Бухгалтера всех стран ........ объединяйтесь!!!!!!

[masha_hayd]

Я на 2 недельки с вами прощаюсь - улетаю в отпуск в воскресенье :support::support: на Красное море :080::080::080:

молодец... я свой отпуск дома.... готовлю детей к школе и дет. саду...
мы соьираемся чуть позже в египет наверно с мужем вдвоем.. без детей...:))

[Mastik]

да там все просто.. документы по списку и все...
и в течении месяца в сво налоговую ослать об этом уведомление.
кстати не забывайт после открытия обособки посылать уведовление об открытии в сво налоговую по месту регистрации

В течении месяца уведомить свою налоговую об открытии филиала? А какой бумажку надо нести для уведомления?

[Mastik]

Я на 2 недельки с вами прощаюсь - улетаю в отпуск в воскресенье :support::support: на Красное море :080::080::080:

Хорошего отдыха! :flower:

[Albinka]

Вопрос всем бухгалтерам!
Как вести художественную школу? На упрощенке или ЕВНД? Если будет и обучение, и покупка красок, и их продажа?

[masha_hayd]

В течении месяца уведомить свою налоговую об открытии филиала? А какой бумажку надо нести для уведомления?

поищите.. есть спец-форма...
я не помню специально.. у меня просто отпуск сейчас, я на работу не хжу

[Единственн@я]

На этот счет есть разные точки зрения.
Понятно что бред. Но по моему куда проще напечатать листочек бреда, чем потом доказывать что то.
тоже думаю.

ни в каком.. платите по основному месту.... бюджет то один... какой смысл?
Маш спасиб.:flower:

[Веденеева]

В течении месяца уведомить свою налоговую об открытии филиала? А какой бумажку надо нести для уведомления?

о постановке на учет обособке форма 1-2-Учет
уведомление об уплате налога на прибыль (ФНС России разработала и рекомендовала к применению типовые формы уведомлений, доведя их до налогоплательщиков письмом от 31.10.2005 N ММ-6-02/916@)

[TashaV]

Девочки, а есть какой еще хороший активный форум кроме клерка? а то вопрос задала и нет ответа:( или кто из вас в теме? http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=215946 : "Заключаем договор с физич. лицом в Казахстане (он будет искать нам рекламодателей).
Правильно ли я понимаю, что мы просто перечисляем ему агентские суммы (в соответствии с договором) и не платим у нас ЕСН и НДФЛ (он находится в РК и получает выплаты там же). Паспорт сделки- в зависимости от суммы договора в соответствии с валютным зак-вом оформляется.
Права ли я? А если не права- что прочитать и чем руководствоваться? Что я могла не учесть из-за отсутствия опыта?"

[Beretta]

Всем добрый день!
в "работе", видимо, ответа на мой вопрос никто не знает... может вы поможете?:008:
мужу понадобилось подтвердить доход за прошлый год, нужна справка, в которой была бы указана зарплата за все месяца и место работы прошлого года... а фирма, в которой он работал, развалилась в начале года. Неужели теперь эту справку нигде не взять?:(или всё-таки налоговая такие даёт?:091:

[tanikka]

Девы, ну наверняка же вы не раз проходили камеральную, подскажите неопытному начинающему бухгалтеру....
Я повторюсь ....
Ну вот и до меня добралась камеральная проверка. А так как я человек не опытный, то есть много вопросов к вам профессионалам.
В 4 квартале 2007 и 1квартале 2008 г. у меня получился убыток. Компания новая-одни расходы, по этому поводу налоговая требует объяснений. Прибыль я рассчитывала по кассовому методу. Только сейчас поняла, что придётся делать уточненки по декларациям за 2008 г - неправильно разносила расходы. По НК если мы товар купили и продали, но покупатель ещё не оплатил, то в расход мы не принимаем эту сумму (хотя не логично как то фактически мы провели же оплату). Вопрос вот в чем, покупатель закинул аванс (эта сумма идет нам в доход), но по итогам квартала не заплатил по накладной, я должна принять к расходам часть накладной по которой он заплатил, или всю накладную переносить на следующий квартал в расходы?
С меня затребовали " 1.-Аналитическую записку с указанием причин полученного убытка по результатам работы 3 месяца, квартальный 2008 г.", но так как я осознала свою ошибку, составила уточненки и заплатила налог, могу я вместо этой аналитич. записки написать письмо," что налог на прибыль рассчитывался неверно и была сделана коррекция и заплачен соотвт. налог" плюс приложить платежки и уточненки?
2.- Расшифровка активов организации -?
3. - Перечень дебиторской и кредиторской задолженности. Мне нужно просто составить реестр по нашим кредитам и сроками их погашения? и плюс реестр долгов нам и сроков их погашения, так?
Я так понимаю,что тот товар неоплаченный нашими покупателями и есть дебиторка? А если нам предоставили сч.ф. на предоставленные услуги, а оплатили мы следующим кварталом - это как классифицируется? А проплаченная на месяц вперед аренда -это аванс выданный?
Девы отзовитесь!!!, без вас мне никак не справится, срок предоставления документов 01.09.08, иначе вкатают штраф 5000 руб (блин я стока и не получаю).
Заранее спасибо всем кто откликнется

