубки не стоит. Возможно, компания рассчитывает на вас. Если вам не интересно это место, скажите об этом. Тогда его сможет занять человек, которому оно действительно нужно. Стоит помнить, что через какое-то время в этой компании может открыться новая вакансия, которая вам подойдет. А если вы уже однажды «пропали» после собеседования, на новую вакансию вас рассматривать уже не будут.
3

Будьте искренни. Не стоит обманывать компанию в том, что вы вдруг заболели и не смогли выйти, или что появились какие-то форс-мажоры. Лучше сразу сказать правду - что предложенные условия вам не подходят, или что уже нашли другое место работы, или что хотите еще немного подумать.
4

Будьте предельно вежливы. Ни в коем случае не стоит грубить представителю компании. Даже если человек вам неприятен, не стоит ему явно показывать это. Хотя бы по той причине, что это неприлично. И уж тем более не следует уходить «по-английски» посреди собеседования. Мир тесен, и может оказаться, что через какое-то время этот сотрудник будет работать в компании вашей мечты. И, снова увидев вас на собеседовании, он уже сам сделает все возможное, чтобы в итоге выбрали не вас.

ну в общем , следовала всем пунктам, все прошло нормально, даже пожелали удачи:)

теперь сижу и переживаю когда позовут выйти на второе место:(

[Morticia]

Помоему Ваш случай очень легкий, фантазировать не надо: уволилась потому не видела перспектив развития, за 5 лет на одном месте- нет карьерного роста:010:Это прям :010:? Скажите мне, а это вот обязательно, чтобы каждые 1-3-5 лет был карьерный рост? И кем Вы тогда планируете быть лет в 50?

На это мне на новой работе отвечают что у них тоже не будет роста... и зп они тоже не планируют поднимать...))) Как правило я иду на ту-же вакансию и зп еще ниже, т.к на другие нужен опыт.. или зп там совсем минимальная, чего я позволить себе не могу...
Ну так правильно отвечают. Вопрос, а зачем Вам лично та же самая работа, но на меньшие деньги? Вы для себя можете ответить на него?

[Morticia]

а на фига Вам компания, которая не предполагает профессионального и карьерного роста?
А какие компании предполагают на 100% карьерный рост прямо при приеме на работу? Просто интересно. Кроме Макдоналдса и МЛМ что-то в голову ничего не приходит )))

Если в компании нет четкой вертикальной структуры, то о каком предполагаемом карьерном росте в момент приема на арботу может идти речь? А возможен он реально практически везде. Вот только никому не нужен сотрудник, который, не успев прийти на позицию специалиста, уже хочет быть большим начальником. В подавляющем большинстве случаев компании нудны люди, которые будут долго и квалифицированно выполнять свои обязанности на заявленной позиции.

[Egor's mother]

А какие компании предполагают на 100% карьерный рост прямо при приеме на работу? Просто интересно. Кроме Макдоналдса и МЛМ что-то в голову ничего не приходит )))

Если в компании нет четкой вертикальной структуры, то о каком предполагаемом карьерном росте в момент приема на арботу может идти речь? А возможен он реально практически везде. Вот только никому не нужен сотрудник, который, не успев прийти на позицию специалиста, уже хочет быть большим начальником. В подавляющем большинстве случаев компании нудны люди, которые будут долго и квалифицированно выполнять свои обязанности на заявленной позиции.

я тоже так считаю, главное правильно проявить себя! Вы все правильно говорите, но если в компании сразу говорят о том, что карьерного роста не предполагается, то тут надо задуматься!

карьерный рост иногда обещают, иногда нет, но НИКОГДА мне не сообщали сразу, что карьерного роста не будет!

[Egor's mother]

Это прям :010:? Скажите мне, а это вот обязательно, чтобы каждые 1-3-5 лет был карьерный рост? И кем Вы тогда планируете быть лет в 50?


лично для меня 5 лет выполнять одни и те же функции без каких-либо изменений это :010: я бы просила расширение обязанностей, как минимум..... хотя , это ,конечно, зависит от профессии- на оооочень интересной и творческой работе, возможно, рутина и не будет ощущаться :008: но , еще раз повторюсь, что это лично мое мнение , основанное на моем опыте:flower:

[Morticia]

я тоже так считаю, главное правильно проявить себя! Вы все правильно говорите, но если в компании сразу говорят о том, что карьерного роста не предполагается, то тут надо задуматься!
Да не о чем тут задумываться. Меня просто искренне бесили люди, которые приходили ко мне на собеседование и начинали мне говорить о карьерном росте. Что я могу сказать? Что карьерный рост не предусматривается. Он и вправду не предусматривается, если надор идет в отдел, где один начальник и уходить он не собирается.
А уж как там потом сложится. и что действительно проявляющих себя людей всегда находят чем мотивировать., и есть большой проф. рост..... об этом на первом собеседовании нужно говорить? Зачем? Мне нужен человек ,который будет рабоатть на этой должности, а не мечтать занять место руководителя.