Просмотр полной версии : Бухгалтера всех стран ........ объединяйтесь!!!!!!
На семинаре говорилось. Далее в инструкции по заполнению ЕСН была просьба про 2 экз и ФСС. В ПФ сначала просили штамп налоговой, потом хватило только письмо.
Девочки, а при расчете ЕН при УСН, суммы, полученные по дог. беспроцентного займа не учитываются, да? и еще - если мы оплатили поставщику денюжки, потом они нам вернулись из банка (чего-то неправильно было указано в п/п) и мы их отправили обратно, их тоже не нужно учитывать? :008:
Займы не учитываются, в расходы ставите только то что реально оплачено, я бы поставила на 76 и выбрала в выписке доходы не прин. В НУ
Маримешка
09.10.2008, 14:37
Займы не учитываются, в расходы ставите только то что реально оплачено
С займами понятно, у меня усн 6%, так что расходы не счтаются... Мне интересна эта сумма, которую гоняли туда-обратно не должна же учитываться, ведь в конечно итоги с нас ее списали..
Девочки, подскажите пожалуйста. Надо уволить сотрудника (за ненадобностью так сказать). Должны ли мы выплатить какую-либо компенсацию? Да, сотрудник на увольнение не согласен...
Ореховая
09.10.2008, 15:05
Девочки, подскажите пожалуйста. Надо уволить сотрудника (за ненадобностью так сказать). Должны ли мы выплатить какую-либо компенсацию? Да, сотрудник на увольнение не согласен...
а если он не согласен то вы его просто так не можете уволить:004:
Добрый день! Подскажите пож-та кто нибудь сталкивался с таким зверем как дивиденды ?
с чего начать расчет, выплаты дивидендов? По расчету много инфы начиталась
А какие документы нужно готовить? Ни как не могу найти
Есть юр. лицо на УСН (6%), и на общей системе. Директор и учредитель один человек в двух юр. лицах.
Откуда лучше их выплачивать? и ваще какие еще есть скользкие моменты?
Хочется понять с чего надо начать и что за чем делать по пунктам.
Всем спасибо кто откликнется
а если он не согласен то вы его просто так не можете уволить:004:
Это я понимаю. Но уволить-то надо. Кризис у нас, з/пл реально нечем платить...:(
А если уволить в связи с сокращением, выплатив компенсацию за 2 мес. Так можно?
Ореховая
09.10.2008, 15:14
Это я понимаю. Но уволить-то надо. Кризис у нас, з/пл реально нечем платить...:(
А если уволить в связи с сокращением, выплатив компенсацию за 2 мес. Так можно?
ну можно наверное... но там вроде выходное пособие приличное....
Кнопфель
09.10.2008, 15:19
На семинаре говорилось. Далее в инструкции по заполнению ЕСН была просьба про 2 экз и ФСС. В ПФ сначала просили штамп налоговой, потом хватило только письмо.
Вы не могли бы уточнить: 4-ФСС в налоговую второй экземпляр?
или как? что-то не пойму :)
Вы не могли бы уточнить: 4-ФСС в налоговую второй экземпляр?
или как? что-то не пойму :)
Нет не надо, речь шла об авансах по ЕСН и ПФ
Рио-Рита
09.10.2008, 15:30
Добрый день! Подскажите пож-та кто нибудь сталкивался с таким зверем как дивиденды ?
с чего начать расчет, выплаты дивидендов? По расчету много инфы начиталась
А какие документы нужно готовить? Ни как не могу найти
Есть юр. лицо на УСН (6%), и на общей системе. Директор и учредитель один человек в двух юр. лицах.
Откуда лучше их выплачивать? и ваще какие еще есть скользкие моменты?
Хочется понять с чего надо начать и что за чем делать по пунктам.
Всем спасибо кто откликнется
Откуда лучше выплачивать решать Вам. Можно и оттуда и оттуда.
Сначала дивиденды нужно начислить.
УСН - если ведете бух.учет то дивиденды можно начислять, а если нет то нельзя.
ОСНО - дивиденды за какой период начислить хотите? За прошлый год? Или уже по итогам этого квартала? Что про начисление в Уставе прописано почитайте.
Для принятия решения о начислении нужен протокол собрания учредителей,где прописывается сумма. Затем выплачиваете на основании протокола эту сумму не зыбыв с нее предварительно заплатить НДФЛ 9% (другой КБК в платёжке)
Вы не могли бы уточнить: 4-ФСС в налоговую второй экземпляр?
или как? что-то не пойму :)
У меня 2 налоговые - Кировская и Московская, ни там ни там не берут, говорят не надо.
Единственн@я
09.10.2008, 15:39
Для принятия решения о начислении нужен протокол собрания учредителей,где прописывается сумма.
А как написать протокол если 1 учредитель? Он 1 собрался и принял решения начислить себе див. в сумме .... за период ...? Так?
ну можно наверное... но там вроде выходное пособие приличное....
мне казалось, что двухмесячная з/плата?
Кнопфель
09.10.2008, 16:13
Нет не надо, речь шла об авансах по ЕСН и ПФ
спасибо, а то я уже испугалась
Откуда лучше выплачивать решать Вам. Можно и оттуда и оттуда.
Сначала дивиденды нужно начислить.
УСН - если ведете бух.учет то дивиденды можно начислять, а если нет то нельзя.
ОСНО - дивиденды за какой период начислить хотите? За прошлый год? Или уже по итогам этого квартала? Что про начисление в Уставе прописано почитайте.
Для принятия решения о начислении нужен протокол собрания учредителей,где прописывается сумма. Затем выплачиваете на основании протокола эту сумму не зыбыв с нее предварительно заплатить НДФЛ 9% (другой КБК в платёжке)
.
СПАСИБО ВАМ ОГРОМНОЕ, хоть понятно за что хвататься.:flower:
Организация с 2007 года. Если можно то наверно за прошлый год тоже надо. И за этот.
Хочет с меня чтоб дивиденды были и все. А за какой период все равно.
Скажите а это можно сделать одним платежом за 2 года? или с каким то интервалом?