[RomaRita]

правильно ли я посчитала пособие до 1,5 лет
сотрудница ушла в отпуск 12 августа
средняя зп (7000*10+8000*2)/12=7166.67
пособие 7166.67*40%=2866.67
а за август 2866.67\31*19=1756.99

[Владиславовна]

правильно ли я посчитала пособие до 1,5 лет
сотрудница ушла в отпуск 12 августа
средняя зп (7000*10+8000*2)/12=7166.67
пособие 7166.67*40%=2866.67
а за август 2866.67\31*19=1756.99


86000/кол-во отработанныхдней в году=среднедневной

среднедневной * 40%=А


А * 30,4 = среднемесячный (с учетом минимума в зависимости от кол-ва детей)

среднемесячный / 30,4 * 19 =пособие за август

[Владиславовна]

86000/кол-во отработанныхдней в году=среднедневной

среднедневной * 40%=А


А * 30,4 = среднемесячный (с учетом минимума в зависимости от кол-ва детей)

среднемесячный / 30,4 * 19 =пособие за август

пересчитала дни, получается в августе 20 дней

[RomaRita]

получается если она работала 2 через два то
сотрудница ушла в отпуск 12 августа
средняя зп (7000*10+8000*2)/162.5=529.23
529.23*40%=211.69
211.69*30.4=6435.45
6435.45\30.4 *20=4233.85
так?

[Владиславовна]

получается если она работала 2 через два то
сотрудница ушла в отпуск 12 августа
средняя зп (7000*10+8000*2)/162.5=529.23
529.23*40%=211.69
211.69*30.4=6435.45
6435.45\30.4 *20=4233.85
так?

если два через два, то возможно там нужно считать среднечасовой - это надо читать в разъяснениях или позвонить в ФСС, а если среднедневной, то правильно, только откуда полдня? И в последнем примере делить надо на 31 - кол-во дней в августе
(расчеты не проверяла :073:)

[Шоколад]

Я на 2 недельки с вами прощаюсь - улетаю в отпуск в воскресенье :support::support: на Красное море :080::080::080:

И я на 2 недельки на Красное море :))

[RomaRita]

спасибо большое.

[Владиславовна]

спасибо большое.


не за что, я Вас обманула с количеством дней в году, на которые надо делить, если она весь год отработала полностью, то будет 366 вместо 162,5

[Легкое Дыхание]

И я на 2 недельки на Красное море :))
Девочки, удачно вам отдохнуть!

[fedia]

Если оклады менялись не по всему предприятию а и в одном подразделении, то тоже пересчитывать надо.
А если подразделение "администрация" = директор в единственном числе, то тоже пересчитывать вроде бы надо?

у нас всем, скопом, поднимали:(, причем не опред.%, а от балды...

применять коэффициенты при расчете отпусных и командировок нужно в том случае, если оклады (тарифные ставки) повышались приказом по предприятию (изменение штатного расписания) и не важно, что повышение произошло только по должности "директор". если же сотрудник переходил с должности на должность, например был фин.директор, стал ген. директор, то коэффициенты не применяются.

[fedia]

получается если она работала 2 через два то
сотрудница ушла в отпуск 12 августа
средняя зп (7000*10+8000*2)/162.5=529.23
529.23*40%=211.69
211.69*30.4=6435.45
6435.45\30.4 *20=4233.85
так?

а перед уходом в отпуск до 1,5 лет ваша сотрудница в декрете не была??? она прямо с работы ушла в отпуск по уходу за ребенком?