И вот еще вопрос: сумма эта любая чтоли прописывается? или как то расчитывается :009:
А как написать протокол если 1 учредитель? Он 1 собрался и принял решения начислить себе див. в сумме .... за период ...? Так?Такой вопрос тоже имеется :008:
СПАСИБО ВАМ ОГРОМНОЕ, хоть понятно за что хвататься.:flower:
Организация с 2007 года. Если можно то наверно за прошлый год тоже надо. И за этот.
Хочет с меня чтоб дивиденды были и все. А за какой период все равно.
Скажите а это можно сделать одним платежом за 2 года? или с каким то интервалом?
И вот еще вопрос: сумма эта любая чтоли прописывается? или как то расчитывается :009:
Такой вопрос тоже имеется :008:
Посмотритете какая чистая прибыль была у вас за 2007 год исходя из этого и начислитете дивиденды, за 2008 год по итогам 9 месяцев начислитете и выплачивайте ему на здоровье
Я раньше расчитывала дивиденды по формуле, сейчас просто озвучиваю учредителю чистую прибыль и он ее выгребает полностью, достал с этими дивидендами уже.
Посмотритете какая чистая прибыль была у вас за 2007 год исходя из этого и начислитете дивиденды, за 2008 год по итогам 9 месяцев начислитете и выплачивайте ему на здоровье
Я раньше расчитывала дивиденды по формуле, сейчас просто озвучиваю учредителю чистую прибыль и он ее выгребает полностью, достал с этими дивидендами уже.
пасиба :flower:
В уставе написано выплачивать 1 раз в год. Если не выплатили в прошлом году, то можно за 2 года в этом году? да
И еще написано про соблюдение статьи 29, ограничение прибыли
Рио-Рита
09.10.2008, 16:52
А как написать протокол если 1 учредитель? Он 1 собрался и принял решения начислить себе див. в сумме .... за период ...? Так?
Вроде так.
пасиба :flower:
В уставе написано выплачивать 1 раз в год. Если не выплатили в прошлом году, то можно за 2 года в этом году? да
И еще написано про соблюдение статьи 29, ограничение прибыли
Может в Уставе написано не выплачивать а начислять?
Организация в каком месяце 2007 года создана? Если в 4 квартале то нельзя вроде.
[quote=Galinka;16625630]пасиба :flower:
В уставе написано выплачивать 1 раз в год. Если не выплатили в прошлом году, то можно за 2 года в этом году
В уставе написано 1 раз в год, вот вы и выплачиваете за 07 год один раз, а если ему уже надо и за 08 год, то сделайте решение учредителя выплачивать дивиденды например каждый квартал. Или ждите когда закончиться год. А что эта за статья 29 я и не припомню?
Вроде так.
Может в Уставе написано не выплачивать а начислять?
Организация в каком месяце 2007 года создана? Если в 4 квартале то нельзя вроде.
Точно, точно написано, что организация 1 в год в праве принимать решение о рапределении чистой прибыли
Торопилась прочитать А что эта за статья 29 я и не припомню?
пойду искать
Здорово, вы мне так все помогли
Рио-Рита
09.10.2008, 17:05
Вот ещё из Консультанта цитаты из ФЗ об ООО (если у Вас ООО):
"Статья 28. Распределение прибыли общества между участниками общества
1. Общество вправе ежеквартально, раз в полгода или раз в год принимать решение о распределении своей чистой прибыли между участниками общества. Решение об определении части прибыли общества, распределяемой между участниками общества, принимается общим собранием участников общества."
А общее собрание проводится:
"Статья 34. Очередное общее собрание участников общества
Очередное общее собрание участников общества проводится в сроки, определенные уставом общества, но не реже чем один раз в год. Очередное общее собрание участников общества созывается исполнительным органом общества.
Уставом общества должен быть определен срок проведения очередного общего собрания участников общества, на котором утверждаются годовые результаты деятельности общества. Указанное общее собрание участников общества должно проводиться не ранее чем через два месяца и не позднее чем через четыре месяца после окончания финансового года."
Так что насколько я понимаю, сейчас вы уже не можете распределить прибыль 2007 года т.к прошли все сроки. Теперь надо ждать 2009 года и распределять прибыль 2008года и нераспределённую прибыль 2007 года.
Рио-Рита
09.10.2008, 17:10
Девочки, Вы слышали новость про уплату НДС (http://www.kommersant.ru/doc.aspx?fromsearch=0c444869-b830-45f0-9689-8b8a238709bc&docsid=1037905)?
marishash
09.10.2008, 17:15
Девочки, Вы слышали новость про уплату НДС (http://www.kommersant.ru/doc.aspx?fromsearch=0c444869-b830-45f0-9689-8b8a238709bc&docsid=1037905)?
Читала в "Главбухе" о таких намерениях но не думала что так быстро примут. И что, уже можно н платить ндс целиком будет в октябре??
marishash
09.10.2008, 17:19
Читала в "Главбухе" о таких намерениях но не думала что так быстро примут. И что, уже можно н платить ндс целиком будет в октябре??
Так они декларацию не успеют переделать-лист где "уплата по сроку..."(((
Девочки, подскажите пожалуйста. Надо уволить сотрудника (за ненадобностью так сказать). Должны ли мы выплатить какую-либо компенсацию? Да, сотрудник на увольнение не согласен...
а если он не согласен то вы его просто так не можете уволить:004:
Это я понимаю. Но уволить-то надо. Кризис у нас, з/пл реально нечем платить...:(
А если уволить в связи с сокращением, выплатив компенсацию за 2 мес. Так можно?
ну можно наверное... но там вроде выходное пособие приличное....
мне казалось, что двухмесячная з/плата?
можно еще уволить по соглашению сторон. руководство и сотрудник обговаривают сумму компенсации, за которую сотрудник готов уволиться. Две неделли отрабатывать не надо, все решается в один день.
N_a_T_k_A
09.10.2008, 21:55
У меня вопрос вот такого характера...Сегодня ген.директор заявил, что по его мнению работа бухгалтера не должна заключаться только в сведении баланса. Он очень любит нагружать нашего главбуха различными статистическими табличками и считает, что у неё мало работы по бухгалтерии, да и ВООБЩЕ В НЕЙ НЕТ НИЧЕГО СЛОЖНОГО. ГЛ.бухгалтер так и не смогла доказать ему, что это совсем не так и в итоге увольняется. На Ваш взгляд в чем у ВАС заключается работа главного бухгалтера и как это доказать ген.директору?
marishash
09.10.2008, 22:10
У меня вопрос вот такого характера...Сегодня ген.директор заявил, что по его мнению работа бухгалтера не должна заключаться только в сведении баланса. Он очень любит нагружать нашего главбуха различными статистическими табличками и считает, что у неё мало работы по бухгалтерии, да и ВООБЩЕ В НЕЙ НЕТ НИЧЕГО СЛОЖНОГО. ГЛ.бухгалтер так и не смогла доказать ему, что это совсем не так и в итоге увольняется. На Ваш взгляд в чем у ВАС заключается работа главного бухгалтера и как это доказать ген.директору?
Этим страдают многие директора. Мой тоже считает что надо успевать и для него лично отчеты делать.Причем , сами понимаете, в отчетный период в основном...))) Я просто приспособилась на базе 1ски по возможности все давать.
тетя двойняшек
09.10.2008, 22:13
У меня вопрос вот такого характера...Сегодня ген.директор заявил, что по его мнению работа бухгалтера не должна заключаться только в сведении баланса. Он очень любит нагружать нашего главбуха различными статистическими табличками и считает, что у неё мало работы по бухгалтерии, да и ВООБЩЕ В НЕЙ НЕТ НИЧЕГО СЛОЖНОГО. ГЛ.бухгалтер так и не смогла доказать ему, что это совсем не так и в итоге увольняется. На Ваш взгляд в чем у ВАС заключается работа главного бухгалтера и как это доказать ген.директору?
Нда, такому Генеральному директору сложно что-то доказать:009:
у нас в компании глав.бух обслуживает 3 организации. Обороты большие. Так что в каждой компании по-разному. Тут уж как глав.бух решит на что он согласен. на что нет
Для составления разных табличек обычно приглашают финансового аналитика...ну а если компания не большая. может и главбух с этим может справиться:073:
marishash
09.10.2008, 22:23
Нда, такому Генеральному директору сложно что-то доказать:009:
у нас в компании глав.бух обслуживает 3 организации. Обороты большие. Так что в каждой компании по-разному. Тут уж как глав.бух решит на что он согласен. на что нет
Для составления разных табличек обычно приглашают финансового аналитика...ну а если компания не большая. может и главбух с этим может справиться:073:
У нас тоже 2 большие фирмы и 1 маленькая. Таблички под эгидой гл.буха составляет простой бухгалтер-а гл. бух отчитывается перед директором.Главбух же сам заинтересован в данных по фирме. Откровенный бред не делаем-удается переубедить..
masha_hayd
09.10.2008, 22:42
У меня вопрос вот такого характера...Сегодня ген.директор заявил, что по его мнению работа бухгалтера не должна заключаться только в сведении баланса. Он очень любит нагружать нашего главбуха различными статистическими табличками и считает, что у неё мало работы по бухгалтерии, да и ВООБЩЕ В НЕЙ НЕТ НИЧЕГО СЛОЖНОГО. ГЛ.бухгалтер так и не смогла доказать ему, что это совсем не так и в итоге увольняется. На Ваш взгляд в чем у ВАС заключается работа главного бухгалтера и как это доказать ген.директору?
кадый выбирает сам что делать.... это право выбора...
право директора потребовать, а право главбуха отказаться....:)
меня бы это ни капельки не напрягло......сама удивляюсь своей работоспособности
а если кого то напрягает - то конечно делать не надо
Ореховая
10.10.2008, 01:56
Девочки, подскажите еще по алиментам:
вот у меня есть заявление сотрудника в котором он просит перечислять алименты на ребенка с 2.07.08, при этом заявление датируется 1.09.08 а в организации он рабоатет с 01.08.08
я должна доначислить ему за все эти месяцы алименты и удерживать просто дольше чем положено? или просто неверно составлено заявление и я удерживаю с того момента когда он поступил к нам на работу???
если это добровольное желание его и его задолженность по уплате алиментов нигде не значится - как тут быть....
и еще меня интересует - если есть решение суда об удержании 1/4 с него в счет алиментов, но исполнительный потеряли при переводе и он теперь просто платит в другом размере алименты - это вообще законно или мы обязаны платить по исполнительному листу????нам его не предоставили - сегодня жена прислала по факсу его копию которая у нее находится.
Ореховая
10.10.2008, 02:00
У меня вопрос вот такого характера...Сегодня ген.директор заявил, что по его мнению работа бухгалтера не должна заключаться только в сведении баланса. Он очень любит нагружать нашего главбуха различными статистическими табличками и считает, что у неё мало работы по бухгалтерии, да и ВООБЩЕ В НЕЙ НЕТ НИЧЕГО СЛОЖНОГО. ГЛ.бухгалтер так и не смогла доказать ему, что это совсем не так и в итоге увольняется. На Ваш взгляд в чем у ВАС заключается работа главного бухгалтера и как это доказать ген.директору?
ну у нас все считатают что другие ничего не делают
меня вот директора в принудительно-добровольном порядке заставляют заниматся получением кредита под залог товара. мы со стороны бухгалтерии предоставили им все справки из налоговой, банков и тп, все что нужно было по списку... но мне сказали заполнять ТЭО, реестр товаров на складе и тп, бегать за договорами и вообще мне сказали "разобраться подо что дают кредит и что нам для этого надо... позвони в банк, узнай они объяснят".... на мои слабы восклицания что это вообще ко мне не имеет отношения и у меня тут отчетный период и передача дел мне сказали - а кто же еще нам это сделает...:009:
пытаюсь допытаться хотя бы что первоочередное - отчетность или кредит. но чувствую что денежки важнее:016:
Рио-Рита
10.10.2008, 10:50
У меня вопрос вот такого характера...Сегодня ген.директор заявил, что по его мнению работа бухгалтера не должна заключаться только в сведении баланса. Он очень любит нагружать нашего главбуха различными статистическими табличками и считает, что у неё мало работы по бухгалтерии, да и ВООБЩЕ В НЕЙ НЕТ НИЧЕГО СЛОЖНОГО. ГЛ.бухгалтер так и не смогла доказать ему, что это совсем не так и в итоге увольняется. На Ваш взгляд в чем у ВАС заключается работа главного бухгалтера и как это доказать ген.директору?