[RomaRita]

конечно была

[Единственн@я]

применять коэффициенты при расчете отпусных и командировок нужно в том случае, если оклады (тарифные ставки) повышались приказом по предприятию (изменение штатного расписания) и не важно, что повышение произошло только по должности "директор". если же сотрудник переходил с должности на должность, например был фин.директор, стал ген. директор, то коэффициенты не применяются.

Скажите, а для расчета КНО надо тоже кооф. применять? А как его высчитать? У нас были одни оклады потом просто прибавили кому - то 1500-00 кому - то 1000-00, в % соотношении никто не прибавлял. Теперь надо по каждому сотруднику этот кооф. высчитывать?
Если была з/пл. 3000-00 а сделали 4500-00 (с 01.06.08г.), то как?:091:

[Олечка]

Девочки,здравствуйте! Я периодически просматриваю эту тему, но пишу первый раз!Я работаю главным бухгалтером в небольшой фирме, хочу быть профессионалом в этой области, ищу курсы повышения квалификации. Помогите определиться с выбором курсов, семинаров или какого-либо доп.образования. Может кто поделится своим опытом прохождения этого пути? Спасибо!



Закончила курсы "Ноый мир"в июле,но для повышения квалификации я думаю они слабоваты.Хотя , смотря кто из преподавателей группе будет читать лекции. 1С у нас очень плохо вели, да и по другим темам много вопросов осталось.Многие советуют на своем опыте только на курсы в финансово-экономический,по цене не много дороже.

[Мумми Первая]

применять коэффициенты при расчете отпусных и командировок нужно в том случае, если оклады (тарифные ставки) повышались приказом по предприятию (изменение штатного расписания) и не важно, что повышение произошло только по должности "директор". если же сотрудник переходил с должности на должность, например был фин.директор, стал ген. директор, то коэффициенты не применяются.

у нас Приказы:(
Типа с 01.07.2008 увеличить оклады таким-то работникам.... и так каждые пол года как минимум, КАК это все пересчитывать?:091:

[Единственн@я]

у нас Приказы:(
Типа с 01.07.2008 увеличить оклады таким-то работникам.... и так каждые пол года как минимум, КАК это все пересчитывать?:091:

Вот тоже маюсь. А если не пересчитывать чего будет?

[vasinamama]

Девочки,здравствуйте! Я периодически просматриваю эту тему, но пишу первый раз!Я работаю главным бухгалтером в небольшой фирме, хочу быть профессионалом в этой области, ищу курсы повышения квалификации. Помогите определиться с выбором курсов, семинаров или какого-либо доп.образования. Может кто поделится своим опытом прохождения этого пути? Спасибо!



Закончила курсы "Ноый мир"в июле,но для повышения квалификации я думаю они слабоваты.Хотя , смотря кто из преподавателей группе будет читать лекции. 1С у нас очень плохо вели, да и по другим темам много вопросов осталось.Многие советуют на своем опыте только на курсы в финансово-экономический,по цене не много дороже.


По мне, лучше опыта может быть только ОПЫТ. Теория без практиики мало поможет. Ну рассказали в теории, как делать, а начинаешь сам делать, сразу куча вопросов возникает. В каждой конкретной ситуации куча нюансов.
Идите на работу в аудиторскую-бухгалтерскую фирму. Там по опыту и знаниям год за три. Много коллег, с которыми всегда можно посоветоваться, много разных фирм с разными системами н-о, разными ситуациями. А в хорошей фирме есть совещания и т.п. по новостям , сложным ситуациям и т.п. Быстро поднатаскают.

[fedia]

у нас Приказы:(
Типа с 01.07.2008 увеличить оклады таким-то работникам.... и так каждые пол года как минимум, КАК это все пересчитывать?:091:


какие-то странные у вас приказы:009:я про такие никогды не слыхала - это ,что кому хочу и сколько хочу столько и плачу?. есть штатное расписание, в нем указываются должности, кол-во ставок и оклад или ЧТС. издается приказ на изменение штатного расписания в части оклада (ЧТС) и соответственно всем людям по этой должности меняется оклад.

[fedia]

Вот тоже маюсь. А если не пересчитывать чего будет?

ну по идее если сотрудник грамотный, то может подать жалобу в труд.инспекцию и к вам нагрянет проверка оттуда. в зависимости от объемов могут проверить все начиная с ТК и приказов о приеме на работу и труд.договоров.