Да, вряд ли такому директору что то можно доказать.
Я ничего не доказываю.
Кстати, в тему как раз, у меня дир решил получить экономическое образование. На днях приходит и говорит что мол вчера было занятие по бух.учету чуть крышу от дебетов-кредитов не снесло.
Я так рада, хоть немного поймет может что задача бухгалтера не только на калькуляторе щёлкать. :)
можно еще уволить по соглашению сторон. руководство и сотрудник обговаривают сумму компенсации, за которую сотрудник готов уволиться. Две неделли отрабатывать не надо, все решается в один день.
попробуем так :flower:
Daria Nik
10.10.2008, 11:15
У меня вопрос вот такого характера...Сегодня ген.директор заявил, что по его мнению работа бухгалтера не должна заключаться только в сведении баланса. Он очень любит нагружать нашего главбуха различными статистическими табличками и считает, что у неё мало работы по бухгалтерии, да и ВООБЩЕ В НЕЙ НЕТ НИЧЕГО СЛОЖНОГО. ГЛ.бухгалтер так и не смогла доказать ему, что это совсем не так и в итоге увольняется. На Ваш взгляд в чем у ВАС заключается работа главного бухгалтера и как это доказать ген.директору?
1) Руководство отделом.
2) ведение бухгалтерского и налогового учета
3) Составление отчетности для внешних пользователей ( баланс, статистика, налог. декларации)
4) Предоставление данных материнской компании для перекладки отчетности по МСФО (по формам, разработанным материнской компанией)
5) Составление отчетности для внутренних пользователей (по формам установленным на предприятии), в т.ч. прогнозные балансы
Последние 4 пункта ГБ может выполнять как самостоятельно, так и поручить кому либо из подчиненных.
У меня вопрос вот такого характера...Сегодня ген.директор заявил, что по его мнению работа бухгалтера не должна заключаться только в сведении баланса. Он очень любит нагружать нашего главбуха различными статистическими табличками и считает, что у неё мало работы по бухгалтерии, да и ВООБЩЕ В НЕЙ НЕТ НИЧЕГО СЛОЖНОГО. ГЛ.бухгалтер так и не смогла доказать ему, что это совсем не так и в итоге увольняется. На Ваш взгляд в чем у ВАС заключается работа главного бухгалтера и как это доказать ген.директору?
вот вашему директору памятка :004:
Бухгалтер - это не профессия, не ориентация, не национальность и не оскорбительная кличка.
Это тяжелая форма умственной патологии, которую можно с успехом использовать в хозяйственной деятельности.
1. К выбору бухгалтера нужно подходить очень тщательно, так как избавиться от него, потом будет практически невозможно.
2. Бухгалтер - не Муму и тонет только вместе с Герасимом.
3. Хороший бухгалтер должен пахнуть кофе, сигаретами и компьютером.
Основные противопоказания по использованию бухгалтера:
1. На бухгалтера нельзя кричать - он может замкнуться, уйти в себя и вернуться оттуда с бригадой ОМОНа.
2. С бухгалтером нельзя сводить счеты. Нельзя также сводить с ним компьютер, степлер, ножницы, электрические приборы и колющие предметы.
3. Бухгалтера нельзя кормить с рук в сезон сдачи отчетности - в это время года он не понимает, где кончается пища и где начинаются руки.
4. Бухгалтеру нельзя задерживать зарплату - возьмет сам, и намного больше.
5. К бухгалтеру нельзя испытывать человеческие чувства - иначе он почувствует себя человеком и перестанет быть бухгалтером.
marishash
10.10.2008, 13:44
вот вашему директору памятка :004:
Бухгалтер - это не профессия, не ориентация, не национальность и не оскорбительная кличка.
Это тяжелая форма умственной патологии, которую можно с успехом использовать в хозяйственной деятельности.
1. К выбору бухгалтера нужно подходить очень тщательно, так как избавиться от него, потом будет практически невозможно.
2. Бухгалтер - не Муму и тонет только вместе с Герасимом.
3. Хороший бухгалтер должен пахнуть кофе, сигаретами и компьютером.
Основные противопоказания по использованию бухгалтера:
1. На бухгалтера нельзя кричать - он может замкнуться, уйти в себя и вернуться оттуда с бригадой ОМОНа.
2. С бухгалтером нельзя сводить счеты. Нельзя также сводить с ним компьютер, степлер, ножницы, электрические приборы и колющие предметы.
3. Бухгалтера нельзя кормить с рук в сезон сдачи отчетности - в это время года он не понимает, где кончается пища и где начинаются руки.
4. Бухгалтеру нельзя задерживать зарплату - возьмет сам, и намного больше.
5. К бухгалтеру нельзя испытывать человеческие чувства - иначе он почувствует себя человеком и перестанет быть бухгалтером.
ЗДОРОВСКО!!!:support:
Супер!!
Можно, я что-нибудь возьму себе в подпись? :))
Рио-Рита
10.10.2008, 13:48
Я скопировала. Сейчас распечатаю и отнесу директору почитать!!!
marishash
10.10.2008, 13:50
Девочки, подскажите еще по алиментам:
вот у меня есть заявление сотрудника в котором он просит перечислять алименты на ребенка с 2.07.08, при этом заявление датируется 1.09.08 а в организации он рабоатет с 01.08.08
я должна доначислить ему за все эти месяцы алименты и удерживать просто дольше чем положено? или просто неверно составлено заявление и я удерживаю с того момента когда он поступил к нам на работу???
если это добровольное желание его и его задолженность по уплате алиментов нигде не значится - как тут быть....
и еще меня интересует - если есть решение суда об удержании 1/4 с него в счет алиментов, но исполнительный потеряли при переводе и он теперь просто платит в другом размере алименты - это вообще законно или мы обязаны платить по исполнительному листу????нам его не предоставили - сегодня жена прислала по факсу его копию которая у нее находится.
алименты удерживаются с даты принятия сотрудника на работу. Можно и по заявлению от сотрудника, но в процентах не меньше чем по исп. листу. Мы когда сомневаемся в % ждем исп. лист, а нет-так смотрим в копию и платим по заявлению))) Потом исп. лист обычно доходит до нас-и все в порядке.
Ореховая
10.10.2008, 13:52
алименты удерживаются с даты принятия сотрудника на работу. Можно и по заявлению от сотрудника, но в процентах не меньше чем по исп. листу. Мы когда сомневаемся в % ждем исп. лист, а нет-так смотрим в копию и платим по заявлению))) Потом исп. лист обычно доходит до нас-и все в порядке.
так а как быть с тем что заявление от 01 сентября а он работает с августа? нужно наверное начислить задолженность? или как?
и как ее потом тогда выплачивать эту задолженность?
marishash
10.10.2008, 14:13
так а как быть с тем что заявление от 01 сентября а он работает с августа? нужно наверное начислить задолженность? или как?
и как ее потом тогда выплачивать эту задолженность?
Проще всего конечно попросить переписать заявление. а если к 0109 вы видите исполнительый-то просто и за август начисл. алименты тоже.
вот вашему директору памятка :004:
Бухгалтер - это не профессия, не ориентация, не национальность и не оскорбительная кличка.
Это тяжелая форма умственной патологии, которую можно с успехом использовать в хозяйственной деятельности.
1. К выбору бухгалтера нужно подходить очень тщательно, так как избавиться от него, потом будет практически невозможно.
2. Бухгалтер - не Муму и тонет только вместе с Герасимом.
3. Хороший бухгалтер должен пахнуть кофе, сигаретами и компьютером.
Основные противопоказания по использованию бухгалтера:
1. На бухгалтера нельзя кричать - он может замкнуться, уйти в себя и вернуться оттуда с бригадой ОМОНа.
2. С бухгалтером нельзя сводить счеты. Нельзя также сводить с ним компьютер, степлер, ножницы, электрические приборы и колющие предметы.
3. Бухгалтера нельзя кормить с рук в сезон сдачи отчетности - в это время года он не понимает, где кончается пища и где начинаются руки.
4. Бухгалтеру нельзя задерживать зарплату - возьмет сам, и намного больше.
5. К бухгалтеру нельзя испытывать человеческие чувства - иначе он почувствует себя человеком и перестанет быть бухгалтером.
:))
Ореховая
10.10.2008, 14:26
Проще всего конечно попросить переписать заявление. а если к 0109 вы видите исполнительый-то просто и за август начисл. алименты тоже.
у меня исполнительного только факсовая копия...
я просто не очень понимаю ситуацию: мы и так у него удерживаем максимум возможного в счет алиментов - 70% от ЗП. таким образом отчислять в счет долга еще что то я не могу.
как эта задолженность у меня будет отражена если по исполнительному листу ее не видно? и как потом о задолженности станет известно следующему работодателю - ведь мы платим просто по заявлению а не по исполнительному. Это проблемы самого сотрудника?
gusena79
10.10.2008, 14:26
у сотрудницы закончился декретный, чтобы она получала пособие по уходу и з/пл хотим оформить ее на неполный рабочий день, кадровые вопросы лежат на мне как и на многих бухах в маленьких фирмах, ну принять -уволить не проблема в остальном я полный 0
подскажите как правильно оформить - написать заявление на пособие, заявление на перевод на неполный рабочий день, а приказы нужно и на то и на другое или нет?
Ореховая
10.10.2008, 14:33
а мне расскажите как оформить трудовую если человек сначала работал в фирме по основному месту работы а потом основное место работы сменил а в этой остался по совместительству?
просто увольнение по собственному желанию??
вот вашему директору памятка :004:
Бухгалтер - это не профессия, не ориентация, не национальность и не оскорбительная кличка.
Это тяжелая форма умственной патологии, которую можно с успехом использовать в хозяйственной деятельности.
1. К выбору бухгалтера нужно подходить очень тщательно, так как избавиться от него, потом будет практически невозможно.
2. Бухгалтер - не Муму и тонет только вместе с Герасимом.
3. Хороший бухгалтер должен пахнуть кофе, сигаретами и компьютером.
Основные противопоказания по использованию бухгалтера:
1. На бухгалтера нельзя кричать - он может замкнуться, уйти в себя и вернуться оттуда с бригадой ОМОНа.
2. С бухгалтером нельзя сводить счеты. Нельзя также сводить с ним компьютер, степлер, ножницы, электрические приборы и колющие предметы.
3. Бухгалтера нельзя кормить с рук в сезон сдачи отчетности - в это время года он не понимает, где кончается пища и где начинаются руки.
4. Бухгалтеру нельзя задерживать зарплату - возьмет сам, и намного больше.
5. К бухгалтеру нельзя испытывать человеческие чувства - иначе он почувствует себя человеком и перестанет быть бухгалтером.
СУПЕРРР!!!!!!
Милые коллеги, директор хочет оформить трудовую сыну и космпенсировать его налоги фирме.
С з/платы - налогов слишком много, дир-р хочет их минимизировать.
как можно поступить , ведь если он работает как все, не имею права уменьшить оклад.
Может оформить его на неполный раб. день .Что это влечет за собой?
И как вы добираетесь в Соц.страх Горьковская закрыта, от Петроградки на чем??
juliametru
10.10.2008, 15:32
Горьковская закрывается с 11-го, так что сегодня есть шанс еще на метро...
marishash
10.10.2008, 15:36
у меня исполнительного только факсовая копия...
я просто не очень понимаю ситуацию: мы и так у него удерживаем максимум возможного в счет алиментов - 70% от ЗП. таким образом отчислять в счет долга еще что то я не могу.
как эта задолженность у меня будет отражена если по исполнительному листу ее не видно? и как потом о задолженности станет известно следующему работодателю - ведь мы платим просто по заявлению а не по исполнительному. Это проблемы самого сотрудника?