[JU_LI]

Девочки привет, у меня проблема, нужна учетная политика для упрощенки. вроде был какой то сайт по составлению, но уменя ссылка не сохранилась. И Шаблон договора предоставления организации беспроцентного возвратного займа учредителем. У меня доходы-расходы.

[Нечёска]

Пожалуйста: http://www.audit-it.ru/policy/

[Маримешка]

Девочки, помогите!:support: Я уже начислила и вылатила сегодня зарплату за август всем сотрудникам, налоги тоже заплатила! а пришел директор и сказал, что с августа нам надо принять еще одного человека, что делать? принимать его задним числом, перепроводить начисление з/п и завтра опять ехать снимать з/п на него и перечислять налоги?:005:

[masha_hayd]

Девочки, помогите!:support: Я уже начислила и вылатила сегодня зарплату за август всем сотрудникам, налоги тоже заплатила! а пришел директор и сказал, что с августа нам надо принять еще одного человека, что делать? принимать его задним числом, перепроводить начисление з/п и завтра опять ехать снимать з/п на него и перечислять налоги?:005:

скажите директору что примите его с 1 сентября.
что уже всеначислили и заплатили

Мир то не перевернется, если у челвоека в трувой будет в пару дней пропуск

[Маримешка]

скажите директору что примите его с 1 сентября.
что уже всеначислили и заплатили

Мир то не перевернется, если у челвоека в трувой будет в пару дней пропуск
Я так и сказала, но человек уволился с предыдущего места работы в июле, то есть пропуск целый месяц...Че делать? Стоять на своем и не принимать августом?:008:

[masha_hayd]

Я так и сказала, но человек уволился с предыдущего места работы в июле, то есть пропуск целый месяц...Че делать? Стоять на своем и не принимать августом?:008:

а где директор был весь август?
кроме сейчас считается общий стаж... и месяц пропуска никому не вредил...
А вообще часто бывает на испытательный срок не оформляется челвоек....
Только после..

Настаивать или нет - это ваши взаимоотношения в диром...
Не ломало раньше сказать директора?
Кроме того не ломало раньше этого челвоека поинтересоваться о своем трудоустройстве?
Заяву написать книжку там принести, бумаги заполнить?
ТИпа напомнить о себе?

[Маримешка]

а где директор был весь август?
кроме сейчас считается общий стаж... и месяц пропуска никому не вредил...
А вообще часто бывает на испытательный срок не оформляется челвоек....
Только после..

Настаивать или нет - это ваши взаимоотношения в диром...
Не ломало раньше сказать директора?
Кроме того не ломало раньше этого челвоека поинтересоваться о своем трудоустройстве?
Заяву написать книжку там принести, бумаги заполнить?
ТИпа напомнить о себе?
Ага, полность согласна.!!!! Вот сижу, жду, буду ругаться...Это действительно, не дело! Они молчали, а я отдувайся! :wife:А вот про стаж я не знала буду оперироравать

[masha_hayd]

Ага, полность согласна.!!!! Вот сижу, жду, буду ругаться...Это действительно, не дело! Они молчали, а я отдувайся! :wife:А вот про стаж я не знала буду оперироравать

Сейчас нет непрерывного стажа...
Кроме того ругайся с диреткором напирая на то, что не директор виноват, а сам работник.
Он не из детского сада, если ему надо было оформление, то САМ должен позаботится....
и поинтересоваться и напомнить.... и не дирекор обо всем помнить...

Так что месяц ничего ен сыграет вообще по сути

[Ореховая]

Сейчас нет непрерывного стажа...
Кроме того ругайся с диреткором напирая на то, что не директор виноват, а сам работник.
Он не из детского сада, если ему надо было оформление, то САМ должен позаботится....
и поинтересоваться и напомнить.... и не дирекор обо всем помнить...

Так что месяц ничего ен сыграет вообще по сути

+1

если он хочет чтобы все было по правилам, то в таком случае в первый день выхода на работу в отдел кадров предоставляется сотрудник с такого рода доками: заявление о приеме на работу, паспорт, снимаются копии паспорта, инн и страхового, справка о доходах с предыдущего места работы, трудовая книжка и других доков...

вот.
а директор в тот же день визирует заявление сотрудника о приеме на работу и издается приказ.