Я немножко не поняла-в исполнительноv что и задолженность еще есть или только текущие алименты? Тогда лучше % поставить как в исп и задолж списывать как полагается-и не учитывать заявление работника-или пусть новое напишет правильное. У нас был один случай подобный-мы сами позвонили приставам (на исп. телефон) и они нам сказали что ждите прихода оригинала(правда он через неделю пришел).
Кнопфель
10.10.2008, 15:37
И как вы добираетесь в Соц.страх Горьковская закрыта, от Петроградки на чем??
пешком, можно с пл. Ленина 20 минут
Горьковская закрывается с 11-го, так что сегодня есть шанс еще на метро...
Вот именно, что поеду точно в понедельник, ждемс директора .
Ореховая
10.10.2008, 16:03
Я немножко не поняла-в исполнительноv что и задолженность еще есть или только текущие алименты? Тогда лучше % поставить как в исп и задолж списывать как полагается-и не учитывать заявление работника-или пусть новое напишет правильное. У нас был один случай подобный-мы сами позвонили приставам (на исп. телефон) и они нам сказали что ждите прихода оригинала(правда он через неделю пришел).
исполнительный лист потерялся при переводе этого сотрудника с одной работы на другую.. а мне прислали копию экзмепляра жены - он вроде как не заполнен,
по исп.листу уже какое то время никто не выплачивал алименты - на предыдущей работе уже платили по заявлению...
короче запуталась я
Супер!!
Можно, я что-нибудь возьму себе в подпись? :))
думаю, что можно;) я на авторство не претендую:008: мне самой подруга прислала...
marishash
10.10.2008, 16:10
исполнительный лист потерялся при переводе этого сотрудника с одной работы на другую.. а мне прислали копию экзмепляра жены - он вроде как не заполнен,
по исп.листу уже какое то время никто не выплачивал алименты - на предыдущей работе уже платили по заявлению...
короче запуталась я
Тогда проще-1. он переписывает заявление с момента начала работы и 2. вы их удерживаете августа. Если уже опоздали за август-то же самое с 01 сентября. и заявление и удержание.
у меня исполнительного только факсовая копия...
я просто не очень понимаю ситуацию: мы и так у него удерживаем максимум возможного в счет алиментов - 70% от ЗП. таким образом отчислять в счет долга еще что то я не могу.
как эта задолженность у меня будет отражена если по исполнительному листу ее не видно? и как потом о задолженности станет известно следующему работодателю - ведь мы платим просто по заявлению а не по исполнительному. Это проблемы самого сотрудника?
я не вижу проблем с датами, пусть так и остается. Я для себя делала табличку, где считала задолженность (сколько бы я удержала с него алиментов, если бы исполнительный пришел одновременно с сотрудником) и заносила в нее все сведения за каждый месяц до тех пор пока не погасится задолженность. в вашем случае задолженность за август ( ну и если есть в исполнительном листе). в ЗиК заводила 2 исп.литса - один на задолженность, другой на текущие алименты, оба по 25% (в совокупности не более 50%). Как только задлженность удерживалась, оставались только текущие алименты 25%.
Ореховая
10.10.2008, 16:28
я не вижу проблем с датами, пусть так и остается. Я для себя делала табличку, где считала задолженность (сколько бы я удержала с него алиментов, если бы исполнительный пришел одновременно с сотрудником) и заносила в нее все сведения за каждый месяц до тех пор пока не погасится задолженность. в вашем случае задолженность за август ( ну и если есть в исполнительном листе). в ЗиК заводила 2 исп.литса - один на задолженность, другой на текущие алименты, оба по 25% (в совокупности не более 50%). Как только задлженность удерживалась, оставались только текущие алименты 25%.
проблема в том что с него удерживаем не 50% и не 25, а все 70% - это текущие алименты.
то есть долг погасить работая в нашей организации он сможет только одним способом - после окончания обязанности по уплате текущих алиментов.
но я не думаю что он проработает у нас еще 7 лет
то как о его задолженности узнает следующий работодател - это проблема сотрудника? он им сам сообщит?
а мне расскажите как оформить трудовую если человек сначала работал в фирме по основному месту работы а потом основное место работы сменил а в этой остался по совместительству?
просто увольнение по собственному желанию??
да, он же заберет у вас трудовую. выплачиваете ему КНО и принимаете снова по совместительству.
у сотрудницы закончился декретный, чтобы она получала пособие по уходу и з/пл хотим оформить ее на неполный рабочий день, кадровые вопросы лежат на мне как и на многих бухах в маленьких фирмах, ну принять -уволить не проблема в остальном я полный 0
подскажите как правильно оформить - написать заявление на пособие, заявление на перевод на неполный рабочий день, а приказы нужно и на то и на другое или нет?
приказы нужны и на то и на другое и заявления тоже, вот только не могу подсказать формулировку заявления на неполный рабочий день:009:
проблема в том что с него удерживаем не 50% и не 25, а все 70% - это текущие алименты.
то есть долг погасить работая в нашей организации он сможет только одним способом - после окончания обязанности по уплате текущих алиментов.
но я не думаю что он проработает у нас еще 7 лет
то как о его задолженности узнает следующий работодател - это проблема сотрудника? он им сам сообщит?
вообще то такие сведения указываются в исполнительном листе, бухгалтер указывает размер задолженности, которую нет воможности удержать в связи с увольнением. ну а если нет исп.листа, то нет и сведений о задолженности. вы удерживаете с него 70% по заявлению, значит он сам каким то образом посчитал свою задолженность:009:он не боится что переборщит??? а в копии исп.листа тоже указано 70%???
marishash
10.10.2008, 16:39
проблема в том что с него удерживаем не 50% и не 25, а все 70% - это текущие алименты.
то есть долг погасить работая в нашей организации он сможет только одним способом - после окончания обязанности по уплате текущих алиментов.
но я не думаю что он проработает у нас еще 7 лет
то как о его задолженности узнает следующий работодател - это проблема сотрудника? он им сам сообщит?