что же они раньше то не думали как "по правилам"? элементарно сотрудник должен написать заявление был о приеме

[Маримешка]

+1

если он хочет чтобы все было по правилам, то в таком случае в первый день выхода на работу в отдел кадров предоставляется сотрудник с такого рода доками: заявление о приеме на работу, паспорт, снимаются копии паспорта, инн и страхового, справка о доходах с предыдущего места работы, трудовая книжка и других доков...

вот.
а директор в тот же день визирует заявление сотрудника о приеме на работу и издается приказ.


что же они раньше то не думали как "по правилам"? элементарно сотрудник должен написать заявление был о приеме
Вот-вот!!! И я про тоже!!!!! Просто зла не хватает!!! Спасибо, девочки!!!!!:flower::flower::flower:

[Единственн@я]

Девочки, помогите!:support: Я уже начислила и вылатила сегодня зарплату за август всем сотрудникам, налоги тоже заплатила! а пришел директор и сказал, что с августа нам надо принять еще одного человека, что делать? принимать его задним числом, перепроводить начисление з/п и завтра опять ехать снимать з/п на него и перечислять налоги?:005:

скажите директору что примите его с 1 сентября.
что уже всеначислили и заплатили

Мир то не перевернется, если у челвоека в трувой будет в пару дней пропуск


Согласна с Машей, у меня директор постоянно такие вещи выдает задним числом, а я не реагирую. Принимаю как мне удобно, этоже не Ваша ошибка. Мой директор уже 3 раза так делал я отказывала, думала поумнеет раньше мне будет говорить о приеме и увольнении сотрудников, нет он так в своем ритме и живет. Можно подумать мы сидим (бухгалтера) ничего не делаем, так еще и по 2 разу з/пл. и налоги пересчитывать. :wife:

[Hemul]

Девушки, а как курсы Коннессанс не подскажите? Может инженер-электрик переквалифицироваться в буха?
Еще очень волнует материальная и уголовная отвественность

[masha_hayd]

Согласна с Машей, у меня директор постоянно такие вещи выдает задним числом, а я не реагирую. Принимаю как мне удобно, этоже не Ваша ошибка. Мой директор уже 3 раза так делал я отказывала, думала поумнеет раньше мне будет говорить о приеме и увольнении сотрудников, нет он так в своем ритме и живет. Можно подумать мы сидим (бухгалтера) ничего не делаем, так еще и по 2 разу з/пл. и налоги пересчитывать. :wife:

взять спокойно книжку и даже не говорить и не скандалить и прнять с певрого сентября.
Заставить написать заявление и чтобы поставил дату первого сентября.
Если при увольнении будут вопросы у работника - показать заявление.

Иначе вы будете постоянно пеерсчитывать все за всех.

[fedia]

взять спокойно книжку и даже не говорить и не скандалить и прнять с певрого сентября.
Заставить написать заявление и чтобы поставил дату первого сентября.
Если при увольнении будут вопросы у работника - показать заявление.

Иначе вы будете постоянно пеерсчитывать все за всех.

так а з/плата то где за август??? доки это пол беды:008:

[masha_hayd]

так а з/плата то где за август??? доки это пол беды:008:

у вас все налом и платят все налоги?
мда... тогд придется пересчитывать....

если у вас все официально, то тогда бы ужо я разоралась бы.... тогда при приходе сотрудник должне первое куда прийти - это принести ВСЕ ВСЕ ВСЕ бумажки.... и без ВСЕХ бумажек я на работу бы не принимала

[Marge]

Девочки! Если сотрудник принят на работу 01.08.08, а увольняется 05.09.08, ему положена КНО?

[fedia]

Девочки! Если сотрудник принят на работу 01.08.08, а увольняется 05.09.08, ему положена КНО?

да, за один месяц - 2,33

[Marge]

да, за один месяц - 2,33

Т.е. 7000=/29,4*2,33=554,76 ??

[fedia]

Т.е. 7000=/29,4*2,33=554,76 ??

угу

[Marge]

угу

:flower:

[Ореховая]

девочки подскажите:

нам оказывала услугу фирма по доставке - груз они забрали 30 июня а привезли уже 1 июля. акт и счф выставляют от 30-го июня.

я отказалась принимать и мы не ставаили им печать и подпись - тк услуга фактически еще не была выполнена в полном объеме на 30-е число.

вопрос1: они предлагают поставить на акте свою дату и подписать им. но как быть с счф?
вопрос2: в каком документе регламентировано когда подписывают акт стороны - не могу найти что-то
вопрос3: если мы так сделаем как они предлагают - чем это нам грозит. это вообще законно?

[TashaV]

В принципе, акты и сч. фактуры подписываются после оказания услуг, хотя, конечно, если экспедитору выдаются бумаги на руки для передачи клиенту такое может быть. Как вариант- поставить дату получения 1-е число и им же у себя все приходовать (аналогично тому, как делаете с почтовыми поступлениями документов)

[Чайюри]

Девочки, помогите!:support: Я уже начислила и вылатила сегодня зарплату за август всем сотрудникам, налоги тоже заплатила! а пришел директор и сказал, что с августа нам надо принять еще одного человека, что делать? принимать его задним числом, перепроводить начисление з/п и завтра опять ехать снимать з/п на него и перечислять налоги?:005:

примите с августа и отправьте в отпуск за свой счет


у меня было уже около 5 скандалов на этутему...\

[Ореховая]

примите с августа и отправьте в отпуск за свой счет


у меня было уже около 5 скандалов на этутему...\

отпуск за свой счет разве входит в трудовой стаж? по моему нет...:016:

[fedia]

отпуск за свой счет разве входит в трудовой стаж? по моему нет...:016:

в трудовой то стаж он входит... он не входит в стаж дающий право на очередной отпуск и КНО

[Маримешка]

примите с августа и отправьте в отпуск за свой счет


у меня было уже около 5 скандалов на этутему...\
Девочки, всем спасибо за советы! :flower:Я отказалась принимать с августа и, что самое удивительное, со мной не сильно спорил директор!!!:)

[Ореховая]

Девочки, опять запуталась:

что платим в рублях а что с копейками?
я так понимаю что все в рублях что касается ЕСН - ФСС тоже???
а взносы на несчастные случаи - с копейками

верно?

[Владиславовна]

Девочки, опять запуталась:

что платим в рублях а что с копейками?
я так понимаю что все в рублях что касается ЕСН - ФСС тоже???
а взносы на несчастные случаи - с копейками

верно?

с копейками только ФСС 2,9% и несчастные случаи

[Ореховая]

с копейками только ФСС 2,9% и несчастные случаи

точно ФСС 2,9 - с копейками?
он же входит в состав ЕСН.....

[Владиславовна]

точно ФСС 2,9 - с копейками?
он же входит в состав ЕСН.....

да-да
платим и отчитываемся в ФСС с копейками, а в налоговую отчитываемся без копеек
это чтоб жизнь раем не казалась :004:

[мамаНасти]

Да платите все в рублях, округляйте только в большую сторону, а когда больше рубля переплата наберется, со след.платежа рубль снимите

[Ореховая]

Да платите все в рублях, округляйте только в большую сторону, а когда больше рубля переплата наберется, со след.платежа рубль снимите

если правильно все округлять - не должна разница превышать рубль:ded:

[Рио-Рита]

Девочки, подскажите пожалуйста!
Пришёл невыясненный платёж, хочу отправить его обратно. Вроде от них письмо нужно? Но не могу до них никак дозвониться. Что посоветуете? Могу без письма отправить? И что в назначении платежа писать????

[мамаНасти]

если правильно все округлять - не должна разница превышать рубль:ded:

Надо не правильно - надо в большую сторону. Лучше переплатить им этот рубль, чем потом разбираться, кто не правильно округлил

[Ореховая]

Надо не правильно - надо в большую сторону. Лучше переплатить им этот рубль, чем потом разбираться, кто не правильно округлил

хм... надо - по правилам округления. вообще-то
и вот если как раз округлять по правилам округления - разница никак не может получиться более 1 рубля

[Едвочка]

Девочки,а вы не подскажете,какая сейчас минимальная з/п по Питеру официально?

[Маримешка]

Девочки, подскажите пожалуйста!
Пришёл невыясненный платёж, хочу отправить его обратно. Вроде от них письмо нужно? Но не могу до них никак дозвониться. Что посоветуете? Могу без письма отправить? И что в назначении платежа писать????
Да, нужно письмо! В назначении писать, как возврат ошибочно перечисленных ден. средств

[masha_hayd]

как думаете, если у нас на арендованные машины ГСМ уходит больше, чем положено.
Понятно, что я из прибыли это все отношу.
НО может НДФЛ на материальную выгоду начислить?