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 19 декабря 2007 г. N 5204-6-0
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 03.12.2007 N 125 об удержаниях из заработка. Сообщаем следующее.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
В соответствии со ст. 66 Федерального закона от 21.07.1997 N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве" при исполнении исполнительного документа с должника может быть удержано не более 50 процентов заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач до полного погашения взыскиваемых сумм.
Может я чего-то пропустила-про 70 процентов не знаю почему-то..
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 19 декабря 2007 г. N 5204-6-0
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 03.12.2007 N 125 об удержаниях из заработка. Сообщаем следующее.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
В соответствии со ст. 66 Федерального закона от 21.07.1997 N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве" при исполнении исполнительного документа с должника может быть удержано не более 50 процентов заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач до полного погашения взыскиваемых сумм.
Может я чего-то пропустила-про 70 процентов не знаю почему-то..
думаю, что ничего вы не пропустили:008: на моей практике, лет 5-6 назад был исполнительный лист в котором было указано, что могут быть удержания до 70% (типографский бланк), но фактически никогда столько не удерживала, т.е. постановлений на такую сумму не было:fifa:
marishash
10.10.2008, 16:51
но я не думаю что он проработает у нас еще 7 лет
то как о его задолженности узнает следующий работодател - это проблема сотрудника? он им сам сообщит?
если нет исполнительного-это проблема сотрудника
juliametru
10.10.2008, 17:42
Я сама получаю алименты и у мужа была задолженность за полгода с него удерживали 70%. Так было написано в постановлении приставов до погашения задолженности удерживать по 70%, далее как полагается по 25%. Хотя вроде тоже читала, что больше 50% нельзя.
А я звонила судебному приставу , она сказала , что 70% по закону ( не знаю какому мне не хотелось выяснять) перечислила и все.
девочки, у кого экспорт...помогите, милые.
Как сдать декларацию и первичный пакет, не заполняя прогу "Возмещение НДС"....я не успеваю(((((((((((((((((((((((((((((((((
мож...по почте?
я все им по почте леплю... но вот доки по экспорту... не наю...
петроградская НИ
marishash
10.10.2008, 18:12
А я звонила судебному приставу , она сказала , что 70% по закону ( не знаю какому мне не хотелось выяснять) перечислила и все.
Тогда я думаю если без исп.листа-то не более 50 процентов по заявлению работника. Если лист найдется то уже тогда разбираться с задолженностью.. Я бы так сделала.
девочки, у кого экспорт...помогите, милые.
Как сдать декларацию и первичный пакет, не заполняя прогу "Возмещение НДС"....я не успеваю(((((((((((((((((((((((((((((((((
мож...по почте?
я все им по почте леплю... но вот доки по экспорту... не наю...
петроградская НИ
Сегодня же еще 10-е
Декларацию с чем? Реализация? или 181 день прошел и надо подтвержать экспорт? или именно на возмещение из бюджета? Я раньше делала по отдельности, но вроде к эксапорту тоже надо было прогу заполнять и табличку (но я давно занималась: 2002-2005)
Ореховая
10.10.2008, 18:52
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 19 декабря 2007 г. N 5204-6-0
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 03.12.2007 N 125 об удержаниях из заработка. Сообщаем следующее.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
В соответствии со ст. 66 Федерального закона от 21.07.1997 N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве" при исполнении исполнительного документа с должника может быть удержано не более 50 процентов заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач до полного погашения взыскиваемых сумм.
Может я чего-то пропустила-про 70 процентов не знаю почему-то..
думаю, что ничего вы не пропустили:008: на моей практике, лет 5-6 назад был исполнительный лист в котором было указано, что могут быть удержания до 70% (типографский бланк), но фактически никогда столько не удерживала, т.е. постановлений на такую сумму не было:fifa:
если нет исполнительного-это проблема сотрудника
Я сама получаю алименты и у мужа была задолженность за полгода с него удерживали 70%. Так было написано в постановлении приставов до погашения задолженности удерживать по 70%, далее как полагается по 25%. Хотя вроде тоже читала, что больше 50% нельзя.
Тогда я думаю если без исп.листа-то не более 50 процентов по заявлению работника. Если лист найдется то уже тогда разбираться с задолженностью.. Я бы так сделала.
http://www.klerk.ru/articles/?112409
нашла вот это
тут сказано что можно до 70
marishash
10.10.2008, 19:03
http://www.klerk.ru/articles/?112409
нашла вот это
тут сказано что можно до 70
Ага, спасибо учту..Просто закон об исп. пр-ве как-то видимо редко попадается на глаза)))
Там как раз есть ответ на все ваш вопросы вроде как:))
juliametru
10.10.2008, 20:01
Спасибо теперь все понятно!!!!
matrjona
10.10.2008, 23:45
Кто-нибудь отправлял сотрудника в командировку за границу?
Откликнитесь, пожалуйста!:091:
Limoncella
11.10.2008, 01:44
Кто-нибудь отправлял сотрудника в командировку за границу?
Откликнитесь, пожалуйста!:091:
Отправляем частенько.
Limoncella
11.10.2008, 01:45
Выручайте кто-нибудь! Надо оформить договор подряда с иностранцем. 30 % ндфл и все? или есть еще какие-то ньюансы?
matrjona
11.10.2008, 10:54
Отправляем частенько.
Расскажите, пожалуйста, как проводите ком. расходы. Как конвертируете рубли в евро?
svetlanka
11.10.2008, 22:55
Мы оформили девушку по совместительству на 2 мес. беременности.Сейчас она ушла в декрет, а нам предстоит подавать на расходы в ФСС. Сегодня прочитала что работа по совместительству беременным запрещенf охраной труда. Вот сижу и думаю примут ли в расходы?
Мы оформили девушку по совместительству на 2 мес. беременности.Сейчас она ушла в декрет, а нам предстоит подавать на расходы в ФСС. Сегодня прочитала что работа по совместительству беременным запрещенf охраной труда. Вот сижу и думаю примут ли в расходы?
это где такое написано???:009:
все работают и ничо:))
Девчата, у меня глупый вопрос...
При расчете налоговой базы налога на прибыль (ОСНО) заплаченный в этом квартале налог на прибыль(за прошлый период) идет в расходы?