[Мумми Первая]

как думаете, если у нас на арендованные машины ГСМ уходит больше, чем положено.
Понятно, что я из прибыли это все отношу.
НО может НДФЛ на материальную выгоду начислить?

а кому выгодно-то?:005: конкретно водиле?
у нас у всех авто больше нормы уходит, потому что старые..

интересовалась как-то этим вопросом у бухгалтеров, все говорят "разрабатывайте нормы сами для себя":009::005:

[masha_hayd]

а кому выгодно-то?:005: конкретно водиле?
у нас у всех авто больше нормы уходит, потому что старые..

интересовалась как-то этим вопросом у бухгалтеров, все говорят "разрабатывайте нормы сами для себя":009::005:

у нас МНОГО больше нормы... примерно на 1/4....
потому что ездят не только по делам... а бензином заправляются всегда фирменным

[masha_hayd]

девочки, ищу бухгалтера к нам в коллектив

http://www.forum.littleone.ru/showthread.php?t=683914

если у кого-то кто-то то свистите

[gusena79]

мы не руководствуемся никакими нормами точнее сами под себя их приняли а бензин списываем сколько купили просто километраж в путевом подгоняем:008:

[Рио-Рита]

девочки, ищу бухгалтера к нам в коллектив

http://www.forum.littleone.ru/showthread.php?t=683914

если у кого-то кто-то то свистите
А участок какой?
П.Сы. Спрашиваю не для себя а для знакомой. У меня много плохих привычек. :008:

[masha_hayd]

А участок какой?
П.Сы. Спрашиваю не для себя а для знакомой. У меня много плохих привычек. :008:

трудно сказать..... будет перестановка по учатскам, чтобы перераспределть обязанности...
скорее всего точно поставщики-покупатели...
в общем немного реформируем бухгалтерию

[SvetlanaCV]

Помогите пожайлуста разобраться с авансовыми отчетами :091:
Когда выделяется НДС и в каком случаи куда он относится?
Как отличить форму 3Г правильной от неправильной?
К чему придираются налоговые при проверках авансовых отчетов?

[Нелепость]

Может кто знает выписку из единого государственного реестра юр.лиц дают на Попова в 15-ой налоговой?
С какими док-ми туда нужно ехать для того что б ее получить? Еще интересуют сроки? Платно?

[Лунная]

Ехать надо с письмом от организации "Что просим выдать справку.... и т.д." ... Если едет лично директор, то ничего больше не надо.... Если другое лицо, то доверенность нужна.
Если без срочности, то бесплатно.... Если нужна срочность, то это денег стоит.

[Быстрая лень]

Девочки, у кого импорт? На основании какого документа приходуем материалы? Оригинал коносамента отправитель сдает в линию ... Т.е. у меня только ГТД остается по итогу, этого ведь недостаточно, наверное. Кто как делает, поделитесь опытом, а?

[karita]

Может кто знает выписку из единого государственного реестра юр.лиц дают на Попова в 15-ой налоговой?
С какими док-ми туда нужно ехать для того что б ее получить? Еще интересуют сроки? Платно?
могу ошибаться, но госпошлина 200 руб. - это выдадут через 5 дней, если на следующий день, то 400 руб.

[Kavala]

Девочки, подскажите пожайлуста.
У нас есть лицензионный договор (неисключительная лицензия), мы имеем право передавать третим лицам.
Я им предаю как товар или так же по акту неискллючительных прав, чего-то я запуталась??? Заранее спасибо

[Лунная]

Там фишка.... если ты берешь для собственных нужд то бесплатно, а если для чего то другого, то вроде как платно.

[Asyenka]

Девочки, я к вам:) Примете?

[Marge]

Девочки, я к вам:) Примете?

Милости просим :)

[Svetylik]

Девочки никто не подскажет случайно где можно найти работу на дому или на сокращенный день гл. бухгалтером ???? Сейчас работаю главным бух-ом в общепите.

[тетя двойняшек]

а Вы сталкивались с "липовыми" больничными? Каковы ваши действия?

[кошка в окошке]

Липовые больничные не оплачивали, в табеле ставили невыходы, "липу" опознали сразу.

[Ореховая]

а Вы сталкивались с "липовыми" больничными? Каковы ваши действия?