Мы оформили девушку по совместительству на 2 мес. беременности.Сейчас она ушла в декрет, а нам предстоит подавать на расходы в ФСС. Сегодня прочитала что работа по совместительству беременным запрещенf охраной труда. Вот сижу и думаю примут ли в расходы?
это где такое написано???:009:
все работают и ничо:))
Действительно, Хде это написано????:015: Счас даже больняки выдают для работы по совместительству (ну, в смысле два штуки в одни руки;))
svetlanka
12.10.2008, 01:37
похоже в статье была ошибка, т.к. в ТК
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Что-то совсем запуталась с этим ЕСН....
Раздел 2 там есть табличка "налоговый вычет". Я правильно понимаю, что сюда пишутся суммы уплаченные в ФБ из декларации ОПС и соответственно платежи в ФБ из декларации ЕСН уменьшаются на эту сумму? Расскажите, пжлста.
Что-то совсем запуталась с этим ЕСН....
Раздел 2 там есть табличка "налоговый вычет". Я правильно понимаю, что сюда пишутся суммы уплаченные в ФБ из декларации ОПС и соответственно платежи в ФБ из декларации ЕСН уменьшаются на эту сумму? Расскажите, пжлста.
Вычет это те 14 % которые вы платили ПФ накопительный и страховой. В декларации по ПФ общая по стр 200
Девчата, у меня глупый вопрос...
При расчете налоговой базы налога на прибыль (ОСНО) заплаченный в этом квартале налог на прибыль(за прошлый период) идет в расходы?
Нет не идет
похоже в статье была ошибка, т.к. в ТК
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Это во время декрета нельзя работать, иначе пособие не возмещают
А у кого-нибудь есть бланк заявления на возмещение расходов ФСС. Скиньте, пожалуйста :091: на электронку: mazaya@**********
Мумми Первая
12.10.2008, 15:28
Девушки, у меня один товарищ 1937г.р. появился..так 1С его не воспринимает, что ли?
фирма на ЕНВД, начисляются только НДФЛ и пенсионные
при проведении начисления з/пл пр-мма выдает сообщение, что данному сотруднику не начислен ЕСН и ФБ:005::005: и ничего не начисляет в части ОПС
это глюк или таким стареньким ничего не положено:009:
разобралась ... оказывется в Сервис-Параметры у меня "год рабочего столетия" начинался с 1948 :))
Мумми Первая
12.10.2008, 15:33
и еще
новая фирма на УСН (уведомление от 20.09) - деятельности не было.
Надо как-то отчитаться???
Нет не идет
Да уж, вчера легла спать и поржала, над этим вопросом. Хотела от государства потраченные деньги на налог обратно поиметь, гы-гы...
Вычет это те 14 % которые вы платили ПФ накопительный и страховой. В декларации по ПФ общая по стр 200
Юля, ещё раз для тех кто в танке...
Я декларации делаю в налогоплательщике и если проставить эти суммы, то программка автоматом расчитывает, что мне не надо уплачивать налог в ФБ в части ЕСН (6%).
Например: в ПФ 6%-159 руб + 8%-212руб = 371 руб ( яперечисляю в ФБ)
ЕСН 6% 159 в ФБ ; ( 2,9% 77 руб; 1,1% 29 руб; 2% 53 руб - получается я перечисляю вот эти 159 руб), а в ФБ я уже перечислила, когда платила в пенсонный.
А там же разные КБК стоят ( у налога 6% ОПС и 6% ЕСН)?
и еще
новая фирма на УСН (уведомление от 20.09) - деятельности не было.
Надо как-то отчитаться???
Я думаю надо. Нулевой декларацией
и еще
новая фирма на УСН (уведомление от 20.09) - деятельности не было.
Надо как-то отчитаться???
Сдаете все 0 отчеты:
до 15.10 - ФСС
до 20.10 - ПФ
до 25.10 - УСН
Единственн@я
12.10.2008, 22:47
Девочки, мы купили права на использование программы Касперский, на 1 год. Мне чего с этим делать, куда девать? Ведь сразу все списать нельзя, на 97 как расх будущих переодов?
masha_hayd
12.10.2008, 22:57
иы тоже купили... еще не думала куда
Единственн@я
12.10.2008, 23:25
иы тоже купили... еще не думала куда
А мы в сентябре купили, вот и думаю.:))
МамаДини
12.10.2008, 23:26
Сдаете все 0 отчеты:
до 15.10 - ФСС
до 20.10 - ПФ
до 25.10 - УСН
Ой, что то я напугалась :001: тем у кого ОСНО тоже надо в ПФ сдавать до 20 ого числа?
Вообще, я в ПФ ничего не сдавала никогда, в налоговую 3 экземпляра ношу.
Единственн@я
12.10.2008, 23:29
Девочки, у кого кулер есть, вы воду как за счет 91 счета списываете? А в налогооблагаемую базу (при расчете прибыли) это входит или нет?
МамаДини
12.10.2008, 23:44
Девочки, у кого кулер есть, вы воду как за счет 91 счета списываете? А в налогооблагаемую базу (при расчете прибыли) это входит или нет?
недавно купили
http://www.vodovoz.ru/info/cat285/?PHPSESSID=0b430f979ffc63f85e72bfdacb184ada
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=62075&highlight=%F3%F7%E5%F2+%E2%EE%E4%FB+%EE%F4%E8%F1%E 5
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=73729&highlight=%F3%F7%E5%F2+%E2%EE%E4%FB+%EE%F4%E8%F1%E 5
МамаДини
12.10.2008, 23:46
Ой, что то я напугалась :001: тем у кого ОСНО тоже надо в ПФ сдавать до 20 ого числа?
Вообще, я в ПФ ничего не сдавала никогда, в налоговую 3 экземпляра ношу.
Сразу полезла в Клерк :) поправьте если не правильно поняла: В ПФ сдавать обязаны только годовой отчет, квартальные нет; и в налоговую лишний экземпляр тоже не надо нести, так?
vBulletin® v3.8.7, Copyright ©2000-2025, Jelsoft Enterprises Ltd.