если сразу видно - то можно позвонить туда где его сделали и узнать зарегистрирован ли такой больничник.. ну это по решению руководства - как скажут так и сделаю.

у нас к этому лояльно относятся - могут и простить

[Глафира]

девушки, а с кадровыми вопросами кто может помочь? У нас в штатке 2 курьера, по факту работает одна девочка. Можем ли мы ее взять еще на полставки второго курьера? (т.е. на ту же должность) Про совмещение читаю, но как правило речь идет о разных должностях...а вот про одну и ту же разобраться не могу:( Подскажите, пожалуйста!:flower:

[fedia]

девушки, а с кадровыми вопросами кто может помочь? У нас в штатке 2 курьера, по факту работает одна девочка. Можем ли мы ее взять еще на полставки второго курьера? (т.е. на ту же должность) Про совмещение читаю, но как правило речь идет о разных должностях...а вот про одну и ту же разобраться не могу:( Подскажите, пожалуйста!:flower:


для примера:
я работаю бухгалтером, считаю з/пл на Н-ое кол-во человек (один торговый комплекс), другой бухгалтер уходит в отпуск, мне платят доплату за совмещение на время его отсутствия в размере определенного процента. при этом меня не принимают еще раз на работу по совместительству. создается приказ на время замещения вакантной должности курьера и т.д. и т.п. с оплатой такой-то.:008:

[Глафира]

Про совместительство я и не говорю. Здесь либо совмещение , либо просто Приказ о дополнительной работе...не могу понять КАК правильно

[Ореховая]

девушки, а с кадровыми вопросами кто может помочь? У нас в штатке 2 курьера, по факту работает одна девочка. Можем ли мы ее взять еще на полставки второго курьера? (т.е. на ту же должность) Про совмещение читаю, но как правило речь идет о разных должностях...а вот про одну и ту же разобраться не могу:( Подскажите, пожалуйста!:flower:

проблема вот в чем: если человек совмещает две должности - то его рабочее время на каждой из этих должностей должно составлять не более половины от нормальной рабочей недели (40 ч).
то есть это бессмысленно
с другой стороны - прочитайте подробнее ТК - есть нагрузка - это уже как то нормируется и отдельно оплачивается

если вы снижаете работнику рабочее время до половины - соотвественно и оклад уменьшается пропорционально

[Ореховая]

Про совместительство я и не говорю. Здесь либо совмещение , либо просто Приказ о дополнительной работе...не могу понять КАК правильно

наверное совмещение.
а что тк говорит об этом?

[Глафира]

ст 60.2 вроде допускает
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором



С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

[Нечёска]

Про совместительство я и не говорю. Здесь либо совмещение , либо просто Приказ о дополнительной работе...не могу понять КАК правильно
В медицине, например, есть такое понятие - расширение зоны обслуживания (РЗО). Т.е. по вокантной незанятой должности платится, допустим, 50% оклада (среднего оклада) по этой должности человеку, который сидит на такой же должности.

[Глафира]

В медицине, например, есть такое понятие - расширение зоны обслуживания (РЗО). Т.е. по вокантной незанятой должности платится, допустим, 50% оклада (среднего оклада) по этой должности человеку, который сидит на такой же должности.
вот это то что надо! только речь идет про курьера в оптовой торговле

[Нечёска]

Ну и пожалуйста! Какая разница - курьер, дворник, медсестра?:)
Я не помню точно формулировку в приказе, но что-то вроде: Выплачивать х% от оклада за расширение зоны обслуживания за счет вакантной ставки того-то сяго-то... на период с такого по такое...

[Ореховая]

а ограничения по времени такого совмещения нет?

[Глафира]

а ограничения по времени такого совмещения нет?
мне не попалось...просто написано ,что должен быть указан срок

[Нечёска]

а ограничения по времени такого совмещения нет?
нет, нету... пока не примут человека на эту вакантную должность:)

[Kavala]

Девочки, чего-то туплю. Если з-та сотрудника за год более 600 000, ПФ не начисляеться?
Заранее спасибо.

[Быстрая лень]

Девочки, чего-то туплю. Если з-та сотрудника за год более 600 000, ПФ не начисляеться?
Заранее спасибо.

Начисляются. Накопительная 2.4% вместо 6% на сумму, превышающую 600 000 р. Страховая 3.10% вместо 8 на сумму, превышающую 600 000 р.